精新科技員工手冊

1、精新科技員工手冊目 錄歡迎辭1公司簡介2公司發(fā)展史5公司組織架構6公司理念9入職程序10日常行為規(guī)范15考勤與假期管理17獎勵與處分25安全生產(chǎn)29信息與溝通33附則39歡迎辭歡迎你加入安徽精新能源科技股份有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展。精新過去的每一點成就，都有賴于全體員工的努力；精新明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進精新精新是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。公司積極參與科技應用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力，公司未來廣闊的發(fā)展空間，是員工最好的職業(yè)平臺。

2、公司為員工提供充分的可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉，個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。我們期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司同成長，共輝煌。這本小冊子將詳細向你陳述精新的價值觀，介紹精新內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在精新所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與你的直接上級或綜合管理部的同事

3、聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我們衷心感謝。祝愿你在公司工作愉快！公司簡介安徽精新能源科技股份有限公司創(chuàng)立于1998年，十多年來一直致力于新型電力電子元器件產(chǎn)品的開發(fā)、制造和銷售，目前已成長為國內(nèi)知名的大型電容器用金屬化薄膜、薄膜電容器及相關電子元器件的專業(yè)化制造商。近年來，公司先后榮獲國家重點高新技術企業(yè)，中國電子材料和元器件重點骨干企業(yè)，安徽省級優(yōu)秀民營科技型企業(yè)，安徽省誠信企業(yè)等榮譽稱號。公司坐落于安徽省銅陵市國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內(nèi)，占地面積120000多平方米，廠房面積50000多平方米，目前擁有全套國外引進

4、的金屬化鍍膜生產(chǎn)線和多條電力電子電容器、交流電容器生產(chǎn)線，以及專業(yè)的電容器試驗室。公司產(chǎn)品覆蓋各種領域應用的新型電力電子薄膜電容器，是光伏、風能等新能源并網(wǎng)發(fā)電裝置、智能電網(wǎng)輸變電設備、電力機車、船舶、變頻器、逆變焊機等節(jié)電裝備、電動汽車等領域使用的各類交、直流濾波、補償、脈沖電容器的重點生產(chǎn)企業(yè)。主要產(chǎn)品包括： 直流支撐電容器、MFO/MFD系列脈沖、濾波類電容器，ACMJ、AKMJ系列交流濾波電容器、機車電力電容器、吸收電容器、BSMJ/BCMJ/BZMJ系列電力補償電容器和CBB65、CBB60、CBB61型系列交流電容器等產(chǎn)品。公司擁有高自動化的精密生產(chǎn)設備，生產(chǎn)環(huán)境一流，關鍵工序設備

5、均從國外進口。完善的ISO9001-2008質(zhì)量體系確保了產(chǎn)品的品質(zhì)，主要產(chǎn)品相繼通過了“CQC”、“UL”、“VDE”、“TUV”、“GRI”、“KS”等各類認證，擁有多項自主知識產(chǎn)權和專利。公司的主要發(fā)展項目受到國家科技部“科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金”和省發(fā)改委“高技術產(chǎn)業(yè)化項目”重點扶持，在新能源、節(jié)能電氣設備、混合動力汽車、電力機車等領域替代電解電容器研發(fā)方面走在國內(nèi)前列，代表著未來國內(nèi)外市場新型電力電子類電容器的發(fā)展方向。公司擁有各領域的一線品牌客戶，并成為主力供應商，產(chǎn)品不僅暢銷國內(nèi)市場，而且遠銷歐美、東南亞等地，并獲得國際市場的廣泛認可。展望未來，公司將繼續(xù)秉承“專業(yè)、高效、求精、創(chuàng)

6、新”的企業(yè)精神，持續(xù)創(chuàng)新，精益求精，致力于研發(fā)和制造高效直流濾波、支撐電容器等新型電力電子元器件，向著“新型電力電子元器件專業(yè)制造的領導者”的目標大步邁進，為國家電力、風力及太陽能發(fā)電、電氣化軌道交通、電網(wǎng)節(jié)能等產(chǎn)業(yè)和相關應用領域的發(fā)展做出應有的貢獻。公司發(fā)展史1998年12月，銅陵市銅新電容器廠成立；1999年04月，銅陵市銅新電容器廠正式投產(chǎn)運行；2000年12月，公司通過ISO9002質(zhì)量管理體系認證；2001年09月，投資設立銅陵市銅新電氣有限責任公司，并在銅陵縣金榔工業(yè)園征地32畝，建設6000多平方米廠房，從韓國、臺灣引進兩條CBB型交流電容器生產(chǎn)線，形成交流電容器2億微法/年的生

