（匯編）試用期實習報告范文匯編6篇

1、only they who fulfill their duties in everyday matters will fulfill them on great occasions.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年試用期實習報告范文匯編6篇 試用期實習報告 篇1會計師事務所實習報告廣東羊城會計師事務所有限公司前身為羊城會計師事務所(“以下簡稱羊城所”)，成立于一九八四年初，是廣州市屬成立最早的會計師事務所，原隸屬于廣州市財政局，一九九八年十二月三十一日脫鉤轉制為有限責任會計師事務所。一九九三年度，羊城所經(jīng)中國證監(jiān)委、財政部、國家國有資產(chǎn)管理局批準獲證券業(yè)務審計和證券業(yè)務資產(chǎn)評估雙重資格

2、，是廣州市近80家會計師事務所中，唯一獲雙重資格的會計師事務所。二0_年十一月，經(jīng)中國人民銀行、財政部(中國)批準，取得從事金融相關審計業(yè)務的資格。羊城所的業(yè)務范圍有審計、會計、稅務、資產(chǎn)評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業(yè)知識，又有豐富實踐經(jīng)驗的審計、稅務、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業(yè)人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數(shù)的90以上，且大部分除專業(yè)學歷外，還具計算機或外（英）語雙學歷。在境外國際會計師公司接受過半年以上專業(yè)培訓的中青年占總人數(shù)的11。實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:1。了解(中國)會計師事物所機構組

3、成，人員職責，基本業(yè)務。2。分別熟悉事物所各種會計業(yè)務的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會計師完成各類業(yè)務。3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。我被分配在公司審計4部進行實習，現(xiàn)按照時間進度將實習內(nèi)容報告如下:第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內(nèi)，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經(jīng)過40多分鐘的(中國)車程，到了順德的_公司，老師和客戶做了適當溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司03-_年度財務狀況進行審計。剛開始我們幾個3個實

4、習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發(fā)尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實際應用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產(chǎn)明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容(中國)和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查

5、工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。接下來的一周，我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務都是相對比較簡單的，_來日中國沒有特別復雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產(chǎn)負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報表相對照。這些都是比較零散的工作，但是的確學到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗。在公司的審

6、計工作做了6天，之后我們在事務所協(xié)助完成后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時，心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會計師事務所為期兩個月的實習就結束了，時間雖短，但內(nèi)容豐富，讓我受益很深。同時，作為事務所的實習人員，在審計過程中看到了很多的賬本賬冊，也體會到了作為企業(yè)或者單位會計人員的工作。會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證，明細賬，日記賬，三欄

7、式賬，多欄式賬，總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬，錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序，步驟都得以會計制度為前提，為基礎。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。對于登賬:首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記賬憑證。然后，根據(jù)記賬憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負債表，利潤表，損益表等等年度報表。這就完美地完成了。試用期實習報告 篇2尊敬的_：您們好！我有幸于20_年7月10日入職公司，擔任行政人事

8、部人事專員一職。轉瞬之間，我在行政人事部已經(jīng)工作了二個月。在這緊張而又忙碌的二個月里，我得到了公司領導及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業(yè)知識還有一些不足，但我一邊工作一邊學習，使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事對我的關懷和幫助?，F(xiàn)就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：一、工作總結1. 積極認真的熟悉公司組織架構、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。2. 資料整理工作：1) 各單位勞動合同的整理。2) 各類人事文件及資料的整理與歸檔。3. 文件修定工作：1) 協(xié)助部

9、門經(jīng)理修定員工手冊。2) 協(xié)助部門經(jīng)理修定招聘管理規(guī)定。3) 協(xié)助部門經(jīng)理制作各單位的組織架構圖與崗位設置圖。4) 修定管理制度的文件格式。5) 修訂崗位工作職責與部門工作職責的文件格式。6) 修訂目前使用的人事類表格。4. 勞動合同模塊工作：1) 員工勞動合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。2) 完善勞動合同管理的資料。5. 社保模塊工作：1) 各單位的增減員、社保補交、工傷申報辦理。2) 梳理各單位申報的社保增減員流程，并規(guī)范申報流程。3) 各單位社?？ǜ鼡Q。6. 培訓模塊工作：1) 制作員工手冊培訓教材。2) 組織新入職員工與在職員工培訓。3) 建立培訓記錄并歸檔管理。7. 考勤模塊工作：1)

