教師績(jī)效考核細(xì)則

1、教師績(jī)效考核細(xì)則一、師德獎(jiǎng)考核1. 熱愛(ài)教育事業(yè)，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹黨的教育方針。 如發(fā)覺(jué)師德問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)上訪，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，扣發(fā) 當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。2. 熱愛(ài)關(guān)懷全體學(xué)生，專門(mén)是學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)覺(jué)體 罰和變相體罰學(xué)生的，扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。3. 熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)懷集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極 完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理山不服從分配的或不同意學(xué)校安排，工作 責(zé)任心不強(qiáng)，造成較大阻礙的，酌情扣除。4. 按時(shí)參加升旗儀式和教師廣播操，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。及時(shí) 搞好辦公室的清潔衛(wèi)生。違反上述規(guī)定，經(jīng)兩次指

2、出后無(wú)改正的，第三次起扣發(fā) 20元。5. 認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆 記，不做與政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。如一月內(nèi)連續(xù)違反三次的扣20元。6. 上班時(shí)刻保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教育教學(xué)無(wú)關(guān) 的事（如打游戲、看網(wǎng)上電影、上網(wǎng)談天、上與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的網(wǎng)）。如發(fā)覺(jué)一 次扣50元。7. 教師間團(tuán)結(jié)協(xié)作。不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不在教師中散布不利于團(tuán)結(jié)的 言論。如有以上行為者一次扣發(fā)50元。8. 搞有償家教的扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。師德獎(jiǎng)考核由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)。二、全勤獎(jiǎng)考核1. 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退，有病有事先請(qǐng)假，手續(xù)齊全。中途外出 向辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

3、半天內(nèi)向教誨處請(qǐng)假，半天以上向校長(zhǎng)室請(qǐng)假。如遲到早 退一個(gè)月累計(jì)三次以上算事假一天，因公因私外出未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的發(fā)覺(jué)一 次扣10元（以記事本為準(zhǔn)），未辦手續(xù)無(wú)故不上班者作曠工處理，一次扣60元。 病假一天扣20元，事假一天扣40元?；榧?、法定假每個(gè)工作日扣20元。每月 如事假累計(jì)5天以上、病假累計(jì)15天以上，不發(fā)績(jī)效工資。病假累計(jì)10天以上 到15天，發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/3。病假累計(jì)5天以上到10天，發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資 的l/2o法定假（產(chǎn)假）學(xué)期獎(jiǎng)按月扣1/3。2. 如學(xué)校無(wú)重大活動(dòng)，每位教師每學(xué)期享受一天調(diào)休假。調(diào)休前，提早調(diào) 好課，并上報(bào)教誨處。一學(xué)期內(nèi)無(wú)調(diào)休的教師獎(jiǎng)40元。法定假未休每

4、個(gè)工作日 獎(jiǎng)30元。公出（開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)）請(qǐng)假，自行調(diào)好課務(wù)，調(diào)課情形應(yīng)向教誨 匯報(bào)。如未向教誨處報(bào)告而造成上課無(wú)教師，發(fā)覺(jué)一次扣30元。3. 全勤獎(jiǎng)由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)。三、教育教學(xué)獎(jiǎng)考核1. 教師應(yīng)認(rèn)真制訂教學(xué)打算，備好、上好每一堂課。應(yīng)嚴(yán)格按課表上課， 不得隨意改課，隨意改課者，并未完成教學(xué)任務(wù)，期末一次性扣50元以上。 認(rèn)真參加各級(jí)各類教研活動(dòng)，如未參加區(qū)級(jí)教研活動(dòng)一次扣20元。認(rèn)真完成學(xué) 校規(guī)定的每月各項(xiàng)教研任務(wù)，如未完成，一次扣20元。2. 不斷探究課堂教學(xué)藝術(shù)，提高教學(xué)水平，做到H的明確，重點(diǎn)突出，教 法得當(dāng)，板書(shū)規(guī)范，語(yǔ)言準(zhǔn)確，能合理使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，作業(yè)適量，有針對(duì) 性、層次