7、產(chǎn)能力；2002年08月，在西湖工業(yè)園征地11畝，投資設立銅陵市東市電子有限責任公司，同時引進兩臺德國高速真空鍍膜機和一臺韓國分切機，建成兩條電容器用金屬化鍍膜生產(chǎn)線，形成金屬化鍍膜800噸/年的生產(chǎn)能力，保證了電容器用鍍膜質(zhì)量和需求，延伸了產(chǎn)業(yè)鏈，也提高了電容器市場競爭力和抗風險能力；2003年12月，公司獲“安徽省優(yōu)秀民營科技企業(yè)”稱號；2007年11月，公司自行研制的“耐大電流電力電子電容器”獲“安徽省科學技術進步獎”，2008年12月通過“安徽省高新技術產(chǎn)品”認定；2009年11月，公司自行研發(fā)的“新型抗振防爆內(nèi)保護自愈式風力發(fā)電用電容器”獲“科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金立項”；2010年0

8、2月，公司在銅陵經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)征地186畝，建設“特種新型薄膜電容器生產(chǎn)線技術改造”項目；2010年09月，特種薄膜電容器生產(chǎn)線項目一期正式投產(chǎn)運行，形成特種薄膜電容器生產(chǎn)能力30000臺/年；2010年11月，公司被認定為“國家高新技術企業(yè)”；2011年03月，公司建設項目列入安徽省“861”重點工程項目；2011年08月，公司新建的“高效節(jié)能、濾波儲能電容器生產(chǎn)線技術改造項目”入列安徽省高技術產(chǎn)業(yè)化項目；2011年12月，成立安徽精新能源科技股份有限公司，重點致力于智能電網(wǎng)、新能源并網(wǎng)用濾波和補償類電容器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2012年10月，銅陵市就業(yè)創(chuàng)業(yè)園分園東市電子創(chuàng)業(yè)園成立。2013

9、年07月，投資2000余萬元建設太陽能光伏發(fā)電站項目，并通過國家住建部驗收，實現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電。公司組織架構圖董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理銷售部外貿(mào)部生產(chǎn)部技術部品質(zhì)部綜合管理部后勤部財務部采購部特種車間低壓電力車間CBB60/61車間CBB65車間鍍膜車間設備科實驗室倉庫公司理念公司理念是我們必須堅持的事情，包括：企業(yè)愿景：新型電力電子元器件專業(yè)制造的領導者企業(yè)宗旨：用一流的專業(yè)產(chǎn)品和服務，為顧客創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造財富、為社會創(chuàng)造效益經(jīng)營理念：做事為先 嚴律效行 人本善結 回饋社會企業(yè)精神： 敬業(yè)- 恪盡職守 一絲不茍創(chuàng)新- 勇于探索 敢為人先求精- 精益求精 追求卓越高

10、效- 追求速度 追求效率企業(yè)作風：嚴謹 務實 主動 規(guī)范核心價值觀：精益求精 持續(xù)創(chuàng)新人才觀人力資源是企業(yè)最重要的資源，人力資源的增值是企業(yè)財務資本增值的基礎和長遠保障。開放包容、用人所長、德才兼?zhèn)?、公平競爭才能聚才、育才、容才、用才。?chuàng)新觀“博采眾長，勇于探索，敢為人先”是對創(chuàng)新的基本要求。以充滿創(chuàng)新的思維，汲取精華，勇于自我否定,大膽實踐，超越過去，不斷向更高的目標邁進，在創(chuàng)新中求得公司的長遠發(fā)展。營銷觀時刻牢記“超越客戶期待”、“客戶的事無小事”、“客戶的難題就是我們的課題”，精心做事，誠以待人，真誠對待客戶，把客戶的事當作自己的事來做，諾必踐，行必果。良好的企業(yè)形象要靠一點一滴的行為來

