職業(yè)性格測(cè)試及解析最完整[共40頁(yè)]

1、 2每道題目均有兩個(gè)參考答案： A 和 B。請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目,按照與你性格相符的程度分別給A和 B賦予一個(gè)分?jǐn)?shù), 并使一組中的兩個(gè)分?jǐn)?shù)之和為 5。最后,請(qǐng)?jiān)趩?wèn)卷后的答題紙上相應(yīng)的方格內(nèi)填上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。21當(dāng)你遇到新朋友時(shí),你A說(shuō)話的時(shí)間與聆聽(tīng)的時(shí)間相當(dāng)。 （ ）B聆聽(tīng)的時(shí)間會(huì)比說(shuō)話的時(shí)間多。 （ ）2下列哪一種是你的一般生活取向？A只管做吧。（ ）B熱情而體諒。（ ） B先了解整體情況,細(xì)節(jié)容后再談。 （ ）7你對(duì)下列哪方面較感興趣？B我在說(shuō)話前,通常會(huì)思考要說(shuō)的話。 （ ）B我對(duì)人感興趣,關(guān)心他們所發(fā)生的事。 （ ）19A當(dāng)我作決定的時(shí)候,我更多地考慮正反兩面的觀點(diǎn),并且會(huì)推理與質(zhì)證。 （ ）

2、B當(dāng)我作決定的時(shí)候, 我會(huì)更多地了解其他人的想法, 并希望能夠達(dá)成共鳴。（ ）20A當(dāng)我專(zhuān)注做某件事情時(shí),需要不時(shí)停下來(lái)休息。 （ ）B當(dāng)我專(zhuān)注做某件事情時(shí),不希望受到任何干擾。 （ ）21A我獨(dú)處太久,便會(huì)感到不安。 （ ）當(dāng)你放假時(shí),你多數(shù)會(huì)24A隨遇而安,做當(dāng)時(shí)想做的事。 （ ） 131721252933374145SUM現(xiàn)在, 將每項(xiàng)總得分轉(zhuǎn)移到下列各個(gè)空白處, 也就是說(shuō), 你們?cè)诰暥?E名下的總得分記在 E 后面的空白處,在緯度 I 名下的總得分記在 I 后面的空白處,如此類(lèi)推。E 和 I 、S 和 N、T 和 F、J 和 P 各自是一對(duì)組合。在每一對(duì)組合組,即 I 、N、F、P。對(duì)

3、四對(duì)組合都作一比較后,您會(huì)得到一個(gè)由等等,把它寫(xiě)出下面的橫線上。4 個(gè)字母組成的優(yōu)勢(shì)類(lèi)型,如ENFP、ISTJ 人們的性格塑成期通常在青春期, 在這之后人們具有了較為穩(wěn)定的個(gè)性類(lèi)型, 并在隨后的歲月中動(dòng)態(tài)發(fā)展與完善。通常我們覺(jué)得隨著一個(gè)人年齡的增長(zhǎng),他的性格也發(fā)生了變化。按照榮格的理論,人的性格一旦成型,就很難發(fā)生變化,之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)方式,正是由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變化,性格在動(dòng)態(tài)地發(fā)展,之前不太使用的效用也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。 如果用左手和右手來(lái)做一個(gè)比喻的話, 一個(gè)人的 MBTI參照上述的 “條條框框” ,你能確定你的內(nèi)外傾向的偏好了嗎？當(dāng)然, 不要期望每條標(biāo)準(zhǔn)都完全符合,大部分符合基

4、本上就可以確定了。也不要要求每時(shí)每刻都以同樣類(lèi)型的方式行事。人畢竟生活在社會(huì)中,有時(shí)會(huì)順應(yīng)外在環(huán)境的、工作的需要調(diào)整自己的行為,再外傾的人,在權(quán)威人士目前或者十分隆重、嚴(yán)肅的場(chǎng)合,也會(huì)是個(gè)好的傾聽(tīng)者,再內(nèi)傾的人,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,該發(fā)表意見(jiàn)的還得發(fā)表,準(zhǔn)備充分的話,也會(huì)滔滔不絕。關(guān)鍵在于,我們需捫心自問(wèn)：到底以什么樣的方式行事,才是自己感覺(jué)最好的,最習(xí)慣的。SN）。 這是從作決策的方式來(lái)看。僅看這個(gè)維度的名稱(chēng),也許你會(huì)覺(jué)得,思維型的人是理性的,而情感性的人是非理性的, 事實(shí)上并非如此。 兩類(lèi)人都有理性思考的成分, 但作決定或下結(jié)論的主要依據(jù)不一樣。情感型的人常從自我的價(jià)值觀念出發(fā),變通地貫徹規(guī)章制