5、性，學(xué)生書(shū)寫(xiě)規(guī)范，批改認(rèn)真及時(shí)，做好培優(yōu)補(bǔ)差工作。3. 上課鈴響教師應(yīng)提早12分鐘到位，不拖課，不接手機(jī)、 等通訊工 具。教學(xué)時(shí)刻教師應(yīng)在教學(xué)崗位，不可擅自調(diào)離崗。如發(fā)覺(jué)以上行為，經(jīng)兩次提 醒仍未改正的，發(fā)覺(jué)一次扣20元。4. 教師要備好、上好每一堂課（包括午談?wù)n、天天練、班隊(duì)課、活動(dòng)課）， 合理安排教學(xué)內(nèi)容，上課如有“放羊式”，發(fā)覺(jué)一次扣30元。教育教學(xué)獎(jiǎng)由教誨處負(fù)責(zé)。四、安全、治理獎(jiǎng)考核1. 安全工作要求具體見(jiàn)教師安全責(zé)任狀。如發(fā)生教育安全事故視情形輕 重，酌情扣除。2. 所治理的室整潔、有序，設(shè)備設(shè)施保管完好，如發(fā)覺(jué)有人為損壞現(xiàn)象或 室不整潔，按情節(jié)輕重扣除治理獎(jiǎng)。3. 班主任要認(rèn)真治理

6、好學(xué)生的午餐、飲用水、早讀工作，還要按規(guī)定上好 午談?wù)n、天天練、班隊(duì)課，并做好記錄。并配合、和諧各任課教師做好班級(jí)的治 理工作。跟班老師應(yīng)樹(shù)立“大教育”的觀念，配合班主任做好學(xué)生的政治思想工 作，配合班主任組織學(xué)生參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助班主任認(rèn)真治理好學(xué)生中餐 紀(jì)律和衛(wèi)生工作。班主任公出或病假時(shí)，跟班教師應(yīng)承擔(dān)班級(jí)的治理工作。關(guān)于 未履行職責(zé)的跟班教師扣除當(dāng)月跟班教師獎(jiǎng)。4. 值周、值日教師應(yīng)按時(shí)到崗（提早20分鐘），履行值周、值日職責(zé)，認(rèn) 真檢查，客觀評(píng)判，及時(shí)匯報(bào)反饋。關(guān)于以上工作未履行職責(zé)的，將視情形輕重，酌情扣除。白鶴小學(xué)內(nèi)部績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）分配方案（修訂稿）2006.8一、指導(dǎo)思想

7、為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部治理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動(dòng)教職工的工 作積極性，逐步形成內(nèi)部鼓舞機(jī)制和約束機(jī)制，更好地發(fā)揮績(jī)效工資的鼓舞、導(dǎo) 向作用。二、制定方案的原則1、在教師中大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神，既要按勞分配， 乂要防止一切向錢(qián)看的思想。2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位口標(biāo)、完成工作情形，實(shí)行多勞多得, 優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績(jī)，重奉獻(xiàn)。3、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，適當(dāng)考慮曲于歷史緣故造成的現(xiàn)實(shí)。既要充 分愛(ài)護(hù)老教師的利益，乂要讓優(yōu)秀青年教師脫穎而出。4、處理好改革與穩(wěn)固的關(guān)系，采取邁小步，不停步的方法，依照學(xué)校及教師 的實(shí)際情形，逐步完善分配方案，努力提高

8、教師待遇。三、實(shí)施對(duì)象同意校長(zhǎng)聘任的在編正式教師，見(jiàn)習(xí)期教師拿基礎(chǔ)獎(jiǎng)金1000元，待聘、試聘、 拒聘的教師不拿績(jī)效工資。四、校內(nèi)績(jī)效工資的來(lái)源教育局每月下?lián)艿?00元獎(jiǎng)金,400元的考核獎(jiǎng)和學(xué)校自籌的部分150元。（共1250元全校教師平均數(shù)）五、校內(nèi)績(jī)效工資的構(gòu)成1、師德獎(jiǎng) 2、全勤獎(jiǎng) 3、教育教學(xué)獎(jiǎng)4、安全、治理獎(jiǎng)六、發(fā)放方法及有關(guān)規(guī)定1、師德獎(jiǎng)：250元。依照月考核細(xì)則發(fā)放。2、全勤獎(jiǎng)：200元。依照月考核細(xì)則發(fā)放。3、教育教學(xué)獎(jiǎng)：300元。依照月考核細(xì)則發(fā)放。4、安全、治理獎(jiǎng)：250元。 依照月考核細(xì)則發(fā)放。七、附加津貼：1、教師獎(jiǎng)金最低保證線每月200元。2、教師未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量：