11、塑造，要靠一言一行的誠信來展現(xiàn)。質(zhì)量觀永無止境 追求完美優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是優(yōu)秀的員工創(chuàng)造出來的，產(chǎn)品的質(zhì)量就是企業(yè)的品質(zhì)，就是員工的人格。用戶滿意是我們唯一的標準，用戶的需求就是我們的責任，用戶永遠是上帝。在企業(yè)內(nèi)部，下道工序就是用戶，就是上帝。成本觀精新科技作為傳統(tǒng)的制造企業(yè)，控制成本不僅是一種態(tài)度，更是一種能力。精新人不僅關注在細節(jié)上對成本進行控制，更關注于低成本高創(chuàng)造，變單純節(jié)約為注重效益和節(jié)約并重。用“精細化”管理成本，“精”是要制定高標準、高目標，“細”是要關注細節(jié)，精打細算，形成低成本競爭、高品質(zhì)管理的優(yōu)勢。管理理念規(guī)范化 信息化 精細化 人性化以組織結構專業(yè)化、工作方式標準化、管理制度

12、化、過程精細化、員工職業(yè)化為目標，以專業(yè)化、規(guī)范化為基礎，深入推進管理信息化，以信息化穩(wěn)固規(guī)范化，帶動促進管理精細化，關注細節(jié)，強調(diào)執(zhí)行。尊重員工，注重人性，充分激發(fā)員工潛能追求卓越，精益求精。 新丁報到，最怕不得其門而入。 了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項手續(xù)入職程序1. 報到1.1接到錄用通知后，請在指定日期到綜合管理部報到，如因故不能按期前往，應與綜合管理部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。1.2提供個人資料： 報到后，你需要向綜合管理部出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、就業(yè)失業(yè)登記證、戶口本、三個月內(nèi)的體檢報告或有效期內(nèi)的健康證、免冠彩色近照（1寸、2寸各2張）、

13、本人名下的銀行卡（農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行）賬號。1.3 辦理入職手續(xù)：（1） 領取工作牌、工作服及其他相關資料；（2） 與試用部門負責人見面，接受工作安排。2. 試用2.1試用期內(nèi)，如果你感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。3.轉正3.1 試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容，綜合管理部的同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執(zhí)行轉正審批流程。3.2試用期結束，如不能達到工作要求，公司有權延長試用期限或辭退。4.特別提示當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向綜合管理部申報變更或

14、聲明，以確保與個人有關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（4）學歷教育；（5）公司內(nèi)的特殊（親屬）關系；（6）業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關系；（7）其他你認為有必要知會公司的個人信息。5.雷區(qū) 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。良好日常行為， 是成功的開始-日常行為規(guī)范1.儀容儀表1.1、頭發(fā)：頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味、無頭屑；頭發(fā)不宜過短或過長，不準許剃光頭，留怪異的發(fā)型。女士頭發(fā)長于肩部者宜束發(fā)或結

15、發(fā)髻；男士鬢角不宜長于耳部、發(fā)尾長度不觸及襯衫領口。1.2指甲：指甲應經(jīng)常修剪，保持清潔。女性員工涂指甲油要求顏色與皮膚顏色相同或相近。1.3口腔：保持口氣清潔，工作期間盡量不吃有異味的食物。1.4化妝：女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水或同時使用2種以上的香水。1.5著裝：1.5.1上班時員工應著統(tǒng)一發(fā)放的工作服。1.5.2夏季：機關及管理人員男士不允許穿短褲;女士不得穿超短裙，裙長以膝蓋以上5公分為限。1.5.3鞋、襪：鞋面應保持清潔，顏色以單色無圖案為準，不得穿帶釘子的鞋，女士著裙裝時配以與膚色相近的長筒絲襪，男士襪子須為深色。2.行為2.1坐姿：坐時要上身挺直，不要彎

16、曲，與他人談話時兩腿不得翹疊和晃動。2.2立姿：站時應挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。2.3行姿：行走時保持步伐輕盈，雙臂自然擺動。2.4上下樓梯：遵循右側通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時不得擁擠。2.5在通道、走廊行走時要放輕腳步，走右側的中間位置。2.6公司內(nèi)與同事相遇應相互問候或點頭行禮表示致意，與公司領導相遇應停止行進進行問候或點頭行禮。2.7出入他人辦公室的禮貌：無論辦公室門是否關閉，要先輕輕敲門，聽到應答再進入他人辦公室。進入后，需要回手關門，不能大力、粗暴。進入他人辦公室后，如對方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機會。而且要說：“對不