5、度,做出一些自己認(rèn)定是對(duì)的決策,比較關(guān)注決策可能給他人帶來(lái)的情緒體驗(yàn),人情味較濃。思維型的人則比較注重依據(jù)客觀事實(shí)的分析,一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度,不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通,哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：2/3 的女性偏好情感型, 2/3 的男性偏 有條理的世界, 更愿意以比較有序的方式生活。 知覺(jué)型的人好奇性、 適宜性強(qiáng), 他們會(huì)不斷關(guān)注新的信息,喜歡變化,也會(huì)考慮許多可能的變化因素,更愿意以比較靈活、隨意、開(kāi)放的方式生活。在做決策時(shí),判斷型的人較為果斷, 而知覺(jué)型的人總希望獲得更多信息后再?zèng)Q斷。 逛了兩天商場(chǎng), 還決定不了買(mǎi)什么的人,多半是知覺(jué)型的。兩者的具體區(qū)別如下：

6、著重過(guò)程 (重點(diǎn)在于如何完成工作 )滿(mǎn)足感來(lái)源于計(jì)劃的開(kāi)始多數(shù)人兼具兩種傾向,只是更偏向某一端。我們?cè)谌粘Ｉ?、工作?也會(huì)受其它因素影響,改變一貫的方式,如面臨緊急的、或期限明確的任務(wù),知覺(jué)型的人也會(huì)果斷起來(lái)。興致所至,也會(huì)把物品收拾的整整齊齊,但這些并不是他們常有的行為方式,也不是他們內(nèi)心感到真正自然、舒服的方式。作為個(gè)體,一方面根據(jù)內(nèi)心的感受識(shí)別自我的偏好,發(fā)揮優(yōu)勢(shì),另一方面,則要約束一下性格的弱點(diǎn)。如完全的判斷型,比較容易走入刻板、 教條的境地, 完全的知覺(jué)型則容易使事情的進(jìn)行沒(méi)有限制。 看看最后一個(gè)維度上,你的偏好是什么？ 7. 傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。INFJ9. 有組織且果斷地履行

7、其愿景。INFP INTP2. 喜歡辦事并樂(lè)于其中及過(guò)程。 6. 喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。3. 常作對(duì)他人有益事務(wù)。5. 對(duì)稱(chēng)許及批評(píng)很在意。 力求精通整個(gè)體系, 而不是簡(jiǎn)單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂(lè)于完成一些需要解決的復(fù)雜ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識(shí)基礎(chǔ), 他們系統(tǒng)地計(jì)劃和研究新情況。 他們樂(lè)于鉆研復(fù)雜的理論性問(wèn)題, 力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。 他們對(duì)于行為的未來(lái)結(jié)果更感興趣, 而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠(chéng)的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。 他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。 因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見(jiàn)能力,并且向別人傳播他們的觀點(diǎn), 所以他們是出色的群眾組織者, 他

8、們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活,并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性,同樣艱難地推動(dòng)自我和他人前進(jìn)。可能存在的盲點(diǎn)：如果他們發(fā)現(xiàn)某個(gè)人, 尤會(huì)更加快樂(lè)和引人注目。與其任情感左右自己的人格類(lèi)型,不如給感情一個(gè)積極的發(fā)泄途徑,這樣才會(huì)真正地充分控制感情, 從而處于一種愉快和力求達(dá)到的境界。 令人驚訝的是, ENTJ型的人實(shí)際上不如他們自信的風(fēng)度所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價(jià)值的幫助,他們將會(huì)增加個(gè)人的能力和成功的機(jī)率。外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向, 判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。 心理學(xué)稱(chēng)之為 “態(tài)度”。ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、 第四效

9、用 - 感覺(jué)和情感。 即使在需要這些效用的場(chǎng)合, 他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。 用,第四效用可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用, 完善自己。我們對(duì)于成* 擅長(zhǎng)于從事技術(shù)性工作,學(xué)習(xí)新東西時(shí)接受能力強(qiáng)工作中的劣勢(shì)* 有相要去改變那些根本沒(méi)有必要改善的事物的傾向* 不愿花時(shí)間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)同事或別人 不是一成不變的,有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足,看完這些條目之后,我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序,排序的時(shí)候,回想

