第七章-解析勞動(dòng)關(guān)系-保護(hù)合法權(quán)益

1、5 - 1 第七章第七章 就業(yè)政策及相關(guān)法規(guī)就業(yè)政策及相關(guān)法規(guī) 第一節(jié)第一節(jié) 我國就業(yè)政策及學(xué)院相關(guān)政策我國就業(yè)政策及學(xué)院相關(guān)政策 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法規(guī) 5 - 2 第一節(jié) 就業(yè)政策 一、高校畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)行政策及規(guī)定 （一）調(diào)配派遣規(guī)定 （二）接受畢業(yè)生有關(guān)政策 （三）簡(jiǎn)單介紹人事代理制度 二、我國就業(yè)政策的改革情況 （一）市場(chǎng)就業(yè)體制: 1.勞動(dòng)力種類:普通市場(chǎng);人才市場(chǎng) 2.勞動(dòng)力市場(chǎng)存在形式:固定機(jī)構(gòu);集中機(jī)構(gòu);散在 性市場(chǎng) （二）市場(chǎng)就業(yè)方針:政府促進(jìn)就業(yè);市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè); 個(gè)人自主就業(yè) 5 - 3 三、了解就業(yè)

2、政策與實(shí)施狀況,有效就業(yè) 。 1積極性的政策引導(dǎo) 2鼓勵(lì)性政策引導(dǎo) 3保障性政策的引導(dǎo) 5 - 4 四、就業(yè)程序 1就業(yè)派遣 2暫緩就業(yè) 五、和學(xué)生本人相關(guān)的政策 5 - 5 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書 面協(xié)議,但二者處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。就業(yè)協(xié)議明確了畢 業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利與義務(wù),是畢業(yè) 生與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后,雙 方將產(chǎn)生由中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法） 所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,這種勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)為畢業(yè)生與用人單位簽訂的 勞動(dòng)合同。 開頭語 勞動(dòng)關(guān)系的建立 第 2 節(jié) 5 - 6 某高校畢業(yè)生畢業(yè)前與

3、一家用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,而真正 踏上工作崗位時(shí),卻去了另一家單位,因簽約又違約,被用人單位告 上法庭,并被判賠1.2萬余元。 剛剛畢業(yè)的小劉在一家外資企業(yè)謀到了一份職位,不僅工作條 件好,工資待遇也十分優(yōu)厚,但一直未與公司簽訂勞動(dòng)合同。工作 近六個(gè)月后,公司要進(jìn)行裁員,小劉不幸在被裁之列,在其他被裁的 員工從公司領(lǐng)走一筆賠償金的時(shí)候,小劉卻被告知,由于他沒有和 公司簽訂勞動(dòng)合同,所以他得不到一分錢的賠償金。面對(duì)公司的這 一做法小劉感到十分無奈。 本節(jié)導(dǎo)入 第 2 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 7 從以上兩則案例中,我們可以看出慎重簽訂就業(yè)協(xié)議與勞 動(dòng)合同對(duì)畢業(yè)生來說是多么重要,如果案例中的畢業(yè)

4、生思考成 熟后再簽訂就業(yè)協(xié)議,并認(rèn)真履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù),就不會(huì)被告 上法庭。 如果小劉到企業(yè)報(bào)到后就要求簽訂勞動(dòng)合同,在他被裁員的 時(shí)候,就不會(huì)為沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償而苦惱。 本節(jié)將告訴你就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別,告訴你怎 樣與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同。 本節(jié)導(dǎo)入 第 2 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 8 本節(jié)主要內(nèi)容 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同 就業(yè)協(xié)議書建立勞動(dòng) 關(guān)系的法律依據(jù) 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān) 系的法律形式 經(jīng)過幾個(gè)月的求職奔 波,通過無數(shù)場(chǎng)供需見面會(huì)幾 進(jìn)幾出的搏殺,又經(jīng)過一輪輪 面試與筆試的殘酷淘汰后,許 多畢業(yè)生與用人單位達(dá)成了 工作意向。接下來,該進(jìn)入簽 約階段了,

