日照市光輝人力資源有限公司介紹

1、日照市光輝人力資源有限公司 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4008-531-008 日照市光輝人力資源有限公司公 司 簡 介公司創(chuàng)立于2006年，是經(jīng)日照市人力資源和社會保障局核準成立的專業(yè)人力資源開發(fā)服務(wù)機構(gòu)，公司集大數(shù)據(jù)技術(shù)支持、HR管理咨詢、獵頭服務(wù)、職業(yè)培訓、安全生產(chǎn)培訓、HR外包、創(chuàng)業(yè)孵化等為一體，是山東省人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)跑者。公司成立以來，一直以“誠信服務(wù)、滿意客戶”為經(jīng)營理念，以“打造業(yè)內(nèi)最專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商”為發(fā)展目標。扎實推進，先后開發(fā)了勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事社保代理、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢等項目，專業(yè)化的平臺，是我們服務(wù)的保證；熱情、誠懇、體貼、嚴謹是我們對服務(wù)的承諾；團結(jié)

2、、奉獻、創(chuàng)新、發(fā)展是我們提高服務(wù)水平的源泉。 卓越的光輝家人們公司具備完善的人力資源服務(wù)體系鏈，經(jīng)十余年的發(fā)展，熟知人力資源服務(wù)工作流程，且有雄厚的資金支持，致力于為各類企業(yè)提供人事代理、勞務(wù)派遣、人才招聘、人才測評、管理咨詢、獵頭等一站式多元化人力資源服務(wù)，并依托集團在全國建立的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過“一地委托，全國匹配”為客戶提供最大便捷。聚集起一批學有專長、術(shù)有專攻并且具有寬闊視野和管理智慧的專業(yè)人才，構(gòu)建了一支專業(yè)互補、背景多元、年富力強的復(fù)合型咨詢及研發(fā)團隊。 海曲人力資源市場 公司董事長苑光輝公司現(xiàn)有海曲路總公司、海曲路人力資源市場、大學城辦事處、莒縣分公司，辦公面積6000余平方米，其中

3、配備管理咨詢室、人才測評室、市場部、獵頭部、培訓部、檔案室、實操室、職業(yè)指導(dǎo)室、安全生產(chǎn)考試中心等。公司現(xiàn)有職工40名，中級以上職稱28名，自創(chuàng)辦以來年派遣人員達2000余人。同事旗下的日照市前程職業(yè)培訓學校、日照市海區(qū)人力資源市場、日照市尊寶貿(mào)易有限公司、日照市電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、日照市人才就業(yè)網(wǎng)、為實訓、勞務(wù)派遣及人力資源服務(wù)外包提供了良好的配套條件。 公司自成立以來，秉承“服務(wù)用人者、保障勞動者”的宗旨，以務(wù)實的工作和優(yōu)良的服務(wù)，贏得了國內(nèi)多家知名企業(yè)的青睞，并與之建立了穩(wěn)固的人力資源合作關(guān)系，行業(yè)涵蓋家電生產(chǎn)、五金制造、貨物裝卸、飲（食）品制作、電子廠等等，并且多次被日照市人力資源和社會保

4、障局評為“放心職業(yè)服務(wù)機構(gòu)”。 企業(yè)安全生產(chǎn)管理培訓 我公司派遣員工正在工作我們的合作伙伴：公司業(yè)務(wù)我公司的主要業(yè)務(wù)范圍有：人力資源獵頭服務(wù)“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。日照獵頭公司是專業(yè)從事獵頭服務(wù)、高級人才尋訪與推薦的知名

5、日照獵頭公司。日照獵頭公司是華夏獵頭()的日照獵頭公司，是日照獵頭公司中的著名獵頭公司。日照獵頭公司所依托的華夏中國獵頭中心是一個專業(yè)從事獵頭服務(wù)、高級人才尋訪與推薦的專業(yè)化獵頭服務(wù)機構(gòu)。日照獵頭公司憑借專業(yè)的獵頭技術(shù)、專注的服務(wù)精神，最大限度的開放心態(tài)，不斷積累、整合資源，并積極與國內(nèi)外獵頭公司緊密合作，獵頭尋訪網(wǎng)絡(luò)遍及全國各地，形成了強大的尋訪力量。日照獵頭公司努力做到承接一單成功一單，在優(yōu)質(zhì)的客戶范圍內(nèi)已經(jīng)形成了良好的口碑。 二、日照獵頭公司的經(jīng)營宗旨 為企業(yè)獵取頂級人才，實現(xiàn)人力資源增值；為人才提供發(fā)展空間，促進職業(yè)生涯飛躍。 三、愿景目標 華夏中國獵頭的愿景是做中國著名的人力資源高端

