培訓(xùn)管理規(guī)定

1、培訓(xùn)管理規(guī)定（暫行）1 目的 為了對員工進行有組織、有計劃的培訓(xùn)，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本 政策，特制定本辦法。2 適用范圍 新員工三級培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。3 部門職責(zé) 企管部：負責(zé)組織新進員工公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督、考評；各級培訓(xùn)過程的監(jiān)督、上崗手續(xù)的辦理；各 級培訓(xùn)課件及培訓(xùn)檔案的匯總。安環(huán)部、技術(shù)部、質(zhì)量管理部：培訓(xùn)課件的制定，參與培訓(xùn)，培訓(xùn)考評。安環(huán)部負責(zé)安全類培訓(xùn)檔案的歸 檔。質(zhì)量管理部負責(zé)的質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)。生產(chǎn)部等各用人部門： 負責(zé)本部門新進員工及轉(zhuǎn)入本部門員工的培訓(xùn)計劃制定、 培訓(xùn)具體實施、 培訓(xùn)考評。 4 培訓(xùn)內(nèi)容新員

2、工三級培訓(xùn)： 由企管部組織，安環(huán)部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等配合。公司級基礎(chǔ)培訓(xùn)： 企管部培訓(xùn)公司概況（企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程） 、基礎(chǔ)規(guī)章制度、規(guī)范員工行為等；安環(huán)部 培訓(xùn)公司級安全培訓(xùn)（包括安全法規(guī)、制度、案例教育、基礎(chǔ)安全知識等） 、現(xiàn)場 6S 管理基本要求等；技 術(shù)部培訓(xùn)輪胎基礎(chǔ)知識及基本工藝要求、質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)介紹等。公司級別培訓(xùn)時間不得低于 3 天。新員工經(jīng)公司基礎(chǔ)培訓(xùn)考試合格后方能分員到部門、車間。 車間或部門基礎(chǔ)教育：新員工進入車間或者部門后，由部長或者科長組織學(xué)習(xí)本部門工作要求和制度、部 門安全規(guī)定（安全規(guī)程、案例教育、危險源及隱患識別教育） 、設(shè)備工藝要求、質(zhì)量管理體系

3、涉及到本部 門的知識等；新員工部門培訓(xùn)時間不得少于 3 天；部門培訓(xùn)不合格的員工須繼續(xù)培訓(xùn)，合格前不得進行下 一步流轉(zhuǎn)。班組級崗前培訓(xùn)：車間或者部門領(lǐng)導(dǎo)指定人員教授新員工日常工作，掌握所在崗位安全操作規(guī)程、生產(chǎn)工 藝要求、設(shè)備的性能、安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位負責(zé)人組織進行，并結(jié)合部門要求 進行考核，合格后方可上崗。培訓(xùn)方式：公司參觀、基本隊列訓(xùn)練、現(xiàn)場講解、集中授課，觀看影像資料在崗員工培訓(xùn)： 由參加培訓(xùn)人員所在部門組織、培訓(xùn)，生產(chǎn)部、安環(huán)部、設(shè)備部、技術(shù)部、質(zhì)量管理部等 配合，企管部監(jiān)督。培訓(xùn)計劃： 每年年初由各部門根據(jù)培訓(xùn)需求，提交本部門下年度要求，上交到企管部。企管部結(jié)

4、合各部門培訓(xùn)需求匯總制定年度培訓(xùn)計劃 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下放實施。 企管部依據(jù)年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門按要求完成培訓(xùn)的具體執(zhí)行。培訓(xùn)執(zhí)行 :按照年度培訓(xùn)計劃由各部門組織受訓(xùn)員工進行培訓(xùn)。進行公司各規(guī)章制度、體系標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量方針目標(biāo)的培訓(xùn)。進行部門及班組級安全培訓(xùn)、工藝流程強化、安全操作規(guī)程、設(shè)備工藝等的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式：現(xiàn)場講解、集中授課，觀看影像資料等轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)： 由員工轉(zhuǎn)入所在部門組織、培訓(xùn)，生產(chǎn)部、安環(huán)部、設(shè)備部、技術(shù)部、質(zhì)量管理部配合， 企管部監(jiān)督。根據(jù)所轉(zhuǎn)入崗位性質(zhì)，進行部門基礎(chǔ)教育和崗位技能培訓(xùn)，其中重點做好部門和車間以及班組安全教 育（由安環(huán)部配合培訓(xùn)） ；以達到對崗位的要求以考核