5、那么怎樣才能成功 地簽訂一份令自己走向成功 的就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同呢? 勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 9 E 就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同 第 2 節(jié) 高職畢業(yè)生小胡在一次雙向選擇會(huì)上,與某高 科技企業(yè)達(dá)成了意向性協(xié)議,由于該企業(yè)工作待遇 和條件都很不錯(cuò),小胡很滿意,雙選會(huì)后,小胡很快 與該企業(yè)簽訂了正式的就業(yè)協(xié)議書。但到該企業(yè) 報(bào)到后,企業(yè)遲遲沒有與小胡簽訂勞動(dòng)合同,小胡委 婉地提出要簽勞動(dòng)合同的意見后,人事部經(jīng)理告訴 他,有了就業(yè)協(xié)議書,就用不著簽訂勞動(dòng)合同了。小 胡納悶了,難道就業(yè)協(xié)議可以取代勞動(dòng)合同嗎? 勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 10 第 2 節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)者與用人單位簽訂 勞動(dòng)合同后才正式形成,若雙

6、方未簽訂勞動(dòng) 合同,萬一發(fā)生事故或其他勞動(dòng)糾紛,則很難 得到全面保護(hù)。在就業(yè)中處于弱勢(shì)的大學(xué) 生朋友,千萬不能因?yàn)楹炗喠司蜆I(yè)協(xié)議就忽 視了勞動(dòng)合同的簽訂。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 小貼士: 5 - 11 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué) 校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表 現(xiàn)形式,是畢業(yè)生與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的 依據(jù);勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng) 關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合 同是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的延伸和法制化,它們具 有一致性。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同 5 - 12 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng) 合同既有聯(lián)系,又有區(qū) 別,在就業(yè)過程中既不 能等同,又不能

7、將二者 割裂。畢業(yè)生到用人 單位報(bào)到后,應(yīng)及時(shí)與 與用人單位簽訂勞動(dòng) 合 同,雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng) 當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 小貼士: 5 - 13 E 就業(yè)協(xié)議書建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù) 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議書是高職高 專畢業(yè)生與用人單位建立勞 動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),就業(yè)協(xié) 議書一經(jīng)簽訂就具有法律約 束力,因此,畢業(yè)生在簽訂就 業(yè)協(xié)議時(shí),一定要遵循主體 合法的原則和平等協(xié)商的原 則,認(rèn)真思考,理智簽約。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 14 第 2 節(jié) 按程序簽訂就業(yè)協(xié)議是正道 畢業(yè)生小馬由于不愿來回奔波,一再要求學(xué)院就業(yè)指導(dǎo) 中心老師給他先蓋章不可,就業(yè)指導(dǎo)中心老師提醒他如果學(xué) 院事先簽字蓋章可能

8、會(huì)對(duì)他產(chǎn)生不利的影響,但是在他的再 三要求并寫下責(zé)任承擔(dān)書的基礎(chǔ)上給他加蓋了學(xué)院公章。 結(jié)果用人單位拿到蓋了章的協(xié)議書后,以公司總經(jīng)理外出,單 位公章拿不到為由,要他第二天來拿就業(yè)協(xié)議書。第二天小 馬拿著協(xié)議書一看便傻眼了:待遇要求面目全非,什么5年內(nèi) 不得提出住房要求,10年內(nèi)不能離開公司,工資待遇也全都拉 了下來,違約金由3000元變成了萬元!小馬還未出校門,就 被用人單位“生動(dòng)”地上了一堂不按程序簽訂就業(yè)協(xié)議的 教訓(xùn)課。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 就業(yè)協(xié)議書建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù) 5 - 15 第 2 節(jié) 為了保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益,國家和各 省市教育主管部門都制定了簽訂就業(yè)協(xié)議的相關(guān)

9、程序 。嚴(yán)格按照規(guī)定程序簽約,有利于保護(hù)畢業(yè)生和用人單 位的合法權(quán)益,避免一方在另一方不知情的情況下,增 加有損于對(duì)方權(quán)益的其他條款和內(nèi)容。一般來說,應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 就業(yè)協(xié)議書建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù) 5 - 16 第 2 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立 畢業(yè)生 和用人 單位在 供需見 面、雙 向選擇 的基礎(chǔ) 上確定 用人意 向 畢業(yè) 生填 寫本 人基 本情 況并 簽名 在雙 方在 場(chǎng)情 況下 填寫 協(xié)議 內(nèi)容 用人 單位 填寫 基本 情況 并蓋 章 畢業(yè) 生把 協(xié)議 拿回 學(xué)校 鑒證 蓋章 畢業(yè) 生及 時(shí)將 協(xié)議 單位 聯(lián)返 還用 人單 位 互動(dòng)話題:想一想,就業(yè)協(xié)