9、工作量未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的90%,因個(gè)人緣故（工作能力、工作狀態(tài)、 軀體狀況、個(gè)人特長(zhǎng)等）造成，按教師應(yīng)得的績(jī)效工資90%發(fā)給； 工作量未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的80%,因個(gè)人緣故（工作能力、工作狀態(tài)、 軀體狀況、個(gè)人特長(zhǎng)等）造成，按教師應(yīng)得的績(jī)效工資80%發(fā)給； 因個(gè)人緣故（工作能力、工作狀態(tài)、軀體狀況、個(gè)人特長(zhǎng)等）造成無(wú)法勝 任課堂教學(xué)的，按教師應(yīng)得的績(jī)效工資60%發(fā)給。（備注：學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量：語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科為18節(jié)，綜合學(xué)科為20節(jié)。）2、班主任：按班級(jí)人數(shù)發(fā)放，每月每生1元，當(dāng)月發(fā)放。（班主任休息超過(guò) 10天，不足20天，發(fā)50%,超過(guò)20天，不發(fā)津貼。）3、跟班教師：每月20元。（超過(guò)

10、10天，不足20天，發(fā)50%班主任津貼， 超過(guò)20天，全額發(fā)放班主任津貼）4、市名教師每月補(bǔ)貼150元。市學(xué)科骨干、區(qū)名師每月補(bǔ)貼120元。區(qū)學(xué)科骨干教師每月補(bǔ)貼100元。校學(xué)科骨干教師每月補(bǔ)貼50元。（以上兒項(xiàng)按任期終結(jié)稱號(hào)自行解除）區(qū)教壇新秀依照獎(jiǎng)項(xiàng)分別為50元、40元、30元。校鶴苑杯比武，獲鶴苑教壇之星稱號(hào)每月10元。（以上發(fā)放期限為一年）5、各年級(jí)、各學(xué)科津貼：六年級(jí)語(yǔ)文教師每月補(bǔ)貼60元。三、四、五年級(jí)語(yǔ)文教師每月補(bǔ)貼45元。一、二年級(jí)語(yǔ)文教師每月補(bǔ)貼35元。六年級(jí)英語(yǔ)教師每月補(bǔ)貼50元。三、四、五年級(jí)英語(yǔ)教師每月補(bǔ)貼40元。六年級(jí)數(shù)學(xué)教師每月補(bǔ)貼40元。三、四、五年級(jí)數(shù)學(xué)教師每月

11、補(bǔ)貼30元。一、二年級(jí)數(shù)學(xué)教師每月補(bǔ)貼25元。音、體、美、常、思、信息、書(shū)法、綜合實(shí)踐學(xué)科教師每月補(bǔ)貼20元。以上數(shù)學(xué)教師的補(bǔ)貼以任教一個(gè)班級(jí)為準(zhǔn)，任教二個(gè)班級(jí)的再加二分之一， 任教三個(gè)班級(jí)的加一倍。注：每位教師核定的實(shí)際課時(shí)工作量與核定的標(biāo)準(zhǔn)工作量相比，超一課時(shí)每 月補(bǔ)貼25元。學(xué)校所有教師依照學(xué)校教誨處安排，有義務(wù)承擔(dān)分配的代課任務(wù), 代課津貼每節(jié)5元。連續(xù)代課一星期以上（含一星期）每節(jié)6元。6、體育教師帶隊(duì)訓(xùn)練每日8元。7、崗位津貼：（1）局管干部按局規(guī)定。（2）工會(huì)主席依據(jù)校副級(jí)。（3）中層正職每月100元，副職80元。（4）教務(wù)、出納、教研組長(zhǎng)、網(wǎng)管員每月30元。（5）人事、檔案、保