5、得分為依據(jù)。外部培訓(xùn)： 由所需部門提出培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，企管部監(jiān)督。需要外部培訓(xùn)的部門根據(jù)培訓(xùn)需求，制定外部培訓(xùn)計劃。 外部培訓(xùn)計劃詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、參訓(xùn)人員、涉及部門、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等， 報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。企管部進行培訓(xùn)的監(jiān)督。外部培訓(xùn)產(chǎn)生的費用按公司財務(wù)報銷規(guī)定報銷。5 培訓(xùn)檔案培訓(xùn)課件匯總新員工三級培訓(xùn)所需 PPT電子文檔、錄音、錄象等培訓(xùn)課件統(tǒng)一匯總至企管部進行存檔；組織的其他培 訓(xùn)時，組織部門須保存相關(guān)的培訓(xùn)課件。參與制作培訓(xùn)課件的部門應(yīng)根據(jù)公司制度變更、 工藝流程的更新、 國家相關(guān)法律法規(guī)的實施等情況的改變， 及時更新培訓(xùn)

6、課件。培訓(xùn)檔案建立培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)記錄 （附件 1）、培訓(xùn)簽到表（附件 2）、培訓(xùn)考評記錄 （附件 3）、培訓(xùn)效果評 估表（附件 4）等。培訓(xùn)簽到表 （附件 2）需附有培訓(xùn)現(xiàn)場照片。 培訓(xùn)考評記錄 （附件 3）書面考評需附有考評試卷；現(xiàn) 場實際操作、其他口頭提問等需附有考評現(xiàn)場照片。公司組織的所有培訓(xùn)，由組織部門在培訓(xùn)完結(jié)后，將本次培訓(xùn)情況建立完整的培訓(xùn)檔案。除各種安全類培 訓(xùn)檔案匯總上交至安環(huán)部進行存檔，其他所有培訓(xùn)檔案匯總上報至企管部進行存檔。培訓(xùn)檔案歸檔部門對培訓(xùn)檔案的保存應(yīng)注意妥善保存，清晰可查。企管部根據(jù)培訓(xùn)檔案監(jiān)督各部門年度 培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。6 工作流程新員工三級培訓(xùn)公司級培訓(xùn)（

7、附件5）；新員工三級培訓(xùn)部門及班組級培訓(xùn)（附件6）；在崗員工培訓(xùn)（附件 7）；轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)（附件 8）。附件 1培訓(xùn)記錄部門培訓(xùn)日期培訓(xùn)講師培訓(xùn)課時培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)總結(jié)培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)主題：培訓(xùn)日期:序號部門姓名序號部門姓名培訓(xùn)考評記錄部門培訓(xùn)日期培訓(xùn)講師培訓(xùn)課時考核方式書面考核 實際操作 其他：考核評估情況序號部門姓名成績考核評語注：考評成績采用百分制計分。培訓(xùn)效果評估表培訓(xùn)內(nèi)容名稱：培訓(xùn)講師：培訓(xùn)日期：評估項目評估項目最低分特征得分（1-10分，在相應(yīng) 分數(shù)上打勾）最高分特征自 我 評 估對培訓(xùn)課程的接收程度接收很差，對課程不清 楚，培訓(xùn)需求仍然存在（1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） （6）

8、（7）（ 8）（ 9）（10）很有收獲，對課程清楚明了， 很大程度上滿足了培訓(xùn)需求參加本次培訓(xùn)收 獲大小程度什么收獲也沒有（1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） （6）（7）（ 8）（ 9）（10）收獲很大，超出預(yù)期目標(biāo)內(nèi)容評估培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求課程內(nèi)容對培訓(xùn)需求無 針對性，與培訓(xùn)主題無 關(guān)，對課程內(nèi)容滿意度 低（1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） （6）（7）（ 8）（ 9）（10）培訓(xùn)內(nèi)容完全針對培訓(xùn)需 求，緊扣培訓(xùn)主題，對培訓(xùn) 內(nèi)容滿意度咼培訓(xùn)內(nèi)容對實際 工作的指導(dǎo)作用對實際工作無指導(dǎo)作用（1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） （6）（7）（ 8）（ 9）（10）對實際工作非常有幫助