10、議可以請(qǐng)人代簽嗎?學(xué)校鑒證、蓋章 為什么必須放在最后進(jìn)行? E 就業(yè)協(xié)議書建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù) 5 - 17 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 第 2 節(jié) 勞動(dòng)合同是 建立勞動(dòng)關(guān)系的 憑證,是確立勞動(dòng) 關(guān)系的法律形式, 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 的手段,也是處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要 依據(jù)。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 5 - 18 第 2 節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備其他 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容, 可以分為法定必備條款和其他協(xié)商條款兩部分。 必備條款是指勞動(dòng)合同必須具備的由法律、法規(guī)直 接規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的法定 條款包括以下

11、七項(xiàng):A勞動(dòng)合同期限;A工作內(nèi) 容;A勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;A勞動(dòng)報(bào)酬;A勞動(dòng)紀(jì)律 ;A勞動(dòng)合同終止的條件;A違反勞動(dòng)合同的 責(zé)任。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 小帖士:勞動(dòng)過程中的維權(quán),最關(guān)鍵的武器就是勞動(dòng)合同,高職高專 畢業(yè)生朋友,勞動(dòng)維權(quán)請(qǐng)從簽訂勞動(dòng)合同做起。 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 19 第 2 節(jié) 無效勞動(dòng)合同及其確認(rèn) 勞動(dòng)法第18條規(guī)定,勞動(dòng)合同無效有兩種情 況:一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;二是采取 欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合 同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng) 合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余 部分仍然有效。 勞動(dòng)關(guān)系的建立

12、 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 20 第 2 節(jié) 如有的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位、工資、 保險(xiǎn)福利、爭(zhēng)議處理等條款均符合國家法律法 規(guī)的規(guī)定,僅工作時(shí)間條款規(guī)定過長超過了國家 法定工作時(shí)間。這種勞動(dòng)合同屬于部分無效勞 動(dòng)合同,可按勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)工作時(shí)間條款進(jìn) 行修改,其余條款仍可繼續(xù)執(zhí)行。勞動(dòng)合同的無 效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院認(rèn)定。其 中,經(jīng)仲裁未引起訴訟的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 認(rèn)定;經(jīng)仲裁引起訴訟的,由人民法院認(rèn)定。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 21 第 2 節(jié) 勞動(dòng)法第19條規(guī) 定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式 訂立,而有的勞動(dòng)合同卻是采 取以

13、口頭協(xié)議的形式訂立的, 這種勞動(dòng)合同由于它沒有法 律依據(jù),因而也是無效的。勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法與用人單位簽 訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 小帖士: 5 - 22 第 2 節(jié) 解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 一個(gè)外資企業(yè)的人事經(jīng)理這樣對(duì)新來的員工說: “你正處在試用期,跟正式工不一樣,所以我勸你好好干 ,別惹老板生氣,不然的話,老板會(huì)在試用期隨時(shí)解除你 的勞動(dòng)合同?！爆F(xiàn)實(shí)中,許多企業(yè)老板是這么說的,也是 這么做的。很多人認(rèn)為,勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi), 不需要任何理由地可以隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。企 業(yè)對(duì)試用期內(nèi)的員工采取“老板想讓你走,你就得馬上 走”的做法,是濫用勞動(dòng)法給予企業(yè)的在試用期內(nèi) 單方解

14、除勞動(dòng)合同權(quán)的行為。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 23 第 2 節(jié) 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期 限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。可分為協(xié)商 解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及自行解 除等。 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定: 勞動(dòng)法第24條的規(guī)定。當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞 動(dòng)合同必須符合下列條件:一是雙方自愿;二是平等協(xié)商; 三是不得損害第三方利益。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng) 由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的程序達(dá)成解除勞動(dòng)合同 的書面協(xié)議。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 24 第 2 節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

15、 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,可以分為兩種類型:第一 種是由于用人單位的原因訂立的無效合同。第二種是不 履行勞動(dòng)合同。在第二種類型中,若因不可抗力導(dǎo)致一 方不履行勞動(dòng)合同,則可依法根據(jù)其責(zé)任的大小及補(bǔ)救 的情況,部分地或全部地免于承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 25 第 2 節(jié) 用人單位違反勞動(dòng)合同,應(yīng)依法承擔(dān)下列法律責(zé) 任: 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者 造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,除按勞動(dòng)者 本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外,還應(yīng)加付應(yīng)得工 資收入的賠償費(fèi)用; 第二,造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國

