員工日常管理規(guī)章制度_

1、員工日常管理規(guī)章制度_ 對(duì)于員工的日常管理，各個(gè)單位都有不同的管理制度，其制定管理制度的目的都是要保障公司和員工的合法權(quán)益，公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行等。以下是具體的員工日常管理規(guī)章制度的范本，可供參考。 第一章總則 第一條宗旨 xx建機(jī)(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同時(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)章。 其次條適用對(duì)象 本規(guī)章適用于公司和員工。 第三條員工的定義 本規(guī)章中用法的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務(wù)合同等)用法的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公

2、司派遣的員工。 第四條人才派遣公司的定義 本規(guī)章中用法的“人才派遣公司”一詞，是指依據(jù)中國(guó)法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營(yíng)向其他公司或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。 其次章關(guān)于員工的一般規(guī)定 第五條員工個(gè)人資料的供應(yīng) 員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司供應(yīng)以下個(gè)人資料： 1、戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址; 2、婚姻狀況和家庭狀況; 3、身份證復(fù)印件; 4、個(gè)人簡(jiǎn)歷; 5、健康證明; 6、資格證書(適用于有特別技能者); 7、本人報(bào)名照片(最近三個(gè)月拍攝); 8、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的其他資料。 第六條通知義務(wù) 員工的姓名、國(guó)籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的個(gè)人資料中記載的

3、內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。 第七條保證 員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司供應(yīng)的個(gè)人資料的真實(shí)性和有效性。 第八條擅自公開的禁止 負(fù)責(zé)管理員工個(gè)人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個(gè)人資料。 第九條用法關(guān)系的確定 公司和員工之間的用法關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同。 公司認(rèn)為有必要的，可以和員工就用法關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。 第十條試用期 公司對(duì)員工設(shè)定期限為三個(gè)月的試用期。公司認(rèn)為員工不符合用法條件的，可以隨時(shí)與試用期內(nèi)的員工終止用法關(guān)系。 第十一條用法期限 員工的用法期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的商定，

4、員工的試用期包括在用法期限之內(nèi)。 第十二條用法關(guān)系的終止 以下條件之一成就時(shí)，公司和員工之間的用法關(guān)系終止。 1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同商定的用法期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長(zhǎng)或者更新用法期限之意時(shí); 2、員工單方面提出終止用法關(guān)系時(shí); 3、公司單方面提出終止用法關(guān)系時(shí); 4、公司被其總公司決定關(guān)閉時(shí); 5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時(shí); 6、員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)(以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲)。 第十三條用法關(guān)系終止的手續(xù) 公司和員工之間的用法關(guān)系終止的手續(xù)以及用法關(guān)系終止不當(dāng)?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬?/p>

5、派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議(如存在的話)的商定。 第十四條員工的工作內(nèi)容 公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。 公司依據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作力量、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。 員工應(yīng)當(dāng)無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。 第十五條工作移交 與公司終止用法關(guān)系的員工，在離開公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作，歸還公司物品。如對(duì)公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向公司清償。 被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。 第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公司依據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)

6、。員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達(dá)到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)。 第十七條考核 公司每年對(duì)員工進(jìn)行考核(考核次數(shù)不受限制)，考核內(nèi)容包括工作成績(jī)、工作力量、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守狀況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎(jiǎng)金評(píng)定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的用法關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。 第十八條員工權(quán)益的保障 公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。 第三章工作時(shí)間和休息休假 第十九條工作時(shí)間 員工每周基本工作時(shí)間為四十小時(shí)。 公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時(shí)、一個(gè)月最高三十六小時(shí)的范圍內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即讓員工加班。 公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可

7、在休息日和法定休假日支配員工工作。 其次十條上、下班和休息時(shí)間 除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常狀況下，員工在工作日的上班時(shí)間為上午9：00，下班時(shí)間為下午5：30。其中中午午飯休息時(shí)間為12：00至下午1：00。 公司由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時(shí)間八小時(shí)的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時(shí)間和午飯休息時(shí)間。 上班時(shí)間是指工作日工作開頭的時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間之前到達(dá)公司指定的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。 下班時(shí)間是指工作日工作結(jié)束的時(shí)間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)持續(xù)到下班時(shí)間。 員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認(rèn)。 其次十

8、一條休息日和法定休假日 員工的休息日定為每周星期六和星期日。 員工的法定休假日為： 1、元旦：一日 2、春節(jié)：三日 3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：三日 4、國(guó)慶節(jié)：三日 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 員工的其他休假日為： 公司創(chuàng)立紀(jì)念日：一日(11月20日) 其次十二條休息日的變更 公司依據(jù)業(yè)務(wù)上的狀況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。 其次十三條帶薪年休假 公司賜予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當(dāng)年度派遣期間不足一年的，每滿一個(gè)月，公司賜予一日帶薪年休假。 帶薪年休假可以一次性享受，也可以分?jǐn)?shù)次享受。分?jǐn)?shù)次享受，每次不得低于半日。 當(dāng)年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，