10、一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受, 并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意, 有哪些令你極其不高興” 。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理,他們能夠運(yùn)用遠(yuǎn)景思維能力來(lái)制定隨時(shí)適應(yīng)變化的計(jì)劃, 規(guī)劃出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳過(guò)程。 ENTJ型人使用直接管理方式,能夠做出堅(jiān)決而尚屬公平的決定,為雇員制定工作政策。他們喜歡周?chē)娜霜?dú)立、注重結(jié)果,不需太多的咨詢(xún)培訓(xùn) 商業(yè)顧問(wèn) 管理顧問(wèn) 教育顧問(wèn) 項(xiàng)目設(shè)計(jì)人 管理培訓(xùn)人 就業(yè)開(kāi)發(fā)專(zhuān)家 勞工關(guān)系 電信安全顧問(wèn) 公司工作小組培訓(xùn)人 咨詢(xún)行業(yè)所具有的變化和獨(dú)立性對(duì)

11、能有機(jī)會(huì)滿(mǎn)足他們所具有的企業(yè)家精神,使他們得以與各種各樣的商業(yè)背景下的各種人打交道,而且能得到與投入的工作相符合的回報(bào)。ENTJ型人往往能夠出色地進(jìn)行商業(yè)或管理顧問(wèn)工作, 成為能夠激勵(lì)他人的ENTJ型人通常喜歡法律領(lǐng)域,能夠成ENTJ 型人,復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域也有同樣的吸引力。 教育領(lǐng)域中, ENTJ型人通常愿意教授高年級(jí)學(xué)生, 尤其中等教育,成人教育以及高等教育。他們喜歡將他們的知識(shí)運(yùn)用于周?chē)氖澜?常常從事那種可以讓他們把教育責(zé)任擴(kuò)展到其它領(lǐng)域的職業(yè)如政治或政治顧問(wèn)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)* 關(guān)注于解決負(fù)責(zé)問(wèn)題、獨(dú)立的、結(jié)果導(dǎo)向的同事； ENFP型的人為思想或行為開(kāi)辟新道

12、路,并保持它們的開(kāi)放。在ENFP型的人避免沖突,喜歡和睦。他們把更多的ENFP型的人避免浪費(fèi)時(shí)間和相實(shí)和實(shí)際的人配合工作, ENFP型的人能做得很好,作為ENFP型的人不喜歡單獨(dú)工作,尤其是要持續(xù)一段外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向, 判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。 心理學(xué)稱(chēng)之為 “態(tài)度”。 ENFP型的人比較少地使用他們的第三、 第四效用 - 感覺(jué)和情感。 即使在需要這些效用的場(chǎng)合, 他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。用,第四效用可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用,* 你希望打破常規(guī)思考,考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況* 敢于冒險(xiǎn)、敢于嘗試新事物,能克服障礙* 不善于把握事物的輕重,難于決定優(yōu)

13、先處理哪些事* 對(duì)缺乏獨(dú)創(chuàng)性的人沒(méi)有耐心* 易于煩躁或不耐煩,尤其是當(dāng)工作中創(chuàng)造性過(guò)程結(jié)束后* 討厭做重復(fù)性任務(wù)* 傾向于關(guān)注可能發(fā)生的事情,而非實(shí)際的或極可能發(fā)生的事情* 你有變得毫無(wú)組織的傾向 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng),積極性更高,更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你,而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要,你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的,因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,不是一成不變的,有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如

14、何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足,看完這些條目之后,我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序,排序的時(shí)候,回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受, 并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意, 有哪些令你極其不高興” 。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：9、能讓我自由發(fā)揮我的靈感,并參加一些刺激、有趣的冒險(xiǎn)。ENFP型人的一般職業(yè)程,尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發(fā)自身靈感的機(jī)會(huì)。地看出一個(gè)想法、計(jì)劃或服務(wù)對(duì)于他人的效ENFP型人往往聰明有趣, 他( 老年人及兒童日常照顧問(wèn)題) 發(fā)展指導(dǎo) 職業(yè)顧問(wèn) 住宅 企業(yè)