12、管、電教員、實(shí)驗(yàn)員、書(shū)法、體育負(fù)責(zé)教師、辦公室 負(fù)責(zé)人每月20元。（6）團(tuán)支部書(shū)記每月10元。注：以上崗位津貼于學(xué)期終止發(fā)放，專職人員不享受。八、考核方法：1. 學(xué)校成立評(píng)議考核小組，依照分工實(shí)施檢查、指導(dǎo)、發(fā)覺(jué)問(wèn)題提出建議, 及時(shí)解決。2. 每月考核，以平常隨機(jī)抽查為主，不作具體考評(píng)。具體負(fù)責(zé)平常考評(píng)人員：出勤：王巧君朱謹(jǐn)師德：陳亞莉陸志毛教育教學(xué)：朱謹(jǐn)畢瑩鄧雪楓安全治理：葉青春方榮芬注：績(jī)效工資考核獎(jiǎng)金以一年11個(gè)月發(fā)放，暑假一個(gè)月不作考核發(fā)放局下 撥的獎(jiǎng)金（1100元）。白鶴小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度為鼓舞先進(jìn)和優(yōu)秀教育工作者，進(jìn)一步推動(dòng)我校教育工作的改革，特設(shè)立獎(jiǎng) 勵(lì)制度：（-）論文發(fā)表獎(jiǎng)和教師個(gè)人

13、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（同一內(nèi)容取最高級(jí)別）1、凡教育論文、體會(huì)材料、專題總結(jié)在評(píng)比中獲獎(jiǎng)均有獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?lì)~見(jiàn)表一:IX 級(jí)市級(jí)省級(jí)全國(guó)級(jí)一等獎(jiǎng)80元120元160元250元二等獎(jiǎng)60元90元140元200元三等獎(jiǎng)40元80元120元160元鼓舞獎(jiǎng)30元50元80元100元交流35元60元10()兀120元表以上獎(jiǎng)項(xiàng)均要教育行政部門(mén)頒發(fā)，如非教育行政部門(mén)組織的獲獎(jiǎng)，學(xué)校一 律不發(fā)獎(jiǎng)。2、凡論文、體會(huì)材料、專題總結(jié)在CN刊物或ISBN上發(fā)表的按稿費(fèi)的2 倍獎(jiǎng)勵(lì)；在江東教育、波教科研等內(nèi)部刊物上發(fā)表的按區(qū)、市級(jí)交流運(yùn) 算。3、如獲教育科研成果獎(jiǎng)、基礎(chǔ)教學(xué)成果獎(jiǎng)的上浮一級(jí)。如獲教育學(xué)會(huì)獎(jiǎng)的 下浮一級(jí)，優(yōu)質(zhì)教案（案例、課

14、件）的折半。4、教師個(gè)人參加教學(xué)類比武獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)?lì)~見(jiàn)表二。教師參加其他類競(jìng)賽獲獎(jiǎng) 參照表一。校級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)全國(guó)級(jí)一等獎(jiǎng)30元100元200元500元1000 元二等獎(jiǎng)20元60元120元300元600元三等獎(jiǎng)10元40元80元200元400元鼓舞獎(jiǎng)5元20元40元100元200元表二（二）、指導(dǎo)獎(jiǎng)1.教師指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人文章發(fā)表以區(qū)級(jí)5元、市級(jí)10元、省級(jí)15元、全 國(guó)級(jí)20元獎(jiǎng)勵(lì)。簡(jiǎn)訊形式發(fā)表的獎(jiǎng)金折半。教師指導(dǎo)學(xué)生成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)?lì)~見(jiàn)表三。 （教育行政部門(mén)組織）教師指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)金累汁不能超過(guò)同等級(jí)別的團(tuán)體三等獎(jiǎng)。 （備注：要緊指導(dǎo)者全額發(fā)放，次要指導(dǎo)者折半。）級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（二、三名）三等獎(jiǎng)（四一六名

15、）區(qū)級(jí)30元20元15元市級(jí)50元40元20元省級(jí)80元60元40元全國(guó)級(jí)120元100元60元表三2.指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)?lì)~見(jiàn)表四。區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)全國(guó)級(jí)第一名（一等獎(jiǎng)）200元400元800元1600 元第二名170元340兀680元1360 元第三名（二等獎(jiǎng)）140元280元560元1120 元第四名110元220元440元880元第五名（三等獎(jiǎng)）80元200元400元640元第六名50元100元200兀400元表四獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)等經(jīng)行政會(huì)議討論，視實(shí)際情形定。團(tuán)體參賽 隊(duì)伍小于或等于六個(gè)隊(duì)時(shí)，則最后一名不發(fā)獎(jiǎng)。3、區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體第一名獎(jiǎng)1500元;第二名獎(jiǎng)1300元;第三名獎(jiǎng)11

