2016年?duì)栄湃肆Y源管理考試滿(mǎn)分答案

1、1.0分毛遂自薦獵頭招聘C、內(nèi)部招聘外部招聘正確答案：C我的答案：C面試當(dāng)中碰到特別能說(shuō)的人，該怎么辦？（）1.0分打斷他B、任由他說(shuō)C、限定時(shí)間說(shuō)D、鼓勵(lì)他說(shuō)正確答案：A我的答案：A3人力資源的起點(diǎn)是（）。1.0分A、改革企業(yè)B、了解企業(yè)C、擴(kuò)大企業(yè)D、重塑企業(yè)正確答案：B我的答案：B4崗位分析的目的是否一定要具有針對(duì)性？（）1.0分A、可以有B、可以沒(méi)有C、必須有D、一定沒(méi)有搜集文件的注意點(diǎn)不包括（）。1.0分A、仿真性高B、全面C、數(shù)量保證D、創(chuàng)新性正確答案： D我的答案：D6人力資源工作的要點(diǎn)是（）。1.0分A、薪酬和福利B、工作分析和人資評(píng)價(jià)c、招聘和選拔培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案：B我的答

2、案：B外部招募要做的第一項(xiàng)工作是（）。1.0分發(fā)郵件發(fā)帖子C、發(fā)短信息發(fā)廣告正確答案：D我的答案：D8錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由誰(shuí)提出？（）1.0分A、用人部門(mén)B、人力資源部C、銷(xiāo)售部D、董事會(huì)正確答案：A我的答案：A9無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要靠什么樣的方法建立影響力？（）1.0分A、爭(zhēng)論B、氣場(chǎng)C、壓制D、說(shuō)服正確答案： D我的答案：D10科舉制在什么時(shí)候出現(xiàn)了？（）1.0分A、魏晉B、隋朝C、春秋D、明清正確答案： B我的答案：B11人力資源管理要以什么為本（）。1.0分A、人B、管理C、理論D、科學(xué)正確答案：A我的答案：A1.0分崗位調(diào)換獵頭公司C、輪崗返聘正確答案：B我的答案：B13內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括

3、（）。1.0分來(lái)源有限近親繁殖C、內(nèi)部矛盾D、活力過(guò)旺正確答案：D我的答案：D14怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）1.0分A、按照正規(guī)程序走B、跟蹤推薦者的推薦情況C、以上兩者都是D、都不對(duì)正確答案：C我的答案：C15問(wèn)卷調(diào)查時(shí)采取的方式是（）。1.0分A、下屬評(píng)B、同事評(píng)C、自評(píng)和他評(píng)D、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)正確答案：C我的答案：C16內(nèi)部招聘的方法不包括（）。1.0分A、臨時(shí)工的轉(zhuǎn)正B、崗位輪換C、提前退休D、內(nèi)部晉升正確答案：C我的答案：C17單一測(cè)量時(shí)用的劃線(xiàn)法是（）。1.0分A、難易產(chǎn)岀法B、類(lèi)別產(chǎn)岀法c、加權(quán)產(chǎn)出法D、預(yù)測(cè)產(chǎn)岀法正確答案：D我的答案：D18我們國(guó)家更加重視的是（）。0.0分A、人

4、和事的搭配B、人和人的搭配C、事和事的搭配D、物和物的搭配正確答案：A我的答案：B19人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）。1.0分A、資本和人力B、人和事C、人和物D、物和錢(qián)正確答案：B我的答案：B20無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一定要具有（）。1.0分A、收斂性發(fā)散性C、爭(zhēng)論性一致性正確答案：C我的答案：C21獵頭公司一般收取的費(fèi)用是被介紹人年薪的多少？（）1.0分0.050.3C、0.50.6正確答案：B我的答案：B22某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。1.0分總平次總頻次C、總數(shù)權(quán)值正確答案：A我的答案：AA、平均等級(jí)分?jǐn)?shù)B、總平次C、幾何平均數(shù)D、最高等級(jí)分?jǐn)?shù)正確答案：D我的答案：

5、D24人力資源招聘與選拔一個(gè)重要的前提和基礎(chǔ)是（）。1.0分A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、搜尋簡(jiǎn)歷D、確定招人標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A我的答案：A25網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息由誰(shuí)提供？（）1.0分A、企業(yè)B、網(wǎng)絡(luò)公司C、獵頭D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)正確答案：A我的答案：A26BI訪(fǎng)談的兩個(gè)基本問(wèn)題是什么？（）1.0分A、工作當(dāng)中最滿(mǎn)意的事情和工作當(dāng)中最不滿(mǎn)意的事情B、工作當(dāng)中最開(kāi)心的事情和工作當(dāng)中最不開(kāi)心的事情C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒(méi)有收獲的事情D、工作當(dāng)中最難過(guò)的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情正確答案：A我的答案：A27出選拔題的時(shí)候，成本如何？（）1.0分A、必須要低B、一定要高C、一定很高D、越高

