人事檔案管理制度

1、蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈

2、莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂

3、蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿

4、蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃

5、芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇

6、薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)

7、莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆

8、薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀

9、蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄

10、蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁

11、蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆

12、莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀

13、薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄

14、蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈

15、蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅

16、蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀

17、莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄

18、薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋

19、莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)

20、蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇

21、蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁

22、莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅

23、薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂

24、莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇

25、螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁

26、蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅

27、芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿

28、薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅薇螈羄芁蒃袇肆肄

29、荿袆螆艿芅裊袈肂蚄襖肀芇薀襖膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕袁肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈薆羈膅芄薅膃莁蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀肄蠆薁袀芀薅蝕羂肅蒁蠆肄羋莇蚈襖肁莃蚇羆莇螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄蚅袀膈莀螄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莁蒁螁羇膄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁肅 人事檔案管理制度1. 目的將企業(yè)人事檔案管理工作制度化，規(guī)范化維護(hù)人事檔案材料完整，防止檔案丟失、損壞。便于相關(guān)人事檔案材料的借閱和使用。2. 適用范圍適合公司總部及全國各辦事處及分支機(jī)構(gòu)3. 人事檔案分類員工人事檔案分為以下四大類：3.1 入職檔案3.1.1 個(gè)人簡歷、員工登記表、入職試卷、面試評價(jià)表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、

30、各類資格證書復(fù)印件等個(gè)人入職基本信息。3.1.2 勞動(dòng)合同、保密合同、補(bǔ)充協(xié)議、應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等。3.2 培訓(xùn)檔案新員工入職培訓(xùn)試卷、培訓(xùn)心得。參加培訓(xùn)登記表、外派培訓(xùn)總結(jié)表、培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)效果評估表。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。3.3 職位檔案職位說明書、職務(wù)說明書、職務(wù)任命書。職務(wù)變動(dòng)申請、職位職務(wù)變更記錄。3.4 薪酬考核檔案試用期考核表、員工試用期總結(jié)表。季度/年度考核記錄表、考核成績、考核面談?dòng)涗?。工作記錄、調(diào)薪申請單、調(diào)薪/降薪記錄。3.5 其他檔案個(gè)人黨、團(tuán)相關(guān)資料。各類獎(jiǎng)勵(lì)、處罰記錄。離職申請、離職工作交接單、離職談話記錄、離職證明存根、補(bǔ)償金協(xié)議等、其他補(bǔ)充協(xié)議。4. 人事檔案

31、的歸檔歸檔的程序如下：首先對各類人事檔案進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求。按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置。在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容。將新材料放入檔案。5. 人事檔案的核查核對檢查和核對時(shí)保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看檔案室環(huán)境是否良好，有無其他存放錯(cuò)誤等。檢查核對一般要定期進(jìn)行。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對：突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后。對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。

32、6. 人事檔案的轉(zhuǎn)遞檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動(dòng)等原因引起的，轉(zhuǎn)遞程序如下：取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案。在檔案底賬上注銷。填寫轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單。按發(fā)文要求包裝、密封。在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則，一般通過內(nèi)部人員轉(zhuǎn)遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收到檔案，核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章，及時(shí)退回。7. 人事檔案利用的方式人事檔案的利用有多種方式：7.1 查閱設(shè)立檔案查閱資料室以供利用查閱。相關(guān)權(quán)限人員可以到人事檔案管理部門進(jìn)行查看，無關(guān)人員不得要求檔案查閱。檔案管理部門要做好查閱的資格審查及登記工作。7.2 借出使用相關(guān)人員為完成某項(xiàng)人事工作任務(wù)，必須將人事檔案借出使用時(shí)采用的方式。借閱人必須履行嚴(yán)

33、格的借閱手續(xù)，基礎(chǔ)時(shí)間不能超過一周，需要在“借閱登記表”上進(jìn)行登記，逾期未歸還者，續(xù)辦延長借閱手續(xù)，并到期歸還。7.3 出具證明材料一般由于使用人因入黨、入團(tuán)、提升、招工、出國等要求需要檔案管理部門出具證明材料的，由管理部門向證明人核實(shí)情況，可以出具證明材料。出具的證明材料經(jīng)認(rèn)真校對、審查，經(jīng)主管部門審批，加蓋公章后方能生效。8. 人事檔案利用的手續(xù)在通過以上方式利用人事檔案時(shí)，必須符合一定的手續(xù)。這是維護(hù)人事檔案完整安全的重要保證。8.1 查閱手續(xù)查閱手續(xù)包括以下內(nèi)容：首先，由申請查閱者寫出查檔申請，在申請中寫明查閱的對象，目的，理由，查閱人的概況等情況；其次，查閱部門負(fù)責(zé)人簽字；最后，由人

