地方稅務考勤、休假管理制度_考勤與休假管理制度

1、 地方稅務考勤、休假管理制度_考勤與休假管理制度 地方稅務考勤、休假管理制度 （討論稿） 一、目的 為進一步加強干部職工工作紀律，嚴格考勤制度，強化工作作風，提高工作效率，認真履行崗位職責，維護良好的工作秩序，根據國家公務員法、*省地方稅務局干部職工帶薪年休假管理辦法特制定本制度。二、適用范圍 本制度適應于全體干部職工 三、權責 成立工作紀律檢查考核小組 工作紀律檢查考核小組負責本制度的制定、修訂、解釋以及執(zhí)行與監(jiān)督。四、休假規(guī)定 1、帶薪年休假。全局在冊的正式在崗職工，符合條件的，可享受法定的帶薪年休假。參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作滿10年以上不滿20年的，每年休假10

2、天；已滿20年的，每年休假15天。休假的天數不包括公休日和法定假日。各科室、分局在確保完成工作任務的前提下，合理安排人員休假，保證休假的完整性，原則上不能分階段休假，確因工作需要分段安排休假的，必須經分管局長簽字同意，最少休假天數不得低于5天，不得跨年度安排休假。按照國家有關規(guī)定已享受了探親假、婚喪假、產假的，仍可享受帶薪年休假待遇。安排休養(yǎng)或療養(yǎng)的職工，其休養(yǎng)或療養(yǎng)的時間應計算在當年的休假時間內。休假期間，工資、福利待遇不變。干部職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：1年內請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工

3、作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。干部職工已享受當年的年休假，年內又出現以上情形之一的，不享受下一年度年休假。各分局、各科室一律不得擅自擴大休假范圍或放寬休假時間。2、婚假。按法律年齡結婚，本地婚假五天。外地另加往返路程時間；初婚為晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）在正?；榧倩A上另加15天晚婚假（不含雙休日）。休假期間，工資、福利待遇不變。3、產假。根據女干部職工勞動保護實施辦法規(guī)定，正常生育者給予產假90天，晚育產假105天，其中產前休假15天，產假包括公休日和法定節(jié)假日。剖宮產女干部職工增加產假15天；多胞胎生育，一

4、次多生育一個嬰兒，增加產假15天。對晚育的女干部職工配偶，給予15天看護假。在產假期間領取獨生子女證的，產假增加50天，護理假增加5天。休假期間，工資、福利待遇不變。女職工生育第一胎或符合政策規(guī)定生育第二胎的，不滿四個月流產的，給予三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予六十天產假；懷孕滿七個月以上流產的，給予九十天產假。4、喪假。直系親屬去世，給予喪假5天，外地另加往返路程時間。休假期間，工資、福利待遇不變。5、探親假。干部職工與父母、配偶不住在同一地區(qū)（*市三縣五區(qū)范圍之外），可享受探 親假。見習期、試用期人員均不享受探親假待遇。上半年轉*級為正式干部職工的同志，可以當年享受探親待遇；在

5、下半年轉*級為正式干部職工的同志，在轉*級的下一年度方可享受探親假待遇。新調入我局的干部職工從調入次年起享受探親假。享受探望配偶待遇者，每年給予探親假1次，假期30天；未婚干部職工探望父母者，每年給予探親假1次，假期20天；若確因工作需要或自愿兩年探望一次者，假期45天；已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天（四年內任何一年都可以）。以上假期天數均包括公休日和法定節(jié)日在內，部門負責人可根據實際另給路程往返時間。已婚干部職工若配偶早逝或離異、且與父母不住在同一地區(qū)的，再婚前可享受每年一次20天探望父母的假期。探親假往返路費由單位負擔，負擔的具體標準為：乘坐火車為硬座，輪船為四等以下艙

6、位；年滿五十周歲以上，并連續(xù)乘坐火車在二十四小時以上的，可乘坐硬席臥鋪。休假期間，工資、福利待遇不變。五、請（休）假要求 1、干部職工請（休）假均需提前辦理請（休）假手續(xù)，填寫請（休）假審批表并根據請假事由提供有關證明。2、婚、產假。干部職工休產假須憑醫(yī)院證明、請（休）假審批表，由部門負責人、分管局長或局長同意簽批，報人教科登記備案開具準假通知書。3、探親假。干部職工本人請?zhí)接H假，除需提交請（休）假審批表之外，探望愛人還需提供愛人所在工作單位當年出具的工作地證明，探父母需提供父母戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。經分管局長或部門負責人同意簽批，報人教科登記備案開具準假通知書。4、病假。干部職工上

