有限公司 員工手冊

1、xxxxxxxx有限公司員工手冊目 錄1.公司簡介-12.員工要求-23.員工權(quán)利-54.考勤管理-65.獎懲制度-7公 司 簡 介員工基本要求一、員工儀表儀容： 1、平時著裝整齊干凈，儀容潔凈，言行舉止大方。 2、日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡。 3、進入生產(chǎn)區(qū)域須戴工作帽、口罩。 4、員工食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服，保持潔凈。 二、員工行為規(guī)范： 1、遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。 2、忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。 3、工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 4、工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 5、在公共場所

2、不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。6、在允許吸煙場合而有女士時，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙；7、不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導同意后方可喝酒。 8、隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 9、生產(chǎn)過程中不準吃零食。 10、生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。 11、交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接。 12、妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。 13、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。 14、不得隨便動用消防器材，學習使用消防器材，了解

3、一般滅火知識。 15、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。 16、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。17、保持辦公室內(nèi)整潔。 三、員工基本職責： 1、遵守公司各項規(guī)章制度。 2、遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。 3、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。 4、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 5、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 6、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。 7、按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 8、按時完成自身崗位所分解的工作

4、指標，按規(guī)定時限完成任務(wù)。 9、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴格執(zhí)行“四小時復命制”。 10、操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。 11、操作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。 12、嚴格按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進行追查和處理。 13、愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 14、未經(jīng)允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 15、客戶投訴時要及時上報或處理。 16、按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 17、確保外出活動登記表記載真

5、實，并接受監(jiān)督檢查。 18、監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應(yīng)及時上報。 19、嚴格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預防安全事故發(fā)生。 20、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。 21、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。 22、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓、考核。23、根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。 24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標準做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”。 （1）、了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識； （2）、熟練掌

6、握自身崗位所需的實際操作技能。 25、貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護用品。 29、下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。 30、按機器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測標準和操作規(guī)程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 31、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。32、根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。員 工 權(quán) 利 1、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考

7、慮內(nèi)部招聘。 2、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。 3、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。 4、按考勤制度員工如需加班則公司付給加班工資。5、員工有休息的權(quán)利。6、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。 7、員工正式錄用后須簽定合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。 8、公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權(quán)利。 9、公司員工有參加培訓的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓要求并參加培訓。 10、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 11、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投

8、訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。 12、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利。 13、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。 14、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。15、對公司高層領(lǐng)導的違法亂紀行為有投訴的權(quán)利。員工考勤管理一、作息時間： 1、正常班次： 上午： 8：0011：30 下午： 12：4016：40 （冬令作息時間） 下午： 13：0017：00 （冬令作息時間） 2、生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班） 3、生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。 4、嚴格遵守作息時間，以出勤考核打卡為準。 5、員工不許以任何理由委托他人代替打卡，

9、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人進行處罰。 6、員工遲到15分鐘以上或早退將對當事人進行處罰。7、員工未請假不到崗者視為曠工。無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各部門設(shè)專人負責考勤，部門領(lǐng)導負責實施，辦公室統(tǒng)一監(jiān)督。三、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫： 1、上報部門名稱，員工姓名； 2、應(yīng)出勤工日，實出勤工日； 3、員工當月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； 4、各部門考勤表于每月初3日前上報辦公室審核，辦公室按工資管理相關(guān)規(guī)定擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。5、考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人進行處罰。四、具體規(guī)定參考考勤管理制度。員工獎懲制度一

10、、獎懲原則：依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。二、獎勵： 1、獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結(jié)合的原則。 2、獎勵的目的：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。 3、獎勵方式：通報表揚、授予榮譽稱號、崗位晉升等，同時對獲得獎勵的員工，公司給予一定的獎金。 6、凡有下列行為之一者，給予獎勵：6.1對提高產(chǎn)品質(zhì)量，超額完成生產(chǎn)任務(wù)做出顯著成績的；6.2在節(jié)約原輔材料、能源、物資或節(jié)約資金、人力等資源方面，取得顯著成效的；6.3在生產(chǎn)、科研、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件、環(huán)保治理等方面有發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新，或提出

11、合理化建議，并取得顯著成果的；6.4在加強企業(yè)管理，完善制度建設(shè)，提高經(jīng)濟效益方面取得顯著成績的；6.5在市場開拓，產(chǎn)品營銷方面取得顯著成績的；6.6在保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生中作出較大貢獻，使公司財產(chǎn)和員工利益免受重大損失的；6.7其它應(yīng)當給予獎勵的。三、懲罰： 1、懲罰的原則：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。 2、懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 3、懲罰的種類：警告、罰款、記過、降薪、降級、開除（解除合同）等 4、懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 5、凡有下列行為之一的，予以懲罰：5.1擅自離開工作崗位或竄崗，無理取鬧、打架斗毆者。5.2上班期間不佩戴崗位證者，不按規(guī)定著裝。5.3故意毀壞公司財物。5.4無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和領(lǐng)導指揮，無理取鬧、聚眾鬧事影響工作秩序。5.5失職，瀆職，玩忽職守，違章作業(yè)，違章指揮，或因此造成事故，使公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失。5.6故意損壞、丟失工用具，故意浪費原材料、能源和物資，由此造成公司經(jīng)濟損失。5.7泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，利用公司資源謀或職務(wù)之便謀取私利，由此造成公司經(jīng)濟損失。5.8處記過處分，且情節(jié)特別嚴重的，或造成公司經(jīng)濟損失20000元以上。5.9私自把本公司客戶介紹給