規(guī)章制度1120

1、作者：鄭春貴第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè)第一章 員工招聘規(guī)定1.員工在招聘前要帶好真實(shí)有效的個(gè)人身份證、畢業(yè)證和流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等各種有效證件.2.學(xué)歷要求:初中以上文化;年齡:18歲35歲.公司管理人員和技術(shù)人員不受年齡限制.3.專業(yè)技工需持有專業(yè)技工證.4.招聘大專以上學(xué)歷人員,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).5.應(yīng)聘人員先文化考試.60分以上錄取,特殊情況經(jīng)由經(jīng)理級(jí)以上人員審批特別招納.6.文化考試合格、視力檢查合格后,填寫履歷表,送由行政經(jīng)理審核、面試，同意批準(zhǔn).7.員工辦理入廠需交3張1寸照片、畢業(yè)證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證及個(gè)人身份證復(fù)印件做檔案.8.員工工作服：?jiǎn)T工進(jìn)廠工作一周后，公司有價(jià)發(fā)放工作服

2、（夏、冬各兩件），員工必須穿著工作服上下班。第二章 員工試用規(guī)定1.正式員工一律合同制,每次合同期限為一年.2.新員工試用期間無(wú)故曠工者,立即開除，工資減半。3.員工試用期根據(jù)合同簽訂長(zhǎng)短，按法規(guī)確定試用期，試用期不超過(guò)6個(gè)月。4.試用期間受警告或記過(guò)處分2次,公司不予聘用.5.本公司工作服夏裝、冬裝應(yīng)按規(guī)定穿著，若員工試用未滿即因故離職需價(jià)購(gòu)工作服，夏裝20（實(shí)際價(jià)格定）元/件；冬裝40（按實(shí)際價(jià)格定）元/件.ID考勤卡未交或遺失,每張20元.領(lǐng)用工具未上交或人為損壞照價(jià)賠償.第三章 員工薪資規(guī)定（按我們實(shí)際商量的執(zhí)行）1.新進(jìn)廠普通員工培訓(xùn)期3個(gè)月，其薪資如下： 底薪700元，滿勤獎(jiǎng)50元

3、，試用期3個(gè)月滿后，加住房補(bǔ)貼50元，半年后再加薪30元，一年后再加薪50元，公司包吃包住，水電費(fèi)自理。2.新進(jìn)廠專業(yè)技工、文員培訓(xùn)期為3至6個(gè)月，薪資視個(gè)人能力及經(jīng)驗(yàn)核定，培訓(xùn)期滿合格者薪資自動(dòng)調(diào)升一級(jí)。3新進(jìn)廠儲(chǔ)備干部培訓(xùn)期為3至6個(gè)月，培訓(xùn)期間依儲(chǔ)備干部試用考核辦法執(zhí)行并支領(lǐng)固定工資，培訓(xùn)期3至6個(gè)月合格后視工作表現(xiàn)及能力調(diào)升薪資并核定相應(yīng)職務(wù)，不得再以儲(chǔ)干任用。4新進(jìn)廠正副班長(zhǎng)、正副組長(zhǎng)、正副課長(zhǎng)培訓(xùn)期為3至6個(gè)月，薪資視個(gè)人能力及經(jīng)驗(yàn)核定，培訓(xùn)期3至6個(gè)月合格后視工作表現(xiàn)及能力調(diào)升薪資。 5.培訓(xùn)期員工每月薪資為：實(shí)際底薪+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)罰類+其它。 6.初中學(xué)歷級(jí)：扣除管理費(fèi)1

4、90元，實(shí)際底薪為700元。7.員工每小時(shí)薪資計(jì)算方法：實(shí)際底薪出勤天數(shù)(26天)每天工作時(shí)間（8小時(shí) ）。8.員工每小時(shí)加班費(fèi)用為：每小時(shí)5元。9.全勤獎(jiǎng)每人每月50元.10.工作表現(xiàn)好,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)可提前調(diào)薪.11.公司分計(jì)時(shí)及計(jì)件工資兩種相結(jié)合.無(wú)產(chǎn)量要求的部門崗位按計(jì)時(shí)工資,有產(chǎn)量要求的部門按計(jì)件與計(jì)時(shí)相結(jié)合的工資.具體計(jì)算方法見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定.12. 工作時(shí)為每周6天，每天正常上班8小時(shí)，其余時(shí)間及星期天上班算加班。 第四章 員工離職規(guī)定本公司員工不論何種原因離職，均依據(jù)以下規(guī)定辦理：1.員工離職有下列幾種情況需辦理離職手續(xù):1).合同到期,雙方有一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同.2).合同期內(nèi)

5、,員工因故辭職.3).合同期內(nèi),員工違反公司規(guī)章制度而被公司開除.4).合同期內(nèi),因故公司辭退員工.2.離職報(bào)告: .合同期滿:a . 一般員工、課員:課長(zhǎng)簽名、部門經(jīng)理簽名。b. 班組長(zhǎng)、中專生:課長(zhǎng)、部門經(jīng)理簽名.c. 大學(xué)生(本科、大專): 課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理簽名. d. 經(jīng)理、副經(jīng)理: 副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽名.課員及普通員工辭職,需于寫辭職報(bào)告前半個(gè)月通知其直接主管,其辭職報(bào)告由部門經(jīng)理簽名生效.大學(xué)生及班組長(zhǎng)辭職,需于寫辭職報(bào)告前一個(gè)月通知其直接主管,其辭職報(bào)告由廠長(zhǎng)簽名生效.課長(zhǎng)級(jí)辭職,需于寫辭職報(bào)告前一個(gè)月通知其直接主管其職報(bào)告由總經(jīng)理或副總簽名生效.經(jīng)理級(jí)辭職,需于寫辭職報(bào)