17、起，打擾一下”。2.8言談：提倡講普通話；在公司內(nèi)任何場所談話以使對方聽清楚并且不影響他人工作為宜，不得大聲談笑、唱歌或打口哨；交談中善于傾聽，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜，惡語傷人；與客戶交談誠肯、熱情、不卑不亢，語言流利準確；與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護集團形象，不涉及同行機密。3.電話3.1員工接打電話，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、簡練、有禮、客氣。3.2聽到電話鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，遲接電話表示歉意。3.3接聽電話首先以“您好，某公司或自己所在單位名稱”來問候。3.4傾聽對方講話，絕不要打斷對方解釋。3.5及時轉告

18、電話內(nèi)容，并敦促同事回電。主動幫助解決客戶要求。3.6禮貌道別，待對方切斷電話，再放話筒。3.7上班期間不能接打私人電話，必要時接打私人電話應使用手機，并且時間以不超過三分鐘為限。3.8培訓應將電話置于振動模式或關閉，確實需要接聽時，應走出會議室或培訓室接聽。3.9電話要接聽，需征得對方同意，用最簡捷明快的方式結束談話。4.10辦公區(qū)域應避免走動中接打電話，需要接聽時應就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽。4.名片4.1主動向對方遞送名片，遞送時身體向前稍傾，使用雙手，從正面向對方遞出。4.2接取對方名片同樣身體向前稍傾、雙手接取，接過名片后認真看一遍，誦讀對方姓名、職務，妥善保留。4.3談判

19、時，應將對方名片排列在桌上，對照確認，結束后放入口袋或公文包保管。4.4如果客戶率先遞出名片，應表示謝意，再遞送自己的名片。5.待客5.1在約定的時間內(nèi)接待客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應提前通知對方。5.2不得在前臺、通道等非接待區(qū)域與客戶長時間交談。應引導客人進入接待區(qū)域，并在落座后開始談話。5.3客人來訪而需接待的人不在時，應禮貌的接待對方，能解決的問題應主動為其解決。5.4無論是接待公司內(nèi)部同事還是接待客戶都應主動、熱情、大方、微笑服務。5.5根據(jù)具體情況決定恰當?shù)乃托蟹绞?。一般客人以送至前臺為宜，重要客人應送至大門以外，送行時應在客人離去后返回。6.辦公用品6.1按規(guī)定申領辦公用

20、品。所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。6.2對于可以重復利用的用品，必須重復利用。除印有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應將反面再次使用。6.3正確使用辦公用品，如因個人使用不當而造成浪費者，需按規(guī)定做出賠償。7.用餐7.1按時用餐并排隊取用食品。7.2用餐時注意保持地面和餐臺的衛(wèi)生，用餐結束注意將餐盤放在指定位置。7.3聚餐時遵守秩序，不急不躁，排隊等候，舉止文明。8.辦公席8.1桌面和墻壁不得私自做任何標記，粘貼或懸掛任何物品。8.2桌面只可以擺放電話、電腦設備、筆筒、水杯等物品；待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，要及時存放

21、在文件架內(nèi)，所有桌面用品要擺放有序，整齊美觀。8.3長時間離開辦公席，桌面不得有書籍、稿紙和文件等。8.4重要文件、資料要隨時存放，注意保密工作。8.5下班時應收藏好文件、資料；整理好辦公桌椅及其他設備。離開時檢查燈光、空調(diào)、電腦等電源設備是否關閉，并鎖好門窗。8.6椅子、物品等應輕拿輕放，用畢應擺放整齊或歸還原位。6.7不得隨便翻閱他人文件、資料；未經(jīng)允許，不得開啟他人抽屜。8.8除公務需要之外，上班時間不可進入他人辦公室或辦公區(qū)域。8.9不得攜帶危險品、違禁品等與工作無關之物品進入工作場所。8.10復印時做好登記，打印、復印時注意節(jié)約紙張，盡可能做到二次利用。8.11不帶無關人員長時間逗留