16、00 元；第四名獎(jiǎng)900元；第五名獎(jiǎng)700元；第六名獎(jiǎng)500元。得分：40分以上每 分5元；30-39分每分4元；30分以下不發(fā)獎(jiǎng)金，且在教師考核工作實(shí)績(jī)不能 打A等。4、體育人才輸送獎(jiǎng)：每年按局列出的輸送分的名單確定加分，以每分10 元運(yùn)算（只發(fā)第一年）。注：支持體訓(xùn)工作的班主任按本班獲獎(jiǎng)學(xué)生田徑分?jǐn)?shù)每分2元運(yùn)算；不支 持學(xué)生訓(xùn)練，平常訓(xùn)練率低于80%的，班級(jí)考核里支持體訓(xùn)項(xiàng)口不得分。學(xué)期班 級(jí)考核增設(shè)體育人才輸送項(xiàng)目，按人數(shù)加分。（該生須在本班讀書(shū)）（三）、對(duì)外開(kāi)課獎(jiǎng)：改革課堂教學(xué)、探討教學(xué)藝術(shù)，積極開(kāi)課分別給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：校對(duì)外公布課 40元：區(qū)級(jí)公布課：60元；市級(jí)公布課：100元；省級(jí)

17、公布課：150元；全國(guó)級(jí) 公布課：200元。（四）、通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)：積極投稿報(bào)道學(xué)校工作，按錄用篇數(shù)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇10元，專題報(bào)道20元；市級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇20元，專 題40元；省級(jí)報(bào)道每篇50元,專題100元；全國(guó)報(bào)道每篇100元，專題200 元（學(xué)校聯(lián)系的獎(jiǎng)金折半，自行發(fā)表的全額獎(jiǎng)勵(lì)）；圖片新聞作簡(jiǎn)訊發(fā)給。凡報(bào) 道中的先進(jìn)人物以通訊報(bào)道獎(jiǎng)?lì)~雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。（五）先進(jìn)獎(jiǎng)：對(duì)各類先進(jìn)或稱號(hào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：校級(jí)先進(jìn)50元、區(qū)級(jí)先進(jìn)100元、市級(jí) 先進(jìn)160元、省級(jí)先進(jìn)180元、全國(guó)級(jí)先進(jìn)500元（凡上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校不 另發(fā)）單項(xiàng)先進(jìn)折半。先進(jìn)教研組每人20元，教研組長(zhǎng)加倍。（六）、全勤獎(jiǎng)：

18、對(duì)全勤的教師每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。（七）、課題獎(jiǎng)：凡在區(qū)級(jí)以上課題獲獎(jiǎng)的課題組成員均有獎(jiǎng)。局發(fā)獲獎(jiǎng)?wù)n題獎(jiǎng)金：課題負(fù)責(zé)人及執(zhí)筆教師60%發(fā)給，其余成員40%；學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)下表。等級(jí)市級(jí)省級(jí)全國(guó)級(jí)一等獎(jiǎng)400元800元1200 元1600 元二等獎(jiǎng)200元600元1000 元1400 元三等獎(jiǎng)150兀400元800元1200 元（九）、建議獎(jiǎng)：每年在意見(jiàn)征集活動(dòng)中向?qū)W校行政組提交合理化建議，對(duì)促進(jìn)學(xué)校進(jìn)展，改 進(jìn)學(xué)校工作有奉獻(xiàn)，通過(guò)討論被學(xué)校釆納的每條獎(jiǎng)1050元。（十）奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：1、未休完法定假，提早上班的教師，每天獎(jiǎng)勵(lì)40元。（按工作時(shí)刻算）為 學(xué)校教育教學(xué)作出突出的奉獻(xiàn)，經(jīng)校行政會(huì)議討論，

