東財《勞動法》在線作業(yè)全及詳解

1、實用標準文案第 1 章1 、 根據(jù)我國勞動法對其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用勞動法的是A 、國家機關(guān)公務(wù)員B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆 D 、企業(yè)職工2 、 依據(jù)勞動法的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務(wù)的是A 、完成勞動任務(wù)B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 D 、遵守職業(yè)道德3 、 依據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各項表述正確的是A 、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)C、用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) D 、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，

2、保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)4 、 我國勞動法的立法宗旨是A 、調(diào)整勞動關(guān)系B、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步C、 ?D 、投吆陀萌說壞暮戲?E、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度5 、 依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者的權(quán)利包括下列哪些A 、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動安全衛(wèi)生?C、娜?D 、獲得勞動報酬權(quán)E、提請勞動爭議處理的權(quán)利6 、 勞動法調(diào)整特定的勞動關(guān)系，以下哪種勞動關(guān)系不受勞動法的調(diào)整A 、勞動者在勞動過程中的相互關(guān)系B、企業(yè)勞動紀律關(guān)系C、社會保險和福利關(guān)系 D 、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系7 、 我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主體具有特定性，勞動法律關(guān)系主體雙方為A 、勞動者與勞動行政部門B、勞動者與用

3、人單位C、工會與企業(yè)行政D 、工會與勞動行政部門8 、 關(guān)于勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是A 、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中D 、勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益9 、 我國勞動法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是A 、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關(guān)系C、企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系D 、企業(yè)向勞動者支付勞動報酬的關(guān)系10 、 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系， 與勞動法有密切

4、聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括A 、勞動管理方面的關(guān)系B、社會保險方面的關(guān)系C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系D 、工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系11 、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是A 、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D 、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系12 、我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有特殊性，勞動法律關(guān)系的特征包括精彩文檔實用標準文案A 、勞動法律關(guān)系主體具有平等性B、勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D 、勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體13 、 勞動法的調(diào)整對象是

5、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系， 區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素包括A 、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 D 、這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系14 、依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，以下勞動關(guān)系中哪些適用勞動法A 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動者之間的關(guān)系B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系C、國家公務(wù)員與國家機關(guān)之間的關(guān)系D 、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關(guān)系15 、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是A 、主體不同B、勞動主體的待遇不同C、適用的法律不同D 、性質(zhì)不同16 、依據(jù)勞

6、動法對勞動者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是A 、勞動者可以依法參加和組織工會B、勞動者應(yīng)當依法參加和組織工會C、勞動者有權(quán)依法參加和組織工會 D 、勞動者必須依法參加和組織工會17 、勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用勞動法的是 A 、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、某大學(xué)生到某單位實習期內(nèi)的報酬爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D 、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議18 、依據(jù)九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關(guān)于勞動法地位的認識，通常認為A 、勞動法是一個獨立的法律部門B、勞動法是民商法的組成部分C、勞動法是經(jīng)濟

7、法的組成部分 D 、勞動法是社會法的組成部分19 、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動法的內(nèi)容主要包括下列哪些A 、勞動合同與集體合同制度B、工作時間與休息時間制度C、社會保險與福利制度 D 、職業(yè)培訓(xùn)制度20 、下列各項哪些屬于我國勞動法律制度A 、勞動爭議調(diào)解仲裁法B、工會法C、集體合同法 D 、工傷保險法21 、 依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者依法參與民主管理或者就保護自身合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商可以采取的形式不包括A 、股東會B、工會C、職工代表大會 D 、職工大會22 、三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則是我國勞動法的基本原則之一，其中“三方”是指A 、勞動爭

8、議調(diào)解機構(gòu)B、工會組織C、政府D 、企業(yè)代表1 、D2 、B3 、C4 、ABD5 、ABCD6 、A7 、B8、D9 、CD10 、ABCD11 、CD12 、AC13 、ABC14 、AD15 、D16 、C17 、 ABD18 、 D19 、 ABCD20 、ABCD21 、 A22 、 BCD第 2 章精彩文檔實用標準文案1 、 勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征A 、勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動C、勞動者本人要有進行勞動的愿望D 、勞動者從事的是合法勞動2 、 根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標準

