信用社（銀行）學(xué)習(xí)制度

1、信用社（銀行）學(xué)習(xí)制度第一條為適應(yīng)農(nóng)村信用社改革發(fā)展需要，提干部員工政治思想覺悟、理論業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，特制定本學(xué)習(xí)制度。第二條本制度適用于縣聯(lián)社機(jī)關(guān)各部室、轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。第三條學(xué)習(xí)的組織與方式?？h聯(lián)社人力資源部（或綜合部）經(jīng)理（或主任）為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的組織人，轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為本機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的組織人及主持人，縣聯(lián)社辦公室文秘崗、轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)綜合崗為本機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的記錄人，組織人出差或休假前作好人員安排，確保學(xué)習(xí)正常開展。第四條 學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，縣聯(lián)社人力資源部（或綜合部，下同）要按年、季、月制訂集中學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目的、時(shí)間、方式、內(nèi)容、重點(diǎn)，落實(shí)編印、采購、發(fā)送學(xué)習(xí)

2、資料，員工對集中學(xué)習(xí)、自學(xué)的時(shí)間、內(nèi)容等要做好學(xué)習(xí)記錄。理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，人力資源部或分支機(jī)構(gòu)根據(jù)員工學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)內(nèi)容，有針對性的調(diào)換崗位，讓員工在實(shí)踐中鍛煉成長。學(xué)與用相結(jié)合，學(xué)習(xí)的知識在實(shí)際工作應(yīng)用上檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，不斷提高員工學(xué)以致用的學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)與考試考核相結(jié)合，單位應(yīng)建立考核考試機(jī)制，定期對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行考試考核。第五條學(xué)習(xí)資料的收集。黨的方針、政策，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話，政治學(xué)習(xí)、反腐倡廉的學(xué)習(xí)資料等由縣聯(lián)社黨辦負(fù)責(zé)收集，并分發(fā)至分支機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)部室；經(jīng)濟(jì)金融法律法規(guī)、規(guī)章制度法律，上級下發(fā)的文件等由縣聯(lián)社辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)至分支機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)部室。第六條學(xué)習(xí)時(shí)間。政治、法律法規(guī)、規(guī)

3、章制度的集中學(xué)習(xí)，每星期學(xué)習(xí)一次且不低于小時(shí)，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日為每星期五下午，分支機(jī)構(gòu)在與業(yè)務(wù)經(jīng)營不沖突的情況下，自行安排時(shí)間；業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)每星期不得低于一次（每次不低于2小時(shí)），分支機(jī)構(gòu)每星期不得低于一次，學(xué)習(xí)時(shí)間根據(jù)本機(jī)構(gòu)實(shí)際情況自行安排。第七條學(xué)習(xí)紀(jì)律。每次集中學(xué)習(xí)全體人員都要按時(shí)參加，不得缺席，學(xué)習(xí)期間要保持會場紀(jì)律，應(yīng)將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉（或置于振動(dòng)、靜音狀態(tài)），認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，不得交頭接耳，不許看報(bào)紙、雜志等，特殊情況無法參加學(xué)習(xí)的，本人向負(fù)責(zé)人請假，獲得批準(zhǔn)后，事后要自覺補(bǔ)學(xué)，做好學(xué)習(xí)筆記。第八條紀(jì)律處罰。參加集中學(xué)習(xí)人員不得缺席、遲到、早退，不得擾亂會場秩序，缺席一次罰款元，

4、以此類推，對連續(xù)缺席次者，在全縣聯(lián)社通報(bào)批評；對遲到10分鐘（含）以內(nèi)者每次處以元,遲到分鐘以上至分鐘（含）者每次處以罰款元，遲到分鐘以上者視同曠工半天；各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每月一日將上月學(xué)習(xí)開展情況及罰款上交縣聯(lián)社人力資源部，每月10日前縣聯(lián)社人力資源部將上一月學(xué)習(xí)情況進(jìn)行通報(bào)。第九條學(xué)習(xí)檢查?？h聯(lián)社主任每季負(fù)責(zé)對縣聯(lián)社機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)開展情況檢查，稽核部門每季負(fù)責(zé)對轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)員工學(xué)習(xí)情況開展檢查；檢查內(nèi)容包括是否按要求開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間、頻率是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，參加學(xué)習(xí)人員是否有學(xué)習(xí)記錄（集中學(xué)習(xí)記錄、自學(xué)學(xué)習(xí)記錄），對未按規(guī)定開展學(xué)習(xí)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人將進(jìn)行全縣通報(bào)。建立健全常規(guī)考試制度，人力資源部對學(xué)習(xí)的內(nèi)容要建立題庫，至少每季度要分崗位組織對員工進(jìn)行考試或考核，把考試成績納入年度綜合考核。第十條 本