9、講 師 評 估準(zhǔn)備的充分程度準(zhǔn)備不充分，對培訓(xùn)內(nèi) 容很不熟悉，不系統(tǒng)， 雜亂無章（1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） （6）（7）（ 8）（ 9）（10）準(zhǔn)備非常充分，對培訓(xùn)內(nèi)容 相當(dāng)熟悉，具系統(tǒng)性，條理 清晰講述的精彩程度講述平淡無味，欠缺培 訓(xùn)技巧，沒有吸引力（1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） （6）（7）（ 8）（ 9）（10）講述非常精彩，培訓(xùn)技巧咼， 具有很強的吸引力培訓(xùn)講師的表達 能力口齒不清，語言交流有 障礙，無輔助性身體語言_言.（1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） （6）（7）（ 8）（ 9）（10）口齒清楚，語言流利，輔助 性身體語言豐富且有幫助培訓(xùn)講師儀表及 精神

10、面貌精神面貌很差，對參加 培訓(xùn)人員產(chǎn)生負面影響（1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） （6）（7）（ 8）（ 9）（10）儀表得體，精神面貌上佳， 能積極影響參加培訓(xùn)人員對培訓(xùn)的總體評價培訓(xùn)講師準(zhǔn)備不充分， 課堂講述很差，很難接 收，培訓(xùn)效果很差（1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） （6）（7）（ 8）（ 9）（10）培訓(xùn)講師準(zhǔn)備充分，課堂講 述非常精彩，易于接收，培 訓(xùn)效果很好參加本次培訓(xùn)，你的收獲是什么?你認為此類培訓(xùn)哪些方面尚需提高?你對公司培訓(xùn)工作有何意見和建議?感謝你對我們工作的大力支持!新員工公司級培訓(xùn)流程流 程新員工辦理入職手續(xù)聯(lián)系培訓(xùn)講師*實施培訓(xùn)培訓(xùn)考評合格不合格責(zé)任部門要

11、求及相關(guān)記錄企管部企管部溝通各部門培訓(xùn)講師，最好 培訓(xùn)課件，并匯總至企管部。各部門培訓(xùn)講師做好培訓(xùn)檔案匯總。企管部及各培訓(xùn)部門通過考試評估新員工培訓(xùn)效 果，通過培訓(xùn)效果評估表 評估培訓(xùn)講師及培訓(xùn)內(nèi)容。企管部生產(chǎn)部考試成績合格人員轉(zhuǎn)由生產(chǎn) 部進行崗位分配，考試不合 格人員補考，補考不合格辭 退。新員工部門及班組級培訓(xùn)流程責(zé)任部門要求及相關(guān)記錄企管部生產(chǎn)部各部門/科室責(zé)任人各部門/科室 質(zhì)量部門 安環(huán)部企管部及各培訓(xùn)部門班組長部門/科室負責(zé)人 各培訓(xùn)部門生產(chǎn)部企管部企管部做好培訓(xùn)檔案匯總各部門/科室組織，質(zhì)量部 門、安環(huán)部參與考評?？荚嚦煽兒细袢藛T轉(zhuǎn)各班組 進行師傅帶徒弟實習(xí)，考試 不合格人員補考，補考不合 格辭退。統(tǒng)計工作效率、質(zhì)量符合公 司要求生產(chǎn)部部長審批員工轉(zhuǎn)正 審批表企管部備案根據(jù)員工轉(zhuǎn)正審批表時間調(diào)整工資制定年度培訓(xùn)計劃各部門/科室根據(jù)年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)在崗職工培訓(xùn)流程責(zé)任部門要求及相關(guān)記錄培訓(xùn)組織部門匯總考評成績V1 T合格不合格1F整理匯總培再培訓(xùn)補考訓(xùn)檔案企管部各部門/科室責(zé)任 人各部門/科室責(zé)任人各部門/科室各培訓(xùn)組織部門各培訓(xùn)部門企管部企管部做好培訓(xùn)檔案匯總各部門/科室組織考評，相關(guān) 部門參與考評。各培訓(xùn)部門做好培訓(xùn)檔案匯 總，安全類上交安環(huán)部，其 他上交