9、和我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是A 、由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員B、利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的在校學(xué)生C、被用人單位聘用的離退休的勞動者D 、在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動不領(lǐng)取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者3 、 失業(yè)作為一個法律概念，不同于經(jīng)濟學(xué)概念，具有下述特征A 、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當保證其就業(yè)的勞動者B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài) D 、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)4 、 目前國家組織勞動就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)A 、勞動力市場B、國家分配C、自謀職業(yè)D 、勞

10、動部門介紹5 、 促進就業(yè)和是政府的重要職責，我國就業(yè)促進法對政府在促進就業(yè)中的職責作出了明確規(guī)定，主要包括A 、推進公平就業(yè)B、建立健全失業(yè)保險制度C、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作D 、加強就業(yè)服務(wù)和管理6 、 以下不屬于我國勞動就業(yè)的原則的是A 、勞動者和用人單位互相選擇B、政府介紹就業(yè)C、照顧特殊群體人員就業(yè)D 、禁止未滿 16 周歲的未成年人就業(yè)7 、 促進就業(yè)是國家的重要職責，在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業(yè)方針，下列屬于市場經(jīng)濟時期國家就業(yè)方針的是A 、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針D 、國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、

11、勞動部門介紹就業(yè)、勞動者自謀職業(yè)8 、 下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準A 、某學(xué)校招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某娛樂場所招用服務(wù)員D 、某俱樂部招用體操運動員9 、 照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括A 、婦女B、老年人C、退出現(xiàn)役的軍人 D 、藏族勞動者10 、公平就業(yè)原則是我國勞動就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則A 、婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利B、各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利C、國家保障殘疾人的勞動權(quán)利D 、農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利11

12、、勞動合同的標的是（） ，即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權(quán)利義務(wù)指向的對象。A 、勞動關(guān)系B、勞動行為C、勞動報酬D 、勞動保險關(guān)系12 、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是A 、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同精彩文檔實用標準文案C、以完成一定工作為期限的勞動合同D 、非全日制用工勞動合同13 、勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是A 、勞動合同主體具有特定性B、勞動合同的標的是勞動行為C、勞動合同是有償合同D 、勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)14 、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的A 、對無固定期限

13、的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D 、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限的合同15 、勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍，具體體現(xiàn)在A 、將事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入勞動合同法調(diào)整B、將社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入勞動合同法調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位 D 、增加了個體經(jīng)濟組織作為用人單位16 、我國勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。下列人

14、員應(yīng)與用人單位訂立勞動合同A 、用人單位富余人員B、用人單位放長假的職工C、長期被外單位借用的人員D 、用人單位的黨委書記、工會主席17 、自（）起，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。A 、勞動合同生效之日B、勞動合同訂立之日C、用人單位招用勞動者從事約定的工作之日 D 、試用期屆滿18 、 我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產(chǎn)生的后果為A 、立即訂立勞動合同B、向勞動者每月支付二倍的工資C、視為不存在勞動關(guān)系D 、視為用人單位與勞

15、動者已訂立無固定期限勞動合同1 、 ABCD2 、 AD3 、 ABC4 、 A5 、 ABCD6 、 B7 、 A8 、 D9 、 ACD10 、 ABCD11 、 B12 、 D13 、 ABCD14 、 ACD15 、C16 、 ABCD17 、 C18 、 D第 3 章1 、 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準為A 、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬B、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C

16、、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付D 、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動行政主管部門確定2、 勞動合同內(nèi)容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是3A 、勞動合同期限 B、培訓(xùn) C、社會保險 D 、福利待遇、 試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是A 、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同

17、崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試D 、用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限4 、 我國法律主要是從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。A 、沒有達到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的B、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成重大損失的C、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的D 、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)

18、限制約定的精彩文檔實用標準文案5 、 競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運而生的一種制度， 是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制， 下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是A 、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的， 應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。D 、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。6 、 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當A 、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、按照勞動合同約定的