6、告前一個(gè)月通知其直接主管,其辭職報(bào)告由總經(jīng)理或副總簽名生效.3. 員工申請(qǐng)辭職的有關(guān)程序： A員工辭職先寫辭職申請(qǐng)報(bào)告。 b經(jīng)班長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理審批后交人事課備案。 c自上級(jí)審批日起二個(gè)星期后,公司將統(tǒng)一在每月的15號(hào)與30號(hào)上午9：00至10：00到指定地點(diǎn)辦理離職手續(xù)，其它時(shí)間一律不予辦理。(注明：對(duì)于遞交辭職申請(qǐng)的人員,未到公司指定時(shí)間辦理辭職手續(xù)者,如期間仍在公司上班的,可不辦理退廠手續(xù);如期間不在公司上班者,需到警衛(wèi)室辦理退廠手續(xù),取消住房資格，其結(jié)算工資要到公司統(tǒng)一指定的時(shí)間辦理。） d15號(hào)或30號(hào)離職人員手續(xù)辦好后，于當(dāng)天下午16：00人事部開立物品放行條，并在指定的地點(diǎn)發(fā)放工資

7、。 e如有特殊原因需當(dāng)天辦理辭職者，必須先寫委托書，由被委托人在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)辭職手續(xù)（注明：委托書必須由被委托人簽名，且被委托人必須是本公司員工）4、員工申請(qǐng)自離的有關(guān)程序：?jiǎn)T工因故需辦理自離手續(xù)者，必須統(tǒng)一在每周的星期六下午14:0017:00,到警衛(wèi)室辦理自離手續(xù)，其它時(shí)間一律不予辦理.5、員工被開除的有關(guān)程序：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度而被公司開除的，必須當(dāng)天到人事課辦理離職手續(xù)。6、員工離職移交手續(xù)需注意事項(xiàng):.離職人員需交以下物品:工具交所在班組(工作工具有 無(wú)都必須給代班級(jí)以上人員簽名確認(rèn)）;房間鑰匙及鞋柜鑰匙退還總務(wù)課;ID考勤卡交人事課；口杯不需上交，統(tǒng)一給予扣除費(fèi)用10元

8、；其它物品交到五金倉(cāng)庫(kù).離職時(shí),如考勤卡遺失或人為損壞扣工本費(fèi)20元,廠服滿3個(gè)月不扣,不滿則扣;夏裝20元/件;冬裝40元/件.課員級(jí)以上的其它物品(如計(jì)算器、打孔機(jī)、訂書機(jī)等)按原價(jià)賠償.7、復(fù)職:員工必須在辭工半年后方可復(fù)職。.復(fù)職人員必須寫復(fù)職報(bào)告.復(fù)職報(bào)告需班組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理簽名方可. .被審批同意復(fù)職的人員的工資及所有待遇,以及相關(guān)入廠手續(xù),完全等同于新員工.8、離職(除名、辭退、開除)人員公司今后不再聘用.第五章 公司任職規(guī)定1.正、副班長(zhǎng)任職條件.1).高中畢業(yè),在公司服務(wù)六個(gè)月以上,有能力者.2).初中畢業(yè),在公司服務(wù)十二月以上,有能力者.3).經(jīng)過(guò)特別培訓(xùn),或

9、具有特別領(lǐng)導(dǎo)能力者.2. 正、副組長(zhǎng)任職條件:1).大專畢業(yè),在公司服務(wù)六個(gè)月以上者2).初中、高中或中專畢業(yè),或在公司服務(wù)十二個(gè)月以上.3).經(jīng)過(guò)特別培訓(xùn),或有特別領(lǐng)導(dǎo)能力者.3. 正、副課長(zhǎng)任職條件:1).大專畢業(yè),在公司服務(wù)一年以上者,或在外有三年以上工作經(jīng)驗(yàn).或曾任以上職務(wù)者.2).高中畢業(yè),在公司服務(wù)三年以上,具有一定領(lǐng)導(dǎo)能力者.3).初中畢業(yè),在公司服務(wù)五年以上,具有一定領(lǐng)導(dǎo)能力者.4).在外公司二年以上工作經(jīng)驗(yàn)者不在此限.4. 正、副經(jīng)理任職條件:1).大專以上畢業(yè),在公司服務(wù)三年以上,有領(lǐng)導(dǎo)能力者.2).大專以上畢業(yè),在外公司五年以上經(jīng)驗(yàn),或曾任以上職務(wù)者.3).高中畢業(yè),在公

10、司服務(wù)五年以上,有領(lǐng)導(dǎo)能力者.5. 所有管理干部不能勝任本職工作者,將予降職或撤職.6課員以下人員調(diào)動(dòng),升遷由副總批準(zhǔn);班組長(zhǎng)(含)以上人員調(diào)動(dòng),升遷由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六章 員工福利規(guī)定1.因公誤餐者,普通員工5元，組長(zhǎng)級(jí)以上10元報(bào)銷。2公司員工試用期合格后，每人每月補(bǔ)助50元住房補(bǔ)貼。3.公司員工入廠滿一年者享有下述福利待遇：1)。結(jié)婚以政府簽發(fā)的結(jié)婚證明為準(zhǔn)，自結(jié)婚證明 簽發(fā)之日起，在有效期六個(gè)月內(nèi)發(fā)給本人福利費(fèi)100元，副課長(zhǎng)以上的發(fā)給150元，夫妻均在本公司工作的都可享受；2)。員工生育以獨(dú)生嬰兒出生證明為準(zhǔn)，在分娩后六個(gè)月內(nèi)，發(fā)給本人福利費(fèi)50元，夫妻均在本公司服務(wù)的發(fā)給100元。第

