2021年精選房地產(chǎn)的辭職報告匯編七篇

1、to save money is to make money.（頁眉可刪）2021年精選房地產(chǎn)的辭職報告匯編七篇 房地產(chǎn)的辭職報告 篇1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好!我是_房產(chǎn)企業(yè)工程部的_x，下面是我的辭職報告。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在_工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職申請。在_企業(yè)的兩年時間里，企業(yè)給予我多次參加大大小小的工程項目，使我在這個施工方面上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝企業(yè)，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相

2、處的兩年時間里，也使我對工程部，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。_的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿_房產(chǎn)企業(yè)在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!此致敬禮辭職人：_x20_年x月x日房地產(chǎn)的辭職報告 篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè)，感謝公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)對我無微不至的關(guān)心及照顧，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔(dān)任的職務(wù)。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后12周后離開公司，以便完成工作交接。我只

3、有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。在公司的兩個月里，我盡職盡責(zé)的完成自己的任務(wù)，因此我無憾于領(lǐng)取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數(shù)批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經(jīng)濟利益感到無憾。因為自身的原因，我無法適應(yīng)公司的規(guī)則，無法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規(guī)則。都知道我比別人更努力，在任何

4、事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業(yè)，我都會用這種態(tài)度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業(yè)中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規(guī)則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。我會按照公司的規(guī)則，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當(dāng)重要的一部分。另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學(xué)生，何不實行按日，按周結(jié)算工資？在大學(xué)里，能夠出

5、來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責(zé)的去完成自己的任務(wù)，不會像某些人那樣如何去弄虛作假?；蛟S他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應(yīng)該得到的工資?；蛟S他們?yōu)榱死谜n余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發(fā)放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結(jié)，的確讓人心驚膽顫。在公司業(yè)績不太好的情況下，在全職業(yè)務(wù)員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學(xué)生一次機會呢？最后衷心的祝愿_能夠蓬勃發(fā)展！祝福同事們能夠再創(chuàng)佳績！辭職人：_x20_年x月x日房地產(chǎn)的辭職報告 篇3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于自己喜歡房地產(chǎn)相關(guān)知識的緣故讓我畢業(yè)以

6、后就選擇成為了房地產(chǎn)銷售員，雖然說作為基層的自己工作比較勞累，但是每天能夠得到不斷的歷練也讓自己獲得了不少的經(jīng)驗，對這些來說或許自己的付出還是有著一定的回報，但是近期以來低迷的業(yè)績似乎打擊了自己的自信心一般，總是讓人在工作中難以提起自己的精神，思來想去以后我決定還是打算先辭去這份工作并在家好好考慮一番。我明白對于房地產(chǎn)銷售員來說工資的多少完全與自己的業(yè)績掛鉤，在這個行業(yè)之中本來就是有能力的人才能夠做得更為出色一些，但是自己雖然說在初期能夠憑借著敢打敢拼的作風(fēng)斬獲了一些業(yè)績，但是說到底還是因為自己的底蘊不足而難以長期做下去，尤其是自己對銷售行業(yè)的話術(shù)不太熟練的緣故導(dǎo)致很難獲得新的業(yè)績。但是在這之

7、中令人深受感動的便是周圍同事對自己在工作上面的照顧，即便是房地產(chǎn)銷售工作中的一些寶貴經(jīng)驗也能夠無私地傳授給我，這讓我在深受感動的同時也堅定了想要在房地產(chǎn)銷售中做出成績的想法。但是有些時候讓人看到希望以后再陷入絕望比一開始就陷入絕望要痛苦得多，尤其是在其他人都能夠通過自己努力來獲取業(yè)績的時候自己卻沒有半點動靜，當(dāng)自己從一名新員工逐漸成為老員工的時候并沒有獲得相應(yīng)的積累，有些時候一些新員工請教自己在房地產(chǎn)銷售方面的知識之時我卻不知道怎么回答對方，雖然說時間的積累以及自身的努力能夠抹去天分上面的不足，但是有些時候努力不一定能夠收到效果也是讓自己感到特別郁悶的。其實即便心中有著再多的煩惱我也不會輕易丟

8、掉這份來之不易的工作，這次讓我內(nèi)心產(chǎn)生動搖的根本原因還是因為家人給自己介紹了一份新的工作，因為他們覺得自己找一份離家近的工作也方便照顧他們，想到過去為了養(yǎng)育自己已經(jīng)讓他們的頭發(fā)都白了許多的情況下，我又怎么能夠輕易地辜負老人對自己的殷切希望呢？因此自己這次產(chǎn)生離職的念頭還請領(lǐng)導(dǎo)能夠理解一下我的情況。在將來的歲月之中我會永遠銘記自己在房地產(chǎn)銷售中留下的足跡，因為我明白第一份工作對自己的意義以及影響是非常巨大的，即便在將來的工作中我也會常常想起自己曾經(jīng)的銷售經(jīng)歷，或許這已經(jīng)成為了自己人生道路中最為寶貴的財富與經(jīng)驗了，我會帶著自己曾經(jīng)未能完成的遺憾投身于新的工作中不斷努力。辭職人：_20_年_月_日房

9、地產(chǎn)的辭職報告 篇4公司領(lǐng)導(dǎo)：遞交這份辭呈時，我心情十分沉重。現(xiàn)在公司發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因影響，無法為公司做出相應(yīng)貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。這段時間，我認真回顧了這兩年來工作情況，覺得來qwe房產(chǎn)公司工作是我幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我?guī)椭屛腋屑げ槐M。在公司工作近兩年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻離開我只能表示深深歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我信任和支持，感激公司給予了我這樣工作和鍛

10、煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌明天貢獻自己力量，請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出決定，也原諒我采取暫別方式，我希望我們能再有共事機會。相應(yīng)工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。我衷心祝愿公司業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！此致敬禮辭職人：_x20_年x月x日房地產(chǎn)的辭職報告 篇5公司領(lǐng)導(dǎo)：遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來qwe房產(chǎn)公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公

11、司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致敬禮辭職人：_x20_年x月x日房地產(chǎn)的辭職報告 篇6某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：您好!

12、面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向_地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，_地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠對_地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。_年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到_地產(chǎn)報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20_年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向_地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么

13、賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向_地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。在_地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在_地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。_地產(chǎn)

14、的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注_地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助_地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時，更為_地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運，也祝_地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信_地產(chǎn)的未來會更加精彩!以上辭呈，懇請批準(zhǔn)。謝謝!此致敬禮!申請人：_x20_年x月x日房地產(chǎn)的辭職報告 篇7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。而在眼下

15、經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(_年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大

16、項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企

17、業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是_年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)_年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起