靈活用工合同書

1、如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載!靈活用工合同書根據勞動合同法及有關法律、法規(guī)、用人單位與勞動者經平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，并共同遵守履行。一、 用人單位名稱：巴燕鄉(xiāng)中心學校二、 勞動者姓名： 身份證號：三、 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。四、 勞動者同意用人單位安排在后勤（部門）從事炊事員（工種）工作。五、 勞動者在該崗位的職責要求是：嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度和本崗位的職責，具體按巴燕鄉(xiāng)中心學校食堂及職工管理辦法和考核細則執(zhí)行。六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；勞動者的工資按當?shù)亟逃?/p>

2、局批準的標準執(zhí)行。七、用人單位、勞動者嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和政策。用人單位：（章） 勞動者（簽名）：法定代表人：（章） 簽 名：時間： 年 月 日 簽名時間： 年 月 日鑒證機關：（章） 鑒證員：（章）鑒證時間： 年 月 日西寧市勞動和社會保障局監(jiān)制1 / 10如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載!附巴燕鄉(xiāng)中心學校食堂及職工管理辦法和考核細則附：巴燕中心學校食堂及職工管理辦法和考核細則為了進一步規(guī)范食堂經營行為，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生法規(guī)和學校關于食堂管理的各項制度，確保師生的健康和安全，達到服務育人的目的，根據中華人民共和國食品衛(wèi)生法、中華人民共和國傳染病防治法、學生食堂及學生集體用餐管理的規(guī)

3、定以及本校實際，特制定本管理辦法：一、成立專門的領導班子，加強對食堂食品衛(wèi)生安全的管理和督查。1、班子成員組長：楊發(fā)錄副組長：秦佐邦、程國明成員：馬林國、馬炳海、趙海新、李國滿、付明芳、劉玉龍、李永秀。領導小組下設辦公室，辦公室設在總務處內，由秦佐邦同志任辦公室主任，組織有關人員負責日常工作。2、內容要求：職工著裝：食堂從業(yè)人員按要求穿工作服、戴工作帽、在打飯時必須戴口罩，并且保證衣帽口罩的整潔。個人衛(wèi)生：食堂工作人員要適時理發(fā)、修面、勤洗澡、勤剪指甲，堅持每天刷牙，兩手干凈；制作、打飯時不能面對食品咳嗽。食品制作設施、設備：冰柜內外清潔，打開無臭味；食品棒具、器具潔凈；菜臺、面臺、灶臺、碗柜

4、等潔凈；餐具堅持按要求消毒。食品衛(wèi)生質量：冰柜存放的食品生熟分開；生熟菜墩、器具分開使用；無過期食品、無腐爛變質食品；搞好熟食品防蠅、防塵工作；食品新鮮。環(huán)境衛(wèi)生：食堂內物品放置整齊；每天多次清掃，每周一次大掃除；地面干凈，墻上無蜘蛛網；食堂周邊環(huán)境清潔。管理：值班人員負責好關鎖門窗、開關燈、消毒、上下水、物品擺放；防火、防盜、防投毒措施落實，消除事故隱患。2、 考核細則：2 / 10如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載! 對有突出貢獻的進行獎勵，每人次獎分為1-10分或進行物質獎勵；有下列不符合行為規(guī)范的進行相應的扣分。 1、墻壁、地板不清潔，有灰塵的，出現(xiàn)臟亂差一次扣1-5分；2、食堂

5、從業(yè)人員內部吵架等惹是生非，每人一次扣10分；3、所有從業(yè)人員必須聽管理人員的指揮，不聽的一次扣5分；4、食堂不按整改意見按期進行整改的，一次扣2分；5、從業(yè)人員上崗時，必須統(tǒng)一著裝，違者一次扣1-5分；6、不允許任何人（包括學生、親戚、朋友，更不允許陌生人和小孩）隨便進入操作間或加工間，發(fā)現(xiàn)每人次對食堂從業(yè)人員扣10分；7、食堂從業(yè)人員私自離崗，發(fā)現(xiàn)后每人次扣20分；8、請事假一天扣2分（病假必須有病歷證明或其它證據，否則同樣扣分），請假兩天以上（含兩天）必須自己安排頂替工（頂替工的安全由請假人負責，學校一概不負責），否則按曠職論處，扣當天工資并扣10分，病事假月累計超過兩天的部分每天按請假

6、論處，病事假每學期超過6天（不含6天），不評優(yōu)、并扣學期獎金的四分之一；9、損壞或丟失財產，照價賠償，并扣1-10分；10、不私自外借財產和外帶任何事物，若發(fā)現(xiàn)扣1-5分；11、學期扣分累計超過30分（含30分），不評優(yōu)、不發(fā)學期獎金。三、甲方的權利和義務 （一）負責乙方的日常人事管理。 （二）負責支付乙方工資，（三）其他臨時調用。四、乙方的權利和義務 （一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，有是有病需向學校領導請假，圓滿完成工作任務。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。（三）在鑒定本合同時自愿遵守甲方有關規(guī)定。（四）因事因病請假2天（含）以上，乙方負責

7、頂替工的工資。（五）節(jié)假日的本人安全由自己負責。 3 / 10如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載!五、聘用合同的變更、解除、中止 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，需提前30天以書面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格（扣分滿30分）； 2、甲方撤并或簡編制需要減員，經雙方協(xié)調就調整崗位達不成協(xié)議；3、因病、傷經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的； 4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的； （二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟利益，造成嚴重后