10、 了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計方法。2) 審核各單位提供的月考勤資料。3) 統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù)。8. 工資計算：1) 確定員工薪資結構的組成。2) 計算工資，并打印工資表與工資條。9. 招聘模塊工作：1) 協(xié)助招聘臨時救生員、保安員6名。2) 招聘1名預結算員。3) 協(xié)助招聘保潔員、綠化工、保安員，保安員已招聘到位。4) 預結算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1人待張總面試確定。5) 設計師申請1名，9月3日面試1人，綜合能力較強，但不是很符合公司要求。6) 設計師助理申請設計師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日報到上班，9月4日面試1人，不符合要求。

11、10. 處理日常事務與上級臨時交付的工作。二、工作分析與崗位認識作為公司核心管理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運作提供服務平臺，而且為公司所有的活動提供各種支持和活動，人事工作運營的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程，具體有以下幾點認識：1、作為公司人事專員，首先要從意識上進行轉變，要明白自己不再是公司的內(nèi)務管家，不但是和其他部門的合作關系，更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用；2、要對公司人事政策熟記于心，熟練運用辦公設備，對所有人員業(yè)務情況、個人素質(zhì)、主要優(yōu)缺點等了如指掌，及時提出調(diào)整各級人員的建議；3、要打破傳統(tǒng)人事管理思想，重點將人事管理轉變?yōu)槿肆Y源管理，做好員工

12、的思想動態(tài)管理，及時溝通、妥善處理，穩(wěn)定公司優(yōu)秀的人才，逐步做好人才梯隊建設；4、協(xié)助部門建立規(guī)范的人事管理制度，建立有以識人為基礎的人事管理系統(tǒng)、選人為先導的招聘選拔系統(tǒng)、育人為動力的培訓系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng)；5、對公司的各項活動出謀劃策，配合部門建立完善的企業(yè)文化體制。總之，人事工作最終的目標就是要確保公司的正常運營，做好員工思想動態(tài)管理，做好人才梯隊建設，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟利益，這才是人事工作的價值所在。三、優(yōu)缺點總結優(yōu)點：1、 具備一定的溝通與親和能力，能與同事建立良好的合作關系。2、 從事人事方面工作多年，有較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備一定的處理問題能力。3、

13、 具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責任感，有一定的抗壓能力。缺點：1、性格比較急燥，工作細心度不夠。2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業(yè)專業(yè)性知識了解不夠，招聘完成率不高。5、因以前一直是在制造業(yè)工作，有些思路不對，對工作的最優(yōu)流程認識不夠。四、工作計劃（一）工作方面：1. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂及完善人事各個模塊的管理規(guī)定，并對各單位進行管理規(guī)定的培訓，確保制度能夠得到更好的實施。具體工作計劃如下：1) 協(xié)助部門經(jīng)理對考勤管理規(guī)定與離職管理規(guī)定進行修定。2) 加強對考勤的監(jiān)督工作，對打卡與不打卡人員的確定，制定不打卡人員考勤的管

14、理辦法，日?？记诠芾淼氖崂砼c完善（主要包括：請假、加班、出差等）。3) 修訂及完善員工離職手續(xù)的辦理流程。4) 重點協(xié)助部門經(jīng)理到各單位指導擬制各崗位的工作職責與各部門的工作職 責。5) 協(xié)助部門經(jīng)理與各單位負責人就崗位設置及人員編制進行評估，最后確定 各單位各崗位的人員配置。6) 協(xié)助部門經(jīng)理對培訓管理規(guī)定進行修定。7) 完善新員工入職手續(xù)辦理，勞動合同簽定，試用與轉正等一系列的規(guī)定。2. 進一步了解各單位各崗位的工作性質(zhì)及招聘要求，提高招聘效率。1) 統(tǒng)計各單位的部門、崗位、薪資水平、用人基本要求。2) 評估目前人員招聘渠道與效果。多與同行業(yè)交流，了解市場最新動態(tài)，且結合公司實際情況，從而

