企業(yè)法律顧問服務(wù)計劃安排.doc

1、企業(yè)法律顧問服務(wù)計劃安排導(dǎo)語：中國的律師制度起步較慢，法律顧問的作用也未被得到充分的認識。很多人認為律師就是幫人打官司的，出了法律糾紛才會想到律師，基于此認識，很多公司企業(yè)沒有聘請律師作為法律顧問，他們的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理都是根據(jù)自己的經(jīng)驗，而且往往都是依靠公司老板事必躬親進行處理。1 、了解情況主要了解顧問單位的基本情況，包括單位歷史，單位目前的狀況，管理架構(gòu)，部門結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程等 ; 復(fù)印單位的有關(guān)證件等材料。2 、著重處理歷史遺留問題經(jīng)深入了解單位情況，提出改進單位內(nèi)部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題 ; 保證單位的運作暢通。3 、規(guī)范各類合同文本收集單位各

2、類合同文本 ( 包括勞動合同， 購銷合同，加工承攬合同，進出口買賣合同等 ) 。針對收集到的合同文本，并結(jié)合單位的實際情況，從法律的專業(yè)角度進行分析研究，規(guī)范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定 ; 協(xié)助制定標(biāo)準的合同文本。4 、年中總結(jié)針對單位上半年實際工作中所出現(xiàn)的問題加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，總結(jié)過去，展望未來，對服務(wù)模式以及實施方案作相應(yīng)的調(diào)整。5 、勞資法律培訓(xùn)對需要勞動法律法規(guī)調(diào)整的，針對單位的勞資問題，結(jié)合單位的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業(yè)律師， 深入剖析相關(guān)法律 ; 指導(dǎo)單位相關(guān)人員簽訂勞動合同的相關(guān)技巧。6 、協(xié)助完善規(guī)章制度通過對單位總體

3、架構(gòu)運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動單位各單元的活力 ; 補充完善單位的規(guī)章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求單位效益最大化。7 、一線人員法律培訓(xùn)對顧問單位的一線工作人員進行的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對單位不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上提高單位員工的法律素養(yǎng)和意識。8 、稅務(wù)建議針對單位在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為單位講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠，達到合法節(jié)稅的目的。9 、針對單位或是企業(yè)的性質(zhì)，協(xié)助依法行政、依法經(jīng)營，同時應(yīng)訴行政復(fù)議及行政訴訟及民事訴訟等。10 、根據(jù)雙方約定，為單位下屬事業(yè)機構(gòu)提供全方位的法律服務(wù)。11 、對顧問單位所開展的經(jīng)營項目、重大決策進行法律可行性論證、提供法律意見，并參與顧問單位重大項目的運作。12 、年終總結(jié)綜合評價回顧整年度的服務(wù)情況，要求顧問單位對服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評價