2019某公司薪酬制度-范文精品

1、某公司薪酬制度某公司薪酬制度某公司薪酬制度第一章總則第一條目的為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長期地為公 司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著“以人 為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動(dòng)人 事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理 模式的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條指導(dǎo)思想一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長幅度與 公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步。二、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)技能、工作年限等指 標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重 大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗 位、簡單勞

2、動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。 第三條范圍公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會(huì)另 有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。第二章薪酬辦法第一條薪酬構(gòu)成及定義員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成。一、基本工資按照員工身份、學(xué)歷、職稱、工作年限確立。 基本工資參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參 照同等水平人員確定基本工資額度。二、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同 崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可 以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、績效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職 責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。第二條管理類人員崗位設(shè)置

3、一、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù) 工作的有效開展，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的總體 業(yè)績發(fā)生作用。二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任）管理四崗（部門副主任）管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理七崗（業(yè)務(wù)助理） ：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作三、管理類一 二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、管理類三 七崗各崗位工資薪級(jí)均分為（ A、B、 C、D） 四檔，詳情見附表。第三條技術(shù)類人員崗位設(shè)置一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工

4、作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下： 技術(shù)一崗（高級(jí)專業(yè)技術(shù)主管） 技術(shù)二崗（中級(jí)專業(yè)技術(shù)主管）技術(shù)三崗（技術(shù)主管） ：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)四崗（技術(shù)主辦） ：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)五崗（技術(shù)助理） ：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)六崗（技術(shù)員）三、技術(shù)類一 六崗各崗位工資薪級(jí)均分為（ A、B、 C、D） 四檔，詳情見附表。第四條績效工資一、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行，考評小組由公司總 經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任組成。二、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定。三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一

5、崗位的績效工資系 數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。四、績效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門， 各部門可根據(jù)員工崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行二次分配。 第五條公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。 第六條新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪 級(jí)起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級(jí)。1、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過三年以上。2、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級(jí)以上。3、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。 第七條新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級(jí)起薪的， 由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級(jí)，所提高薪 級(jí)不超過該等最高薪級(jí)的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議，

6、報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第八條低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗 位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。 第九條根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員 工發(fā)放薪酬時(shí)應(yīng)代扣繳以下項(xiàng)目的費(fèi)用：1、個(gè)人所得稅；2、住房公積金；3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。 第九條員工對薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查 詢要求。自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未提出要求的，則視無異議。 第十條試用人員試用期為三個(gè)月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下： ?？埔韵拢ú缓瑢？疲?X00元/月專科畢業(yè) x00 元/月 本科畢業(yè)（或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）x00 元 / 月碩士學(xué)位（或有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）xx00 元/ 月博士學(xué)位（或有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）xx00 元/ 月試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，薪酬增加 100 元。 第十一條合同工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 x00 元/月。 第十二條合同員工的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等待遇依照公司（中 心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章薪酬發(fā)放第一條薪酬發(fā)放日期為每月十五日。第二條總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制薪酬通知單辦理 核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再記 錄于薪酬名冊后，轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作。第三條對經(jīng)批準(zhǔn)停職、離職、解聘的員工，總