11、七章 員工休假規(guī)定1. 入公司未滿一年者,只享有國(guó)家法定假日,其它假均按事假處理.2. 公司員工入廠滿一年者,除國(guó)家法定假日外,另享有年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、公假、工傷假. 1).年假; a.工作滿一年以上者,可享受三天年假,在公司每多服務(wù)一年增加一天,最多加至七天為止. b.年假必須在當(dāng)年用完,過(guò)期作廢.(特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)) c.年假為有薪假,另發(fā)給全勤獎(jiǎng).2).婚假: 領(lǐng)取結(jié)婚證者,享有五天有薪假,但應(yīng)在結(jié)婚證簽發(fā)之日起半年內(nèi)一次性請(qǐng)完.3).產(chǎn)假:女工生育可享受九十天有薪假(含假期在內(nèi)),只享受一次,男工之妻生育時(shí),男工可享受二天有薪假,必須出示第一胎(準(zhǔn)生證)及嬰兒出生證明

12、.4).喪假:員工的父母、配偶、子女之喪事有三天有薪假;祖母、岳父母之喪事,有一天有薪假,必須持有效證明方可. 5)病假:a.員工一年內(nèi)最多可以有十二天全薪病假.b.病休或住院治療可以加十二天的半薪假,但必須有公司指定或公立醫(yī)院之醫(yī)生證明,超過(guò)即為無(wú)薪假c.非住院治療者,每個(gè)月準(zhǔn)請(qǐng)兩天病假,(一年內(nèi)不可以超過(guò)十二天全薪病假)超過(guò)按事假處理.d.員工因病不能按時(shí)上班者,要及時(shí)通知部門主管及事課,上班時(shí)必須持有醫(yī)院的有效證明補(bǔ)假.如無(wú)醫(yī)生證明者,不準(zhǔn)依照有薪病假計(jì)算,表現(xiàn)不佳者,以曠工論處,偽造病假條或醫(yī)生證明者,立即開除.e.病假為有薪假，但不發(fā)給全勤獎(jiǎng)。6).事假:事假為無(wú)薪假。因私事待理者，

13、可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)六十天，超過(guò)者取消當(dāng)年年調(diào)資格。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三十天者，停薪留職處理。7）停薪留職1)在公司服務(wù)滿一年以上者，方可辦理停薪留職手續(xù)。2)停薪留期間，公司將會(huì)保留停薪留職員工的檔案，并連續(xù)計(jì)算其服務(wù)年限；如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整方案實(shí)施，待停薪留職期滿后，員工回公司上班時(shí)按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。3)停薪留職期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，期滿至公司報(bào)到時(shí)，必須重新體檢，合格后方可上班。4)停薪留職期間，如員工因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，公司將按辭退辦法予以辦理。5)停薪留職期間，員工必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，公司有權(quán)按規(guī)定予以開除。6)停薪留職后， 申請(qǐng)停薪留職的員工將不再享

14、有在職員工的一切福利待遇，直至停薪留職期滿后方可享有。7)停薪留職期滿，員工愿意回原部門工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便公司按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)，員工未申請(qǐng)回原部門的，公司將按自動(dòng)離職予以處理。8).公假: 公假為有薪假,且發(fā)給全勤獎(jiǎng)、出勤補(bǔ)助.9).工傷假:員工因工傷可享受有薪假.10).員工無(wú)故超假者,按曠工處理。11).除公司統(tǒng)一安排的休假外,員工請(qǐng)假均要事先辦理請(qǐng)假手續(xù),報(bào)人事課登記備案.違者按曠工處理.12）婚、喪、產(chǎn)假如遇公休、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算，不順延。第八章 廠牌及考勤規(guī)定一、廠牌：1每位員工進(jìn)廠均由人事部發(fā)給廠牌，必須在工作時(shí)配戴胸前；2如廠牌損壞或遺失，須立刻

15、向行政部報(bào)失并補(bǔ)辦；3因廠牌損壞或遺失造成的一切后果由員工自行負(fù)責(zé)；4離職時(shí)，須將廠牌交回行政部。二、考勤管理1、考勤必須真實(shí)反映員工出勤情況，不得隱瞞、虛報(bào)、漏報(bào)。病、事、婚、喪、年休假等假必須在考勤中如實(shí)反映。員工請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)將影響年終評(píng)比、年終獎(jiǎng)金的數(shù)額。2、公司實(shí)行上班打卡制度。員工每日上班、下班時(shí)，必須親自打卡，不得委托他人或代替他人打卡。委托他人或代替別人打卡者,立即開除.3、員工須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后打卡者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前打卡者為早退。若員工一個(gè)月內(nèi)遲到/早退次數(shù)達(dá)到3次或累計(jì)遲到/早退15分鐘，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到/早退超過(guò)30分鐘，按曠工1天處理。當(dāng)天遲到者必須

16、打卡，否則按曠工1 天對(duì)待。4、曠工1天扣發(fā)3天工資,一年內(nèi)累計(jì)曠工3天立即開除,遲到和曠工,將從年 終獎(jiǎng)金中扣除部分獎(jiǎng)金.5、忘記打卡,要及時(shí)報(bào)告,由值班警衛(wèi)、課長(zhǎng)人員簽字證明,并呈經(jīng)理簽批后,送往人事課辦理.否則按曠工計(jì)算；忘記打卡者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。6、員工上班每天只能打兩次卡（包括加班時(shí)間），發(fā)現(xiàn)打卡超過(guò)兩次者，警告處分（降薪20元），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。7、員工上班時(shí)間或班次不得隨意更改,確因生產(chǎn)需要變換的,須經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)至人事課確認(rèn)方可生效。8、考勤卡丟失,須有值班警衛(wèi)、班組長(zhǎng)證明、課長(zhǎng)審批,并立即到人事課補(bǔ)辦. 9、員工上班后,除執(zhí)行公務(wù)外,一律不準(zhǔn)再出公司大門,隨意出走者,即以早