19、標準支付D 、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定7 、 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是A 、用人單位B、勞動者C、有過錯的一方合同主體D 、勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應(yīng)責任8 、 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是A 、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同C、未成年人簽訂的勞動合同D 、勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定9 、 無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符

20、合法定條件， 不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同， 勞動合同無效的確認權(quán)在A 、用人單位上級主管部門B、勞動爭議仲裁委員會C、企業(yè)勞動爭議委員會D 、人民法院10 、 勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責任由（）承擔A 、用人單位B、提出變更要求的一方C、有過錯的一方D、依據(jù)公平原則分別承擔11 、根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同A 、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D 、經(jīng)

21、用人單位與勞動者協(xié)商變更12 、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理A 、勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任B、用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任C、用人單位承擔直接賠償責任D 、先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔13 、 李某與企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動合同， 履行了 3 年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同， 下列有關(guān)該事件的表述正確的是A 、由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟補償金B(yǎng)、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟賠償金C、由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔任何

22、費用 D 、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金14 、 王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件， 對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同A 、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同B、提前 30 天以書面形式通知王某解除勞動合同C、無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同D 、須向勞動行政部門報告后解除勞動合同15 、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是A 、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B、過失性辭退C、無過失性辭退 D 、經(jīng)濟性裁員16 、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是A 、解

23、除合同 B、終止合同C、變更合同 D 、續(xù)訂合同17 、在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞精彩文檔實用標準文案動合同，解除勞動合同必須符合的條件包括A 、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，但要受勞動合同中約定的終止條件的限制C、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求D 、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行18 、 根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規(guī)定A 、書面形式通知

24、勞動行政主管部門B、應(yīng)當提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位C、書面形式通知用人單位D 、向用人單位支付違約金19 、 為保障用人單位的用工自主權(quán)， 勞動合同法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是A 、勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D 、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的20 、我國法律規(guī)定勞動者享有無條件單方解除勞

25、動合同的權(quán)利，下列情形中， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是A 、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意B、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭C、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作D 、劉某與家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3 個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)21 、經(jīng)濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的另一種方式，下列情形， 用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是A 、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困

26、難B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D 、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的22 、 依據(jù)法律規(guī)定， 用人單位在一定條件下可以進行經(jīng)濟性裁員， 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當遵照以下程序A 、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見B、用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準C、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 D 、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告23 、在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有A

27、、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責任C、職工丙懷孕D 、職工丁被派往境外逾期未歸24 、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是A 、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D 、處分權(quán)25 、勞動合同解除和勞動合同終止都導(dǎo)致了勞動關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是A 、勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動合同解除一般不可預(yù)見B、勞動合同終止不需要支付經(jīng)濟補償，而勞動合同解除要支付經(jīng)濟補償C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅， 勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀違規(guī)等行為D 、勞動合同終止屬于勞動合

28、同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前終結(jié)26 、勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括 A 、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動者達到退休年齡D 、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡27 、某用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定精彩文檔實用標準文案A 、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、乙尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟補償金C、丙在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)

29、救濟金，企業(yè)決定下哦那個經(jīng)濟補償金中作適當扣除D 、丁贏患病別解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償28 、 在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護被派遣勞動者的合法權(quán)益勞動合同法規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是A 、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B、與被派遣的勞動者簽訂勞動合同C、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)D 、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動 ? E、 ?29 、勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實施A 、長期性B、輔助性C、替代性

30、D 、臨時性1 、A2 、AC3 、C4 、CD5 、ABC6 、D7 、CD8 、ABD9 、 BD10 、 B11 、C12 、A13 、B14 、C15 、A16 、 A17 、ACD18 、 BC19 、 BCD20 、 AD21 、 ABCD22 、 AC23 、 AC24 、 ABC25 、 ACD26 、AB27 、CD28 、 B29 、BCD第 4 章1 、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有A 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用C、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D 、勞務(wù)派遣單位對勞動者

