解除勞動合同范本2篇.doc

1、解除勞動合同范本2篇Model of termination of labor contract甲方乙方：簽訂日期：年月日解除勞動合同范本2篇小泰溫馨提示：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系, 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自、協(xié)商一致的原則.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依 法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。本 文檔根據(jù)勞動合同內(nèi)容要求和特點展開說明，具有實踐指導(dǎo)意義，便 于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整及打印。本文簡要目錄如下：【下載該文檔后使用Word打開,按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可朗牌專到對應(yīng)

2、篇童】1、篇章1：解除勞動合同范本2、篇章2：工傷解除勞動合同范本怎么寫篇章1：解除勞動合同范本勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以 前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞 動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除 和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程 中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙 方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。最新解除勞動合同范本甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等 事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為 年 月 日至年 月 日止， 現(xiàn)乙方根據(jù)勞動合同法實施條例第18條的規(guī)定，

3、以個人 原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞 動關(guān)系于年 月 日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出 在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也 放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效 后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙 方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容 是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。篇章2：工傷解除勞動合同范本怎么寫【按住Ctrl鍵點此返回目錄】根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十二條規(guī)定， 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)

4、喪失或者部分喪 失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一 條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和 裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞 動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪 失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險 的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險實施辦法的規(guī)定，部分喪失勞 動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一 次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)新修訂的工傷保險條例規(guī)定：工傷職工與用人 單位解除或者終止勞動關(guān)系的，根據(jù)傷殘級別可以得到一次性 工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款（其中參 加

5、工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經(jīng)辦機構(gòu) 從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支 付）。這筆費用，是對工傷職工合法權(quán)益的保護和補償，但是， 并不是所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動關(guān)系都 是適合的。因為，工傷職工和單位解除勞動合同，意味著其與 單位的勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系相應(yīng)終止，也就是單位不會再 為其繳納包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險費，根據(jù)社會保險 權(quán)利與義務(wù)相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，如 果出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況，所需醫(yī) 療費用就只能由職工本人自己負(fù)擔(dān)了，而部分工傷職工如患職 業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進行

6、后續(xù)治療所需 費用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助 金兩筆費用是遠遠不夠的。當(dāng)然，也不排除有部分工傷職工不 存在舊傷復(fù)發(fā)的情況，照樣領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金。在此，筆者建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹(jǐn) 慎，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者 需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況時，自己的工傷醫(yī)療待遇得不 到保障。關(guān)于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。勞動合同法第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單 位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否?yīng)向 因工傷殘職工支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用 人單位

7、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(-)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出 解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞 動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂 勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞 動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī) 定解除或者終止勞動合同，勞動者要求

8、繼續(xù)履行勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者 勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十 七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同終止協(xié)議書乙方： 性別：身份證號碼：因原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動合同終止期限自年月日起至年月日止，共計年。二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計 算本企業(yè)的工作年限。三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關(guān)系（含養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）仍在甲方, 所有費用由乙方自

9、行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標(biāo)準(zhǔn)及 時間約定如下：（一） 各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)省統(tǒng)計局當(dāng)年7月1日公布的上年度省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費的 繳費基數(shù)。（二）繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保 險8%、工傷保險（按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng) 年費率計算）、生育保險0. 5%、公共設(shè)施建設(shè)維護費2% （按 照747元標(biāo)準(zhǔn)計算）。（三）繳費標(biāo)準(zhǔn)：繳費標(biāo)準(zhǔn)等于繳費基數(shù)乘以繳費費 率。（四）繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的 規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上 述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以

10、前繳納一次（核定數(shù)額）,在 月日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標(biāo)準(zhǔn)。逾期不 繳納，甲方可以對乙方作岀自動離職處理。五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非 法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合勞動合同法 規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的 勞動合同關(guān)系。六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一 個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議 期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以 處理。七、勞動合同終止期滿，乙方若提岀繼續(xù)簽訂勞動合同 終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生 變化時，可以依照