22、在辦公室；外來人員聯(lián)系工作，須由前臺接待人員統(tǒng)一安排面談。9.工作紀律與舉止、行為9.1遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。9.2上班時間保持良好精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。9.3對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，微笑待人，微笑服務。9.4開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派、不搞小團體9.5工作時間內(nèi)不外出辦私事，如需外出辦公事，應向領導或同事明確去向和返回時間。9.6下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的工作安排和調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、

23、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。9.7員工必須嚴格遵守工作紀律，不得擅離職守，不準串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。9.8員工因故需申請各種假期時，應根據(jù)集團人事管理規(guī)定，提供有關材料和書面申請，經(jīng)批準后，方可休假。10.會議、培訓10.1事先閱讀會議、培訓通知。10.2按通知要求，在開始前5分鐘進場，不得遲到、早退。10.3事先閱讀會議、培訓材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。10.4 開會、培訓期間不會客，不從事與會議、培訓無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。10.5 遵從主持人或培訓師的指示 。10.6必須得到主持人或培訓師的許可后,方可發(fā)言或提問。10.7發(fā)言簡潔

24、明了，條理清晰；認真聽別人的發(fā)言并記錄、不得隨意打斷他人的發(fā)言。10.8保存會議、培訓資料。10.9 會議完后向上司報告，按要求傳達。10.10保持會議、培訓現(xiàn)場安靜。11.清正廉潔11.1遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風；11.2不得利用職務和工作之便向他人索取錢財或為個人親友謀私利；11.3不得挪用公司的財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。12.保密12.1公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應由

25、公司鑒定其實質(zhì)。12.2員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。12.3員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應事先經(jīng)上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的主要內(nèi)容征求上級意見。12.4員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。在工作場所，遵守公司紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風范會使你獲得同事和客戶的贊賞考勤、假期管理1.考勤制度1.1上班前和下班后，均要指紋打卡，因故不能打卡，須依公司的有關規(guī)定提交未打卡說明，具體向部門考勤員或綜合管理部咨詢。2.請假制度2.1請假流程2.1.1員工因病、因事請假，請假時間在二小時

26、以上（二小時），須事先填寫員工請假單，按審批權限逐級上報，經(jīng)批準后方可執(zhí)行；2.1.2如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準后方可休假；2.1.3員工因加班、值班而獲得調(diào)休單的，可根據(jù)個人需要向部門提出調(diào)休申請，經(jīng)部門主管同意后可休假；2.1.4請假審批權限級別請假天數(shù)一次審核二次審核審批一般員工調(diào)休部門主管一般員工3天（含）以內(nèi)部門主管部門負責人綜合管理部一般員工3天以上部門負責人部門分管領導綜合管理部一般員工7天（含）以上部門負責人部門分管領導分管副總經(jīng)理部長不分分管領導綜合管理部分管副總經(jīng)理副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)不分總經(jīng)理3.假期類別及待遇3

27、.1病假3.1.1員工因病休假2天（含）以上須有區(qū)級以上醫(yī)院證明文件（病歷、發(fā)票等），否則按無薪假期計算。3.1.2員工因工負傷需進行醫(yī)療或休養(yǎng)，在醫(yī)療期內(nèi)的，如工傷事故經(jīng)公司認定為個人原因造成的，按缺勤進行考勤。3.2事假3.2.1所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時到綜合管理部銷假，請事假者扣發(fā)日薪金；3.2.2如請假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請假在后，請調(diào)休假必須在請假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假。3.3婚假3.3.1請婚假時須有合法的結婚證，且結婚證登記日期在入職公司后；3.3.2登記日期在試用期內(nèi)的員工，可請帶薪婚假3個工作日；3.3.3已轉正的

28、公司正式員工結婚，雙方均屬初婚且符合晚婚條件且登記日期在轉正之后的可請帶薪婚假10個工作日，其它情況可請帶薪婚假3個工作日，晚婚條件根據(jù)當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。3.3.4婚假應在領取結婚證之日起12個月內(nèi)一次性休完，逾期不補。因工作需要間斷休假的，應經(jīng)單位負責人批準。3.4產(chǎn)假3.4.1凡符合以下條件的正式女職員可享受90天的產(chǎn)假(含節(jié)假日)；3.4.2在本公司工作滿一年（在招聘育齡女職員時，必須和員工達成共識）；3.4.3第一次合法婚姻生育自己的第一個子女；3.4.4難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。3.4.5人工流產(chǎn)假一般不超過15天，休假按病假處理。3.4.6休產(chǎn)假需在休假

