各職能部門薪資管理辦法

1、各職能部門薪資管理辦法1、【目的】： 為使本公司薪資發(fā)放符合公平、合理、激勵之原則，使員工新進(jìn)任用、試用期滿、晉升調(diào)薪、離職及停薪留職等薪資異動作業(yè)有所依據(jù)，落實以人為本，創(chuàng)造價值的發(fā)展理念,特制定本管理辦法。 2、【適應(yīng)范圍】： 各職能部門 3、【薪酬結(jié)構(gòu)】： 企業(yè)薪酬制定按人力資源的不同類別，執(zhí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位或職位價值和個人貢獻(xiàn)。激勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可繼續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 4、【薪資計算作業(yè)規(guī)定】： 4.1工資總額= 基本工資+ 職務(wù)加給+ 績效獎金+ 工齡工資+ 全勤獎+ 其它津貼- 社會保險金- 伙食費- 水電費- 其他 4.

2、2 試用期間 企業(yè)一般員工試用期為13個月不等，具體時間長短依據(jù)所在崗位而定。試用期滿經(jīng)部門主管考核后合格者轉(zhuǎn)正給予調(diào)薪. 試用期間之起算時間：進(jìn)廠正式用工日為起算時間。 主要依據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)執(zhí)行崗位等級工資制，依據(jù)各崗位所承當(dāng)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。 員工依據(jù)不同的崗位進(jìn)行職位加給，職位加給由公司財務(wù)支出見附表 月度績效工資：依據(jù)公司的業(yè)績，每月由財務(wù)支出，低于350萬則當(dāng)月無考核獎金！見附表5 年度績效獎金：企業(yè)依據(jù)年度經(jīng)營狀況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。 工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一

3、種補(bǔ)償。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資30元/月；兩年60元/月；三年90元/月；以此類推每年增加30元。工齡工資執(zhí)行累進(jìn)計算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。 以15號為中斷，比如：2021年1月15日前入職的，2021年1月為滿一年，如是2021年1月16日之后入職的側(cè)是2021年2月為滿一年 全勤獎是對員工出勤的一種考核，當(dāng)月有遲到、早退、請假、曠工和未及時補(bǔ)簽卡則消取當(dāng)月全勤獎勵。30元/月。 企業(yè)按照勞作法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。 元旦1月1日1天 春節(jié)正月初一3天 勞作節(jié)5月1日1天 清明節(jié)4月5日1天 端午

4、節(jié)五月初五1天 中秋節(jié)八月十五1天 國慶節(jié)10月1日10月3日 3天 法定節(jié)假日加班為三倍加資. 企業(yè)視員工個人狀況，員工享有婚假5天、喪假3天、產(chǎn)假15天等帶薪假。 社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險。按照國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，員工支付40%。 吃管理餐的員工級每月扣取126元生活費。其他員工則不必需扣取。 4.13 水電費 依公司員工宿舍每月發(fā)生之水費、電費支出，空調(diào)房公司承當(dāng)100度，員工房公司承當(dāng)30度，其他多出部分依各員工在該宿舍實際入住天數(shù)平均分?jǐn)偅瑥男劫Y中扣除。電費1.3/度，水費2.3/噸。 員工因個人疏忽導(dǎo)致廠牌損壞或遺失，交照片至人

5、事行政后，人事行政給予補(bǔ)辦，依20元/張從當(dāng)月薪資中扣除；如因工作關(guān)系導(dǎo)致廠牌損壞，則給予免費補(bǔ)辦。 4.15 補(bǔ)辦飯卡扣款 員工因個人疏忽導(dǎo)致飯卡損壞或遺失，寫內(nèi)部聯(lián)系單經(jīng)主管簽名確認(rèn)后，交到人事行政后，人事行政給予補(bǔ)辦，依5元/張從當(dāng)月薪資中扣除，如因工作關(guān)系導(dǎo)致飯卡損壞，則給予免費補(bǔ)辦。 4.16 其他扣款 員工因個人操作不當(dāng)造成機(jī)臺損壞或其他過錯給公司造成較大損失應(yīng)賠償?shù)模?jīng)部門提報，當(dāng)事人簽名確認(rèn)，公司可在員工當(dāng)月薪酬總額20%范圍內(nèi)扣繳。 員工離職時扣取當(dāng)月水電費5元，工衣按30元/件計算做滿一年者則不用扣款，廠牌、飯卡上交到人事行政，未交者按照相扣款規(guī)定進(jìn)行扣款。 5、【薪資發(fā)放

6、作業(yè)規(guī)定】： 5.1 薪資的作成： 人事課須依據(jù)員工當(dāng)月實際出勤狀況，匯整成考勤月報表，在次月5日下班前將考勤月報表貼在公告欄處，各部門核對自己的考勤，有疑義上報到人事行政，人事行政依考勤月報表及其他計算薪資資料于10號前將資料統(tǒng)一交財務(wù)部核對。使命如下： 5.1.1人事行政：負(fù)責(zé)提供本公司員工出勤、獎懲及相關(guān)加、扣款資料，其中包括正常離職人員。 5.1.2財務(wù)部：依據(jù)人事行政提交之考勤、薪資報表，負(fù)責(zé)考勤、薪資的核對，并于月底將薪資及工資條發(fā)放給員工。 5.1.3各部門：該部門人員考勤的核對。 5.2薪資發(fā)放日期： 本公司之薪資計算方法采納計時月薪制，幣種為人民幣，于每月月底發(fā)放上月薪資。如