15、家商業(yè) 顧問(wèn) 發(fā)明家 無(wú)形商品或點(diǎn)子的銷(xiāo)售 人力資源經(jīng)理 人力資源發(fā)展訓(xùn)練人 會(huì)議安排人 雇傭發(fā)展專(zhuān)家 飯店老板 管理顧問(wèn)：轉(zhuǎn)變管理體制或合作組構(gòu)建或管理多樣化 公司或小組培訓(xùn)人 人力資源多樣化管理人 廣告業(yè)務(wù)管理人或經(jīng)理 公關(guān)專(zhuān)家 營(yíng)銷(xiāo)主管： 廣播或電視或有線轉(zhuǎn)播業(yè) 調(diào)職顧問(wèn) 環(huán)境法律師銷(xiāo)售。傳統(tǒng)的商業(yè)世界通常對(duì)于序。然而,在傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)中, ENFP型人群集中于人力資源部做培訓(xùn)員及顧問(wèn)。他們發(fā)現(xiàn)諸如雇員發(fā)展顧問(wèn)這樣的職業(yè)可以運(yùn)用他們事先謀劃并提出利于人們完成工作的創(chuàng)造性方法的能力, 同時(shí)還能不忘機(jī)構(gòu)的目ENFP型人提供滿(mǎn)足感的一部分職業(yè)領(lǐng)域。* 在一個(gè)項(xiàng)目尚未完成的情況下就轉(zhuǎn)向了新的計(jì)劃或想

16、法；* 富于色彩； * 參與氣氛；* 需要設(shè)立優(yōu)先級(jí),考慮輕重緩急,發(fā)展持之以恒； ENFJ型的人熱愛(ài)人類(lèi)。他們認(rèn)為人和感情關(guān)系是最重要的,ENFJ型的人在自己對(duì)一種情況的感受的基礎(chǔ)上做決定,而不是這種情況事實(shí)上如何。 他們對(duì)顯而易見(jiàn)ENFJ型的人天生具有條理性, 他們喜歡一種有安排的世界, 并且希望別人也是如此。 即使其他人： 正在做決定, 他們還是喜歡把問(wèn)題解決了。ENFJ型的人顯得富有同情心和理解力, 愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地理解別人,有責(zé)任感和關(guān)心他人。由于他們是理想主義者,因此他們通常看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)ENFJ型的人具有如此的同情心與關(guān)切之心, 以至于對(duì)一些問(wèn)

17、題和他人的情感涉入過(guò)多。 有時(shí)他們選擇決定的事實(shí)而不僅僅是人, 這會(huì)很有幫助的。 ENFJ型的人對(duì)于贊揚(yáng)有著很好的反應(yīng), 但卻很容易被批評(píng)所傷害,這些批評(píng)使他們很易怒。他們當(dāng)面受到甚至是最無(wú)惡意或動(dòng)機(jī)良好的批評(píng)時(shí),反應(yīng)是激動(dòng)、感到受傷害或生氣。 ENFJ型的人的確應(yīng)該停下來(lái)退后一步,在做出反應(yīng)前努力客觀地了解情況。少一些敏感能夠使 ENFJ型的人聽(tīng)到一些包括建設(shè)性批評(píng)的、重要而有幫助的信息。ENFJ型的人需要警覺(jué)。外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向, 判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。 心理學(xué)稱(chēng)之為 “態(tài)度”。 第二位的稱(chēng)為“輔助效用” 。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過(guò)程。有效地使用你的類(lèi)型： (

18、ENFJ)ENFJ 型的人主導(dǎo)效用是情感（關(guān)注情感） ,輔助效用是直覺(jué)。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、 喜歡和諧的人際關(guān)系、 易表露情感、 喜去說(shuō)服他人。 探求隱含的原因、 可能性或事物的整體。 ENFJ用,第四效用可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用, 完善自己。我們對(duì)于成 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng),積極性更高,更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你,而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要,你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的,因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,不是一成不變的,有時(shí)候崗位的發(fā)展方

19、向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足,看完這些條目之后,我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序,排序的時(shí)候,回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受, 并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意, 有哪些令你極其不高興” 。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為 ENFJ型人,職業(yè)滿(mǎn)足意味著你做的這些工作：9、我的工作環(huán)境輕松,人們之間沒(méi)有沖突,也沒(méi)有相互猜忌。ENFJ型人可以迅速地與顧客、 客戶(hù)以及同事建立關(guān)系, 能夠成為