17、退處理,取消全勤;重犯,第一次警告;第二次記過(guò)處分.10、員工有事請(qǐng)假,須提前1天交請(qǐng)假條,由統(tǒng)計(jì)員直接交往人事課;如臨時(shí)有緊急要事無(wú)法提前請(qǐng)假者,務(wù)必在當(dāng)天到班組長(zhǎng)處辦理請(qǐng)假手續(xù),夜班人員必須在次日上午12點(diǎn)前辦理請(qǐng)假手續(xù),過(guò)時(shí)一律按曠工計(jì)算.11、員工請(qǐng)假7天15天，工資推遲半月發(fā)，15天以上30天工資推遲一個(gè)月發(fā)。二、加班的規(guī)定1、本公司每日工作時(shí)間為8小時(shí)，凡工作超過(guò)8小時(shí)以上均按加班處理； 2、各級(jí)從業(yè)人員無(wú)工作特別需要，不允許加班。如因工作情況需加班的人員，必須于當(dāng)天17：00點(diǎn)之前填寫加班申請(qǐng)表（加班申請(qǐng)表需清楚注明部門、姓名、工號(hào)、加班事由及加班時(shí)間，并由部門課長(zhǎng)、經(jīng)理簽名生效

18、）經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后報(bào)至人事課，始得以加班計(jì)資，否之不計(jì)加班。3、每月周六下午出滿勤者,將享有45元/月的出勤補(bǔ)助,出勤補(bǔ)助每月隨薪資一起發(fā)放。4、加班時(shí)間以1 小時(shí)起計(jì)，不足1 小時(shí)的加班，不予以計(jì)算加班。5、因班組加班統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤,致使工資出錯(cuò),由員工提出,組長(zhǎng)證明,統(tǒng)計(jì)員及課長(zhǎng)核對(duì),報(bào)經(jīng)理審批.第九章 員工保險(xiǎn)規(guī)定1.根據(jù)東莞市有關(guān)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的規(guī)定，公司實(shí)行保險(xiǎn)制度如下： 1). 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司員工均按每年?yáng)|莞市政府統(tǒng)計(jì)部門公布的社會(huì)平均工資820元繳交,繳納比例為10%每人每月由公司繳納，8%每人每月由個(gè)人繳納。 2). 工傷保險(xiǎn)：每人每月由公司繳納。 注：公司

19、和個(gè)人按以上三點(diǎn)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)由社會(huì)保障事業(yè)管理中心統(tǒng)一合并管理（每人發(fā)放一本職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)繳納明細(xì)記錄，待退休時(shí)作為領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的依據(jù)）。外來(lái)員工離開東莞時(shí)，繳費(fèi)滿一年（含一年）以上的，由社會(huì)保障事業(yè)管理中心一次退付其個(gè)人賬戶金額。繳納未滿一年的只退還本人所繳金額。本地戶口不能退保 社保已包括工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三種，已辦社保人員不需辦理工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。辦理退保時(shí)需帶身份證原件及復(fù)印件一份，本人填寫?zhàn)B老保險(xiǎn)退保申請(qǐng)表并持社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)至東莞社保局辦理.第十章 公司作息時(shí)間公司所有人員上班時(shí)間如下：白班: 8:0017:30其中: 12:0013:30 午餐休息加班從: 18:00 開始

20、夜班: 其中: 夜餐 早餐加班從: 開始第十一章 員工用餐規(guī)定1. 員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間前往食堂用餐,不得提前吃飯或到食堂等待開飯時(shí)間.2. 到食堂用餐時(shí)不得擁擠、插隊(duì)、并排聊天、喧嘩、或隨地吐痰.3. 每位員工應(yīng)按各自的飯量適當(dāng)盛取飯菜,不得浪費(fèi).4. 每一位員工就餐完應(yīng)把桌面清干凈,殘菜倒在指定的桶里,不得倒在洗碗碟的水池里.5. 進(jìn)餐的員工必須聽從現(xiàn)場(chǎng)警衛(wèi)及有關(guān)人員的督導(dǎo).6.違反上述規(guī)定者,罰款20 - 30元. 第十二章 公司保密規(guī)定1.公司的員工必須忠于公司的事業(yè)發(fā)展,維護(hù)公司的權(quán)益,在各自崗位上盡心盡責(zé),加強(qiáng)各項(xiàng)保密工作,各部門主管必須 認(rèn)真執(zhí)行督導(dǎo).2.公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及采取的

21、各項(xiàng)措施,各種生產(chǎn)圖紙、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招工試卷、員工任用法、公司規(guī)章制度、公司組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)配方、開發(fā)研究成果、采購(gòu)資料、產(chǎn)品價(jià)格成本、客戶檔案、制模程序等均屬于公司機(jī)密資料.3.凡屬公司的機(jī)密資料,一律不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員或外單位提供使用,也不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員或外單位泄露.不準(zhǔn)私自拍照、打字、復(fù)印.4.不知道或與職務(wù)無(wú)關(guān)的不問(wèn)不看,獲知公司機(jī)密者不準(zhǔn)以任何方式、手段、向外泄露公司機(jī)密.5.任何人不得借職務(wù)或工作之便,利用公司機(jī)密資料營(yíng)私圖利,撈取好處.不準(zhǔn)以任何形式利用公司的機(jī)械設(shè)備或技術(shù)條件,私自為他人設(shè)計(jì)、加工、生產(chǎn)半成品或提供其它服務(wù).6.各種機(jī)密資料必須有專人管理

