[精編]常州市勞動合同范本VIP

1、此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。常州市勞動合同范本勞動合同范本是指為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、勞動合同法及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，簽訂常州市勞動合同需要注意幾點，以下是小編整理的常州市勞動合同，歡迎參考閱讀。常州市勞動合同范文一甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定”;勞動合同期限”;：a、有固定期限的勞動合同自年月日

2、起至年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。三、工作內(nèi)容(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行

3、條款，平均每周工作不超過四十小時。a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周為休息日。b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。經(jīng)甲乙雙方

4、協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 條款：(一)用工單位安排乙方從事以下 工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。1、用工單位實行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。2、用工單位實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間 小時。(二)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)

5、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣

6、或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。c、 甲方實行計件工資

7、制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。七、社會保險(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。(三)如乙方發(fā)

8、生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的，甲方可事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。c、甲方按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為：e、甲

9、方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：f、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動爭議處理(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴

10、訟。(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、其他事項(一) 甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權(quán)向住房公積金管理部門投訴。(二)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(三)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(四)本合同不得涂改。(五)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。(六)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。(七)本合同附件包括：法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：常州

11、市勞動合同范文二甲方：法定代表人：住址：乙方： 性別:女身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家有關勞動法規(guī)、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權(quán)利和勞動義務，經(jīng)雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自_ 2021_年_4_月1日起至2021年3月31日止，合同期限為 貳 年，試用期為 2 個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂合同。第二條、 工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。2. 乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量

12、指標或完成規(guī)定的工作任務。3. 甲方根據(jù)工作需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位.第三條,工作時間和休息休假1. 工作時間(1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天(因工作需要適當義務加班)(2) 甲方安排乙方周工作時間不超過48小時;因甲方工作需要乙方加班加點的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結(jié)算按政府有關規(guī)定執(zhí)行;2. 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規(guī)定支付.第四條,培訓,生產(chǎn),工作條件和勞動保護1. 甲方按國家有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,法規(guī)和

13、企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.2. 甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,按照國家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產(chǎn)措施.第五條,勞動報酬和保險福利待遇1. 甲方應付乙方的勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度,依據(jù)乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為 5500 元,下月 15 日為工資發(fā)放日;由甲方以轉(zhuǎn)賬的形式將工資發(fā)放到乙方賬戶中。(2)甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標將不予加薪.

14、第六條,勞動紀律甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益.第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定1. 勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;(3) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任的.2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;(1) 乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安

15、排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;(3) 勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的.3. 乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;(1) 在試用期內(nèi);但為了保證甲方工作的正常運行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關系應負責任;(2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.5. 經(jīng)雙方協(xié)商一致

16、,可以解除本合同.6. 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同;(1) 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;(2) 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.7. 本合同解除或終止后,雙方即解除勞動關系。第八條,違約,賠償責任1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)損失情況承擔賠償責任.第九條,勞動爭議的處理甲,乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當事人可以在爭議發(fā)生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在

17、收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟.第九條,其他1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.2. 本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可. 甲方： 乙方：法定代表人：2021年4月1身份證號碼： 2021年4月1 日日常州市勞動合同范文三甲 方：地址：法定代表人：乙方：性別：生年月： 年 月 日居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

18、止。其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養(yǎng)、技能、工作能力、工作態(tài)度和工作時間能適應崗位要求。試用期限為_個月。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。2、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。3、 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。并根據(jù)甲方的工作需要，變更工作地點。第三條 工作時間和休息休假1、 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。2、 乙方在合同期內(nèi)享受

19、國家規(guī)定的休息、休假的權(quán)利。第四條 勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。第五條 勞動報酬1、 乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_元/月。2、 乙方試用期滿后的工資(包括：基本工資及其他工資)為 元/月。3、 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 20 日。第六條 社會保險1、 乙方被正式錄用后，甲方按相關法律法規(guī)規(guī)定為乙方支付綜合保險金。2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度1、 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度向乙方公示。2

20、、 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;.乙方不能勝任本職工作的;.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大

21、損害的;.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;.被依法追究刑事責任的。.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的。4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：、試用期內(nèi);、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。6、 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第九條 特約條款1、合同雙方應本著誠實信用的原則，如實告知對方履行本合同相關的自己的真實情況。乙方應如實告知甲方有關自己的身體狀況、病史、學歷、工作經(jīng)歷、技術與能力等方面的信息。甲方有權(quán)要求乙方提供相關的證明文件，乙方