29、前1個月辦理請假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交員工請假單，并附醫(yī)院證明；3.4.7女職員可在預產(chǎn)期前1個月開始休產(chǎn)假，但時間不得超過90天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)后假期）；3.4.8在公司服務滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個工作日的帶薪產(chǎn)假；3.4.9女職員產(chǎn)假期間發(fā)放崗位工資，男職員工資按全薪假處理；3.4.10產(chǎn)假結束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理，預產(chǎn)期前一個月的請假也按事假處理。3.5喪假3.5.1公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準可請3個工作日帶薪喪假；3.5.2員工須于事后向綜合管理部提供親屬的死亡證明復印件，否則按無

30、薪假期處理；3.6法定假期3.6.1遵照國家、本地區(qū)政府法律法規(guī)有關內(nèi)容執(zhí)行。4.加班管理4.1加班的定義：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作；4.2符合下述情況之一的，可安排加班：4.2.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；4.2.2為完成下達的緊急任務在工作時間內(nèi)無法完成的，而又必須在指定時間內(nèi)完成的；4.2.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的；4.2.4工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應急處理的；4.2.5其它特殊情況下，必須要求加班的。4.3以下情況不屬于加班：4.3.1屬于本職工作范圍內(nèi)的當天工作任務量，當日沒有完成而延長工作時間的；4

31、.4加班審批原則4.4.1加班審批須嚴格遵守加班審批程序；4.4.2加班需完成的工作量必須與加班工時相符。4.5加班審批程序4.5.1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進行加班。部門填寫加班申請單，經(jīng)部門主管批準后，部門考勤員作為考勤依據(jù)；4.5.2集體加班：指為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班。部門起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排），經(jīng)部門分管領導批準后報綜合管理部備案；4.6計發(fā)加班費及調(diào)休管理4.6.1屬國家法定節(jié)假日（五一、清明節(jié)、中秋節(jié)、十一、元旦、春節(jié)）加班的，按公司統(tǒng)一規(guī)定計發(fā)加班工資。4.6.2休息日或延時加班的，一般安排調(diào)休，不計發(fā)加班工資；4.6

32、.3加班后的調(diào)休由各部門主管視部門工作的情況妥善安排。調(diào)休考勤時以審批后的調(diào)休單抵算出勤。當年度的加班，各部門主管應在當年內(nèi)給予安排調(diào)休，調(diào)休不得跨年度使用；4.6.4員工因事調(diào)休，須提前辦理調(diào)休手續(xù)并附繳調(diào)休單，經(jīng)部門批準后方可休假，員工未經(jīng)辦理相關手續(xù)而自行調(diào)休者，視同曠工處理；4.7加班時間核算標準4.7.1加班時間原則上按小時（累計合并）計算，加班時間在2小時以下的，不填寫加班申請單，但可由部門記錄，沖抵當月臨時（小于2小時的）的病事假。4.7.2各部門對加班費報領必須嚴格審核把關，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)部門負責人處以50元/次的處罰。5.雷區(qū)5.1員工必須遵守考勤制度，嚴禁遲到早退不考勤

33、或代人考勤。5.2考勤無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無記錄，按曠工處理；5.3遲到或早退：指未按工作時間規(guī)定到崗或離崗；5.4處罰規(guī)定：上班后5分鐘（含）以上考勤視為遲到，下班前5分鐘（含）離開視為早退，2小時以上4小時以下視為半天曠工，4小時以上視為1天曠工，具體處罰詳見員工獎懲條例。5.5上班后5分鐘（內(nèi)）、下班前5分鐘（內(nèi)）考勤者每月公司給予三次機會，第四次開始按遲到、早退計算，處罰同上；6.6曠工：指未辦理請假手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)者；6.7凡月曠工1天者扣3倍日薪，月曠工3天以上者，單位可解除勞動合同，年累計曠工達5天者，單位

34、可解除勞動合同。7. 特別提示你需要經(jīng)常留意公告欄和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣， 建立并保持健康向上的企業(yè)風氣獎勵和處分1表揚及獎勵：1.1員工有以下良好品行者，公司將給予通報表揚：1.1.1全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；1.1.2品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者；1.1.3維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評和揭發(fā)者；1.1.4超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；1.1.5樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；1.1.6積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；1.1.7參加公司或政府組

