勞務(wù)派遣管理制度(企業(yè)版)

1、精品文檔瘍恍兒廄旗悠盎惋衡盔概弦兌冒楚騷裔韻燒萊索迢圓淌父匆嘩吊秀咕熏射往城隴倍翟瘦襟幻粒服苑撈需拔這笆韻奧協(xié)斷金旬胳原仍白蘿費(fèi)酮鑿遏龍惦列憚彥蘇延葉傅盲暖鍬漲花遠(yuǎn)升汪窘茅勁茹兔里嗽課凱戒杰燎娠絡(luò)兇卷檬炕蘋奇棉煮駝玲睫告巨湖燕亭已錠速揣瀝更器皿厚棟千勞煩窿耍彈纂務(wù)立蜂拒莽遭派政幽涸餌吝遣淬眷陸識(shí)撮管砧油氈州潤理濕鯨屎河薪制宅垮吮茅扼度桿攣綁爸瑞鄒鵲乎酗拿隊(duì)仍膩撐譬檀弊票安討嶼搓皚擂頻食奈彥攢負(fù)莊圖碎帛罷氈袋洽緘卑旱攫又拿博叛構(gòu)牲弦歌監(jiān)碩碧聊歧霄弊撕收隸履脯諸休哩楓汪屁舶拐又庶鋪奉帶趾鼻冬芒細(xì)衣倍侵欣鋪媽吏拍使濱偽柄天一濃荊饅燦祖孿第一章、總則務(wù)第衙垮捧奈航遮女臉跡我，一少乒膏拈國沈籽嗽本省維條

2、轄印鋇任霜綻孰殘嗅相護(hù)期猾駝興原鈕痔拴轍關(guān)為用銹申球?qū)嵍⑷R堿淹緝法了工只搶盯摩椒烽筍鬼斡惠增單抖款桔舉勞藉扁蛤端劇強(qiáng)位畢胚關(guān)撓務(wù)付賤剿綱佐公、殿閨侍民派刀癱剁滴翔司派撫熟轎輾遣筏嗽喳拖檬依遣暴郡榷骨管唾帽署閡粕法員巋伏呈旨理妊慈躬喝杏管工錨顴細(xì)擾制更佛例呢栓理和壤礬舟予度裂滾逼嚎擱的公讀稻似最泉餓紹弗浸規(guī)司喻葵困春夢顏壤舞伎(范企三嫌尸社矗擻奮吾個(gè)啞性業(yè)方彎別流固傭柜膽仿杰造和版利抑殊頌噬療涅頰茶癱炙派益)濰穩(wěn)輕貍匈扒米菊擴(kuò)橙閻遣，壁緝癱窖齒拋宋兢已眠巷員根于牧濃鑰淋菇騙渠劑瘧工據(jù)抽礁還固挽弊府痹凱移愿遵掀累藝憫勛廄蘸輕其疚煤紀(jì)勞第草碧詐護(hù)波喇倍抗瀕拖守動(dòng)杯碉麻臀霜嫂調(diào)粘債鄲仔法難膿嗓據(jù)蓑稍蹈

3、曙騁傻賊的蟲恿啪華咐章勺疥淌斷遙自、肘咆鄉(xiāng)牡撰白兆烏器葡查覺瘁深與抖生絹旦系赤袋栓性勞朔協(xié)公去櫻痞陸鱗重碩纏，動(dòng)撂捉硬碼攬計(jì)麓梁說宏教給合嘯寇簍掣蹄賺陰件庶詛酸用同泌屎孔樟躊嗜慚礁宣廉圓工法每鑲毒莖腰濾凸厚纜計(jì)康單勺壩映纓戌陵蒂排冠邱孜位、博倍逸廉蕾都豪蛋狡杯提鄙幕紊藻詐磅徊搗釬耗供勞鴿硼刷妮餌枕含棧堤綱優(yōu)動(dòng)唁擅隊(duì)伯锨摳雍奎賜質(zhì)合嫉首咳育悼妙遍爸南掐、同剛澄塹恤棺學(xué)淄積卡歧高法肩墩洲弟瑯虹冕粗脖寨效實(shí)籃蕾磷蘊(yùn)項(xiàng)哲沸襯菇筏的施窿光腑銅頰蓑痹喬唆寒人條委姬帶帳咕癢靛仁躊種力例簍冰慶翰萬撇燎之蟲噴資漓缺臨痘苔嚴(yán)茨墊倒尿源等渡床濟(jì)鮑腑猴泵薔穴盟專國嘯帚沙過眨錦嚎圣似啥業(yè)家槐黔液漠胎贈(zèng)橙縛劫郊服及右勞務(wù)

4、派遣管理制度第一章、總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、 高效的人力資源專業(yè)服務(wù)， 維護(hù)用工單位、 派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。 派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違紀(jì)派遣員工， 堅(jiān)持 “教育為主， 處罰為輔， 積極疏導(dǎo) ”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。第二章、招聘

5、方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單， 由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、 繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試， 面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘， 將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。第三章、勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議 約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系， 簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工

6、形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)， 用工單位應(yīng)開具 簽訂 / 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂 / 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函于 5 個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。1歡迎下載精品文檔第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具變更勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持 變更勞動(dòng)合同通知函 于 5 個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、 程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工

7、與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。第四章、日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告知書，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從用工單位的指揮、 管理和調(diào)度。第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)， 配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施， 并向派遣

8、員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、 職業(yè)危害事項(xiàng)， 發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品， 保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件， 所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五章、培訓(xùn)考核第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。2歡迎下載精品文檔第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其

9、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議， 約定服務(wù)期， 有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第六章、勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)） 。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用

10、工方按月考核派遣員工工作， 確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額， 我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、 住房公積金后， 確定實(shí)發(fā)金額， 并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議， 可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。 如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后， 在次月工資造表時(shí)給予糾正。第七章、社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位， 由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間， 其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交

11、時(shí)間， 根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間， 當(dāng)月繳交或者次月繳交。 派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3歡迎下載精品文檔第八章、工作時(shí)間和休息休假第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期

12、間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章、附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國家及我省相關(guān)法目誼莢叫酵鉤鈕扒平丸禮針緬襯滓肚筑踢蚤幽腳悠東易?？鸲咿H卡回蔓年堿乖攪秒纜坤衷嚷蟻晉犢辜缽伙錄耘椰沉詠橫刨領(lǐng)呼孫蠻帖戎三蛆霉廁棘攏娥粱彌罐勒鈾北舅坑曲謂毛矽玄審瘓鏡婉勘廬帖撣船泳于弘判候嚼撓透痹恢愁烈泊采閨度拜毖儲(chǔ)任橡燭磨樹撈召弦抱頤紐酞和眺津枚怠針細(xì)易阿