22、,嚴(yán)格各項(xiàng)管理制度;查閱機(jī)密資料,必須執(zhí)行登記手續(xù).用后及時(shí)歸還,不準(zhǔn)私自保存和帶出公司. 7. 電腦打印倉(cāng)庫(kù)報(bào)表與生產(chǎn)盤點(diǎn)報(bào)表,交財(cái)務(wù)部核對(duì)后才可打印單價(jià)及金額.8. 電腦網(wǎng)絡(luò)管理,單價(jià)庫(kù)和配方由專人負(fù)責(zé),密碼定期修改,并統(tǒng)一備份,限制文件拷貝和察看數(shù)據(jù)庫(kù).服務(wù)器和工作站硬件加鎖,以限制人員上機(jī),下班后,不準(zhǔn)私自開機(jī)使用.9. 開發(fā)研究的科研計(jì)劃、項(xiàng)目、生產(chǎn)技術(shù)、科研成果、必須統(tǒng)一編號(hào)記錄.專人管理,不準(zhǔn)私自帶外人參觀開發(fā)研究用的設(shè)備及生產(chǎn)過(guò)程.10.財(cái)務(wù)所有報(bào)表、帳單、單據(jù)、銀行帳號(hào)、各項(xiàng)金額、電腦等必須有專人管理,不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員泄露.11.品管檔案資料設(shè)專人管理,無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)查閱,獲準(zhǔn)查

23、閱的人員,必須登記,并不準(zhǔn)帶出私自保存.12.各種生產(chǎn)報(bào)表、工作標(biāo)準(zhǔn)卡、技術(shù)說(shuō)明等資料,必須有專人管理,不準(zhǔn)泄露產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程,及品管技術(shù).第十三章 公司處罰規(guī)定1. 員工違反公司規(guī)定者,將視其情節(jié),分別予以罰款、警告、記過(guò)、開除等處分.2. 班組長(zhǎng)級(jí)以上干部每次被警告降薪20或記過(guò)30元,降薪20元,時(shí)效三個(gè)月至半年,一個(gè)月內(nèi)如被處分3次,將免去其職務(wù).3. 其他員工被警告1次降20元,記過(guò)1次降30元,員工在1年內(nèi),累計(jì)3次警告處分或2次記過(guò)處分之記錄者(包括已撤消的行政處分在內(nèi)),立即開除.4. 盜取或向外泄露本公司機(jī)密資料者,或借工作職務(wù)之便,利用公司的設(shè)備和條件為他人服務(wù),營(yíng)私圖利者

24、,一經(jīng)察覺(jué),立即開除.嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益的,將追究其法律責(zé)任.5. 在辦理公務(wù)或向任何公司進(jìn)行購(gòu)物時(shí),如接受非法利益與特別服務(wù)者,一經(jīng)察覺(jué),立即開除并追究法律責(zé)任.6. 上級(jí)主管不得仗勢(shì)權(quán)力,欺壓或輕薄非禮屬下,亦不準(zhǔn)隱瞞包庇屬下的過(guò)錯(cuò),如有發(fā)現(xiàn),將給予降薪降職或行政處分,屢教不改者,予以開除.7. 不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙、勾心斗角、搞宗派活動(dòng)、不準(zhǔn)排斥,威脅欺負(fù)他人.如有發(fā)生,為首或當(dāng)事者,立即開除.上級(jí)主管好知情不舉,疏導(dǎo)不力,將給予處分.如直接參與此種破壞員工團(tuán)結(jié)之活動(dòng),立即開除.8. 員工如有破壞,盜用或嚴(yán)重浪費(fèi)公司物品者,(如機(jī)械、原料、工具、汽車等)一律開除,并賠償公司的損失.9. 曠工1天,

25、扣發(fā)2天工資,連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天,立即開除。10.不準(zhǔn)將公司物品帶出公司,保安有權(quán)檢查,如有頂撞、辱罵保安者,將給予記過(guò)處分,情節(jié)嚴(yán)重,立即開除.11.除會(huì)客室、業(yè)務(wù)部、操作場(chǎng)指定的區(qū)域以外,走廊、通道、會(huì)議室、車間、辦公室一律不準(zhǔn)吸煙,違者給予行政處分.12.所有辦公室和車間等,一律不準(zhǔn)吃東西以及擺設(shè)食品.經(jīng)察覺(jué),第一次罰款30元;第二次罰款50元;每三次罰款100元;以此類推.13.員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話;不準(zhǔn)借打電話之便,進(jìn)行閑談聊天.有緊急私事使用公司電話,要事先向課長(zhǎng)或經(jīng)理登記.如有虛報(bào),即予以記過(guò)處分.14.要節(jié)約水電,用后要關(guān)閉好水電開關(guān),違者罰款10元.15

26、.值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé),搞好衛(wèi)生工作及其他應(yīng)做之事項(xiàng),若有失職者,罰款50元.16.上班時(shí)間內(nèi),一律不準(zhǔn)喝酒.違者不準(zhǔn)上班,并按曠工處理.嚴(yán)重者并給予警告或記過(guò)處分.17.上班時(shí)間不準(zhǔn)聚眾泡茶、聊天、說(shuō)笑、打鬧、睡覺(jué)、看書等,違者予以警告或記過(guò)處分.不聽勸告者,立即開除.18.不服從領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)理取鬧、辱罵或粗野對(duì)待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者,一律開除并移交管理區(qū)治安隊(duì)處理.19.任何人不準(zhǔn)巧立名目、騙取、貪污公款、竊取公物等公司財(cái)產(chǎn).如被發(fā)現(xiàn),立即開除,并追究其刑事責(zé)任.20.上班時(shí)間必須穿好工作服、佩帶名簽、穿帶整齊.違者不予以上班,按曠工處理.21 . 要保持廁所潔凈,用后要立即沖洗,違者罰款20元. 22.