20、具有說(shuō)服力和效率的代理人、 制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領(lǐng)導(dǎo)者,以促進(jìn)大大小小群體之間的交流為樂(lè)。咨詢(xún)顧問(wèn) 心理醫(yī)生 職業(yè)顧問(wèn) 牧師教士 翻譯口譯 雇員幫助顧問(wèn) 便利促進(jìn)人 私人顧問(wèn) 公司大眾活動(dòng)顧問(wèn) 酒精和毒品戒禁顧問(wèn) 教育社會(huì)服務(wù)職業(yè) 教師： 衛(wèi)生健康藝術(shù)戲劇英文 學(xué)生的系主任 大學(xué)教授： 人文學(xué)科 兒童福利工作者 圖書(shū)館管理員 社會(huì)工作者 特殊教育教師 雙語(yǔ)種教育老師 老年人社會(huì)工作者 住宅安居指導(dǎo) 非盈利性組織的指導(dǎo)者 早期教育教師ENFJ 型人的觀察、診斷以及處理對(duì)象整體的能力, ISTP 型的人平和而寡言, 往往顯得冷酷而清高, 而且容易害羞, 除了是

21、與好朋友在一起時(shí)。 他們平等、剛正。他們往往受沖動(dòng)的驅(qū)使,對(duì)于即刻的挑戰(zhàn)和問(wèn)題具有相當(dāng)?shù)倪m應(yīng)性和反應(yīng)能力。因?yàn)樗麄兿矚g行動(dòng)和興奮的事情,所以他們樂(lè)于戶(hù)外活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)。因?yàn)?ISTP 型的人獨(dú)自做決定,所以他們常常對(duì)即使足最重要的事情也只是自我保留,這使得在他們生活中的人對(duì)于即將發(fā)生的事情茫然不知,他們很難與別人分享行動(dòng)、情感,也很少關(guān)心別人,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些是沒(méi)有必要的。 他們必須接受的足, 其他人希望和必須知道自己生活中將要發(fā)生的事情, 同時(shí) ISTP型的人也必須意識(shí)到他們正是能夠向別人提供一個(gè)準(zhǔn)確解釋的人。ISTP 型的人是如此的現(xiàn)實(shí), 以致于對(duì)幾乎所有的計(jì)劃, 他們都知道使努力達(dá)到最小化的

22、方法。 他們渴望擁有自由的時(shí)間,所以他們的準(zhǔn)備不會(huì)多于基本的必要或者不可能堅(jiān)持到計(jì)劃得出結(jié)果,因?yàn)檫@樣的結(jié)果是他們能夠節(jié)省時(shí)間和精力。描繪出整個(gè)計(jì)劃,完成所有的步驟和細(xì)節(jié),這樣會(huì)約束他們潛在的主動(dòng)性的缺乏,淡化他們漠不關(guān)心的表象。ISTP 型的人始終都注意著新的感官信息, 喜歡開(kāi)放地面對(duì)所有可進(jìn)行的選擇, 所以他們會(huì)優(yōu)柔寡斷。 對(duì)于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。樹(shù)立目標(biāo),對(duì)于他人和事情都做出嚴(yán)肅的承諾,這樣會(huì)幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險(xiǎn)。外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向, 判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。 心理學(xué)稱(chēng)之為 “態(tài)度”。有效地使用你的類(lèi)型： (IST

23、P)ISTP 型的人比較少地使用他們的第三、 第四效用感覺(jué)和情感。 即使在需要這些效用的場(chǎng)合, 他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。如果你過(guò)多的使用思考效用, 你可能忽略他人感受、 誤解別人的價(jià)值觀、 不在意和諧的人、 不露感情、憫情較少、不能說(shuō)服他人。如果你過(guò)多地關(guān)注細(xì)節(jié), 你可能失去整體的概念、 想不出各種可能解決的途徑、 不住直覺(jué)、 不求創(chuàng)新、 , 完善自己。我們對(duì)于成* 很強(qiáng)的獨(dú)立性,不喜歡過(guò)多的條條框框、官僚作風(fēng)* 地址確定長(zhǎng)期目標(biāo),難以到達(dá)最后期限 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng),積極性更高,更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你,而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重

24、要,你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的,因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,不是一成不變的,有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足,看完這些條目之后,我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序,排序的時(shí)候,回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受, 并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意, 有哪些令你極其不高興” 。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、讓我確認(rèn)