8、果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2、累計曠工時間超過3天； 3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4、貪污、盜竊、賭博、隱私舞弊情節(jié)嚴重的； 5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 6、偽造各種證明及其他不正當手段欺騙甲方的； 7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8、其他違反國家、學校、甲方規(guī)定的； （三）有下列情況之一，本合同自行中止： 1、合同期內乙方死亡；2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；3、食堂從業(yè)人員嚴重失職或違約對學校工作造成嚴重影響,對師生的身心健康造成影響或危害，或者造成一定事故的，對造成的損失根

9、據情況加倍賠償，并解除聘用合同。六、違反合同的責任和爭議合同一經簽訂具有法律效力。合同期滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，因先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。5 / 10如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載!七、其他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各執(zhí)一份。靈活用工合同書根據勞動合同法及有關法律、法規(guī)、用人單位與勞動者經平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，并共同遵守履行。六、 用人單位名稱：巴燕鄉(xiāng)中心學校七、 勞動者姓名： 身份證號：八、 本合同從 年 月 日起至

10、 年 月 日止。九、 勞動者同意用人單位安排在后勤（部門）從事門衛(wèi)（工種）工作。十、 勞動者在該崗位的職責要求是：嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度和本崗位的職責，具體按巴燕鄉(xiāng)中心學校門衛(wèi)制度及考核標準執(zhí)行。六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；勞動者的工資按當?shù)亟逃峙鷾实臉藴蕡?zhí)行。七、用人單位、勞動者嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和政策。用人單位：（章） 勞動者（簽名）：法定代表人：（章） 簽 名：5 / 10如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載!時間： 年 月 日 簽名時間： 年 月 日鑒證機關：（章） 鑒證員：（章）鑒證時間： 年 月 日西寧市勞動

11、和社會保障局監(jiān)制附：巴燕鄉(xiāng)中心學校門衛(wèi)制度及考核標準巴燕鄉(xiāng)中心學校門衛(wèi)制度及考核標準一、值班者必須遵守值班紀律，按時值班，忠于職守，不得擅自離開崗位，病事假向校領導請假并且自己找好頂替工（頂替工的安全由自己負責），違反每次扣1-5分。二、值班人員負責學校門衛(wèi)工作，嚴守會客制度，防止壞人混入偷盜破壞，制止閑雜人員和非在校小孩入校區(qū)喧鬧，對因公來校的人員和來訪的家長，要熱情接待，違反每次扣1-5分。三、為確保學校學習環(huán)境的安靜，禁止零食攤販和接送學生的家長隨意進入校園，違反每次扣1-5分。四、嚴禁外來人員隨意進入校園，如有事進入，須主動出示證件，接受門衛(wèi)檢查，履行登記手續(xù)后方可進入校內，違反每次扣

12、1-5分。五、校園內不準騎自行車，入校門應主動下車，機動車輛未經允許不得入內，違反每次扣1-2分。六、維持校門口秩序，如發(fā)生事故，門衛(wèi)人員要及時向校領導匯報，違反每次扣1-5分。七、上課時間學生一律禁止會客，如有特殊情況下課后門衛(wèi)及時轉告，違反每次扣1-2分。八、夜間值班人員加強巡查，確保學校安全，違反每次扣1-10分。九、維護校門附近的清潔衛(wèi)生，管理校門附近的綠化區(qū)，違反每次扣1-2分。十、周五放學后，全面巡查教室、辦公室、宿舍等門窗、電燈有無關好，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并作好記錄及時向帶班領導匯報，違反每次扣1-5分。十一、放學后鎖好教學樓樓門和學校大門，對爬圍墻入校的人員要進行教育，盡職盡責

13、地及時制止校內發(fā)生的各類事件，違反每次扣1-2分。十二、在規(guī)定的時間內提高注意力做好防盜、防火工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管，違反每次扣1-3分。十三、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤時機；另一方面及時匯報主管領導或公安部門報警，違反每次扣1-5分。聯(lián)系電話如下：7 / 10如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載!火警：119 匪警：110 查詢：114 急救：120 交警：122 巴燕鄉(xiāng)派出所：2492898 巴燕鄉(xiāng)衛(wèi)生院：2492293十四、根據學校的情況，門衛(wèi)可臨時調用，違反每次扣1-2分。十五、嚴格施行24小時閉校制，晚上放學時在讀生出校門時必須出

14、示學生證，住校生若出校門必須持有班主任或任課教師所批的假條，并登記后方可出校門，違反每次扣1-5分。十六、對有貢獻的進行獎勵，每次獎分為1-10分或進行物質獎勵。十七、年扣分累計超過30分（含30分），不評優(yōu)，不發(fā)所有獎金。靈活用工合同書根據勞動合同法及有關法律、法規(guī)、用人單位與勞動者經平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，并共同遵守履行。十一、 用人單位名稱：巴燕鄉(xiāng)中心學校十二、 勞動者姓名：張錄 身份證號：十三、 本合同從2012年3月1日起至2013年2月28日止。十四、 勞動者同意用人單位安排在后勤（部門）從事校車司機（工種）工作。十五、 勞動者在該崗位的職責要求是：嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度和本崗位的職責，具體按巴燕鄉(xiāng)中心學校校車安全管理制度執(zhí)行。六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不得克扣或者