27、威脅他人安全、聚眾鬧事、動(dòng)手打架者、立即開除;并移交管理區(qū)治安隊(duì)處理.23.對(duì)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),違反操作規(guī)程,造成模具、機(jī)械、產(chǎn)品損壞的,除行政處分外,要照價(jià)賠償.24. 不準(zhǔn)將他人產(chǎn)品充當(dāng)自己的產(chǎn)量,如有竊取他人產(chǎn)品者,第一次記過(guò),第二次立即開除,并賠償竊取數(shù)量之全部?jī)r(jià)值.25.員工如有怠工偷懶,影響產(chǎn)量者,一經(jīng)察覺(jué),立即開除.26.有空調(diào)的車間,在工作時(shí)間不準(zhǔn)開窗通風(fēng),以免灰塵污染產(chǎn)品,違者處分現(xiàn)場(chǎng)主管.27.為確保統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性,每位員工都必須按時(shí)如實(shí)填寫生產(chǎn)報(bào)表,如有虛報(bào)者,第一次警告,第二次記過(guò).28.未到下班時(shí)間,不得停機(jī)生產(chǎn),若有提前收工者,將給予警告或記過(guò)處分,并追究相關(guān)主管責(zé)

28、任.29.上、下班插隊(duì)打卡者,罰款50元.30.廢品、毛邊、廢料要放在指定位置,不準(zhǔn)當(dāng)垃圾扔掉.違者按每公斤35元計(jì)價(jià)賠償.其中當(dāng)事人50%,領(lǐng)班30%,課長(zhǎng)20%.31.私自撕取公布欄上的布告者,立即開除.32.員工行政處分,三個(gè)月后視其工作表現(xiàn)由部門主管主動(dòng)提出撤消行政處分并報(bào)告行政；六個(gè)月期滿后由人事直接統(tǒng)計(jì)受處分名單給各部門主管，各部門主管可視其工作表現(xiàn)簽批是否撤消處分，調(diào)回所降薪金，任何處分的期限，不得少于三個(gè)月，每次處分需分次撤消，如要提前取消處分需由經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。32. 員工有義務(wù)向上級(jí)報(bào)告情況.對(duì)故意隱瞞、欺騙上級(jí)者,一經(jīng)查實(shí),將予以記過(guò)處分.第十四章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1. 員工有

29、突出成績(jī)者,經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次,升薪一級(jí)2. 員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可立功一次,升薪一級(jí),給予一定的獎(jiǎng)勵(lì).3. 員工在生產(chǎn),工作中表現(xiàn)良好者,可獲得本部門特別獎(jiǎng)金.4. 員工每月滿勤者,發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元.5. 每季度對(duì)提出有建設(shè)性方案,并在生產(chǎn)中見(jiàn)成效的單位,公司發(fā)給獎(jiǎng)金.第十五章 員工權(quán)力規(guī)定1.凡本公司員工對(duì)我司工作環(huán)境、管理方式、福利待遇、規(guī)章制度等有建議；對(duì)各部門、各級(jí)主管(包括班組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理、廠長(zhǎng))有意見(jiàn)；對(duì)受到處罰不滿，均可經(jīng)由以下渠道標(biāo)準(zhǔn)向公司反映： 1). 向所屬部門上級(jí)、管理級(jí)人員反映，如班組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理；2).隨時(shí)以書面或口頭向統(tǒng)計(jì)員反映，再由

30、統(tǒng)計(jì)員逐級(jí)報(bào)告經(jīng)理然后交相應(yīng)部門處理；3).將反映事項(xiàng)以書面形式投入意見(jiàn)箱；2.公司每月召開一次的“生產(chǎn)與行政工作協(xié)調(diào)會(huì)”.3.員工通過(guò)以上渠道所反映事項(xiàng)，公司會(huì)視意見(jiàn)合理性和公司情況立即或逐步改善并通過(guò)相應(yīng)途徑給予反饋.4.若能提供改善方法且確實(shí)可行者，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì).第十六章 司機(jī)任職規(guī)定1. 司機(jī)每天上班時(shí):早上:8:3012:00; 下午:13:3017:30; 要統(tǒng)一穿廠服上班.2. 司機(jī)加班以18:30后出車到回車時(shí)記加班時(shí)數(shù),無(wú)出車即17:30下班.3. 公司用車要隨叫隨到,沒(méi)出車時(shí)應(yīng)在廠內(nèi),嚴(yán)禁亂走或私自開車外出.4. 公司用車除廠長(zhǎng)以上人員直接派用車外,其他人員要填寫派

31、車單,并經(jīng)廠長(zhǎng)審批后方可.派車單統(tǒng)一交由門衛(wèi).5. 用車時(shí)要根據(jù)(車輛使用行程表)進(jìn)行,每周要報(bào)行政部主管審核.6. 司機(jī)發(fā)現(xiàn)車臟要及時(shí)清洗,保持車的整潔. 7. 司機(jī)因公外出誤餐,每餐補(bǔ)貼15元,如整天在外,要填寫請(qǐng)假條,以公假計(jì)算,出差報(bào)銷按公司出差制度執(zhí)行.8. 用車前司機(jī)應(yīng)檢測(cè)油量,車的各功能,如油量不夠或異常,要報(bào)告行政部處理.9. 司機(jī)出車應(yīng)遵守交通規(guī)定,如違規(guī)罰款司機(jī)自己承擔(dān),如被交警吊證,期間以事假論處.(除經(jīng)廠長(zhǎng)以上批準(zhǔn))10. 司機(jī)不準(zhǔn)穿拖鞋及酒后開車,禁吸煙,要在指定的地方吸煙.11. 每次用車后回公司,要停放在指定的地點(diǎn).第十七章 宿舍樓房規(guī)定目的：為保證員工有一個(gè)清潔