16、 家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 26 第 2 節(jié) 第三,造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國 家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞 動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用。 第四,造成女職工和未成年工身體健康損害的,除 按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相 當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用。 第五,勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 27 第 2 節(jié) 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同造成事故,使勞動(dòng)者生 命、財(cái)產(chǎn)受到損失的,還應(yīng)依法追究用人單位責(zé)任人 的行政責(zé)任;觸犯刑律的,由司法

17、機(jī)關(guān)依法追究其刑事 責(zé)任。 用人單位聘用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原 用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 28 第 2 節(jié) 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同、應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或勞動(dòng)合同約定條件 解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法 承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一,用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 第二,用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按 約定辦理。 第三,對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第四,勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞

18、動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 29 第 2 節(jié) 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密責(zé)任,對(duì)用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法有關(guān)規(guī)定支 付用人單位賠償費(fèi)用。 勞動(dòng)關(guān)系的建立 E 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 5 - 30 開頭語 第 3 節(jié) 畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,與用人單位簽訂勞動(dòng) 合同后,學(xué)生身份就轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的身份,雙方正式 產(chǎn)生由勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。正確地認(rèn) 識(shí)和把握與自己密切聯(lián)系的勞動(dòng)關(guān)系,是你成功就 業(yè),依法解決勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題,保護(hù)自身合法權(quán)益 的前提。 勞動(dòng)關(guān)系 5 - 31 本節(jié)導(dǎo)入 第 3 節(jié) 畢業(yè)

19、生小冉,在一次人才交流會(huì)上,被一家翻 譯公司聘用。老板聲稱:試用期3個(gè)月,一次性發(fā) 薪1500元,試用期滿正式錄用,再簽訂勞動(dòng)合同 ?？紤]到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),小冉當(dāng)時(shí)就一口答應(yīng) 了。試用期中,小冉表現(xiàn)得十分積極,眼看試用 期將滿,老板卻告訴小冉不用來了,原因是他覺 得小冉不適合做這份工作。老板甩出800元作 為小冉這3個(gè)月的“辛苦費(fèi)”,將小冉打發(fā)了。 眼下已錯(cuò)過了畢業(yè)生求職的高峰期,再找工作相 當(dāng)難,小冉真不知道該怎么辦。 勞動(dòng)關(guān)系 5 - 32 本節(jié)導(dǎo)入 第 3 節(jié) 同學(xué),在勞動(dòng)就業(yè)過程中,當(dāng)你遇到企業(yè)不依法簽訂 勞動(dòng)合同,隨意解雇你,強(qiáng)迫你加班加點(diǎn),克扣你的工資,不 提供必要的勞動(dòng)保障等情況

20、時(shí),你是否意識(shí)到這些勞動(dòng) 關(guān)系問題都違反了勞動(dòng)法律規(guī)范的有關(guān)規(guī)定,是損害勞 動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為?小冉不知道該怎么辦,是因?yàn)?她不了解有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)試用期勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī) 定。本節(jié)將與你一道運(yùn)用有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定,解 析與高職高專畢業(yè)生勞動(dòng)就業(yè)密切聯(lián)系的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系 5 - 33 E 試用期畢業(yè)生必須跨越的一道“關(guān)” 第 3 節(jié) 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,選擇而約定 的不超過6個(gè)月時(shí)間的考察期。試用期是由雙方自愿協(xié)商 確定的,可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期一 經(jīng)約定將會(huì)帶來一系列的法律后果: 在試用期內(nèi),勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,用人單 位可以解除

21、勞動(dòng)合同。 在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng) 合同。 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不承擔(dān)任何違約責(zé)任、賠 償責(zé)任。 勞動(dòng)關(guān)系 5 - 34 第 3 節(jié) 根據(jù)勞動(dòng)法第二十一條的規(guī)定,試用期最長不 得超過6個(gè)月。在勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若 干問題的通知中,還有更詳細(xì)的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期 限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同 期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日 ;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超 過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。” 勞動(dòng)關(guān)系 小貼士: 5 - 35 第 3 節(jié) 右下圖中,該公 司確定的試用期合 法嗎? 勞動(dòng)關(guān)系 小貼士: 5