19、全體教師表決，認(rèn) 同度達(dá)85%以上的，獲年度專門(mén)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100300元。（十一）安全教育、無(wú)事故獎(jiǎng)：本學(xué)期中無(wú)教育事故的發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)50元。附：跟班老師職責(zé)1、了解班內(nèi)學(xué)生的差不多情形及每個(gè)學(xué)生的愛(ài)好、個(gè)性。2、每次校內(nèi)外的重大活動(dòng)，協(xié)助班主任帶好班級(jí)。3、主動(dòng)參加并協(xié)助班主任搞好本班的其它活動(dòng)。4、協(xié)助班主任治理好本班學(xué)生就餐。5、班主任因故外出、請(qǐng)假或班級(jí)發(fā)生突發(fā)事件或其他學(xué)校事務(wù)難以脫身， 跟班老師代替班主任負(fù)責(zé)一切事務(wù)，認(rèn)真、快速、有效地處理。6、負(fù)責(zé)每周升旗儀式上升旗手和護(hù)旗手的培訓(xùn)工作。白湖中心小學(xué) 績(jī)效工資考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想：以國(guó)務(wù)院、省、市、縣有關(guān)文件精神為指針，以工資改革政

20、策為標(biāo)準(zhǔn)，以按要求落實(shí)勞動(dòng)酬勞為措 施，以提高教師的積極性為目的，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、開(kāi)拓創(chuàng)新的時(shí)代精神， 實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鼓舞機(jī)制，特制定此考核細(xì)則。二、績(jī)效工資的資金來(lái)源與標(biāo)準(zhǔn)。教師績(jī)效工資分為兩部分。即基礎(chǔ)績(jī)效工資和浮動(dòng)績(jī)效工資。基礎(chǔ)績(jī)效工資歸個(gè)人所得，浮動(dòng)績(jī)效 工資從教師績(jī)效工資總額中每人每期提取500元（代課教師從浮動(dòng)工資中提?。?，用于發(fā)放教師考 核后的績(jī)效工資浮動(dòng)部分。三、績(jī)效工資的發(fā)放方法。依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，績(jī)效工資的發(fā)放要克服平均主義，必須與教師工作業(yè)績(jī)掛鉤，調(diào)動(dòng)寬敞教 師的工作積極性。本校將依據(jù)每期考核結(jié)果將教師浮動(dòng)部分績(jī)效工資分為八個(gè)等次發(fā)放，標(biāo)

21、準(zhǔn)如下:等次一三四五六七八金額（元）850750650550450350250150四、考核方法與內(nèi)容。教師的積分等于個(gè)人考核積分（90%）加學(xué)校考核積分（10%）。1、教師個(gè)人考核。（1）教學(xué)工作量（10分）教師能依照學(xué)校的工作需要帶任相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。在期初學(xué)校分配任教班級(jí)與學(xué)科任務(wù)時(shí)能服 從安排，不向?qū)W校提要求。否則可扣除2分。考核方法為校長(zhǎng)，教師測(cè)評(píng)打分。（2）教學(xué)成效（40分）教師任教學(xué)科在期末檢測(cè)中的成績(jī)?yōu)榻虒W(xué)成效。具體運(yùn)算一分兩率”（人平分、及格率、高分率） 分值為4:3:3,同學(xué)科每項(xiàng)指標(biāo)最高者得該項(xiàng)滿分，其他依比例訃分。帶任兩科及以上者將最后得分 之和除以科數(shù)運(yùn)算該項(xiàng)分?jǐn)?shù)。（3）教研成果（10分） 全體教師要積極參加中心小學(xué)或本校組織的教研活動(dòng)，凡未缺且按要求完成任務(wù)者該項(xiàng)得滿分。 為鼓舞教師將實(shí)行獎(jiǎng)分制。A、在“三優(yōu)”活動(dòng)中，獲中心小學(xué)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)2、1.5、1分，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)分 別獎(jiǎng)3、2.5、2分，獲縣一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)4、3.5、3分，其它級(jí)別獲獎(jiǎng)由此類推。每項(xiàng)次按 最高計(jì)獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。優(yōu)質(zhì)課鎮(zhèn)級(jí)（含鎮(zhèn)級(jí)）以上再加1分。B、教師本人或輔導(dǎo)單個(gè)學(xué)生參加其它活動(dòng)（如書(shū)畫(huà)、制作、作文競(jìng)賽等），比照“三優(yōu)”活動(dòng)計(jì)分 方法獎(jiǎng)分。C、學(xué)生群體參加活動(dòng)，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)給輔導(dǎo)教師4、3.5、2分、每提高一