6、服.流程：一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達成共識。二、制訂職位需求并進行搜尋：在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。四、面試及評估候選人：

7、對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎(chǔ)上，撰寫候選人綜合評估報告。五、協(xié)助客戶面試候選人：將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。六、背景調(diào)查：在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征、工作習慣等信息，提供給客戶參考。七、咨詢與跟進服務(wù)：向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到雙方滿意的效果

8、。社會保障服務(wù)社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。社保繳納的對象(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;(二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;(三)流動就業(yè)人員;(四)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員;(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員;(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。繳社保的好處1.穩(wěn)定社會生活的功能2.再分

9、配的功能3.促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用;第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮;第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件?，F(xiàn)實中，越是發(fā)達的地區(qū),員工對于社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經(jīng)成為找工作的重要標準。種類基礎(chǔ)用途派生用途養(yǎng)老保險退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金喪葬費、撫恤費買房買車子女上學落戶商業(yè)貸款醫(yī)療保險醫(yī)療報銷退休后享受醫(yī)保報銷失業(yè)保險失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金、醫(yī)療費補貼工傷保險支付治療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼生育保險產(chǎn)假（約90天）生育津貼、生育補助金HR外包服務(wù)人力

10、資源外包,簡稱HRO。HR外包是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。是企業(yè)將某一項或幾項人力資源管理工作流程外包出去，內(nèi)容包括：人力資源外包，管理外包，薪酬、薪酬管理外包，薪酬外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包，企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資

11、源活動所涉及的工作”。企業(yè)采用人力資源外包服務(wù)有以下好處：1、人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)模化社會運作，降低單個企業(yè)成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作。3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。4、大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程。人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓工作、勞動仲

12、裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。BPO外包服務(wù)商務(wù)流程外包(Business Pro-cess outsourcing，簡稱BPO)是指將本方商務(wù)流程中的部分或全部的非核心流程交由另方操作。通過將客戶的部分或全部管理及運營中流程轉(zhuǎn)移到服務(wù)商，將公司有限的資源從非核心業(yè)務(wù)中解放出來，集中到核心業(yè)務(wù)上，從而提高客戶流程自動化的能力。主要目的商務(wù)流程外包的主要目的是將公司有限的資源從非核心業(yè)務(wù)中解放出來，集中到核心業(yè)務(wù)上，以期更好地更專注地服務(wù)于核心業(yè)務(wù)。主要優(yōu)點商務(wù)流程外包會解放出來以更專注于核心業(yè)務(wù)。外包合作伙伴帶來知識，增加后備管理時間。在執(zhí)行者專注于其特長業(yè)務(wù)時，為其改善產(chǎn)品的整體質(zhì)量

13、。外包協(xié)會進行的一項研究顯示外包協(xié)議使企事業(yè)節(jié)省9%的成本，而能力與質(zhì)量則上升了15%。公司需要獲得其內(nèi)部所不具備的國際水準的知識與技術(shù)。外包解放了公司的財務(wù)資本使之用于可取得最大利潤回報的活動。商務(wù)流程外包使一些新的經(jīng)營業(yè)務(wù)得以實現(xiàn)。一些小公司和剛起步的公司可因外包大量運營職能而獲得全球性的飛速增長。一方面，有效的外包行為增強了企業(yè)的競爭力企業(yè)在管理系統(tǒng)實施過程中，把那些非核心的部門或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于高效管理。舉例來說，一個生產(chǎn)企業(yè)，如果為了原材料及產(chǎn)品運輸而組織一個車隊，在兩個方面其成本會大大增加：1、管理成本增加，因為它在運輸領(lǐng)域不具備管理經(jīng)驗;2、因