34、事檔案部門審核批準(zhǔn)。人事檔案部門對申請報(bào)告進(jìn)行審核，若理由充分，手續(xù)齊全，則給予批準(zhǔn)。8.2 外借手續(xù)首先，借檔人員寫出借檔申請，內(nèi)容與查檔報(bào)告相似；其次，借檔人員（部門）蓋章，負(fù)責(zé)人簽字；再次，人事檔案部門對其進(jìn)行審核、批準(zhǔn)然后，進(jìn)行借檔登記。把借檔的時(shí)間，材料名稱、份數(shù)、理由等填清楚并由借檔人員簽字；最后，歸還時(shí)，及時(shí)在外借登記上注銷。8.3 出具證明材料的手續(xù)單位、部門或個(gè)人需要由人事檔案部門出具證明材料時(shí)，需履行以下手續(xù)：首先，由有關(guān)人員(部門)提出申請，說明要求出具證明材料的理由；其次，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料；最后，證明材料由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱

35、，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。9. 人事檔案保密規(guī)定及保存期限9.1 公司設(shè)專人負(fù)責(zé)各類人事檔案的保管工作，保管人員不得對各類存檔檔案進(jìn)行刪除、涂改、變更或銷毀，并且嚴(yán)格保密，不得擴(kuò)散。9.2 公司的內(nèi)部各類人事檔案原則上永久保存，對于已辭職、辭退人員的個(gè)人檔案，自員工離職之日起3年后方可銷毀。員工跨部門流動(dòng)管理規(guī)定1. 目的1.1 從公司全局利益角度出發(fā)，優(yōu)化公司崗位配置，為員工發(fā)展提供公開、公平、公正的機(jī)會(huì)。1.2 為保證員工內(nèi)部流動(dòng)的有序性，解決員工流動(dòng)過程中產(chǎn)生的工作銜接問題，特制訂本規(guī)定。2. 適用范圍公司所有勝任工作的員工。3. 員工個(gè)人提出調(diào)動(dòng)申請的條件3.1 在同一部門連續(xù)工作滿

36、3年以上的員工，可直接向所在部門和人力資源部提出申請，部門應(yīng)創(chuàng)造條件，支持員工的調(diào)動(dòng)。原則上，部門經(jīng)理不得限制員工流動(dòng)。3.2 在同一部門連續(xù)工作滿2年不滿3年的員工，必須征得本部門經(jīng)理同意后，向人力資源部提出申請。3.3 在同一部門連續(xù)工作不滿2年的員工，原則上不能因個(gè)人原因申請內(nèi)部流動(dòng)。3.4 申請流程3.4.1 員工可通過公司內(nèi)部主頁或人力資源部咨詢崗位需求信息，填寫“跨部門調(diào)動(dòng)申請表”，本部門總經(jīng)理簽字同意后向人力資源部提交申請。4. 公司業(yè)務(wù)需要提出人員調(diào)動(dòng)申請的條件遵循滿足公司級業(yè)務(wù)和員工職業(yè)發(fā)展需要的原則，公司會(huì)進(jìn)行員工崗位的調(diào)整，保證每一年比列的流動(dòng)。4.1 對于公司級業(yè)務(wù)需要

37、，如內(nèi)部招聘大區(qū)外派人員、公司投資的合資企業(yè)的人員派出或?qū)π鲁闪⒌牟块T的人員支持等，資格條件由牽頭部門事先與人力資源部共同協(xié)商制訂。用人部門需首先以部門文件的形式向人力資源部提出用人申請，并可以從對公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)的角度提出候選人，但不允許直接和其他部門的員工面談。 人力資源部審核申請并報(bào)總裁室審批同意后，和部門共同組織在公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘。4.2 對于到崗半年以內(nèi)的新員工，由于招聘時(shí)相互之間了解不充分，導(dǎo)致業(yè)務(wù)需要和員工本人能力不匹配，部門和員工協(xié)商一致后，可以部門文件的形式向人力資源部提出調(diào)整員工崗位的申請。5. 工作交接手續(xù)5.1 同意錄用：根據(jù)以上要求和流程，員工被新部門錄用后，人力資源