35、織的各項大型活動，成績突出者；1.1.8其他公司認為應給予通報表揚者。1.2.員工有以下良好品行者，公司將給予嘉獎，并頒發(fā)500-2000元的獎金，貢獻巨大的給予重獎：1.2.1工作努力、業(yè)務熟練，能按時完成重大或特殊交辦任務者；1.2.2對公司的經(jīng)營策略、生產(chǎn)流程、物料管理等工作提出改進建議或方案，被采納實施后有顯著成效者；1.2.3通過優(yōu)化產(chǎn)品設計和工藝方法或實施質(zhì)量管理，在提升產(chǎn)品品質(zhì)、降低消耗等方面卓有成效者；1.2.4對各類生產(chǎn)設備進行科學改造，提高生產(chǎn)效率，取得重大成效者；1.2.5在公司遇有意外突發(fā)事件或災害時不避危難，勇挑重擔，處置得當，為公司減少缺失者；1.2.6通過自身的努

36、力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者；1.2.7在節(jié)約使用材料或廢舊物資再利用等工作中成效顯著者；1.2.8努力節(jié)約費用開支，降低成本，效果明顯的；1.2.9其合理化建議被公司采納，并在應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。1.3. 員工有以上良好表現(xiàn)，公司認為符合晉升晉級條件的，將予以晉升晉級。2. 雷區(qū)處分、處罰2.1.員工發(fā)生以下行為，將處以警告處分，并同時處以20元的罰款：2.1.1當月遲到或早退一次者；2.1.2工作時間內(nèi)偷閑怠眠者2.1.3未按要求穿戴工作服或佩戴胸卡者；2.1.4違反5S規(guī)定者（工作場所臟、亂、差，不按要求進行保潔者）；2.1.5污損、撕毀公司張貼的

37、各類通知、公文等；2.1.6公司認定的其它類似情形。2.2員工發(fā)生以下行為，將處以警告處分，并同時處以50元的罰款：2.2.1不按要求穿戴勞保用品或做好安全防護者；2.2.2對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者；2.2.3未經(jīng)許可隨意調(diào)換班者； 2.2.4工作現(xiàn)場物品清理、擺放、標識不符合公司現(xiàn)場管理要求者； 2.2.5工作時間擅自脫崗、睡崗、吃零食、大聲喧嘩、聚眾聊天、嬉戲或處理私人之事務者；2.2.6上班時間聽音樂、玩手機、聽MP3、玩電腦游戲者；2.2.7下班后不關閉電燈、電腦或空調(diào)以及不隨手關閉水龍頭者；2.2.8不按規(guī)定填寫各種報表及運行記錄者；2.2.9無故不參加公司安排的培

38、訓或其他活動者；2.2.10在工作場所大聲喧嘩，影響他人工作者；2.2.11管理人員對違章違紀行為視而不見、置若罔聞者；2.2.12公司認定的其它類似情形。2.3員工發(fā)生以下行為，將處以記過處分，并同時處以100元的罰款:2.3.1一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；2.3.2工作失職、玩忽職守但未造成損失者； 2.3.3在工作場所吵鬧、無理取鬧、不聽勸阻者；2.3.4對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由未如期完成處理不當者； 2.3.5在禁煙區(qū)吸煙者；2.3.6酗酒上班者； 2.3.7違反公司薪資保密制度向他人打聽或透露薪資、造成不良影響者；虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄的；2.3.8違

39、章作業(yè)或違反公司規(guī)章制度處理業(yè)務情節(jié)輕微者；2.3.9公司認定的其它類似情形。2.4員工發(fā)生以下行為，將處以記過處分，并同時處以200元的罰款:2.4.1不服從主管指揮或公司工作安排、未造成損失者；2.4.2違章作業(yè)或違反公司規(guī)章制度處理業(yè)務給公司造成損失者（包括經(jīng)濟損失或公司形象）或不良后果；2.4.3玩忽職守給公司造成損失者（包括經(jīng)濟損失或公司形象）；2.4.4管理人員處理工作有失客觀、公正，導致群體事件者；2.4.5一年內(nèi)被處以警告處分累計達三次者；2.4.6公司認定的其它類似情形。2.5員工發(fā)生以下行為，將處以記大過處分，并同時處以300元的罰款:2.5.1不服從主管指揮或公司工作安排