14、管理不善，運輸環(huán)節(jié)嚴重影響生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)的工作，從而導(dǎo)致生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)的成本增加。如果把運輸業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的運輸企業(yè)，則可以大幅度降低上述成本。另一方面，企業(yè)也因市場競爭的激烈面臨巨大的挑戰(zhàn)。市場競爭的加劇，使專注自己的核心業(yè)務(wù)成為了企業(yè)最重要的生存法則之一。因此，外包以其有效減低成本、增強企業(yè)的核心競爭力等特性成了越來越多企業(yè)采取的一項重要的商業(yè)措施。美國著名的管理學者杜拉克曾預(yù)言：在十年至十五年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去。如：經(jīng)濟不景氣時，企業(yè)會裁掉一些非核心業(yè)務(wù)的部門，這往往是不得矣而為之，負面影響很大，團隊的穩(wěn)定、額外支出等，但如果一開始這些非核心業(yè)

15、務(wù)就是外包給專業(yè)的組織去做，那么損失一定會減少到最小。企業(yè)管理咨詢流程管理咨詢包括三個階段：企業(yè)診斷、方案設(shè)計、輔助實施。診斷是指通過調(diào)研，對企業(yè)現(xiàn)狀進行客觀、系統(tǒng)的剖析，描述出企業(yè)相關(guān)方面的運行現(xiàn)狀，揭示出企業(yè)的問題及產(chǎn)生問題的根源，提出解決問題的思路性建議。方案是指在企業(yè)相關(guān)問題診斷的基礎(chǔ)上，就客戶提出的經(jīng)營管理問題，設(shè)計出系統(tǒng)、具體的解決方案并進行規(guī)劃。實施是組織客戶企業(yè)有關(guān)人員熟悉、消化管理咨詢方案，就方案內(nèi)容涉及到的理念和經(jīng)營管理知識，對客戶企業(yè)的相關(guān)人員進行培訓，組織制定有關(guān)各項管理制度和實施細則，輔助企業(yè)模擬實施設(shè)計方案，根據(jù)模擬實施結(jié)果，對設(shè)計方案及制定的管理制度、細則等做必要

16、的調(diào)整。安全生產(chǎn)培訓1、為加強和規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害;2、熟悉并能認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及國家標準、行業(yè)標準;3、基本掌握本行業(yè)、本工作領(lǐng)域有關(guān)的安全分析、安全決策、事故預(yù)測和防范等方面的知識;4、熟悉安全管理知識，具有組織安全生產(chǎn)檢查、事故隱患整改、事故應(yīng)急處理等方面的組織管理能力;5、了解其他與本行業(yè)、本工作領(lǐng)域有關(guān)的必要的安全生產(chǎn)知識與能力;培訓類別：1.安全管理(主要負責人、安全生產(chǎn)管理員)2.職業(yè)衛(wèi)生3.特種作業(yè)1)電工作業(yè)(高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè))2)焊接與熱切割作業(yè)(熔化焊接與熱切割作業(yè)、釬焊作業(yè))

17、3)高處作業(yè)(登高架設(shè)作業(yè)、高處安裝、維護、拆除作業(yè))4)制冷與空調(diào)作業(yè)(制冷與空調(diào)設(shè)備運行操作作業(yè)、制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè))5)金屬非金屬礦山安全檢查作業(yè)電工作業(yè)證安全生產(chǎn)考試合格后取得安全生產(chǎn)培訓上崗證書：“安全生產(chǎn)監(jiān)管人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法證;煤礦安全監(jiān)察人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法證;危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山、金屬冶煉單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全合格證;特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)中華人民共和國特種作業(yè)操作證(以下簡稱特種作業(yè)操作證);危險化學品登記機構(gòu)的登記人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)上崗證;其他人員經(jīng)培訓合格后，頒發(fā)培