15、建議更高效的招聘渠道。3) 綜合以上兩點，充分了解用人部門的用人要求，不同崗位采用不同招聘渠道，找到合適的人才，從而提高招聘效率。3. 在工作中，結合自己對工作的認識與看法，及時提出意見，并積極與同事就處理工作的一些心得體會進行交流。1) 在平時工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并上報。2) 各單位在推進制度的過程中出現(xiàn)的問題給予解決與幫助。3) 工作中積極與同事進行交流，相互學習共同進步。五 未來職業(yè)生涯規(guī)劃從事人力資源工作至今已有七年之久，從生產(chǎn)車間文員、人事文員到人事專員，這個過程在收獲的同時也有付出與挫敗，經(jīng)過幾年的學習摸索和鍛煉，自己在專業(yè)技能上得到了一定的提升，也學到了一些為人處事方法，對于

16、職業(yè)生涯規(guī)劃，本人做如下闡述。在目前人事專員的崗位上，盡快熟練掌握人力資源工作的基本操作，計劃在一到兩年后能擔任人事主管的工作；在人事主管的位置上，迅速確定自己在hr上的主攻方向，并有意識的學習、鍛煉自己的管理能力。計劃在兩到四年后能達到勝任人事經(jīng)理的能力，并逐步積累屬于自己的人脈關系，逐步開闊自己的視野，并盡量站在公司的角度去思考問題。后續(xù)的發(fā)展方向根據(jù)實際情況再定。六、總 結短短的二個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力學習并認真完成每項人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作過程中，我還是出現(xiàn)了一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要不斷總結和反省的。我相信自己會在以后的工

17、作中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。匯報完畢，謝謝！匯報人： _日 期：20_年9月10日試用期實習報告 篇3實習報告 為期三個月的試用期轉眼即逝，這三個月對于我這個初入社會的來說意義非凡，是我一個新的階段的嶄新開始。 這三個月，我從對公司機器操作的一無所知（包括一些儀器操作的基礎知識和專業(yè)名詞）到現(xiàn)在能夠很好地操作并能夠解決一些儀器報警的小問題，從并不適應當前的上班時間到現(xiàn)在的成為一種習慣。當然，工作中同事們和主管給于的幫助與教導才是使我工作漸入正軌的主要力量。此外，三個月的試用期使我對責任一詞有了新的認識，工作中，一個產(chǎn)品生產(chǎn)的任何一步

18、出了一點點小問題便會直接影響到最終的結果。因此每個人負責的每一步驟，看起來很不起眼，卻都是很重要的。每一天我都要對我所工作的職位負責。試用期期間的一切真的讓我獲益良多。試用期的點點滴滴增加了我以后正式工作的信心。在大家的幫助下我相信我會順利的有質(zhì)量地完成我以后的工作任務。試用期實習報告 篇4時間一晃而過，不知不覺已經(jīng)在公司工作了三個月，首先感謝公司經(jīng)理能給我實現(xiàn)自身價值的機會，這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里，公司給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，也體會到了佐竹人作為拓荒者的艱難和堅定。同時也為我成為佐竹的一員而感到

19、高興。記得當初應聘時，我對佐竹的主打產(chǎn)品攪拌機只局限于一種概念，對攪拌機的相關知識及專業(yè)用語更是一無所知。在進入公司的三個月時間里，通過短暫的車間實習，在經(jīng)領導和同事們的細心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面都取得了一定的進步。我覺得我很喜歡這里，并且很愿意把這里當做自己的鍛煉平臺，和公司共同發(fā)展，做出自己最大的貢獻。對我而言，不論在哪里，在哪個公司，只要我能有幸成為其中一員，我都將以飽滿的熱情，認真的態(tài)度，誠懇的為人積極地工作融入其中。這是作為一個員工的基本原則，團隊精神是每個公司都倡導的美德。我認為，公司要發(fā)展，彼此的合作協(xié)調(diào)是很重要的，沒有各個部門的相互配合，公司的工作進度就受到阻