38、部將結(jié)果通知本人和調(diào)出部門，原部門從接到人力資源部通知之日起開始安排工作、相關(guān)文件資料、財(cái)、物等的交接。5.2 交接時(shí)間：調(diào)動(dòng)員工應(yīng)主動(dòng)配合原部門進(jìn)行各項(xiàng)工作的交接，原部門安排交接的期限一般為30天。特殊情況下最長可延至2個(gè)月。5.3 相關(guān)手續(xù)：交接完畢后，調(diào)動(dòng)者需要到行政部及信息部分別辦理固定資產(chǎn)調(diào)撥手續(xù)、電子郵箱和通訊信息等的變更手續(xù)。5.4 報(bào)到：調(diào)動(dòng)者將全部手續(xù)辦理完畢的“跨部門調(diào)動(dòng)申請表”交到人力資源部后，到新部門報(bào)到。5.5 特別注意：在上述流程辦理期間，員工必須繼續(xù)做好本職工作；對該員工的日常管理及考核等仍原部門。待人力資源部將員工到新部門報(bào)到的信息通過郵件通知員工本人、原部門和

39、新部門后，調(diào)動(dòng)方完成。6. 違規(guī)流動(dòng)的處罰人力資源部接受來自于各方面對不規(guī)范流動(dòng)的投訴，對于不遵守上述規(guī)定流程，給其他部門工作造成不利影響的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必嚴(yán)肅處理。6.1 對于調(diào)動(dòng)申請未經(jīng)原部門和人力資源部批準(zhǔn)即自行確定接收部門的員工本人，將取消其調(diào)動(dòng)資格。6.2 對于員工的調(diào)動(dòng)申請未被批準(zhǔn)即承諾其他部門的員工調(diào)入的部門負(fù)責(zé)人，將予以通報(bào)，追究其干部管理的責(zé)任。6.3 對于不辦理交接手續(xù)自行到新部門上班的員工，在原部門的脫崗時(shí)間按曠工處理。7. 內(nèi)部崗位調(diào)整員工在部門內(nèi)部的崗位調(diào)整由部門根據(jù)業(yè)務(wù)的需要來確認(rèn)，部門需將完成的“部門內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)申請表”交到人力資源備案。崗位調(diào)整時(shí)間以將表交到人

40、力資源部的時(shí)間為準(zhǔn)。員工辭職管理規(guī)定及流程1. 目的規(guī)范員工的辭職管理，使之符合國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度。2. 名詞解釋辭職：員工本人提出與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。3. 適用范圍全體員工4. 辦理流程4.1 員工申請有辭職意向的員工須提前30天提交辭職申請（試用期的員工須提前3天）；與公司簽署了服務(wù)協(xié)議的員工，按公司規(guī)定履行。4.2 上機(jī)審批4.2.1 直接上級在收到員工辭職申請的5個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行溝通，部門經(jīng)理在收到上級意見的5個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行溝通。4.2.2 時(shí)間要求：簽批的日期必須在員工離職日期的前5天，同意離職的日期最長不嫩超過員工提出辭職申請日期后的30天。4.

41、2.3 延期說明：若確因工作需要員工的離職日期需超過30天的，須與員工協(xié)商一致后，填寫員工的離職日期，并說明延遲原因。4.2.4 審計(jì)：若因工作需要需對離職員工進(jìn)行審計(jì)的，部門經(jīng)理可向?qū)徲?jì)部提出審計(jì)需求，并按“干部離任審計(jì)辦法”辦理審計(jì)手續(xù)后，再按本規(guī)定辦理離職手續(xù)，若審計(jì)未結(jié)束，員工須推遲相應(yīng)離職日期。4.3 員工確認(rèn)員工在收到部門經(jīng)理審批通過的辭職申請后，核準(zhǔn)確認(rèn)相關(guān)信息；員工的辭職申請獲得批準(zhǔn)后，需按公司要求在離職前辦理工作交接及離職手續(xù)；員工的直接上級配合員工進(jìn)行工作交接，并保證工作交接的效果。4.4 人力資源面談4.4.1 在部門經(jīng)理簽批通過員工的辭職申請后，人力資源部需主動(dòng)與員工取

