西安交通大學(xué)教職工請(qǐng)假及對(duì)擅離工作崗位人員處理暫行規(guī)定.doc

1、外國語學(xué)院教職工請(qǐng)假程序?yàn)榫S持正常的工作秩序， 保證教學(xué)及管理工作順利運(yùn)行， 根據(jù)學(xué)校關(guān)于西安交通大學(xué)教職工請(qǐng)假及擅離工作崗位人員處理暫行規(guī)定 （西交人 200249 號(hào)，見下附件），結(jié)合我院具體情況，對(duì)我院教職工請(qǐng)假程序規(guī)范如下：一、 教職工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，病假應(yīng)附醫(yī)院診斷證明。二、 教職工請(qǐng)假須提前 1 天到各系、中心負(fù)責(zé)人或主管處提交請(qǐng)假申請(qǐng)單辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便負(fù)責(zé)人提前安排各項(xiàng)工作。三、 教職工請(qǐng)病假 1 周以內(nèi)由系、中心負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，并報(bào)院辦存檔； 1 周以上應(yīng)由系、中心負(fù)責(zé)人同意后經(jīng)院行政副院長批準(zhǔn)，并報(bào)院辦存檔；病假超過 2 個(gè)月（ 10 年以下工齡）或 6 個(gè)月（ 1

2、0 年以上工齡），按學(xué)校規(guī)定上報(bào)人事處按有關(guān)規(guī)定享受病休生活待遇。三、 教職工因事請(qǐng)假 1 周內(nèi)應(yīng)由系、中心負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，并報(bào)院辦存檔； 1 周以上事假由系、中心負(fù)責(zé)人或主管同意后由院行政副院長批準(zhǔn)，并報(bào)院辦存檔； 1 月以上須上報(bào)學(xué)校人事處。四、 系、中心負(fù)責(zé)人或主管請(qǐng)假 （含因公出差） 10 天以內(nèi)應(yīng)報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；10 天以上者由院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見送人事處，報(bào)主管校長審批。五、 教職工因突發(fā)疾病或其它緊急事情，事先無法辦理手續(xù)的應(yīng)直接與系中心主任或主管聯(lián)系，說明情況征得同意后方可請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。六、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)上班的，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假者如在外地的，

3、必須以電話形式聯(lián)系，并以通話日期為準(zhǔn)。七、 教職工應(yīng)在請(qǐng)假期滿后與院辦聯(lián)系，及時(shí)銷假。八、 對(duì)于未履行請(qǐng)假制度而擅離工作崗位的教職工按曠工對(duì)待。九、 教職工在請(qǐng)假期間的待遇按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。外國語學(xué)院2010年 6 月西安交通大學(xué)教職工請(qǐng)假及對(duì)擅離工作崗位人員處理暫行規(guī)定（2002 年 4 月 9 日校長辦公會(huì)議通過）西交人 200249 號(hào)第一章總則第一條 為了加強(qiáng)對(duì)各類人員的管理和考核，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定和人事部全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于全校教職員工，其中第一醫(yī)

4、院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、后勤集團(tuán)及其它校內(nèi)具有法人資格的單位參照本規(guī)定執(zhí)行。第二章請(qǐng)假第三條請(qǐng)假的類別和期限（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，在未參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)以前，需持有校醫(yī)院的休假證明，經(jīng)批準(zhǔn)給予病假。（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，經(jīng)批準(zhǔn)給予事假。（三）婚假：教職工符合晚婚年齡的 （男女雙方按法定婚齡各推遲 3 年以上為晚婚，即男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）除享受國家規(guī)定的婚假（ 3 天）外，另增加婚假 20 天。一方不夠晚婚年齡，不得享受增加的婚假。再婚夫婦（包括一方為初婚）只能享受國家規(guī)定的婚假（ 3 天），不得享受增加的婚假。3至7天。（四）喪假：教職工

