臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范本.doc

1、臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位 ）名稱：法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ）地址：工商登記注冊(cè)類型：乙方（勞動(dòng)者 ）姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī) 定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 . 即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。二、工作內(nèi)容。（ 一 ） 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任 務(wù)。（ 二 ） 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。（ 一 ） 甲乙雙方

2、都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安 全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安 全操作規(guī)程。（ 二 ） 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和 必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。（ 三 ） 如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告 知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì) 乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要 的教育培訓(xùn)。（ 四 ） 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安 排乙方進(jìn)行身體健康檢查。四、工作報(bào)酬。（ 一） 乙方月工資 （ 工資已包含

3、五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行 到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù) ） 為 元。（ 二 ） 甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度 確定并支付。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng) 具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（ 一 ） 勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變 更合同。（ 二） 勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng) 合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（ 三 ） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的 ;2、曠工或者無(wú)正當(dāng)

4、理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連 續(xù)超過三天的 ;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（ 四 ） 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公 （ 工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 ;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法 履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（ 五 ） 有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 （ 四 ） 款的規(guī)定解除 或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的 ;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作

5、能力的 ;3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（ 六 ） 乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（ 七 ） 乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 甲方。（ 八 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的 ;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同， 從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的 ;4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的， 或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的 ;5、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的 ;6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 ;7、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（ 九 ） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在 第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償 責(zé)任。八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī) 章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政 策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部 門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。甲乙雙