42、得聯(lián)系，核準(zhǔn)員工的離職信息（特別是服務(wù)協(xié)議部門），并進(jìn)行離職面談。4.4.2 時(shí)間要求：人力資源部須于員工離職前面談完畢，并在員工辭職申請表上簽字；負(fù)責(zé)面談的人力資源部工作人員在面談完畢后5個(gè)工作日內(nèi)須填寫面談?dòng)涗洷怼?.4.3 職責(zé)劃分：員工離職由所在系統(tǒng)/分區(qū)的人力資源專崗負(fù)責(zé)離職面談，經(jīng)理離職由系統(tǒng)/區(qū)域總部的人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)離職面談，總監(jiān)級（含）以上干部離職由人力資源部負(fù)責(zé)干部管理的總監(jiān)進(jìn)行離職面談。4.5 員工離職手續(xù)辦理員工于離職日期前3個(gè)工作日，憑辭職申請表到人力資源部/分區(qū)人力資源專崗處領(lǐng)取“員工離職手續(xù)辦理單”，開始辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)須在員工離職之日辦理完畢，離職手續(xù)包括

43、但不限于以下方面：4.5.1 由直接上級確認(rèn)工作交接是否完成。4.5.2 歸還公司物品（包括固定資產(chǎn)、借用物品、部門資產(chǎn)等）。4.5.3 結(jié)算財(cái)務(wù)（包括借款、報(bào)銷等）。4.5.4 履行相關(guān)協(xié)議，服務(wù)期限未滿的員工，須按協(xié)議約定向公司交納違約金：簽訂了“應(yīng)屆畢業(yè)生接收協(xié)議”且服務(wù)期未滿，因公司辦理解決戶口、兩地分居等原因而簽訂的服務(wù)協(xié)議未到期限，公司出資外派培訓(xùn)、出國等原因而簽訂的服務(wù)協(xié)議未到期限。4.5.5 辦理人事相關(guān)手續(xù)：辦理檔案/戶口的轉(zhuǎn)移，辦理相關(guān)證件的轉(zhuǎn)移或清理，交還ic卡，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)。4.6 員工的離職手續(xù)未能按規(guī)定辦理的處理方法4.6.1 直接上級代辦：如員工在離職日

44、期后2個(gè)工作日內(nèi)仍沒有辦理完離職手續(xù)，由離職員工的直接上級代為辦理。公司有權(quán)追究員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而給公司帶來損失的責(zé)任。4.6.2 代辦“員工離職手續(xù)辦理單”的期限和流程：4.6.2.1 沒有未結(jié)清的項(xiàng)目，務(wù)必在該員工離職后10個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。4.6.2.2 有資產(chǎn)和物品的項(xiàng)目未結(jié)清，按照以下流程辦理：部門追繳：員工所在部門在員工離職后10個(gè)工作日內(nèi)追繳。如追繳未果，報(bào)人力資源部核減工資。核減后的損失在1000元（含）以下，由本部門自行承擔(dān)；超過1000元由本部門提交情況報(bào)告給行政后勤部保衛(wèi)處繼續(xù)追繳，并抄送人力資源部備案。行政后勤部保衛(wèi)處追繳：部門協(xié)助行政后勤部保衛(wèi)處在提交情況報(bào)

45、告后20個(gè)工作日內(nèi)追繳，追繳回來后由本部門將“員工離職手續(xù)辦理單”辦理完畢。如未追繳回來，部門會(huì)同行政后勤部保衛(wèi)處提交追繳報(bào)告給法務(wù)部、審計(jì)部和未結(jié)清項(xiàng)目相關(guān)的部門，并抄送人力資源部備案。 會(huì)簽處理意見：部門召集法務(wù)部、審計(jì)部和未結(jié)清項(xiàng)目相關(guān)部門組成鑒定小組，根據(jù)行政后勤部保衛(wèi)處的報(bào)告，在10個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽處理意見。如核減工資后的損失在5000元（含）以下，本部門按照處理意見辦理；如核減工作后的損失在5000元以上的需報(bào)送本部門和主管財(cái)務(wù)的副總裁共同審批，本部門按照審批意見辦理。4.6.3 如離職員工涉及資產(chǎn)和物品等未結(jié)清項(xiàng)目，由于部門未能及時(shí)按照上述時(shí)間要求和規(guī)定開展相關(guān)資產(chǎn)拖欠追繳等原因而

