加強國有企業(yè)政工干部職業(yè)發(fā)展存在的問題及對策建議思考

1、加強國有企業(yè)政工干部職業(yè)發(fā)展存在的問題及對策建議思考word文檔，下載后可編輯修改 加強國有企業(yè)政工干部職業(yè)進展存在 的問題及對策建議思量 政治工作是國有企業(yè)經(jīng)營治理工作中的重要組成部分，是推動企業(yè)降實中央政策精神和國家戰(zhàn)略的必要手段。政工干部是堅持國企姓黨、推動降實中央決策部署的中堅力量。然而，由于國企改革過程中，突出強調(diào)經(jīng)濟掛帥，在企業(yè)考核中重點放在經(jīng)濟指標實現(xiàn)上，導(dǎo)致部分國有企業(yè)浮現(xiàn)對政工干部重視不腳、收入待遇偏低、職業(yè)進展規(guī)劃缺失、隊伍斷層老化等問題，造成了政工干部職業(yè)進展通道不暢，進而影響了干部隊伍的進展與穩(wěn)定，無法滿腳新時期國有企業(yè)政治工作的要求。為此，文章就當前國有企業(yè)政工干部職

2、業(yè)進展現(xiàn)狀舉行分析，并就暢通職業(yè)進展通道提出相應(yīng)對策。 國有企業(yè)是國有資產(chǎn)的重要載體，是我國社會經(jīng)濟的重要支柱，關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈，承擔著重大的政治任務(wù)，也是我黨執(zhí)政之基。政工干部是國有企業(yè)治理的特別表現(xiàn)形式，為國有企業(yè)進展提供著重要的政治保障。做好政工干部隊伍建設(shè)，為政工干部職業(yè)進展提供良好的通道是國有企業(yè)治理的重要內(nèi)容。 一、暢通國有企業(yè)政工干部職業(yè)進展通道的現(xiàn)實意義 政治工作是國有企業(yè)經(jīng)營治理工作中的重要組成部分，是推動企業(yè)日常治理和其他工作的可靠政治保障，更是推進降實中央政策精神和國家戰(zhàn)略的必要手段。政工干部作為開展思想政治工作的主體，是堅持國企姓黨、降實中央決策部署的中堅力量

3、，對于整個國企來說是非常寶貴的人才資源，是實現(xiàn)經(jīng)濟效益和持續(xù)穩(wěn)定進展的重要保障。因此，暢通政工干部職業(yè)進展通道，切實抓好政工干部隊伍建設(shè)，對國有企業(yè)進展具有十分重要的現(xiàn)實意義。首先，暢通國有企業(yè)政工干部職業(yè)進展通道有利于提高政工干部的工作積極性和制造力，傳播塑造企業(yè)文化，保持企業(yè)隊伍穩(wěn)定，教育引導(dǎo)廣闊干部職工凝心聚力共謀進展。其次，暢通政工干部職業(yè)進展通道有利于更好地發(fā)揮政治工作優(yōu)勢，從政治的高度，堅決黨員干部理念信念，清純干部隊伍思想，推動企業(yè)作風建設(shè)，樹立風清氣正的進展環(huán)境。再次，暢通政工干部職業(yè)進展通道有利于進一步推動企業(yè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任降實，助力加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，有效解

4、決思想缺失、領(lǐng)導(dǎo)缺位、治理混亂等問題，不斷增強化解矛盾、預(yù)防腐敗、抵御風險的能力。政工干部是確保國有企業(yè)機體健康穩(wěn)定進展的極為寶貴的人才資源，需要高度重視和關(guān)心他們的職業(yè)進展，讓他們在國有企業(yè)中有為有位，發(fā)揮積極作用。 二、現(xiàn)階段國有企業(yè)政工干部職業(yè)進展的現(xiàn)狀分析 （一）受國企改革等因素影響，國有企業(yè)政工干部力量虛化弱化 由于國有企業(yè)改革過程中重點突出經(jīng)濟效益為主，一些國有企業(yè)忽略了思想政治工作的重要性，對于政工部門不夠重視，政工干部難以在國企治理中發(fā)揮作用。有的企業(yè)認為思想政治工作比較虛，有的認為思想政治工作可有可無，政工力量虛化弱化現(xiàn)象尤為普遍。思想引領(lǐng)與教育監(jiān)督的缺失，導(dǎo)致部分國有企業(yè)黨

5、員領(lǐng)導(dǎo)干部不能堅守廉潔底線，任人唯親，貪污受賄，損公胖私等問題易發(fā)多發(fā)，個別企業(yè)還發(fā)生了窩案串案等方式腐敗，在社會上造成了嚴峻的惡劣影響，對國有資產(chǎn)和企業(yè)進展造成了極大的危害。 （二）國有企業(yè)政工干部職業(yè)進展規(guī)劃缺失，人才斷層現(xiàn)象嚴峻 許多國有企業(yè)對于政工干部職業(yè)進展不重視，政工干部隊伍的專業(yè)化能力不腳。有的企業(yè)政工部門形同虛設(shè)，有的企業(yè)將一部分“老干部”安置在政工部門過渡等待退休，有的企業(yè)政工干部的工作成果得不到充分認可，有些工作成效需要長時光的檢驗；有的政工干部消極對待工作，存在“混日子”的思想，照本宣科、無所作為，有的政工干部對待學(xué)習(xí)疲于對付，對待工作糊弄交差即可。與企業(yè)同級別業(yè)務(wù)部門治