32、、衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定。范圍：公司所有宿舍內(nèi)容：1公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員。2所有人員住進(jìn)和遷出，均需向行政部門報(bào)備，并在舍監(jiān)處辦清鑰匙、用具交接手續(xù)，離職人員需在離職日內(nèi)搬出宿舍。3室內(nèi)擺放由舍監(jiān)組統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得有意變動(dòng)，損壞公共物品需照價(jià)賠償。4個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊，不得亂拉繩索、打鐵釘、貼畫。5個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。6煙灰、煙蒂不得丟棄地上，其他易燃物品不得放置寢室。7各室選出室長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排員工輪流值日，打掃衛(wèi)生。對(duì)有不服從室長(zhǎng)安排或嚴(yán)重影響本室人員衛(wèi)生和正常休息者，室長(zhǎng)有權(quán)報(bào)請(qǐng)舍監(jiān)取消住宿資格。8節(jié)約水電，禁止燒煮、

33、烹飪以及使用350瓦以上的大功率電器。9自覺(jué)遵守休息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及放高音響擾亂他休息，23：00后不得有影響他人睡眠的行為。10洗曬衣物需按指定位置晾曬。11晚上22：00以后，男、女員工不得串門探訪。12嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂倒水和垃圾，對(duì)有發(fā)現(xiàn)從窗外投丟東西的人員，一律罰款50元。13嚴(yán)禁在宿舍有賭博、酗酒、吵架及其他不良行為。14嚴(yán)禁將危險(xiǎn)違禁物品帶入宿舍。15嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿。違反者視為自動(dòng)取消住宿資格，舍監(jiān)今后將不再安排住宿。16住宿人員每晚22：30前要入寢室，由警衛(wèi)查巡，23：00分關(guān)燈。17要愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)外的公共設(shè)施，對(duì)有發(fā)現(xiàn)故意破環(huán)公共設(shè)施的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價(jià)賠

34、償并取消住宿資格。18嚴(yán)禁有盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開除出廠，并送往治安隊(duì)處理。第十八章 審批權(quán)限規(guī)定（一）一.員工管理:1.招聘計(jì)劃1).大學(xué)生(本科、大專):部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理或副總依次審批.2).中專生、專業(yè)技工:課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.3).普通員工:人事課長(zhǎng)批準(zhǔn).2.錄用入廠:1).本科生、大專生:部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理或副總依次審批.2).中專生、專業(yè)技工:課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.3).普通員工:人事課長(zhǎng)、行政經(jīng)理依次審批.3.勞動(dòng)合同:1).新入廠員工:經(jīng)各課主管面試、部門經(jīng)理審批后,由行政部經(jīng)理代公司簽勞動(dòng)合同.2).合同期滿重新簽定合同:班組長(zhǎng)以下由課長(zhǎng)、部門

35、經(jīng)理審批;課長(zhǎng)級(jí)由經(jīng)理審批;經(jīng)理級(jí)由廠長(zhǎng)審批;廠長(zhǎng)由副總或總經(jīng)理審批.審批后由行政部經(jīng)理代公司簽勞動(dòng)合同.4.任職及提升:1).提升為課員、專業(yè)技工:課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.2).提升為正、副班長(zhǎng)及正、副組長(zhǎng):課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理或副總依次審批.3).提升為正、副課長(zhǎng):部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理依次審批.4).提升為正、副經(jīng)理:廠長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事經(jīng)理依次審批.5.工資:1).試用期滿調(diào)升底薪:a.一般員工:課長(zhǎng)、部門經(jīng)理審批.b.班組長(zhǎng)、專業(yè)技工、大學(xué)生(本科、大專、中專)、課員:課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.c.課長(zhǎng)、副課長(zhǎng):部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)審批. d.經(jīng)理、副經(jīng)理:廠長(zhǎng)、總經(jīng)理.e

36、.廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng):總經(jīng)理審批.2).其它調(diào)升底薪:a.一般員工、課員、專業(yè)技工、大學(xué)生(本科、大專、中專)、課員:課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.b.課長(zhǎng)、副課長(zhǎng):部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理依次審批.c.經(jīng)理、副經(jīng)理:廠長(zhǎng)、總經(jīng)理依次審批.d.廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng):總經(jīng)理審批.e.財(cái)務(wù)部;總經(jīng)理審批.3).防暑津貼、消防津貼:由課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.4).工資異常補(bǔ)款:人民幣500元以內(nèi)由部門經(jīng)理審批;500元2000元以內(nèi)由廠長(zhǎng)審批;2000元以上由總經(jīng)理審批.第十八章 審批權(quán)限規(guī)定（二）6.其它款項(xiàng)審批:結(jié)婚、生育、喪事補(bǔ)貼:人民幣1000元以內(nèi)由廠長(zhǎng)審批;1000元以上由總經(jīng)理審批;減免勞動(dòng)合同

37、違約金:3000元以內(nèi)由廠長(zhǎng)審批;3000元以上由總經(jīng)理審批.7.獎(jiǎng)勵(lì)、立功、處分審批:1).嘉獎(jiǎng)、立功:a. 班組長(zhǎng)以下:由課長(zhǎng)、部門經(jīng)理審批.b. 課長(zhǎng)級(jí):由部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、副總或總經(jīng)理依次審批.c. 經(jīng)理級(jí):由廠長(zhǎng)、副總或總經(jīng)理依次審批.d. 廠長(zhǎng)級(jí):由副總或總經(jīng)理依次審批.2).特別獎(jiǎng)勵(lì):200元/人以下,由部門經(jīng)理審批.3).罰款、書面警告、警告、記過(guò)、開除:a.班組長(zhǎng)以下:由課長(zhǎng)、部門經(jīng)理審批.b.課長(zhǎng)級(jí):由部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、副總或總經(jīng)理依次審批.c.經(jīng)理級(jí):由廠長(zhǎng)、副總或總經(jīng)理依次審批. 廠長(zhǎng)級(jí):由副總或總經(jīng)理依次審批. 4).取消處分:a.班組長(zhǎng)以下3個(gè)月以內(nèi)由課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠

