人力資源管理人力資源成本管理

1、 模擬 人力資源管理人力資源成本管理單項選擇題第 1 題：被稱為“人力資源之父”的是 ( )A. 舒爾茨B. 馬克思C. 亞當斯密D. 柏拉圖參考答案： A第 2 題： 將資本劃分為“物質資本”和“精神資本”的是 ( )A. 馬克思B. 亞當斯密C. 李斯特D. 謝萊特參考答案： C第 3 題： 由于置換目前正在使用的人員所必須付出的代價指的是 ( )A. 原始成本B. 重置成本C. 實支成本D. 機會成本參考答案： B第 4 題： 為獲得或重置人力資源而放棄或損失掉的那部分收入是 ( )A. 實支成本B. 機會成本C. 直接成本D. 間接成本參考答案： B第 5 題： 選拔成本的高低主要取決

2、于 ( )A. 選拔范圍和選拔對象B. 選拔對象和選拔方法C. 選拔范圍和選拔方法D. 選拔對象和選拔時間參考答案： C多項選擇題第 6 題：人力資源錄用成本主要包括 ( )A. 做出錄用決策時花費的時間成本B. 對新員工的有關信息進行搜集的成本C. 做出調配決策的時間成本D. 調整期間支付的工資成本E. 培訓成本參考答案： ABCD第 7 題：維持成本包括 ( )A. 職工計時或計件工資B. 津貼C. 勞動保護費D. 各種福利費用E. 年終勞動分紅參考答案： ABCDE第 8 題： 調劑成本包括 (A. 職工療養(yǎng)費用B. 職工娛樂及文體活動費用C. 職工業(yè)余社團開支D. 職工定期休假費用E.

3、 節(jié)假日開支費用參考答案： ABCDE第 9 題： 人力資源保障成本包括 ( )A. 勞動事故保障成本B. 健康保障成本C. 退休養(yǎng)老保障成本D. 失業(yè)保障成本E. 離職補償成本參考答案： ABCD第 10 題： 人力資源的離職成本包括 ( )A. 原始成本B. 重置成本C. 離職補償成本D. 離職前低效成本E. 空職成本參考答案： CDE名詞解釋題第 11 題： 人力資本 參考答案： 所謂人力資本就是指體現在人身上的技能和生產知識的存量， 是后天投資所 形成的勞動者所擁有的知識、技能和健康等的總和，它反映了勞動力質的差別。詳細解答：簡答題第 12 題：如何理解人力資源這一概念 ? 參考答案：

4、這個定義至少可理解和延伸如下五層意思： 一是人力資本是依賴于人 的體力能力和腦力能力， 因而具有勞動能力的勞動者都具有人力資本的依附基礎。 二是人們的體力和智力是由營養(yǎng)、保健、醫(yī)療和教育、培訓、自學等形成的，需 要花費資金，即需要投資。而投資者應包括個人家庭、企業(yè)、國家。 三是 人力資本是通過人的有效勞動創(chuàng)造的價值體現出來的， 失去勞動能力的人或不參 加勞動的人，因為不能創(chuàng)造價值，因而也就失去了人力資本。 四是按照市 場經濟法則，誰投資誰受益， 因而人力資本創(chuàng)造的經濟效益， 應按投資比例分配 給個人、企業(yè)和國家。 那些創(chuàng)造較高人力資本收益的企業(yè)家和技術創(chuàng)新者， 理所 當然地應該獲得較多的經濟收

5、入和社會榮譽。 五是人力資本對于個人是從 小到大，直到老年，從投資、產出直到分配，從獲得、增長直到降低、消失的全 過程。詳細解答：第 13 題： 如何理解人力資源成本的含義 ? 參考答案：人力資源成本可定義為： 在提高勞動能力形成和使用過程中所耗費的各項費 用的總和。 進一步分析可以看出，從不同角度來考察人力資源成本，可得 出不同的人力資源成本概念。 從勞動者個人來說，人力資源成本包括直接 成本和間接成本。 直接成本是指為了提高個人的勞動能力而在接受教育、 職業(yè)訓 練、營養(yǎng)保健以及為了使自己勞動能力得到合理利用而進行流動等并由個人或家 庭支付的各項費用。 當然，個人（ 或家庭 ） 上述的所有開

