關(guān)于落實“堅決糾正公務(wù)員考錄中不正之風”的情況報告.doc

1、關(guān)于落實“堅決糾正公務(wù)員考錄中不正之風”的情況報告根據(jù)中共xx市委、xx市人民政府黨風廉政建設(shè)辦公室關(guān)于報送牽頭落實xx黨風廉政建設(shè)任務(wù)情況報告的督辦函（巴委廉辦函xxxx0號）所明確的“堅決糾正公務(wù)員考錄中不正之風”要求，現(xiàn)將我們落實目標任務(wù)的主要做法和成效報告于后：一、高度警醒，提高認識?？v觀近年來，發(fā)生在各地公招公務(wù)員工作中的篡改分數(shù)、泄露試題、偷換報告等違法違紀事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、公平缺失，從而導致執(zhí)政機關(guān)社會公信度陡降，嚴重影響了黨和政府聲譽，同時給公開考錄工作帶來了全新挑戰(zhàn)。特別是xx年，我市通江縣在公招教師工作中發(fā)生重大試題泄密事件，再次為我們實施公開

2、考錄工作敲響了警鐘。雖然目前我們在公務(wù)員招錄中未發(fā)生違規(guī)違紀問題，而在服務(wù)方式、服務(wù)效能和考錄機制等方面為，尚有待改進和完善之處。為此，我們深刻認識到：盡管公務(wù)招考任務(wù)越來越重，面臨的壓力越來越大，外部干擾和挑戰(zhàn)的環(huán)境越來越嚴峻，以及戰(zhàn)線長、涉及人員多、工作瑣碎等情況，但安全招考是公務(wù)員考錄的第一要務(wù)和責任。特別是當前社會對人事考試工作的“零容忍”，只要有一點失誤，就會帶來負面影響，加之一旦被網(wǎng)絡(luò)所披露，就會無限擴散，給整個工作帶來被動。因此，我們借鑒外地公考中發(fā)生的各種問題，先后三次組織學習討論，對照檢查我們實施中存在的問題，人人撰寫工作體會。從中必須堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工

3、作底線，以公務(wù)員招考、公開遴選、考聘工勤人員三類招考為重點，堅決糾正和防止公務(wù)員考錄中的不正之風，確保公招工作公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。二、完善機制，著力防控。首先緊緊圍繞確保公招考錄安全這條主線，以公開考錄為核心，以科學考錄為基礎(chǔ)，以公正考錄為重點，著力完善公招面試評判機制，加強體檢、考察等考錄環(huán)節(jié)的公平、公正和規(guī)范操作。其次主動查找考錄工作中的服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)方式、服務(wù)時效等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，明確在創(chuàng)新服務(wù)手段，建立誠信考務(wù)機制，實現(xiàn)考生滿意度上下功夫、求實效。再者，不斷優(yōu)化面試考務(wù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，廣泛吸納責任心強、人品正、有鑒賞能力的各級干部和群眾作為面試考務(wù)工作者。努力建設(shè)一支政治強、

4、政策通、業(yè)務(wù)精的公務(wù)員面試考務(wù)隊伍。同時構(gòu)建專業(yè)人才評判機制，特別對專業(yè)面試考官評分、軟件匯總分數(shù)排名、電腦隨機抽選編程以及體檢、考察等向?qū)I(yè)人才方向邁進，從中為公務(wù)員招考奠定堅實基礎(chǔ)，構(gòu)建違規(guī)違紀防控網(wǎng)絡(luò)，形成科學完備的考錄體系。三、規(guī)范考錄，效果明顯。一是出臺規(guī)范性文件。在xx年9月相繼出臺xx市人事考試誠信記錄與管理辦法和xx市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的基礎(chǔ)上，今年我們修定完善了公務(wù)員招錄工作運行管理辦法，為確保人事考試特別是公務(wù)員錄用公正面試構(gòu)筑了“防腐墻”。二是聘請社會監(jiān)督。在已經(jīng)聘請的12名社會各界人事工作特約監(jiān)督員的同時，又聘請了5名教育、文化、衛(wèi)生、公安和群眾工作系統(tǒng)的人員常年

5、擔任人事考試監(jiān)督工作，為公平、公正選拔人才鋪設(shè)了“監(jiān)控網(wǎng)”。三是壯大考務(wù)隊伍。近五年以來，我們會同市委組織部先后三次培訓了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級和中央、省屬駐巴單位共280名的公務(wù)員面試考務(wù)工作人員。今年我們又根據(jù)遴（考）選審計工作人員需要，再次培訓了xx名專業(yè)考務(wù)人員，并通過適時充電，更新知識，豐富思維，建立多領(lǐng)域人才面試“考官庫”。四科學組建評委組。采用隨機抽簽軟件，在面試評委組建前按20%的差額初選，于面試當日隨機抽簽組建面試評委組，實現(xiàn)了人員結(jié)構(gòu)多層次、廣覆蓋、寬領(lǐng)域，并規(guī)定同一單位評委人數(shù)不超過2人，有效避免了“左右局勢”的現(xiàn)象發(fā)生，為人事考試設(shè)置了“天平秤”。五是主動防患未然。一改過

6、去事先確定面試引領(lǐng)人員的傳統(tǒng)做法，于面試當日從落選的評委中再次差額抽選引領(lǐng)人員，全面堵塞了臉熟的“跑冒風”。六是操作統(tǒng)一規(guī)范。最大程度堅持公務(wù)員面試中實現(xiàn)同一職位考生、同一評委組別、同一面試題本的“三同”，將過去的“大鍋飯”變?yōu)椤胺植椭啤?，有效避免評分的大起大落，為科學評價設(shè)置了“標準尺”。七是工作流程公開。每次面試前，我們都要擬制“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試實施形象進度表”等七項制度規(guī)定，并制發(fā)xx市公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作手冊，將各時間點、任務(wù)主題、實施內(nèi)容與具體要求和地點進行明確細化，使面試考務(wù)工作人員行之有據(jù)。八是不斷優(yōu)化服務(wù)。面試最終得分匯總后，由主考官當場宣布，考生簽字確認，確?？忌淖畲笾闄?quán)。并依托互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了最遲于面試結(jié)束后的次日公布總成績。對個別考生誤時、信息不暢等情況通過電話、短信等手段，傳遞有關(guān)信息。九是全程監(jiān)督公開。每次公務(wù)員錄用面試，市紀委（監(jiān)察局）均派出了由領(lǐng)導帶隊的監(jiān)督小組實施全程監(jiān)督。同時向各評委組派出了專職考場監(jiān)督員，及時發(fā)現(xiàn)并堅決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。十是社會反響良好。我們不斷創(chuàng)新公考管理辦法，全面落實崗位責任，積極完善監(jiān)督運行機制。近五年來，我市共考錄各類公務(wù)員和