9、當(dāng)年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計(jì)，最多不能超過30日，超過部分在當(dāng)年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時(shí)，公司不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(因從事特別工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制)。 其次十四條帶薪產(chǎn)假 已達(dá)法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國(guó)家和上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。 ?享受帶薪產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)向公司遞交合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。 其次十五條格外帶薪休假 有下列情形之一的，員工可以享受格外帶薪休假。 1、本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場(chǎng)合，三日。 ?男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場(chǎng)合，

10、十日。 2、子女結(jié)婚休假：一日 3、配偶生育休假：三日 4、父母(包括養(yǎng)父母、岳父母)、配偶、子女死亡時(shí)的休假：三日 5、祖父母(外祖父母)死亡時(shí)的休假：二日 6、兄弟姐妹死亡時(shí)的休假：一日 7、法律規(guī)定的其他場(chǎng)合：以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。 前款規(guī)定的格外帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。 其次十六條各種帶薪休假的手續(xù) 依照其次十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，假如一次性享受的，必需提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng);假如分開享受并且一次超過二日的，則必需提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng)。不管一次性享受還是分開享受，均必需征得公司的同意。 依照其次十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必需提前個(gè)月通知公司。 依照其次十

11、五條規(guī)定享受格外帶薪休假的，必需最遲提前一天由本人提出申請(qǐng)，并征得公司的同意。但是，公司認(rèn)為具有正值理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 其次十七條擅自享受休假的處理 員工無正值理由未經(jīng)公司同意而擅自享受其次十三條、其次十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。 其次十八條病假 員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，視為病假。 員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后24小時(shí)內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)向公司申請(qǐng)病假。 員工向公司申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料： 1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。 2、寫有病假日數(shù)的申請(qǐng)書。 公司對(duì)前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，賜予申請(qǐng)病假的員工病

12、假待遇。 員工向公司申請(qǐng)病假但未能向公司遞交本條第?款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)的，不得享受病假待遇，實(shí)際就診和休息的時(shí)間按事假處理。 其次十九條事假 員工因私事而無法出勤的，視為事假。 員工向公司申請(qǐng)事假的，必需提前個(gè)工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請(qǐng)書。 公司在收到員工遞交的書面事假申請(qǐng)書后，決定是否許可。由于狀況緊急而無法事先向公司申請(qǐng)事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個(gè)工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請(qǐng)，并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的狀況下，對(duì)該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該缺勤視為曠工。 員工在一年中累計(jì)事假日數(shù)不得超過十個(gè)工作日。 第三十條曠工 無任何正值理由擅自不出勤的，視為曠工。

13、 對(duì)曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。 第三十一條遲到、早退、因私外出 員工遲到、早退或者因私外出的，必需事先向公司提出申請(qǐng)并得到公司的許可。 未經(jīng)公司事先許可或者沒有正值理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。 遲到、早退和因私外出不滿一小時(shí)的，視為一小時(shí)。 員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。 第三十二條非工作會(huì)面 原則上禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)的非工作會(huì)面。 第四章工資和獎(jiǎng)金 第三十三條工資和獎(jiǎng)金 有關(guān)員工的工資和獎(jiǎng)金，依照公司制定的工資規(guī)章和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的商定。 第五章工作紀(jì)律 第三十四條必需遵守的工作紀(jì)律 公司全體員工應(yīng)

14、當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律： 1、遵守工作時(shí)間; 2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定; 3、服從上司的各種工作指示和指令; 4、嚴(yán)守公司的隱秘; 5、愛惜公司的財(cái)產(chǎn); 6、維護(hù)公司的良好工作風(fēng)氣; 7、維護(hù)公司的形象; 8、忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率; 9、遵守公司的包括本規(guī)章在內(nèi)的各種規(guī)章制度; 10、工作時(shí)間內(nèi)禁止辦私事; 11、嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù); 12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。 13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙; 14、嚴(yán)禁將各種_品、管制品帶入公司。 第三十五條相互監(jiān)督和報(bào)告義務(wù) 員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有相互監(jiān)督和向公司報(bào)告的義務(wù)。 第三十六