18、訓合格證?！甭殬I(yè)衛(wèi)生培訓合格證書“生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以欺騙、賄賂等不正當手段取得安全合格證或者特種作業(yè)操作證的，除撤銷其相關(guān)證書外，處3000元以下的罰款，并自撤銷其相關(guān)證書之日起3年內(nèi)不得再次申請該證書。” 安全培訓合格證書職業(yè)技能培訓職業(yè)技能培訓，主要針對在職和非在職的一系列勞動人員和職場新人，光輝人力依托互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，更有針對性的對接補充現(xiàn)有教學方式的不足，重培養(yǎng)、重實效，提高學員的實踐操作能力，構(gòu)建企業(yè)、學員等多方共贏的模式。日照市光輝人力資源有限公司為需要培訓職業(yè)技能的學員配備教研室、實操室、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)室、創(chuàng)業(yè)沙盤模擬、電商培訓(孵化)中心農(nóng)藝實訓基

19、地、安全生產(chǎn)考試中心等，以來培訓人才萬余人，就業(yè)率達90%以上。同時，日照市海曲人力資源市場、日照市尊寶貿(mào)易有限公司、日照市睿翅電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司、日照市前程職業(yè)培訓學校，為學員實訓、就業(yè)以及公司發(fā)展提供了優(yōu)良的配套條件。職業(yè)技能，指的是個人從事某項職業(yè)前，所應(yīng)具備的知識積累和技術(shù)能力。在工作競爭愈加激烈的中國，要想找到好的工作，擁有“一技之長”無疑會更受認可。但是，大多數(shù)人學習技能時由于沒有計劃和毅力，很容易就半途而廢。因此，參加專業(yè)機構(gòu)的正規(guī)培訓，就成為了最佳選擇。而在從事某些行業(yè)前，個人需要滿足求職門檻，也就得具備職業(yè)技能。為了讓大家看清楚參加職業(yè)技能培訓的重要性，我還帶來了具體的原因

20、分析，一起來看看吧。1.適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要要實現(xiàn)“中國制造”到“中國創(chuàng)造”，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是未來的主旋律，高精尖行業(yè)正成為發(fā)展的重要方向。而在這一過程中，個人要想不被企業(yè)淘汰，就只有提升自身技術(shù)實力。而國家為了適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求，也在加強對個人的職業(yè)技能培訓，并將技能水平作為某些職業(yè)的入職要求。2.提高個人的技術(shù)實力個人通過參加培訓，能夠提升自我的知識積累，學到很多實用的技術(shù)。這樣，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，才能達到企業(yè)的用人標準，順利的取得聘用合同。3.職業(yè)技能鑒定的要求人們申報職業(yè)技能鑒定，首先需要了解的，就是部門給出的申報條件。根據(jù)國家的現(xiàn)行規(guī)定，5個等級的職業(yè)資格申報，需要滿足相應(yīng)的要求。其

21、中，參加相關(guān)機構(gòu)或部門組織的技能培訓，是可具備的條件之一。4.職業(yè)技能培訓重要性職業(yè)培訓具有較強的針對性與實用性。職業(yè)培訓目標、專業(yè)設(shè)置、教學內(nèi)容等均根據(jù)職業(yè)技能標準、勞動力市場需求和用人單位的實際要求確定。經(jīng)過職業(yè)培訓的畢(結(jié))業(yè)生可上崗作業(yè)。職業(yè)培訓具有較強的靈活性。在培訓形式上可采取聯(lián)合辦學、委托培訓、定向培訓等方式;在培訓期限上采取長短結(jié)合的方式，可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn);在培養(yǎng)對象上依據(jù)崗位的實際需要靈活確定;在教學形式上不受某種固定模式的限制，根據(jù)職業(yè)標準的要求采取多種形式的教學手段。職業(yè)培訓教學與生產(chǎn)相結(jié)合。主要體現(xiàn)在一方面教學要緊緊圍繞生產(chǎn)實際進行，另一方面要貫徹勤工儉學、自力更生和艱苦奮斗的原則，通過教學與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，既培養(yǎng)了人才，又創(chuàng)造了物質(zhì)財富，獲得社會、經(jīng)濟的雙重效益。職業(yè)培訓方法上強調(diào)理論知識教育與實際操作訓練相結(jié)合，突出技能操作訓練。高級人才測評光輝人才測評遵循崗位最佳匹配測評模型原理，根據(jù)不同崗位測評模型來選去測評方法、工具，深