22、- 36 第 3 節(jié) 勞動(dòng)者在試用期享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);享 有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán),用人單位必 須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條 件;享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,用人單位 必須為勞動(dòng)者繳納一定比例的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單 位解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi),用人單位 一方如有違反法律或合同約定的行為并 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,勞動(dòng)者有權(quán)依法獲 得賠償。 勞動(dòng)關(guān)系 E 試用期畢業(yè)生必須跨越的一道“關(guān)” 5 - 37 第 3 節(jié) 試用期陷阱已經(jīng)成為招聘者坑騙求職者的 主要伎倆了。因?yàn)樵囉闷谡衅刚咚冻龅墓べY 較低,一些用人單位為降低人力資本,大量招募

23、短期員工,雖然在招工時(shí)規(guī)定了試用期,但在求 職者被招進(jìn)單位后,卻利用勞動(dòng)力供大于求的 現(xiàn)象,不與其簽訂勞動(dòng)合同,并隨意延長工作時(shí) 間,不及時(shí)支付工資,甚至找出“理由”扣發(fā)工 資,使應(yīng)聘者很難堅(jiān)持下去。即使能堅(jiān)持下去 的,只要試用期一滿,便找出種種理由“炒魷魚 ”。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦地給用人 單位廉價(jià)干幾個(gè)月,然后被掃地出門。高職高 專畢業(yè)生在試用期一定要擦亮自己維權(quán)的眼睛 。 勞動(dòng)關(guān)系 E 試用期畢業(yè)生必須跨越的一道“關(guān)” 5 - 38 第 3 節(jié) 勞動(dòng)者按法律規(guī) 定享有休息、休假和 休養(yǎng)的權(quán)利,主要包 括勞動(dòng)者有權(quán)在法定 工作時(shí)間之外免予履 行勞動(dòng)義務(wù),有權(quán)要 求用人單位不得違反

24、法定最高工時(shí)和加班 加點(diǎn)的法律規(guī)定。 勞動(dòng)關(guān)系 E 工作時(shí)間和休息休假規(guī)定 5 - 39 第 3 節(jié) 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者加班 應(yīng)注意:A加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需 要。只有因工作上的需要,單位才能要求 勞動(dòng)者班。A加班必須由用人單位征得 勞動(dòng)者同意。A加班時(shí)間不得超過法律 規(guī)定。勞動(dòng)法明確規(guī)定了加班每日 不得超過一小時(shí);特殊原因下,在保障勞動(dòng) 者身體健康的條件下每日不得超過三小 時(shí)。但每月不得超過三十六小時(shí)。 勞動(dòng)關(guān)系 E 工作時(shí)間和休息休假規(guī)定 5 - 40 第 3 節(jié) 在法定節(jié)日和法律法規(guī)的其他休假節(jié)日,用人單位應(yīng) 當(dāng)按照國家規(guī)定的休假天數(shù)安排勞動(dòng)者休假,而不能任意 組織加班。 我國

25、的法定節(jié)假日有:元旦(1月1日),春節(jié)(農(nóng)歷正月 初一、初二、初二),國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日),國 慶節(jié)(10月1日、2日、3日),上述節(jié)日適逢公休假日,順延 補(bǔ)假。法律法規(guī)的其他休假節(jié)日,如“三八”婦女節(jié)、“ 五四”青年節(jié)、“六”兒童節(jié)、“八一建軍節(jié)等。這 些節(jié)日放假一天或半天,以利開展紀(jì)念活動(dòng)。此外,我國 還實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享 受帶薪年休假。 勞動(dòng)關(guān)系 E 工作時(shí)間和休息休假規(guī)定 5 - 41 第 3 節(jié) 勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量及 時(shí)得到合理的報(bào)酬,任何用人單位不得克扣或無 故延期支付。 勞動(dòng)法規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞 分配原則,實(shí)行