7、發(fā)放日遇周日或法定節(jié)假日時會提前一天發(fā)放；遇特別狀況必需延遲發(fā)放薪資時,財務(wù)部必需及時告知人事行政，由人事行政以公告形式明確告知員工具體發(fā)放日期。 5.3 薪資發(fā)放形式 本公司采用銀行代發(fā)薪資的形式，每月的20號人事行政負(fù)責(zé)收齊新入職員工的身份證原件交至財務(wù)到興業(yè)銀行開戶，第二個月起后續(xù)每月薪資直接由銀行代發(fā)入員工工資卡內(nèi)。 注：興業(yè)銀行每月有三筆跨行取款免手續(xù)費 5.4支付責(zé)任： 5.4.1.薪資要支付給員工本人或員工因特別原因提出由他人代領(lǐng)，代領(lǐng)申請經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可。 5.4.2薪資計算、發(fā)放人員及公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪資狀況，更不得以此要挾主管為其加薪，違者記小過處罰。

8、 5.5薪資計算錯誤之后續(xù)處理規(guī)定： 5.5.1已領(lǐng)薪資員工發(fā)現(xiàn)薪資計算錯誤之處理流程： 5.5.1.1當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)薪資計算有問題時，應(yīng)將工資條交給人事行政。 5.5.1.2人事行政負(fù)責(zé)核對出勤記錄或相關(guān)數(shù)據(jù)，并于核算金額后發(fā)現(xiàn)確實有誤者，由人事行政將差異部分于次月工資中補(bǔ)回或扣減；假設(shè)核算后無誤者，則由人事行政通知該員工知悉。 5.5.2應(yīng)領(lǐng)但未領(lǐng)薪資員工之薪資補(bǔ)發(fā)規(guī)定： 5.5.2.1當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)有應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)薪資的問題時，應(yīng)盡速向所在部門主管反映后告知人事行政查清事情原由。 5.5.2.2人事行政查清確實屬于作業(yè)疏失后，應(yīng)該盡速補(bǔ)遞該員工的出勤記錄及相關(guān)數(shù)據(jù)呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后交財務(wù)部。 5.5.

9、2.3財務(wù)部核對考勤、薪資并依程序呈權(quán)責(zé)主管簽核后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)以現(xiàn)金方式支付該員未領(lǐng)的薪資，而不得延到下個月才發(fā)放。 5.6調(diào)薪作業(yè)規(guī)定： 5.6.1調(diào)薪種類： a.滿試用期,在職服務(wù)滿一年調(diào)薪； b.年度調(diào)薪； c.晉升調(diào)薪； d.部門異動調(diào)薪。 5.6.2調(diào)薪之條件限制： 滿試用期調(diào)薪：表現(xiàn)優(yōu)異者方予調(diào)薪，但表現(xiàn)不佳者不予調(diào)整。 a.凡在試用期內(nèi)任職滿試用期時,經(jīng)考核評定均分在70分以上者,則給予調(diào)薪; b.凡在試用期內(nèi)任職滿試用期時,經(jīng)考核評定均分在7061分(含) 者，予以任用但不做薪資調(diào)整;待滿3個月時依工作表現(xiàn)考核評分后,決定是否給予調(diào)薪。 c.凡在試用期內(nèi)任職滿三個月時,經(jīng)

10、考核評定總分在60分(含) 以下者，則不予續(xù)任。 5.6.3年度調(diào)薪：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者于每年9月做年度調(diào)薪, 調(diào)薪幅度依公司年度調(diào)薪相關(guān)規(guī)定結(jié)合個人能力表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。見附表每次加給 5.6.4晉升調(diào)薪：每年3月為晉升調(diào)薪，由部門主管依人事行政作成之方案進(jìn)行相關(guān)作業(yè)。 晉升人員必需符合以下條件: a.年度內(nèi)季度績效考績平均須高于B等(含) 以上。 b.年度內(nèi)經(jīng)獎懲抵銷后無懲處記錄者(后功可以抵前過，但前功不能抵后過)。 c.晉升時間限制: 1).各職等七等(含)以下職務(wù)在職服務(wù)低于半年(不含)不得晉升。 2).各職等七等(不含)以上職務(wù)在職服務(wù)低于一年(不含)不得晉升。 5.6.5部門調(diào)動調(diào)薪：各部門用人實際必需求或公司組織調(diào)整,造成其職務(wù)與其工作內(nèi)容不符時;或調(diào)整年限不滿規(guī)定而處理較高職務(wù)工作內(nèi)容時,如副總級擔(dān)任或處理總監(jiān)級工作、經(jīng)理級擔(dān)任主管級工作等,可填寫工作調(diào)動申請表申請享受該工作相當(dāng)級別崗位津貼調(diào)整。 5.6.6調(diào)薪資格： A.滿試用期或滿一年調(diào)薪：凡試用期內(nèi)任職滿后,經(jīng)考核評定之均分在70分以上者或在職服務(wù)滿一年之職工。 B.年度調(diào)薪：由人事行政作成調(diào)薪方案、提出人員名單，依核決權(quán)限規(guī)定呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理簽字進(jìn)行調(diào)薪作業(yè)。 C.晉升調(diào)薪：由人事行政作成調(diào)薪方案，各部門主管提出晉升人員名單，依核決權(quán)限規(guī)定呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 D.部門調(diào)動調(diào)薪：由調(diào)動后之部門