5、的直系親屬死亡，可以請(qǐng)假（五）探親假：教職工凡符合享受國家規(guī)定的探親假條件的，可以請(qǐng)?zhí)接H假。探親假的假期和工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假一般應(yīng)安排在寒暑假。如果職工寒暑假時(shí)間少于探親規(guī)定假期，可以適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假規(guī)定的天數(shù)。（六）生育假：女職工的產(chǎn)假，節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國務(wù)院和省市有關(guān)計(jì)劃生育法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。生育假由校計(jì)劃生育辦公室統(tǒng)一掌握，所在單位按計(jì)劃生育辦公室證明給予生育假。女教職工的產(chǎn)假， 24 周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)孩子的為晚育。 晚育婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（ 90 天）外，增加產(chǎn)假 15 天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假 30 天。若女教

6、職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。（七）公（工）傷假：因公（工）負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予公（工）傷假。公（工）傷的認(rèn)定處理按照陜西省事業(yè)單位工作人員因公（工）傷亡處理試行規(guī)定（陜?nèi)穗U(xiǎn)發(fā) 199822 號(hào)）辦理。（八）因公請(qǐng)假：在學(xué)校未實(shí)行學(xué)術(shù)假以前，教職工因工作關(guān)系去校外（含境外）開會(huì)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、合作科研等，應(yīng)持有關(guān)函件向單位請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后給予公假。第四條假期計(jì)算教職工到外地奔喪、探親、結(jié)婚，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。病假、生育假、路程假、探親假、公（工）傷假均包括公休假和法定假日；婚假、喪假、 事假均不包括公休假日和法定假日。第五條各類假期的工資待遇及管理（一）病假期

7、間待遇按國務(wù)院發(fā)布的 國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（國發(fā) 198152 號(hào)）執(zhí)行。（二）病假期間的工齡計(jì)算按1956 年 2 月 21 日內(nèi)務(wù)部、財(cái)政部、國務(wù)院人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的工作年限計(jì)算問題的聯(lián)合通知（ 56內(nèi)優(yōu)字第 16 號(hào)、 56財(cái)行政字第 68 號(hào)、 56國人事字第 0055 號(hào)）執(zhí)行。（三）病假超過 2 個(gè)月（ 10 年以下工齡）或 6 個(gè)月（ 10 年以上工齡）者，應(yīng)享受病休期間生活待遇，同時(shí)應(yīng)與所在單位及學(xué)校簽訂職工享受病休待遇合同書。（四）享受病休待遇人員，應(yīng)在校醫(yī)院定期復(fù)查，每月向所在單位交有主治醫(yī)師簽字的休假證明，連續(xù)2 個(gè)月不交休假證明，又無

8、繼續(xù)休病假理由者，所在單位應(yīng)將其按擅離工作崗位處理。 經(jīng)校醫(yī)院檢查病愈者， 應(yīng)及時(shí)上崗；無崗可上者， 按待聘人員對(duì)待。（五）勞動(dòng)合同制工人患病或非因公（工）負(fù)傷的醫(yī)療期，在我校連續(xù)工作 5 年以下的為 3 個(gè)月， 6 年至 10 年的為 6 個(gè)月， 11 年至 15 年的為 9 個(gè)月， 16 年至 20 年的為 12 個(gè)月， 21 年至 25 年的為 18 個(gè)月，26 年以上的為 24 個(gè)月。醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與固定工人同等對(duì)待。超過醫(yī)療期仍不能正常上班者，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。（六）事假：全年事假累計(jì)在 15 天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過 15 天的事假，需扣發(fā)超過時(shí)間的 30%月工資。病

9、、事假扣發(fā)工資的計(jì)算辦法以70%固定部分和 30%活津貼之和為基數(shù)。病假一次超過 6 個(gè)月的，不得參加本年度的考核。（七）婚假、喪假、探親假、公（工）傷假、路程假工資照發(fā)。（八）生育假的工資待遇，按國務(wù)院和省市有關(guān)計(jì)劃生育法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（九）因公請(qǐng)假在批準(zhǔn)期限內(nèi)的，工資照發(fā)，校內(nèi)津貼按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。第六條請(qǐng)假手續(xù)（一）教職工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假報(bào)告單，并附上有關(guān)的證件 , 按級(jí)批準(zhǔn)后，始得離開崗位。如因緊急事故， 確實(shí)不能事先請(qǐng)假時(shí)， 可委托他人辦理， 但應(yīng)有本人的委托文書。（二）續(xù)假：請(qǐng)假后因故需繼續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請(qǐng)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。（三）銷假：請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)以