26、同工同酬?！薄肮べY水平在對(duì)經(jīng) 濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí) 行宏觀調(diào)控?！?勞動(dòng)關(guān)系 E 勞動(dòng)報(bào)酬任何用人單位不得克扣或無故延期支付 5 - 42 第 3 節(jié) 為給予勞動(dòng)者必要的社會(huì)保護(hù), 勞動(dòng)法還規(guī)定了工資保障制度,它的 基本內(nèi)容是:第一,最低工資保障。勞 動(dòng)法規(guī)定,用人單位支付給勞動(dòng)者的 工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第 二,工資支付保障。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形 式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或 者無故拖欠。 勞動(dòng)關(guān)系 E 勞動(dòng)報(bào)酬任何用人單位不得克扣或無故延期支付 5 - 43 第 3 節(jié) 此外,為保護(hù)勞動(dòng) 者身體健康和提高勞動(dòng) 效率,勞動(dòng)者在法定休 假日和婚喪期間以及依 法參加

27、社會(huì)活動(dòng)期間, 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付 其工資。 勞動(dòng)關(guān)系 E 勞動(dòng)報(bào)酬任何用人單位不得克扣或無故延期支付 5 - 44 第 3 節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)是全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)的必要措施,而職業(yè) 技能開發(fā)又是勞動(dòng)力資源開發(fā)的核心,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng) 戰(zhàn)略性任務(wù)。通過職業(yè)培訓(xùn)可使職工掌握新的業(yè)務(wù)知識(shí) 和技能,在生產(chǎn)中加以應(yīng)用,從而促進(jìn)生產(chǎn)率的提高。 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā) 展規(guī)劃、鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán) 體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 職業(yè)培訓(xùn)制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù) 本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù) 工種的勞動(dòng)者,上

28、崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 勞動(dòng)關(guān)系 E 職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)者發(fā)展成才的道路 小貼士: 任何單位和個(gè)人都無權(quán)干預(yù)或剝奪勞動(dòng)者接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的 權(quán)利。 5 - 45 第 3 節(jié) 為了提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能,全面提高我國人力資源素 質(zhì),勞動(dòng)法明確規(guī)定:由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能鑒定,頒發(fā)職業(yè)資格證書,作為 簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。這就為職業(yè)技能培訓(xùn)指明了方 向,也為千千萬萬普通勞動(dòng)者開通了發(fā)展成才的道路。 某單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣一條:“乙方未 經(jīng)批準(zhǔn),不得參加其他學(xué)習(xí)培訓(xùn),否則承擔(dān)違約金3000元。 ”該條款嚴(yán)重違反了我國憲法和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī) 定,屬無效條款。憲法明確規(guī)定每個(gè)

29、中華人民共和國公 民有受教育的權(quán)利。勞動(dòng)法第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有接 受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 勞動(dòng)關(guān)系 E 職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)者發(fā)展成才的道路 5 - 46 第 3 節(jié) 勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì) 保險(xiǎn)福利。我國憲法明確 規(guī)定:“中華人民共和國公 民在年老、疾病或者喪失 勞動(dòng)能力的情況下,有從國 家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的 權(quán)利?！?勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在 下列情形下,依法享受社會(huì) 保險(xiǎn)待遇:退休;患病、負(fù) 傷;因工傷殘或者患職業(yè)病 ;失業(yè);生育。 勞動(dòng)關(guān)系 E 社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)者生老病殘的保障 5 - 47 第 3 節(jié) 從這一規(guī)定可以看出,我國勞動(dòng)法依據(jù) 勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的原因和性質(zhì)把社會(huì)保險(xiǎn) 劃分為:養(yǎng)老保險(xiǎn)

30、、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大類。具體來講,勞動(dòng)者退休 后,依法享受退休養(yǎng)老金或保險(xiǎn)金,勞動(dòng)者在患病 、負(fù)傷時(shí),享受醫(yī)療保險(xiǎn);勞動(dòng)者因公傷殘或者恩 職業(yè)病時(shí),享受工傷保險(xiǎn);勞動(dòng)者失業(yè),享受失業(yè)保 險(xiǎn);女職工生育,享受生育保險(xiǎn)。 勞動(dòng)關(guān)系 E 社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)者生老病殘的保障 5 - 48 第 3 節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定,用人單位向社 會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額 時(shí),瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動(dòng)保障行 政部門責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍 以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì) 保險(xiǎn)基金支出的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還, 并處騙取金額1倍以上3