46、發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任，由離職員工所在部門承擔(dān)。給公司帶來損失的按核定金額由總經(jīng)理指定的相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。5. 各部門相關(guān)職責(zé)5.1 離職員工所在部門負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通。負(fù)責(zé)離職員工工作交接，物品清理工作。負(fù)責(zé)離職員工因工作原因而發(fā)生的借用、貸款、借款等事宜的清賬工作。會(huì)同相關(guān)部門處理離職員工未歸還財(cái)務(wù)的問題。負(fù)責(zé)代辦員工離職手續(xù)。5.2 部門人力資源相關(guān)人員負(fù)責(zé)員工離職面談工作。督辦員工離職手續(xù)，并處理善后事宜。遇員工不辭而別、涉及追繳情況，負(fù)責(zé)牽頭處理。5.3 區(qū)域總部負(fù)責(zé)細(xì)化本區(qū)域的離職流程。負(fù)責(zé)本區(qū)域員工離職的人事手續(xù)辦理及信息維護(hù)。定期給部門通報(bào)離職員工未辦理離職手續(xù)的情況。協(xié)助部門處理

47、員工離職時(shí)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。5.4 人力資源部負(fù)責(zé)完善員工離職管理規(guī)定，監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)部門主管級以上（含）干部的離職面談工作。負(fù)責(zé)員工離職的人事手續(xù)辦理及信息維護(hù)定期給部門通報(bào)離職員工未辦理離職手續(xù)的情況。協(xié)助部門處理員工離職時(shí)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。5.5 信息部負(fù)責(zé)及時(shí)刪除/關(guān)閉離職員工的網(wǎng)絡(luò)移動(dòng)、郵箱等相關(guān)賬號。負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用等事項(xiàng)的結(jié)算清理。5.6 行政部負(fù)責(zé)及時(shí)對離職員工的辦公位、資產(chǎn)、通訊設(shè)備等相關(guān)物品收驗(yàn)工作（對于金額較大或一人有多臺固定資產(chǎn)的情況，須在接收員工離職信息后及時(shí)與部門聯(lián)系，若員工離職前5天還未轉(zhuǎn)移的，須于離職前5通知人力資源部，以確保公司不受經(jīng)濟(jì)損失）。負(fù)責(zé)及時(shí)清理員

48、工集體宿舍，辦理戶口等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)出。對沒有交還公司物品的情況提出處理意見。負(fù)責(zé)協(xié)助離職員工所在部門對未歸還的公司財(cái)務(wù)進(jìn)行追繳。5.7 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核查離職員工是否移交個(gè)人借款/貸款、固定資產(chǎn)、資產(chǎn)租賃（對于借款、借用涉及金額超過2000元者，須及時(shí)與部門聯(lián)系，確保公司不受經(jīng)濟(jì)損失）。負(fù)責(zé)對離職員工的賬務(wù)進(jìn)行清理，對于員工在離職前5天還未清理賬務(wù)的情況，須于離職前5天通知人力資源部。負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部的通知收取違約金。負(fù)責(zé)對未歸還公司財(cái)務(wù)的員工的提出處理意見。5.8 法務(wù)部和審計(jì)部對未歸還公司財(cái)務(wù)和違約的情況提出處理意見。對部門提出審計(jì)需求的員工負(fù)責(zé)審計(jì)。員工辭退管理規(guī)定及流程1. 目的規(guī)范員工

49、辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力。2. 適用范圍公司全體員工3. 辭退的定義和條件3.1 定義：辭退是指因?yàn)槟撤N原因，公司單方提出解除、終止與員工簽定的勞動(dòng)合同的行為。3.2 條件3.2.1 符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工辭退信息：考核辭退。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不嫩從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)注和計(jì)算方法按照國家“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商部門就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3.

50、2.2 符合以下情況之一的人員，公司將予以立即辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的。被依法追擊刑事責(zé)任的。4. 辭退工作流程4.1 提交辭退建議。對于需要進(jìn)行辭退的員工，部門應(yīng)按照“辭退建議表”的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。4.2 調(diào)查核實(shí)。接到部門提交的辭退建議后，人力資源部應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時(shí)反饋給用人部門。備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時(shí)間。4.3 部門辭退預(yù)談。經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人部門應(yīng)在接到人力資源部