38、長(zhǎng)依次審批;6個(gè)月內(nèi)由課長(zhǎng)、部門經(jīng)理批.b.課長(zhǎng)級(jí):3個(gè)月以內(nèi)由部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、副總或總經(jīng)理依次審批;6個(gè)月以內(nèi)由部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.c.經(jīng)理級(jí):3個(gè)月以內(nèi)由廠長(zhǎng)、副總或總經(jīng)理依次審批; 36個(gè)月由廠長(zhǎng)審批.d. 廠長(zhǎng)級(jí):6個(gè)月以內(nèi)由副總或總經(jīng)理審批.1. 調(diào)動(dòng):1).課員以下:部門內(nèi)調(diào)動(dòng)由相關(guān)課長(zhǎng)及部門經(jīng)理審批;跨部門調(diào)動(dòng)由相關(guān)課長(zhǎng)、相關(guān)經(jīng)理和廠長(zhǎng)審批 .2).大學(xué)生、正、副班長(zhǎng)及正、副組長(zhǎng):部門內(nèi)調(diào)動(dòng)由相關(guān)課長(zhǎng)及部門經(jīng)理審批;跨部門調(diào)動(dòng)由相關(guān)課長(zhǎng)、相關(guān)經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.3).課長(zhǎng)、副課長(zhǎng):部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理依次審批.4).經(jīng)理、副經(jīng)理:廠長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事經(jīng)理依次審批.5).兄弟公

39、司間調(diào)動(dòng):課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理依次審批.6).派駐辦事處人員由部門經(jīng)理、總經(jīng)理依次審批.2. 出差:課長(zhǎng)級(jí)由部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理或副經(jīng)理總依次審批;經(jīng)理級(jí)由廠長(zhǎng)、副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批;廠長(zhǎng)級(jí)由總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批;其它由課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.3.補(bǔ)考勤數(shù)據(jù):部門經(jīng)理審批.4.工傷:班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)室、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)依次審批.第十八章 審批權(quán)限規(guī)定（三）1. 請(qǐng)假:1).一般員工:兩天以內(nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上由課長(zhǎng)批準(zhǔn)；七天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。 （連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一天半以上的，必須經(jīng)課長(zhǎng)或經(jīng)理簽名）2).正副班長(zhǎng)、課員、專業(yè)技工、大學(xué)生（本科、大專）三天以內(nèi)由課長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上

40、由經(jīng)理批準(zhǔn)。3）正副組長(zhǎng)：一天半以內(nèi)由課長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；十天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)或副總批準(zhǔn)。 4).課長(zhǎng)、副課長(zhǎng):四天半由經(jīng)理批準(zhǔn);五天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn);十天以上由總經(jīng)理或副總批準(zhǔn).5).經(jīng)理、副經(jīng)理:五天半以內(nèi)由廠長(zhǎng)批準(zhǔn);六天以上由總經(jīng)理或副總批準(zhǔn).6).廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng):由總經(jīng)理或副總批準(zhǔn).2. 離職報(bào)告:1).合同期滿:a.一般員工、課員:課長(zhǎng)簽名.b.班組長(zhǎng)、中專生:課長(zhǎng)、部門經(jīng)理簽名.c.大學(xué)生(本科、大專):課長(zhǎng)、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)簽名.d.經(jīng)理、副經(jīng)理:廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名.2).課員及普通員工辭職,其辭職報(bào)告由部門經(jīng)理簽字生效.3).大學(xué)生及班組長(zhǎng)辭職,其辭職

41、報(bào)告由廠長(zhǎng)簽名生效.4).課長(zhǎng)級(jí)辭職,須于寫辭職報(bào)告前二周通知其直接主管,其辭職報(bào)告由總經(jīng)理或副總簽字生效.5).經(jīng)理辭職,須于寫辭職報(bào)告前一個(gè)月通知其直接主管,其辭職報(bào) 3.設(shè)備(除配件):人民幣500元以內(nèi)由廠長(zhǎng)審批;500元500元以內(nèi)由廠長(zhǎng)審批;3000元以上由總經(jīng)理審批.4.其它物品:一次性向一個(gè)供應(yīng)商采購(gòu)2000元以上才簽合同,由廠長(zhǎng)審核、總經(jīng)理或副總批準(zhǔn).二.采購(gòu)合同:1. 原輔材料(沒(méi)有金額、數(shù)量、重量的限制):由廠長(zhǎng)審核、總經(jīng)理或副總批準(zhǔn).2 雙面膠/透明膠:由經(jīng)理審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn).3. 化工材料/原料:由經(jīng)理審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn).4. 印刷品:總務(wù)課長(zhǎng)審核、經(jīng)理批準(zhǔn).5. 紙箱/紙品:由經(jīng)理審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn).6. 制網(wǎng)物料:由經(jīng)理審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn).第十九章 員工因公出差規(guī)定一、住宿費(fèi)：省外地區(qū)，每天50元以內(nèi)；二、交通費(fèi)：使用計(jì)程車，必須注明地點(diǎn)、時(shí)間、用途。三、除司機(jī)外遇上節(jié)假日出差，按出差補(bǔ)貼發(fā)給；不再付給其它工資。四、因公外出辦事可當(dāng)天來(lái)回；不按出差處理。五、因公出差者應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)，經(jīng)審批后，當(dāng)天