31、應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)2 、 下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是A 、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制B、可以訂立口頭協(xié)議C、非全日制用工不得約定試用期D 、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟補償3 、 依照集體合同規(guī)定 ，集體合同應(yīng)當由（）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責進行審查。A 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府 D 、省級人民政府4 、 根據(jù)我國勞動法第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于 A 、企業(yè)工會的全體會員 B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的

32、企業(yè)職工D 、企業(yè)全體職工5 、 集體合同生效的標志是A 、合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C、集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D 、勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議6 、 因簽訂集體合同發(fā)生了爭議，當事人不可以采取下列何種方式解決A 、當事人協(xié)商解決B、由勞動爭議仲裁委員會仲裁C、由當事人申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理D 、由勞動行政部門主動協(xié)調(diào)解決7 、 關(guān)于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的A 、未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)當有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C、并

33、非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D 、集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效8 、 下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有A 、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D 、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效9 、 在我國現(xiàn)階段， （）等具有集體合同簽約人資格A 、企業(yè)法定代表人B、地方工會精彩文檔實用標準文案C、基層工會小組D 、職工推舉代表10 、下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有A 、個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B

34、、勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C、簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會D 、個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定11 、 專項集體合同是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括A 、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同B、女職工權(quán)益 ?C、羆 搴賢 ?D 、社會保險和福利專項集體合同E、工資調(diào)整機制專項集體合同12 、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門處以A 、警告B、罰款C、責令改正D 、吊銷

35、營業(yè)執(zhí)照13 、用人單位違反勞動法律法規(guī)，造成嚴后果的，應(yīng)當承擔刑事責任，主要包括包括以下A 、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D 、強迫勞動罪14 、 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付補償金A 、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的C、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D 、解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?5 、 對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內(nèi)容， 工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約， 工作時間法律調(diào)整的原則包括A 、 ?B、投呱硤褰】島

36、托菹?C、提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進經(jīng)濟發(fā)展D 、促進職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動效率E、與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)16 、 工作時間作為法律范疇，不僅包括實際工作的時間，也包括勞動者從事法定的或用人單位指定的其他時間，下列屬于工作時間的是A 、病假時間B、停工待料時間C、女職工哺乳嬰兒時間 D 、職工培訓(xùn)時間17 、我國法律法規(guī)對工作時間有嚴格的規(guī)定，工作時間立法的目的包括A 、有利于解決勞動就業(yè)問題B、有利于提高勞動者的素質(zhì)C、有利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性 D 、保障勞動者的休息權(quán)18 、 針對因生產(chǎn)特點、 工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系， 無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工

37、所采用的工時形式是A 、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制D 、綜合計算工時制19 、 綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是A 、外勤人員B、勘探人員C、電腦公司軟件設(shè)計人員 D 、鐵路巡檢工精彩文檔實用標準文案20 、標準工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實行的工作日，是工時立法的基礎(chǔ)，具有以下特點A 、普遍適用于一般職工B、以正常情況作為其適用條件C、一般以法定最低工時作為其時間長度 D 、作為確定其他工作日長度的基準21 、 不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工

38、作的特殊性， 在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作， 而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。不定時工作日主要適用于A 、企業(yè)中的高級管理人員B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員C、餐廳服務(wù)員D 、出租車司機22 、 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括A 、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者B、從事夜班工作的勞動者C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者D 、年滿 16 周歲未滿 18 周歲

39、的勞動者23 、用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是A 、通報批評B、責令改正C、罰款D 、警告24 、我國勞動法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時， 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制A 、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D 、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障

40、，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修25 、某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的以下決定中哪些違反了勞動法A 、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4 、5 月份的每個工作日延長工作時間2 小時B、未成年工不延長工作時間C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間D 、延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120 發(fā)放26 、依據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是A 、清明節(jié)B、中國人民解放軍建軍紀念日C、教師節(jié)D 、青年節(jié)27 、我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是A 、兩個工作日之間的休息時間B、工作日