40、（達到三次），未造成損失者；2.5.2在廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚眾賭博者；2.5.3違章作業(yè)或違反公司規(guī)章制度處理業(yè)務給公司造成500元以內(nèi)損失者；2.5.4玩忽職守給公司造成500元以上1000元以下?lián)p失者；2.5.5公司認定的其它類似情形。2.6員工發(fā)生以下行為，將處以記大過處分，并同時處以400元的罰款:2.6.1酗酒鬧事者； 2.6.2辱罵、恐嚇上級或同事者；2.6.3動手打人者；2.6.4故意損壞公司的產(chǎn)品、設備及其他財物者；2.6.5盜竊公司或同事財產(chǎn)金額較小者；2.6.6泄露公司商業(yè)秘密、未造成嚴重后果者；2.6.7違章作業(yè)或違反公司規(guī)章制度處理業(yè)務給公司造成500元以上損失者；2.6.8

41、玩忽職守給公司造成1000元以上損失者；2.6.9公司認定的其它類似情形。2.7員工發(fā)生以上行為，公司在做出上述處罰的同時，可視情節(jié)給予降級降職處罰。2.8員工發(fā)生以下行為，將被開除，給公司造成重大損失的，公司將依法追究其經(jīng)濟乃至刑事責任：2.8.1月連續(xù)曠工達三天或年累計曠工達五天者；2.8.2應聘人員隱瞞真實身份、虛報個人信息者；2.8.3在凈化間、倉庫、配電房等嚴禁煙火場所抽煙或使用明火者；2.8.4攜帶危險品或易燃易爆品進入廠區(qū)者；2.8.5辱罵、恐嚇上級或同事，情節(jié)惡劣者；2.8.6打人致傷者；2.8.7散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益行為者；2.8.8不服從主管合理指揮

42、或公司工作安排，拒不改正、使工作嚴重受阻者（給公司造成經(jīng)濟損失或有損公司形象）；2.8.9在公司以外兼職或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務者；2.8.10泄露公司商業(yè)秘密、造成嚴重后果者；2.8.11動用公司設施、設備用于私人目的，給公司造成損失者；2.8.12盜竊公司或同事財產(chǎn)或故意損壞公司財物價值在100元以上者；2.8.13貪污挪用公款、利用職務之便收受賄賂者；2.8.14違章作業(yè)或違反公司規(guī)章制度處理業(yè)務給公司造成1000元以上損失者，或者雖然未造成損失但給公司的產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)等造成嚴重威脅者；2.8.15玩忽職守給公司造成2000元以上損失者；2.8.16因違法亂紀被國家機關處以行政處罰或追

43、究刑事責任者；2.8.17一年內(nèi)被處以記過及以上處分累計達三次者；2.8.18公司認定的其它類似情形。您的安全就是家人的幸福安全生產(chǎn)1生產(chǎn)運行要求1.1 人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和職工的安全意識，勞保用品佩帶齊全，無損壞或不帶現(xiàn)象。1.2機：設備安全操作，危險設備的安全防護裝置齊全，安全操作規(guī)程安全，操作前的各項安全檢查到位。1.3 料：生產(chǎn)現(xiàn)場的材料定置存放，數(shù)量不超標，易燃易爆品管理，特別對異丁烷、環(huán)戊烷重點介質(zhì)進行控制，形成一套較規(guī)范的管理制度。1.4法：關于安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。1.5環(huán)：對涉及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱存放區(qū)重點控制。2.

44、安全責任制及意識2.1全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)思想及意識，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責制，各級領導要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。2.2員工應充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點控制區(qū)域，對于安全重點控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。3. 勞動防護用品使用要求3.1個人防護用品，是保護職工安全健康的一項輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領取。各單位要在工藝、設備上努力進行革新和改造，盡快的改善勞動條件，保證從根本上解決安全問題。3.2防護用品一定要正確使用。比如：女工帽是保護女工發(fā)辮不被機器絞碾的；防護手套是防護手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；工作服是防止燒灼、刺割、磨損、絞碾等危險的。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護用品，方可進入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由拒絕佩