6、越好正確答案：A我的答案：A28根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。1.0分A、行為化面試和非行為化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試c、壓力面試和非壓力面試結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C我的答案：C29考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。1.0分單位的核心價(jià)值觀讓考官明了本次考察要做的事情C、不同的表現(xiàn)是什么題目是什么正確答案：A我的答案：A30對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過(guò)什么方式來(lái)補(bǔ)充？（）1.0分?A、?加班?B、?晉升?C、?培訓(xùn)?D、?招聘正確答案：B我的答案：B31下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）1.0分?A、選擇題B、判斷題C、簡(jiǎn)單題D、論述題正確答案： D我的答案：D32定要用

7、（）。要得出具體的、包含內(nèi)容非常多的詞典的話(huà),1.0分A、訪(fǎng)談B、問(wèn)卷法C、專(zhuān)家詢(xún)問(wèn)D、T檢驗(yàn)正確答案： B我的答案：B33對(duì)公司制度規(guī)則的認(rèn)同程度被稱(chēng)之為（）。1.0分A、規(guī)范B、承諾C、情感忠誠(chéng)D、信仰正確答案：A我的答案：A34如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。1.0分A、找到標(biāo)準(zhǔn)B、打分C、問(wèn)卷D、觀察正確答案：A我的答案：A35現(xiàn)代企業(yè)對(duì)一個(gè)新入職的員工的最大要求是他的（）。1.0分A、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能B、人際關(guān)系C、自我反思D、管理能力正確答案：A我的答案：A36案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑不包括（）。1.0分A、文獻(xiàn)分析B、崗位說(shuō)明書(shū)分析C、領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主管訪(fǎng)談沿用其

8、他公司的模式正確答案：D我的答案：D37面試的時(shí)候?qū)脊俚囊蟛话ǎǎ?.0分問(wèn)題切入的要自然問(wèn)題簡(jiǎn)明通俗有力C、多用假設(shè)式的提問(wèn)多用開(kāi)放式的提問(wèn)16PF測(cè)試的內(nèi)容不包括（）。1.0分A、知識(shí)B、性格C、能力D、技能正確答案： D我的答案：D39管理學(xué)中告訴我們，當(dāng)今的社會(huì)非常需要（）。1.0分A、誠(chéng)信改變承諾創(chuàng)新c、正確答案：C我的答案：C40抱怨的心態(tài)有無(wú)價(jià)值（）。1.0分有一點(diǎn)C、有的時(shí)候會(huì)有沒(méi)有任何價(jià)值正確答案：D我的答案：D41人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是（）。1.0分?A、?服務(wù)對(duì)象?B、?組織架構(gòu)?C、?獎(jiǎng)懲方式?D、?對(duì)人的不同定位正確答案：D我的答案：D42根據(jù)行為

9、化理論，我們是否可以根據(jù)一個(gè)人過(guò)去的表現(xiàn)來(lái)推測(cè)他的未來(lái)？（）1.0分?A、不可以可以C、有的時(shí)候可以根本毫無(wú)關(guān)系正確答案：B我的答案：B43一個(gè)單位中最關(guān)鍵的資源是（）。1.0分制度C、信念D、資本正確答案： B我的答案：B44般不包括（）。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考官評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1.0分A、了解題目B、預(yù)評(píng)分C、克服偏見(jiàn)D、重結(jié)果正確答案：D我的答案：D1.0分被測(cè)驗(yàn)對(duì)象的身份測(cè)驗(yàn)的主體C、進(jìn)行測(cè)驗(yàn)的時(shí)間工具本身質(zhì)量高低正確答案：D我的答案：D46制定勝任力模型的首要步驟是（）。1.0分編碼B、選取勝任力指標(biāo)C、文獻(xiàn)分析D、搜集樣本正確答案： B我的答案：B47單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括

10、（）。1.0分A、招聘到的人產(chǎn)生的效益B、要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)C、別的公司怎么做自己公司要怎么做正確答案：A我的答案：A48“C&B ”指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？（）1.0分A、薪酬與福利B、招聘與選拔C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、工作分析正確答案：A我的答案：A49建立勝任力模型的第三步是（）。1.0分A、獨(dú)立編碼B、討論匯總C、正式編碼D、編碼一致性的統(tǒng)計(jì)正確答案：B我的答案：B50從簡(jiǎn)歷中能否看出應(yīng)聘者的價(jià)值觀？（）1.0分A、能B、很少能c、不能D、一定不能正確答案：B我的答案：B二、判斷題（題數(shù)：50 ,共50.0分）1作為一個(gè)人力資源工作者，只需要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)即可，不需要去引導(dǎo)他們。（）1.0分