20、礙，工作效率會大打折扣公司效益自然會受損。這樣對公司和個人都無益處。在實習這段時間，讓我體會到從工作中再拾起書本的困難性，因為現(xiàn)在的工作對象是我剛剛開始接觸的，在產(chǎn)品知識和專業(yè)術語上，還要多多的和?？瓶傔€有前輩們學習，在接下來的時間工作中，我將不斷改進、努力做到最好并克服困難多閱讀關于攪拌機方面的書籍。因為只要你多做一天工作，你就會不斷的提高自己的業(yè)務水平，認識到這一點，所以我一直不斷地去學習去完善，努力爭取做到最好。作為公司就像一個大家庭，每個人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇會有所不同。所以，這些方面我不會放在心上，唯一值得關心的就是在這個公司我的確學到了很多東西。佐竹公司通

21、過10年的不斷努力創(chuàng)新，克服種種困難，以躋身于攪拌機行業(yè)制造商的前列，希望我也能擁有佐竹這種精神，如果成功了，不驕傲，繼續(xù)努力，以便取得更大的成功；如果失敗了，也不氣餒，總結失敗教訓，爭取下次成功。不論怎樣，在工作和生活中我都會保持這種積極樂觀的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩，和佐竹一起共同創(chuàng)新、發(fā)展。20_年9月30日試用期實習報告 篇5會計師事務所實習報告廣東羊城會計師事務所有限公司前身為羊城會計師事務所(“以下簡稱羊城所”)，成立于一九八四年初，是廣州市屬成立最早的會計師事務所，原隸屬于廣州市財政局，一九九八年十二月三十一日脫鉤轉制為有限責任會計師事務所。一九九三年度，羊城所經(jīng)中國證

22、監(jiān)委、財政部、國家國有資產(chǎn)管理局批準獲證券業(yè)務審計和證券業(yè)務資產(chǎn)評估雙重資格，是廣州市近80家會計師事務所中，唯一獲雙重資格的會計師事務所。二0_年十一月，經(jīng)中國人民銀行、財政部(中國報告)批準，取得從事金融相關審計業(yè)務的資格。羊城所的業(yè)務范圍有審計、會計、稅務、資產(chǎn)評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業(yè)知識，又有豐富實踐經(jīng)驗的審計、稅務、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業(yè)人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數(shù)的90以上，且大部分除專業(yè)學歷外，還具計算機或外（英）語雙學歷。在境外國際會計師公司接受過半年以上專業(yè)培訓的中青年占總人數(shù)的11。實習期

23、間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:1。了解(中國報告)會計師事物所機構組成，人員職責，基本業(yè)務。2。分別熟悉事物所各種會計業(yè)務的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會計師完成各類業(yè)務。3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。我被分配在公司審計4部進行實習，現(xiàn)按照時間進度將實習內(nèi)容報告如下:第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內(nèi)，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經(jīng)過40多分鐘的(中國報告)車程，到了順德的_公司，老師和客戶做了適當溝通

24、后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司03-_年度財務狀況進行審計。剛開始我們幾個3個實習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發(fā)尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實際應用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產(chǎn)明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容(中國報告)和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序

25、，很多問題都是在抽憑時發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。接下來的一周，我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務都是相對比較簡單的，_來日中國報告沒有特別復雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產(chǎn)負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報表相對照。這些都是比較零散的工作，但是的確學

26、到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗。在公司的審計工作做了6天，之后我們在事務所協(xié)助完成后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時，心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會計師事務所為期兩個月的實習就結束了，時間雖短，但內(nèi)容豐富，讓我受益很深。試用期實習報告 篇6尊敬的_：您們好！我有幸于20_年7月10日入職公司，擔任行政人事部人事專員一職。轉瞬之間，我在行政人事部已