10、口頭或書面向批準(zhǔn)單位銷假。第七條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限（一）病假在 14 天以內(nèi)，應(yīng)有主治醫(yī)師簽字；病假在 15 天以上，應(yīng)有主管院長簽字；病假超過 2 個(gè)月（ 10 年以下工齡）或 6 個(gè)月（ 10 年以上工齡），應(yīng)上報(bào)人事處按有關(guān)規(guī)定享受病休生活待遇。（二）教職工請(qǐng)事假在 1 星期以內(nèi)者，由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1 星期以上、 1 個(gè)月以內(nèi)者，由院（部）處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1 個(gè)月以上者由院（部）處負(fù)責(zé)人簽署意見后送人事處，報(bào)主管校長審批。（三）科、室主要負(fù)責(zé)人（包括系、所、實(shí)驗(yàn)室、工廠主要負(fù)責(zé)人）請(qǐng)事假 10 天以內(nèi)由院（部）處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 10 天以上者由院（部）處負(fù)責(zé)人簽署意見后送人事處，報(bào)主管校長

11、審批。（四）院（部）處主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（五）因公請(qǐng)假按學(xué)校規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)。出國（境）者，除按規(guī)定辦理出國手續(xù)外，出境前和回校后還應(yīng)到所在院（部）處辦公室登記；到國內(nèi)其他地方開會(huì)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、合作科研等應(yīng)按規(guī)定辦理出差手續(xù)，其中院（部）處主要負(fù)責(zé)人須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員由各院 （部）處負(fù)責(zé)人審批， 如有特殊情況應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章對(duì)擅離工作崗位人員的處理第八條擅離工作崗位按曠工對(duì)待。第九條 對(duì)于擅離工作崗位的工作人員（包括經(jīng)組織批準(zhǔn)請(qǐng)假逾期不歸，既無正當(dāng)理由，又不辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的），自其離崗五天以上停發(fā)工資，連續(xù)擅離工作崗位時(shí)間超過 15 天，或一年

12、內(nèi)累計(jì)擅離工作崗位時(shí)間超過 30 天的，按辭退處理 。第十條辭退擅離工作崗位人員的程序如下：（一）教職員工擅離工作崗位5 天內(nèi)，由基層單位填寫擅離工作崗位人員上報(bào)書 ，并提供相應(yīng)的證據(jù)（包括考勤表等），一并送交人事處。（二）人事處收到擅離工作崗位人員上報(bào)書后，在5 日內(nèi)派人進(jìn)行核查。若情況屬實(shí)，上報(bào)單位應(yīng)督促擅離工作崗位人員限期返回工作崗位并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。（三）經(jīng)批評(píng)教育仍不返回崗位的，由人事處提出處理意見，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。（四）學(xué)校作出處理決定后，由人事處代表學(xué)校發(fā)給本人辭退證明書，辭退手續(xù)的辦理及其它未盡事宜，按人事部全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定（人調(diào)發(fā) 1992 18 號(hào)）執(zhí)行。第十一條辭退證明書按以下順序送達(dá)：（一）由其本人、配偶或者本人和配偶的有民事行為能力的近親屬簽收。（二）若送達(dá)其本人、配偶或近親屬有困難的，送達(dá)至其法定住所，由其鄰居簽署送達(dá)見證證明。（三）在本條款前兩種情況均無法履行的情況下，在校刊和陜西日?qǐng)?bào)上予以公告。第十二條 學(xué)校作出處理決定后，非經(jīng)學(xué)校法定代表人書面授權(quán)同意，任何個(gè)人或者單位均無權(quán)進(jìn)行復(fù)查或爭(zhēng)議調(diào)解。第十三條 各單位要及時(shí)將擅離工作崗位的人員上報(bào)到人事處， 以便學(xué)校及時(shí)做出處理。如單位對(duì)擅離工作崗位的人員超過 1 個(gè)月不報(bào)的，學(xué)校將對(duì)該