11、正確答案：X我的答案：x在我們國(guó)家，做管理要求的是平衡。（）1.0分正確答案：V我的答案：V3勝任特征模型建立及推廣是招聘和選拔最基本的工作。（）1.0分正確答案：x我的答案：x無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以隨意分組。（）1.0分正確答案：X我的答案：X5賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）1.0分正確答案：V我的答案：V6無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中一定要有自己的觀點(diǎn)，不能妥協(xié)。（）1.0分正確答案：X我的答案：X7無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)間要長(zhǎng)一些。（）1.0分正確答案：V我的答案：V8評(píng)價(jià)過(guò)程中人的主觀因素導(dǎo)致了評(píng)價(jià)的不準(zhǔn)確。（）1.0分編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。（）1.0分正確答案：V我的答案：V10學(xué)習(xí)人力資源管理就

12、是學(xué)習(xí)管理的方法。（）1.0分正確答案：X我的答案：x11人力資源管理的六個(gè)模塊是獨(dú)立的，互不關(guān)聯(lián)的。（）1.0分正確答案：X我的答案：X12真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（）1.0分正確答案：V我的答案：V13我國(guó)很多單位不適合空降兵的上司。（）1.0分正確答案：V我的答案：V14內(nèi)部員工推薦的人一般比較可靠。（）1.0分正確答案：V我的答案：V15招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識(shí)的全面性。（）1.0分正確答案：V我的答案：V16公司架構(gòu)和業(yè)務(wù)的問(wèn)題會(huì)影響公司的財(cái)務(wù)支出（）。1.0分正確答案：V我的答案：V17可以對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行直接推理。（）1.0分正確答案：x我的答案：x18無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小

13、組面試中設(shè)定具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)非常困難。（）1.0分正確答案：V我的答案：V19所有的面試類(lèi)型都是可以準(zhǔn)備的。（）1.0分正確答案：x我的答案：x20在面試過(guò)程中，不需要對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)。（）1.0分正確答案：X我的答案：X21很多人依靠公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)來(lái)發(fā)展自己。（）1.0分正確答案：V我的答案：V22無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原則之一是任務(wù)導(dǎo)向。（）1.0分正確答案：V我的答案：V23一般在評(píng)價(jià)指標(biāo)出現(xiàn)之前就要確定評(píng)價(jià)方法。（）1.0分正確答案：X我的答案：X24管理咨詢(xún)是服務(wù)工作。（）1.0分正確答案：V我的答案：V個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè)。（）1.0分正確答案：X我的答案：X26校園招聘的競(jìng)爭(zhēng)目

14、前看來(lái)并不激烈。（）1.0分正確答案：X我的答案：X27作為應(yīng)聘者，面對(duì)考官的問(wèn)題要盡可能的多說(shuō)，全方位展示自己。（）1.0分正確答案：X我的答案：X28戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）1.0分正確答案：V我的答案：V29難度區(qū)分度用得更多的是成就測(cè)驗(yàn)。（）1.0分正確答案：V我的答案：V30薪酬體系會(huì)影響到人力資源建設(shè)。（）1.0分正確答案：V我的答案：V31戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）1.0分正確答案：V我的答案：V32銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后不很明顯的原因是編碼的問(wèn)題。（）1.0分正確答案：V我的答案：V33很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件

15、。（）1.0分正確答案：V我的答案：V34內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）1.0分正確答案：X我的答案：X35半結(jié)構(gòu)化的面試問(wèn)題的順序一般不可以調(diào)整。（）1.0分正確答案：V我的答案：V36勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。（）1.0分正確答案：V我的答案：V37人力資源是單位中人員發(fā)展的所有，是全能的。（）1.0分正確答案：X我的答案：X38相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。（）1.0分正確答案：V我的答案：V39知識(shí)性的測(cè)試在選拔過(guò)程中非常重要。（）1.0分正確答案：V我的答案：V40廣義的工作分析包括了狹義的工作分析和工作評(píng)價(jià)兩個(gè)方面的內(nèi)容。（）1.0分正確答案：V我的答案：V1.0分正確答案：X我的答案：X42“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（）1.0分正確答案：V我的答案：V43簡(jiǎn)歷必須要個(gè)性化。（）1.0分正確答案：V我的答案：V44公文筐實(shí)驗(yàn)評(píng)價(jià)的是處理問(wèn)題的答案本身（）。1.0分正確答案：X我的答案：X45用合