31、倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪 的,依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)關(guān)系 小貼士: 5 - 49 第 3 節(jié) 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)。國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng) 者建立補(bǔ)充保險(xiǎn),提倡勞動(dòng)者個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn),將基本 保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合,使勞動(dòng)者享受的社 會(huì)保險(xiǎn)待遇得到確切的落實(shí)。 勞動(dòng)法還規(guī)定:國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè),興建公共 福利設(shè)施,為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單 位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。 勞動(dòng)關(guān)系 E 社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)者生老病殘的保障 5 - 50 第 節(jié) “外面的世界很精彩,外面的世界很無奈”。經(jīng) 過一番

32、拼殺,終于找到了心儀的工作單位,簽訂了就業(yè)協(xié) 議書,卻因履行就業(yè)協(xié)議發(fā)生了糾紛。與用人單位建立 了勞動(dòng)關(guān)系后,由于用人單位與勞動(dòng)者之間存在著利益 上的差別,產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可避免。因此,如何依法保護(hù) 自己的合法權(quán)益就成為高職高專畢業(yè)生在勞動(dòng)就業(yè)過 程中十分迫切而實(shí)際的問題了。 依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 開頭語 5 - 51 第 節(jié) 假如你與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議,在就業(yè)前因履行 就業(yè)協(xié)議發(fā)生了糾紛,想通過仲裁裁決。請(qǐng)問,這種仲裁屬 于哪種類型的仲裁,你又如何去申請(qǐng)仲裁?可不可以申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁? 仲裁主要有合同糾紛仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和海事仲 裁。很顯然,在就業(yè)前因履行就業(yè)協(xié)議發(fā)生了糾紛不能通 過

33、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決,因?yàn)槟氵€沒有到用人單位報(bào)到,沒 有正式產(chǎn)生受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。 本節(jié)將告訴你怎樣解決就業(yè)協(xié)議糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,依 法保護(hù)自己的合法權(quán)益。 依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 本節(jié)導(dǎo)入 5 - 52 第 節(jié) 法律法規(guī)是維護(hù)自身權(quán)益的一項(xiàng)最為有效的手 段。如果在履行就業(yè)協(xié)議書的過程中,你與用人單位 產(chǎn)生了糾紛,就業(yè)權(quán)益受侵害或在勞動(dòng)過程中,你與 用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)權(quán)益受到侵害,你該 怎么辦,是忍氣吞聲還是勇敢地保護(hù)?“夫戰(zhàn),勇氣也 !”依法保護(hù)自己的合法權(quán) 益,才是明智的選擇。 依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 本節(jié)基本內(nèi)容 5 - 53 第 節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)工作是一項(xiàng)政策性、時(shí)限性、操作

34、 性都比較強(qiáng)的工作。畢業(yè)生要學(xué)會(huì)依據(jù)國家有關(guān)就 業(yè)法律、政策、規(guī)章來對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù) 。那么,與高職高專畢業(yè)生勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法 規(guī)主要有哪些呢? 依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重要武器 5 - 54 第 節(jié) 中華人民共和國合同法 合同法是平等主體的自然人、法人、 其他組織之間設(shè)立 、變更、終止民事權(quán)利義務(wù) 關(guān)系協(xié)議的法律。畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、了解 合同法,在與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)符 合合同法的有關(guān)規(guī)定,以便在訂立就業(yè)協(xié)議 時(shí)體現(xiàn)自己的真實(shí)意愿,更好地維護(hù)自身的合法 權(quán)益。 依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重要

35、武器 5 - 55 第 節(jié) 中華人民共和國勞動(dòng)法 勞動(dòng)法是國家政府為保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、改進(jìn)勞動(dòng)組織、促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的法律,是僅次于憲 法的一部基本法,被譽(yù)為“第二憲法”。勞 動(dòng)法的核心內(nèi)容在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 。 依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重要武器 5 - 56 第 節(jié) 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議, 保障企業(yè)和職工合法權(quán)益的重要法規(guī),只有了解條例 規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的形式 、程序,才能妥善解決好在勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛 ,保護(hù)自己的合法權(quán)益。 依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重要武器 5 - 57 第 節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)范了勞動(dòng)保障監(jiān)察程 序,明確了勞動(dòng)保障行政部門、用人單位和勞動(dòng)者 在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中的權(quán)利與義務(wù),強(qiáng)化了勞動(dòng) 保障監(jiān)察執(zhí)法手段。對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法 行為,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,完善勞動(dòng)和社會(huì)保障 法律體系,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展, 具有重要意義。 依法保護(hù)自己的合法權(quán)益 E 與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)保護(hù)合法權(quán)益的重