6、理人員相比，待遇普遍偏低。一些新入職的年輕員工多希翼從事與企業(yè)進展息息相關(guān)的主要業(yè)務(wù)部門，將“黨口”政工部門等同于退休養(yǎng)老的地方，沒有進展前途，缺乏崗位自信；企業(yè)政工人員年齡普遍老化，不能及時補充年輕的鮮活的血液，政工隊伍缺乏活力，政工工作后繼乏人，浮現(xiàn)了嚴峻的隊伍老化與人才斷層現(xiàn)象。 （三）政工干部考核獎懲機制不健全，思想政治工作陷入被動 確保政工干部隊伍的生命與活力，不僅需要政工干部對自身崗位的自信，還需要一套健全的考核獎懲機制。當前，有的國有企業(yè)依舊缺乏健全完備的政工干部隊伍考核獎懲機制，有的考核標準不能結(jié)合基層實際，考核過程走過場草草了事，有的雷聲大雨點小考核結(jié)果不能得到有效降實。這就

7、容易造成干好、干壞一個樣的心理，誘發(fā)得過且過、推諉敷衍的機關(guān)病積弊難除，難以構(gòu)建積極向上的工作氛圍，極大弱化了干部隊伍進展的原動力。在經(jīng)濟掛帥的情況下，企業(yè)考核重視經(jīng)濟效益目標，忽視了思想政治工作的重要性，從而造成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重視生產(chǎn)經(jīng)營，忽視政工工作的情況時有發(fā)生，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作陷入被動，政工隊伍處境尷尬，影響了日常工作的開展。 三、國有企業(yè)暢通政工干部職業(yè)進展通道的具體措施 （一）提高政工干部隊伍準入門檻 政工干部的職業(yè)特點，決定了政工干部的配備必須在思想覺悟、黨性原則、知識能力等綜合素養(yǎng)上要具備更高的水準。要注重從業(yè)務(wù)部門選調(diào)優(yōu)秀青年干部充實到政工干部隊伍，補充專業(yè)短板，提升整

8、體能力。在選拔任用干部上，要嚴格按照黨委集體討論使用干部，切實把德才兼?zhèn)涞母刹糠旁谡すぷ鲘徫簧?。注重從?nèi)部提拔干部，使每一名政工干部都能感覺到希翼，只要努力工作提升自身綜合素養(yǎng)，就有晉升的機會，從而調(diào)動工作積極性，愛護干部隊伍工作熱情。 （二）建立科學(xué)合理的薪酬與考核制度 在企業(yè)治理過程中，合理的薪酬體系是吸引人才和留住人才的必要手段。薪酬的高低在很大程度上決定著人才的流向。國有企業(yè)要制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)的薪酬發(fā)放制度，合理提高政工崗位干部待遇，充分激發(fā)政工干部的崗位自信。要建立健全科學(xué)合理的考核激勵機制，嚴格執(zhí)行考核，考核結(jié)果公開透明并作為績效獎金、評先評優(yōu)、干部提拔等重要根據(jù)，充

9、分調(diào)動政工干部積極性和制造性，讓有為者有位，激發(fā)干部隊伍活力。 （三）為政工干部職業(yè)進展提供更大的空間 一是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要提高思想認識，轉(zhuǎn)變陳舊觀念，充分認識到國有企業(yè)思想政治工作的重大意義，要關(guān)懷關(guān)注政工干部隊伍建設(shè)與進展，主動給政工干部壓擔子，支持配合政工干部開展工作。 二是要賦予政工干部職業(yè)更加廣大的成長與進展空間，從而調(diào)動政工干部的工作積極性，優(yōu)化政工干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，實行政工干部梯次培養(yǎng)，保證政工工作的連續(xù)性；對于優(yōu)秀的政工干部要大膽啟用，敢于破格提拔特殊優(yōu)秀的青年政工干部走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，在企業(yè)內(nèi)部建立良好的導(dǎo)向作用，使一批優(yōu)秀的人才干夠脫穎而出。三是加強政工干部全方位的培養(yǎng)，定期組織開展黨建、紀檢、巡察等專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適時選送優(yōu)秀的政工干部外派到其他企業(yè)或地方舉行交流學(xué)習(xí)；組織政工干部在企業(yè)內(nèi)部有關(guān)職能部門舉行輪崗，促進他們熟悉企業(yè)內(nèi)部各職能部門業(yè)務(wù)與治理流程；打通各層級單位掛職鍛煉渠道，鼓舞廣闊優(yōu)秀青年政工干部下到基層一線，下到邊遠地區(qū)掛職鍛煉，讓他們接地氣、懂經(jīng)營、會治理、察實際，不斷開拓視野，增長才能，以適應(yīng)新時期新形勢下政治工作的需要。 在持續(xù)