員工薪酬方案

1、員工薪酬方案1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，規(guī)范員工薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，最大限度調(diào)動員工積極性和提高工作效率，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特建立此套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工

2、的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。5、薪酬組成員工工資=基本工資+績效工資+職位津貼+工齡工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+獎金(提成)5.1 基本工資按照成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元計，公司全體員工統(tǒng)一同一標(biāo)準(zhǔn)；5.2 崗位工資是根據(jù)員工具體崗位勞動責(zé)任，勞動強(qiáng)度，

3、勞動條件等要素而定，可分為八個等級。此部分為績效考核基數(shù)，因此績效工資=崗位工資考核分?jǐn)?shù)(績效考核得分)；公司所有崗位分為四個層級分別為：一層級（a）：總經(jīng)理級；二層級（b）：經(jīng)理級；三層級（c）：生產(chǎn)主管級；四層級（d）：專員級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表：職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1a總經(jīng)理2b各部門經(jīng)理、副經(jīng)理3c各車間主管4d公司內(nèi)承擔(dān)某一具體工作事項的執(zhí)行者 a、b、c、d崗位層級分別為八個級差（a1、a2、a8），如下：職級工資a1a2a3a4a5a6a7a8abcd5.3 職位津貼是根據(jù)員工的實際職位等級（分總經(jīng)理級、部門經(jīng)理級、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人級、班組長級等）而定。職位總經(jīng)理副總

4、經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理生產(chǎn)主管生產(chǎn)副主管專員職位津貼3000240020001200800600400 注：總經(jīng)理特許職位津貼除外。5.4 工齡工資是根據(jù)員工在公司的工齡長短而定，工齡越長，工齡工資越多，漲幅越大；工齡（年）1-22-3 3-44-66-88-1010-1313-1616及以上工齡工資50801202003004205507001000 注：工齡工資從員工進(jìn)入公司第二年開始計發(fā)，1-2年表示工作期限為第二年內(nèi)。5.5 學(xué)歷補(bǔ)貼是根據(jù)員工的學(xué)歷高低而定（分博士、碩士、本科、?？疲?；學(xué)歷博士學(xué)位碩士學(xué)位學(xué)士學(xué)位大學(xué)?？茖W(xué)歷補(bǔ)貼15008004002005.6 獎金是指部門或個人因為業(yè)績突出

5、，公司給與的獎勵和利潤提成。6、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位工資）的80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。8、見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2 個別調(diào)整：主要指薪酬

6、級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時間計算a、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。b、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：a、員工工資個人所得稅；b、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用；c、與公

7、司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；e、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資+崗位津貼） （基本工資+崗位津貼）缺勤天數(shù)/20.8310.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)a、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。c、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。d、喪假：按正常出勤結(jié)算工資e、公假：按正常出勤結(jié)算工資。f、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。h、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)

8、定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會保障及住房公積金11.1上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。11.2非上海戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。12、薪酬保密人力資源部、集團(tuán)財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)