房地產(chǎn)公司人事專員崗位說明書

1、人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)所屬部門人力文化部崗位編制1直接上級(jí)人力文化部經(jīng)理崗位分析日期2007年4月職責(zé)概述：在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、人事管理等相關(guān)工作職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用工作工作任務(wù)根據(jù)公司人員需求通過各種招聘渠進(jìn)行相關(guān)人員的招聘根據(jù)崗位任職要求，初步審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料并推薦各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人，組織應(yīng)聘人員的面試工作負(fù)責(zé)辦理新員工錄用、安置、入職培訓(xùn)、體檢和試用期管理工作負(fù)責(zé)試用期員工的轉(zhuǎn)正辦理等各項(xiàng)工作職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)按培訓(xùn)方案組織開展培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)對(duì)公司員工培訓(xùn)效果進(jìn)

2、行調(diào)查負(fù)責(zé)建立、更新員工培訓(xùn)檔案職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及公司員工考勤工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司加班考勤的初步審核并報(bào)批負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總各部門、各分公司月考勤報(bào)表負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬制度、考勤情況計(jì)算員工每月薪酬和相關(guān)福利，將準(zhǔn)確數(shù)據(jù)提供應(yīng)直接上級(jí)審核職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)日常人事丄作職責(zé)與工作任務(wù)責(zé)工作負(fù)責(zé)辦理員工各項(xiàng)社保的繳納工作四任務(wù)負(fù)責(zé)員工工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)手續(xù)的辦理和報(bào)批負(fù)責(zé)員工錄用、定級(jí)、合冋簽訂、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理負(fù)責(zé)人事管理的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)掌握和了解國家及當(dāng)?shù)刈钚碌娜耸隆趧?dòng)相關(guān)法律法規(guī)和政策職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司職稱管理工作工作任務(wù)協(xié)助擬疋公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)疋方法負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)

3、職稱的評(píng)定、考試、聘任工作職責(zé)/、.職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工檔案管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)整理、完善、更新公司人力資源根底資料負(fù)責(zé)管理公司員工的人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案負(fù)責(zé)辦理人事檔案的傳遞和催要負(fù)責(zé)辦理借閱歸還登記手續(xù)，進(jìn)行檔案的清理和裝訂工作職責(zé)七職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理，開展企業(yè)文化建設(shè)工作工作任務(wù)協(xié)助編與和制作企業(yè)旦傳冊(cè)、內(nèi)部刊物協(xié)助組織開展各類企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)負(fù)責(zé)公司0A系統(tǒng)的維護(hù)管理職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力I業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員的篩選權(quán)對(duì)培訓(xùn)制度的解釋權(quán)對(duì)各分公司員工考勤的審核權(quán)任職資格教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)及職稱人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧熟悉掌握人力資源管理知識(shí)；熟悉國家人事、勞開工資相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉房地產(chǎn)相 關(guān)相關(guān)知識(shí)能力要求具備一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力；具有