15、條違反工作紀(jì)律時(shí)的處分 員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時(shí)，公司有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其作出下列處分(兩種以上可同時(shí)并用)： 1、警告：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工賜予口頭或者書面警告。 2、減薪：在員工工資的20%的范圍內(nèi)，以一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月或者一年為期限，對(duì)違反工作紀(jì)律的員工實(shí)行減薪。 3、停止發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎(jiǎng)金一至二次。 4、終止用法：從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的用法關(guān)系。 第三十七條處分的對(duì)象 員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司依據(jù)其情節(jié)輕重等，賜予第三十六條規(guī)定的處分(兩種以上可同時(shí)并用)： 1、一個(gè)月內(nèi)無故遲到三次以上的; 2、工作時(shí)間內(nèi)在

16、公司或者外出辦私事的; 3、無故早退的; 4、無故缺勤的; 5、不服從上司指示或者指令的; 6、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的; 7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)因私事與來訪者會(huì)面的; 8、用法公司財(cái)物辦私事的; 9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的集會(huì)、宣揚(yáng)以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的; 10、因脅迫、污辱等行為給他人帶來苦痛的; 11、向公司供應(yīng)虛假報(bào)告或者申報(bào)的; 12、酒后出勤的; 13、在公司內(nèi)吵架的; 14、在公司內(nèi)從事賭博行為的; 15、在公司內(nèi)從事暴力行為的; 16、策劃、組織或者參與罷工的; 17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的; 18、未經(jīng)許可將公司

17、機(jī)密泄漏于他人或者公開于眾的; 19、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)公司利益造成重大損害的; 20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的; 21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的; 22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來的公司或者個(gè)人的財(cái)物的; 23、在其他公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼職的; 24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的; 25、在禁煙區(qū)吸煙的; 26、將_品、管制品帶入公司的; 27、其他違反本規(guī)章或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進(jìn)行或者給公司帶來?yè)p害的行為。 第六章_保險(xiǎn)和福利 第三十八條_保險(xiǎn) 員工在用法期內(nèi)的_保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等)由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司辦理。 第三十九條公積金

18、 員工在用法期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。 第七章勞動(dòng)平安衛(wèi)生 第四十條制度的健全 公司努力建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生訓(xùn)練，以防止勞動(dòng)過程中的事故，保障員工的健康。 第四十一條設(shè)施的健全 公司努力建立、健全符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施，并向員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四十二條勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章的遵守 員工必需在充分熟識(shí)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章。 第四十三條勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任者的任命 公司從員工中任命勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)

19、督權(quán)的同時(shí)，負(fù)有一月一次向總經(jīng)理報(bào)告的義務(wù)。 第四十四條健康檢查 公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，人才派遣合同另有商定的，從該商定。必要時(shí)，公司可以臨時(shí)組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。 員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。 第四十五條工作的限制 員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時(shí)實(shí)行必要的措施，以保障該員工的身體健康。 1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行肯定的治療時(shí); 2、身體存在重大障礙,有必要進(jìn)行格外治療時(shí); 3、經(jīng)健康檢查,被認(rèn)為有必要進(jìn)行格外治療時(shí)。 第四十六條工作的禁止 員工

20、有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。 1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時(shí); 2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時(shí); 3、被確診為患有某種疾病，如連續(xù)工作，可能導(dǎo)致病情惡化時(shí); 4、被確診為患有某種疾病，并被認(rèn)為不適合連續(xù)工作時(shí)。 第四十七條復(fù)職及復(fù)工 員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，假如經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，導(dǎo)致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消逝，員工可以向公司申請(qǐng)復(fù)職或復(fù)工。 第八章訓(xùn)練 第四十八條訓(xùn)練 為了提高員工的業(yè)務(wù)學(xué)問和技能，公司在必要時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)練，員工不得拒絕，并努力達(dá)到公司的培訓(xùn)訓(xùn)練要求。 第四十九條員工的培訓(xùn) 1、員工接受公司的派遣參與各種培訓(xùn)班、研修班所需的費(fèi)用，由公司全額負(fù)擔(dān); 2、經(jīng)公司同意后員工自主參與的外語(yǔ)學(xué)習(xí)班及其他培訓(xùn)班所需的費(fèi)用負(fù)擔(dān)等，依照公司另行制定的規(guī)定。 3、員工參與各種由國(guó)家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司托付人才派遣公司辦理。 第五十條申請(qǐng)方法 員工自主參與各種培訓(xùn)應(yīng)事先向所屬上司提交具體載有參與培訓(xùn)的理由、培訓(xùn)內(nèi)容、具體時(shí)間及所需費(fèi)用等內(nèi)容的申請(qǐng)，獲得所屬上司批準(zhǔn)后再向總務(wù)部申請(qǐng)。 第五十一條費(fèi)用的賠償 員工經(jīng)公司同意后自主參與各種培訓(xùn)班自參與日開頭計(jì)算一年內(nèi)或在參與培訓(xùn)期間，因歸咎于員工的緣由而被