51、反饋處理意見的3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行辭退預(yù)談，聽取員工意見，并將預(yù)談結(jié)果反饋給人力資源部。4.4 正式辭退面談。人力資源部應(yīng)在部門預(yù)談后的5個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人、員工的直接上級與員工進(jìn)行辭退面談，面談后向員工發(fā)出“辭退通知書”。備注：人力資源部發(fā)出“辭退通知書”后，應(yīng)同時(shí)通知資產(chǎn)管理、薪酬福利等相關(guān)部門，以便這些部門提前做好準(zhǔn)備工作。4.5 辦理離職手續(xù)。員工接到“辭退通知書”后3個(gè)工作內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取“員工調(diào)離工作/物品交接單”，辦理離職手續(xù)。員工應(yīng)在收到“員工調(diào)離工作/物品交接單”后5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢交接手續(xù)，將“員工調(diào)離工作/物品交接單”交回人

52、力資源部。員工辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清欠公司款項(xiàng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和最后一個(gè)月的工資。調(diào)離手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理，并在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢，否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資不予以發(fā)放。在員工離崗后5個(gè)工作內(nèi)仍沒有辦理調(diào)離手續(xù)的，由本部門人力資源工作者代為辦理。特別說明：對試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，部門可依據(jù)“勞動(dòng)合同”和相關(guān)勞動(dòng)法自行處理，無須執(zhí)行以上步驟，但應(yīng)將辭退人員名單報(bào)送人力資源部備案。5. 違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照公司員工簽定的“勞動(dòng)合同”及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。6. 職責(zé)分工6.1 各部門經(jīng)理牽頭組織本部門辭退工作。6.2 員工直接上級負(fù)責(zé)辭退

53、員工的綜合評價(jià)，提供相關(guān)支持資料。6.3 人力資源部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。員工退休管理制度1. 目的加強(qiáng)退休人員的管理與服務(wù)，規(guī)范公司員工的退休操作規(guī)程。為公司的長期發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境。2. 適用范圍適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。3. 退休條件及核定3.1 條件：符合以下條件之一者，可以辦理退休：男干部年滿60周歲，男工人年滿55周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。男職工年滿50周歲，女職工年滿45 周歲，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。3.2 核定：由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門負(fù)責(zé)退休核定工作。4

54、. 退休待遇4.1 退休金：公司員工退休后，按照國家政策享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即：在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金核算方法詳見國家相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定。4.2 醫(yī)療：在公司參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)之前退休的員工，與公司的正式員工享受同等待遇。在公司參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)之后退休的員工，按照國家“基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定”執(zhí)行。4.3 其他發(fā)給公司榮譽(yù)退休證。公司每年組織一次“退休員工交流會(huì)”。遇公司有重大活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等，邀請退休員工或退休員工代表參加。5. 退休手續(xù)辦理程序5.1 退休年齡到達(dá)之日前90天，人力資源部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作。5.2 退休年齡到達(dá)

55、之日前60天，人力資源部向退休員工所在部門發(fā)出退休通知。5.3 退休年齡到達(dá)之日前30天，人力資源部通知退休員工辦理退休手續(xù)，并發(fā)放“退休員工工作/物品交接單”。5.4 退休員工在退休年齡到達(dá)之日前將“退休員工工作/物品交接單”簽署完畢，交回人力資源部。5.5 由人力資源部向退休員工發(fā)放退休證。 蚄襖肀莇薀袃膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈羈肁膅螇羈膃蒀蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀蕆蠆蟻袀芀薅蝕羂蒅蒁蠆膄羋蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄螅袀膈莀螄羃莃蠆螃肅膆蚅螂芇莁薁螁羇芄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕羈肇莄薆羀腿

56、膇蒂罿衿莂莈羈肁膅螇羈膃蒀蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀蕆蠆蟻袀芀薅蝕羂蒅蒁蠆膄羋蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄螅袀膈莀螄羃莃蠆螃肅膆蚅螂芇莁薁螁羇芄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈羈肁膅螇羈膃蒀蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀蕆蠆蟻袀芀薅蝕羂蒅蒁蠆膄羋蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈蚅膁蒞蒄螅袀膈莀螄羃莃蠆螃肅膆蚅螂芇莁薁螁羇芄蕆螀聿蒀莃蝿膂節(jié)蟻蝿袁蒈薇袈羄芁蒃袇肆蒆荿袆膈艿螈裊羈肂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒆袃袂莆莂袂羄膈蝕羈肇莄薆羀腿膇蒂罿衿莂莈羈肁膅螇羈膃蒀蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅薂肈節(jié)莁薁膀蕆蠆蟻袀芀薅蝕羂蒅蒁蠆膄羋蕆蚈芆

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