41、內(nèi)的間歇時間C、探親假D 、職工婚喪假28 、探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括A 、主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工B、主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工C、與配偶或者父母不在一起D 、與配偶或者父母不能在公休假日團聚1 、 BCD2 、 BCD3 、 B4 、 D5 、 D6 、 B7 、 D8 、 ABCD9 、 ACD10 、 CD11 、 ABD12 、 BC13 、 ABCD14 、 ABCD15 、 ACD16 、 BCD17 、 ABCD18 、 C19 、 B20 、 ABD2

42、1 、 AB22 、 ABCD23 、 A24 、 ACD25 、 AD26 、 C27 、 ABCD28 、ACD第 5 章1 、 國家對（）實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。A 、工資水平B、工資總量C、工資分配方式D 、工資分配標準2 、 工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分A 、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán)C、工資保障權(quán)D、工資分配參與權(quán)3 、 我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括精彩文檔實用標準文案A 、效益工資制B、等級工資制C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制4 、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，

43、下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是A 、加班加點工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D 、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套5 、 工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式A 、技術(shù)熟練程度B、勞動繁重程度C、工作時間的長短 D 、勞動消耗6 、 計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下A 、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量B、勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常 D 、有

44、比較健全的質(zhì)量標準體系7 、 我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是A 、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C、獎金D 、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇 8 、 根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標準由（）規(guī)定A 、國務(wù)院B、全國總工會C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D 、省、自治區(qū)、直轄市人大9 、 依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素包括 A 、勞動生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D 、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用10 、下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的是 A 、病假期間的工資B

45、、探親假期間的工資C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資 D 、勞動者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習期間的工資11 、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資 A 、出席本單位工會召開的會議B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)C、出席勞動模范、先進工作者大會 D 、以被告身份參加人民法院訴訟活動12 、我國憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資 A 、代扣代繳個人所得稅B、因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金C、代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 D 、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費13 、社會保險

46、是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是A 、社會性B、互濟性C、強制性D、營利性14 、下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合勞動法的規(guī)定A 、國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼 D 、社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任15 、社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A 、保險性質(zhì)不同B、保險對象不同C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D 、給付標準不同16 、養(yǎng)老保險，是指對勞動

47、者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險具有以下特征A 、參加保險自愿性B、參加保險與享受待遇的一致性C、保障水平的適度性精彩文檔實用標準文案D 、享受期限的長期性17 、依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費18 、A 、基本養(yǎng)老保險 B、工傷保險 C、失業(yè)保險D 、醫(yī)療保險我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是19 、A 、失業(yè)保險費 B、醫(yī)療保險費 C、工傷保險費D、養(yǎng)老保險費下列情形中，視同工傷的有A 、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的 D 、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的20 、根據(jù)我國失業(yè)

48、保險條例的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有A 、失業(yè)保險金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金D 、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補貼21 、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇A 、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業(yè)的D 、無正當理由， 2 次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的22 、勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A 、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的

49、有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務(wù)方面的沖突C、勞動爭議的標的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象D 、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的23 、依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是 A 、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的糾紛 D 、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛24 、依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議 A 、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因工作時間、休息休假、社會保險、福

50、利、培訓(xùn)以及勞動?C、惱?D 、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議25 、 依據(jù)勞動法規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)當根據(jù)基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括A 、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則 D 、及時處理原則1 、B2 、ABCD3 、BCD4 、A5 、ABC6 、ABCD7 、C8 、C9 、ABCD10 、B11 、BC12 、ACD13 、D14 、ABCD15 、ABCD16 、 BCD17 、 B18 、 C19 、 AD20 、 ABCD21 、 BC22 、 AB

51、C23 、C24 、 ABCD25 、 ABD第 6 章1 、 高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決A 、向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B、與單位協(xié)商解決C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D 、直接向法院提起訴訟2 、 下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是A 、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D 、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁3 、 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括A 、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

52、員會B、村民調(diào)解委員會C、街道人民調(diào)解委員會D 、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會4 、 發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟精彩文檔實用標準文案A 、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁 D 、和解5 、 下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的A 、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D 、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁6、 勞動爭議的處理機構(gòu)不包括7A 、勞動爭議調(diào)解委員會B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會D、人民法院、 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列