人力資源管理總監(jiān)崗位職責(zé)

1、人力資源總監(jiān)崗位責(zé)任制、堅(jiān)決服從總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一 切管理行為向主管 1領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬 訂、檢查、修訂及執(zhí) 2行；、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提 出改進(jìn)工作意見(jiàn)和 3建議；負(fù)責(zé)合理配置各崗位控制勞動(dòng)力總量。 4 做好公司各部門及有關(guān)崗位定 組織勞動(dòng)定額編制，員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織 定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查 選拔工

2、作程序，組 5織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制 勞資人事等有關(guān) 6的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，做好公司后勤管理（番禺后勤管 理）工作。定期或 7不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差 假、調(diào)動(dòng)等管理工作；負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同 時(shí)，逐步推行崗前培 8訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的 交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；及時(shí)了解員工心態(tài)并隨時(shí)掌握員定期對(duì)員工家庭的

3、電話家訪。負(fù)責(zé)員工家 庭網(wǎng)絡(luò)的建立， 9工的工作動(dòng)態(tài)，最大限度的減少員工的流動(dòng)量。及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工 勞動(dòng)法 遵守 10作并協(xié)調(diào)各監(jiān)督部門的平衡關(guān)系。業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 相關(guān)職位崗位職責(zé)：經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源主管崗位職責(zé)、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人力資源管理工作。 1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)（番禺統(tǒng)計(jì)） 報(bào)表。 2、根據(jù)規(guī)定及時(shí)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)職稱報(bào)批等項(xiàng)工作。 34 、依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律考核情況，及時(shí)準(zhǔn)確做好公司員工工資。、負(fù)責(zé)勞保用品發(fā)放初審工作。 5、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象。 6相關(guān)

4、職位崗位職責(zé)：經(jīng)理崗位職責(zé) 營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé) 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)人力資源主管崗位責(zé)任制在番禺人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。）1（負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ）2（組織實(shí)施。（ 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。 ） 3負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員 ）4（ 進(jìn)行考核。） 5（ 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用 外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。 組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。）6（負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、

5、維修，以及審查新器材的選型、采購(gòu)。） 7（安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。） 8（負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策 效果，提出 ）9（改進(jìn)咨詢意見(jiàn)。（ 完成番禺總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 ） 10業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 相關(guān)職位崗位職責(zé)：經(jīng)理崗位職責(zé) 0 豆體驗(yàn)卡 U 萬(wàn)50D890668267e3349e33卡 號(hào)： 686d03401eefba96faba密 碼： 豆體驗(yàn)卡 U 萬(wàn) 500獎(jiǎng)品名稱： 50De7a00c543af387fc0卡 號(hào)： b26488ce65abc1787202密 碼： U 萬(wàn) 500獎(jiǎng)品名稱： 豆體驗(yàn)卡 50Dbac63885c802fd52e卡 號(hào)： 3d1c344384327b85efff 密碼： 豆體驗(yàn)卡 U 萬(wàn) 500獎(jiǎng)品名稱： 50Dd97f0765bdf6998a3 卡號(hào)： 48db1c14e42a2b321fac密 碼： 豆體驗(yàn)卡 U 萬(wàn) 500獎(jiǎng)品名稱：50D61215eb41ae3cc919卡 號(hào)： 25b