27、經(jīng)工作了二個月。在這緊張而又忙碌的二個月里，我得到了公司領導及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業(yè)知識還有一些不足，但我一邊工作一邊學習，使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事對我的關懷和幫助?，F(xiàn)就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：一、工作總結1。 積極認真的熟悉公司組織架構、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。2。 資料整理工作：1） 各單位勞動合同的整理。2） 各類人事文件及資料的整理與歸檔。3。 文件修定工作：1） 協(xié)助部門經(jīng)理修定員工手冊。2） 協(xié)助部門經(jīng)理修定

28、招聘管理規(guī)定。3） 協(xié)助部門經(jīng)理制作各單位的組織架構圖與崗位設置圖。4） 修定管理制度的文件格式。5） 修訂崗位工作職責與部門工作職責的文件格式。6） 修訂目前使用的人事類表格。4。 勞動合同模塊工作：1） 員工勞動合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。2） 完善勞動合同管理的資料。5。 社保模塊工作：1） 各單位的增減員、社保補交、工傷申報辦理。2） 梳理各單位申報的社保增減員流程，并規(guī)范申報流程。3） 各單位社?？ǜ鼡Q。6。 培訓模塊工作：1） 制作員工手冊培訓教材。2） 組織新入職員工與在職員工培訓。3） 建立培訓記錄并歸檔管理。7。 考勤模塊工作：1） 了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計方法。2）

29、審核各單位提供的月考勤資料。3） 統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù)。8。 工資計算：1） 確定員工薪資結構的組成。2） 計算工資，并打印工資表與工資條。9。 招聘模塊工作：1） 協(xié)助招聘臨時救生員、保安員6名。2） 招聘1名預結算員。3） 協(xié)助招聘保潔員、綠化工、保安員，保安員已招聘到位。4） 預結算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1人待張總面試確定。5） 設計師申請1名，9月3日面試1人，綜合能力較強，但不是很符合公司要求。6） 設計師助理申請設計師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日報到上班，9月4日面試1人，不符合要求。10。 處理日常事務與上級臨時交付的工作。

30、二、工作分析與崗位認識作為公司核心管理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運作提供服務平臺，而且為公司所有的活動提供各種支持和活動，人事工作運營的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程，具體有以下幾點認識：1、作為公司人事專員，首先要從意識上進行轉變，要明白自己不再是公司的內(nèi)務管家，不但是和其他部門的合作關系，更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用；2、要對公司人事政策熟記于心，熟練運用辦公設備，對所有人員業(yè)務情況、個人素質(zhì)、主要優(yōu)缺點等了如指掌，及時提出調(diào)整各級人員的建議；3、要打破傳統(tǒng)人事管理思想，重點將人事管理轉變?yōu)槿肆Y源管理，做好員工的思想動態(tài)管理，及時溝通、妥善處理，穩(wěn)定公

31、司優(yōu)秀的人才，逐步做好人才梯隊建設；4、協(xié)助部門建立規(guī)范的人事管理制度，建立有以識人為基礎的人事管理系統(tǒng)、選人為先導的招聘選拔系統(tǒng)、育人為動力的培訓系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng)；5、對公司的各項活動出謀劃策，配合部門建立完善的企業(yè)文化體制?？傊?，人事工作最終的目標就是要確保公司的正常運營，做好員工思想動態(tài)管理，做好人才梯隊建設，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟利益，這才是人事工作的價值所在。三、優(yōu)缺點總結優(yōu)點：1、 具備一定的溝通與親和能力，能與同事建立良好的合作關系。2、 從事人事方面工作多年，有較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備一定的處理問題能力。3、 具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責任感，有一定的抗壓能力。缺點：1、性格比較急燥，工作細心度不夠。2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業(yè)專業(yè)性知識了解不夠，招聘完成率不高。5、因以前一直是在制造業(yè)工作，有些思路不對，對工作的最優(yōu)流程認識不夠。四、工作計劃（一）工作方面：1。 協(xié)助部門經(jīng)理修訂及完善人事各個模塊的管理規(guī)定，并對各單位進行管理規(guī)定的培訓，確保制度能夠