6、支， 并不一定能構成人力 資源成本。只有那些直接和個人勞動能力提高有關的費用才能構成人力資源成本， 其他耗費屬個人純消費。間接成本是指個人為接受教育、訓練而放棄的收入。 從企業(yè)來說， 人力資源成本是指取得、 開發(fā)、重置和保障人力資源再生產而支付 的全部費用。 就企業(yè)而言，它的人力成本僅指企業(yè)與勞動者建立勞動關系而耗費 的費用。我們把這種人力資源成本稱為人事成本。 從社會來說，人力資源 成本是指社會為提高勞動者的勞動能力， 合理使用勞動力而進行的教育、 職業(yè)培 訓投資，指導勞動就業(yè)投資， 給勞動者提供各種保健的投資等。 這些投資的支出 構成人力資源的社會成本。 因此，從廣義上講，人力資源成本包括

7、上述個 人或家庭、 企業(yè)和社會為了提高勞動者能力， 合理使用勞動力， 保證勞動力的再 生產，給勞動者提供保健等方面而支付的各項費用的總和。詳細解答：第 14 題：簡述人力資源成本的分類。 參考答案：(1) 按發(fā)生的時間特性，分為原始成本和重置成本。 (2) 按是否實際發(fā) 生，分為實支成本和機會成本。 (3) 按是否能直接分清歸屬， 分為直接成本 和間接成本。 (4) 按是否可以控制，分為可控成本和不可控成本。詳細解答： 第 15 題：簡述加強人力資源成本管理的意義。 參考答案：(1) 合理利用人力資源，提高企業(yè)效益。 (2) 加強人力資源成本管理有 利于提高員工的勞動生產率。 (3) 有利于正

8、確核算企業(yè)當期利益， 合理分配 利潤。 (4) 有利于國家對全體社會人力資源進行宏觀調控。詳細解答：論述題第 16 題：試述人力資本與物質資本的區(qū)別。 參考答案：人力資本與物質資本比較有以下特點： (1) 人力資本體現在人身上，表 現為人的才干、知識、技能和經驗等非物質的東西；而物質資本體現在物體上， 表現為建筑物、設備、原材料等。 (2) 物質資本往往是一次性投資，并可預 期其收益；而人力資本則是長期投資，即所謂“活到老學到老”，是不易預期收 益的。 (3) 物質資本投資構成企業(yè)物質資產， 而物質資產的值是可以明確計 算的，原材料、 輔助材料的價值等可一次性轉入新產品， 其成本在一個經濟周期

9、 結束后收回， 廠房機器設備等固定資產可按照其磨損程度， 在若干年內按比例逐 年折舊收回。而人力資本投資則不同： 作為資本投資和消費性投資是同時進行的， 很難分清哪一部分是人力資本投資， 哪一部分純屬于個人消費， 因此，人力資本 投資不易計算其數額。 而且，人力資本投資既不能像生產過程的原材料、 輔助材 料等成本一次性收回， 也不能像廠房、機器設備等成本通過按比例逐年折舊收回。 人力成本的回收是勞動者通過勞動所得即薪金收回， 而薪金又受勞動力市場勞動 力供求關系變化的影響， 勞動者的薪金也會隨著上下浮動， 無法預期人力投資成 本收回年限。 (4) 物質資本歸企業(yè)主占有， 可以隨意處置， 企業(yè)主

10、對物質資 本的處置權是無條件的； 而人力資本歸勞動者個人所有， 企業(yè)主只有在勞動者個 人同意的前提下，與勞動者簽訂契約，承擔契約規(guī)定的義務，才能使用人力。企 業(yè)主只能有條件地使用人力， 無權占有人力或隨意處置人力。 (5) 物質資本 體現在一系列物資上， 物資本身是沒有生命的， 人們可以任意加工、 改造、使用； 但人力資本不同，人力資本體現在人身上，離開了人就談不上人力資本。因此， 企業(yè)主在利用人力時，首先面對的是活生生的人，人是有感情的，有喜、有怒、 有哀、有樂，企業(yè)主只有討得勞動者歡心，他才會把他的“資本”奉獻出來。因 此，企業(yè)主必須關心人、關懷人，以人為本。 (6) 物質資本投資的成本直接 由投資費用構成， 而人力資本投資的成本， 除了直接投資費用外， 還包括因參加 學習、訓練等而放棄的收入，即機會成本。詳細解答： 第 17 題：試述人力資源成本的構成。 參考答案：(1) 人力資源取得成本。 這是指企業(yè)在獲得人力資源過程中發(fā)生的成本。 可細 分為招聘成本、選拔成本、錄用成本和安置成本。 (2) 人力資源開發(fā)成本。 包括培訓方案設計成本、 培訓材料成本和培訓間接成本和其他培訓成本。 (3) 人力資源使用成本。 這是指企業(yè)在使用職工的過程中所支付的