7、醫(yī)院門診，一次半天內經所在單位部門負責人批準作病假登記；干部職工住院休病假，憑醫(yī)院證明、請（休）假審批表，由分管局長和部門負責人同意簽批，報人教科登記備案開具準假通知書。5、凡請假超過2天以上者，均須提前填寫請（休）假審批表，否則一律不予受理；因親人病危、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況可以例外。6、如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內向部門負責人及分管局長電話告知或委托他人代理告知，并于事后辦理補假手續(xù)（補假按請（休）假程序執(zhí)行）。未告知的按曠工論處。（注：因遲到申請補假者，一律不允許審批） 7、凡請假未經批準、事前不請假、假期滿未續(xù)假的、續(xù)假未批者、無故不上班者以曠工論處。 六、批假程序、權

8、限 1、干部職工請假在1天以內的，經部門負責人簽名同意，假條交由內勤備查方可外出；請假在1天以上2天以下（含2天）的，經部門負責人、分管局長在請（休）假審批表簽名同意后，上交人教科備案開具準假通知書后 方可外出；請假在2天以上者，經部門負責人、分管局長、局長簽名同意，將請（休）假審批表上交人教科備案開具準假通知書后方可外出。2、各部門正職及副職請假在1天以上2天以下（含2天），經分管局長簽字同意，假條交由內勤備查方可外出；請假在2天以上者，須經分管局長、局長簽名同意，將請（休）假審批表上交人教科備案開具準假通知書后方可外出。3、副局長請假經局長簽名同意，人教科備案。4、所有干部職工請（休）假必

9、須遵守請（休）假程序。首先由申請人填寫請（休）假審批表，由部門負責人簽字，經分管局長或局長同意后，在人教科開具準假通知書，待休假結束后由本人持回執(zhí)聯經部門負責人填寫休假情況說明，分管局長簽名后到人教科進行銷假；5、批準休假人員必須遵守批假權限，凡有越級請假或越級批假者，一律視為無效請假，并視情況給予相應處罰。 七、銷假手續(xù) 1、請（休）假正常結束后，需由本人于上班當日至人教科辦理銷假手續(xù)，如遇特殊情況不能及時銷假，可延續(xù)3日。2、休假區(qū)間必須同審批表中報批的休假區(qū)間相一致，如確因工作需要無法在報批區(qū)間內休假或不能休足天數的，必須在上班當日經由部門負責人填寫休假情況說明，分管局長簽字確認后至人教

10、科辦理銷假手續(xù)。3、 若因部門工作安排或本人自愿分段休假者，同樣需分段進行請（休）假審批手續(xù)。沒有履行請（休）假手續(xù)或未被批準而不正常上班的，按曠工論處。八、出勤界定 1、在工作時間內上班、因公出差、參加會議、經組織同意參加各類培訓學習、享受各類休假的，均視為出勤。2、按規(guī)定時間上下班，遲于規(guī)定時間上班、早于規(guī)定時間下班，視為遲到早退；因惡劣氣候或意外情況等特殊原因遲于規(guī)定時間上班的，可作特殊處理。3、女干部職工產前檢查，視為出勤；哺育1周歲以下嬰兒期間，每日上、下午各給1次哺乳時間，每次30分鐘；雙胞胎增加30分鐘，其往返時間由科所長掌握，哺乳及往返時間視為出勤，無特殊情況超出時間按遲到、早退處理。干部職工憑子女學校通知參加家長會，視為出勤；九、 考勤登記 考勤報送日期為每月25日，當月出勤天數應為本月內除去節(jié)假日、公休日的工作日總和（即從上月26日起至本月25日止），各部門應嚴格按照每天上午、中午、下午、晚上四次的簽到資料報送當月考勤統(tǒng)計表。人教科將根據各部門每月報送的考勤統(tǒng)計表與平時的日