25、和使用以最有效的可能方式提供的資源。合, 但是, 卻能夠向你展示你以前不曾考慮過(guò)的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí), 我們也要敬告您：適合 ISTP 型人的一般職業(yè)ISTP 型人的職業(yè)偏好源于他們不愿受一大堆條框束縛的觀念。 ISTP 型的人常常能使混亂的數(shù)據(jù)和事實(shí)有序化。 他們可以輕易地發(fā)掘經(jīng)濟(jì)情況之間的關(guān)系, 易于和能夠?qū)o急變化做出反應(yīng)。ISTP 型的絕好的策略。* 通過(guò)以身作則進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；在穩(wěn)固的事實(shí)基礎(chǔ)上作出分析判斷；*需要形成設(shè)立目標(biāo)的習(xí)慣。 歡顯露, 即使危機(jī)之時(shí), 也顯得很平靜。 他們總是顯得責(zé)無(wú)旁貸、 堅(jiān)定不變, 但是在他們冷靜的外表之下,一旦沉浸其中, 他們很固執(zhí)僵化, 不

26、愿意適應(yīng)或接受另外的觀點(diǎn)。 如果沒(méi)有看到新想法的直接和有效的運(yùn)用, 他們往往會(huì)產(chǎn)生懷疑、他們必須花時(shí)間注意全部的客觀事情,考慮他們可能沒(méi)有考慮的可選擇的情況,收集范圍更廣泛的信息,外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向, 判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。 心理學(xué)稱(chēng)之為 “態(tài)度”。有效地使用你的類(lèi)型： (ISTJ)ISTJ 型的人比較少地使用他們的第三、 第四效用情感和直覺(jué)。 即使在需要這些效用的場(chǎng)合, 他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。 用,第四效用可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用, 完善自己。我們對(duì)于成* 樂(lè)意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策* 每次都能十分專(zhuān)注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上*

27、 能夠獨(dú)立地工作* 一絲不茍、認(rèn)真專(zhuān)注地對(duì)待具體問(wèn)題：事實(shí)和細(xì)節(jié)* 相信傳統(tǒng)模式的可取之處,并且能夠遵循傳統(tǒng)模式* 非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言* 明白清晰的工作倫理；認(rèn)為高效率和多成果是很重要的* 對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心* 對(duì)于方針或決定將會(huì)對(duì)別人造成什么樣的影響缺乏敏感* 需要的時(shí)候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少* 不愿意促成必要的改變,也不愿意支持經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮的風(fēng)險(xiǎn)行為適合的崗位特質(zhì) 不是一成不變的,有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從

28、各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足,看完這些條目之后,我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序,排序的時(shí)候,回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受, 并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意, 有哪些令你極其不高興” 。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)： 秘書(shū)律師專(zhuān)職助手 藥品經(jīng)銷(xiāo)商調(diào)查員 腦電圖技術(shù)專(zhuān)家技師 地質(zhì)學(xué)家 氣象學(xué)家 航空機(jī)械師 機(jī)械工業(yè)電子工程師 農(nóng)業(yè)科學(xué)家* 所在組織中,成員工作努力并且關(guān)注事實(shí)和結(jié)果；* 工作能夠提供一定的安全感和穩(wěn)定性,并能考慮個(gè)人隱私；* 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；* 結(jié)構(gòu)化的； * 有序的； * 工作取向。個(gè)人發(fā)展建議

29、ISFP 型的人謙虛而緘默, 但實(shí)際上他們是具有巨大的友愛(ài)和熱情的人, 但是除了與他們相知和信賴(lài)的人在一起外,他們不經(jīng)常表現(xiàn)出自我的另一面。因?yàn)樗麄儾幌矚g直接地自我表達(dá),所以常常被誤解。ISFP 型的人耐心、靈活,很容易與他人相處,很少支配或控制別人。他們很客觀,以一種相當(dāng)實(shí)事求是的方式接受他人的行為。他們善于觀察周?chē)娜撕臀?卻不尋求發(fā)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和含義。因?yàn)?ISFP 型的人完全生活在目前之中,所以他們的準(zhǔn)備或計(jì)劃往往不會(huì)多于必需,他們是很好的短期計(jì)劃制定者。因?yàn)樗麄兺耆度胗诂F(xiàn)在,喜歡享受目前的經(jīng)歷,而不繼續(xù)向下一個(gè)目標(biāo)沖刺,所以他們對(duì)完成工作感到很放松。外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向,

30、 判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。 心理學(xué)稱(chēng)之為 “態(tài)度”。ISFP 型的人比較少地使用他們的第三、 第四效用直覺(jué)和情感。 即使在需要這些效用的場(chǎng)合, 他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。 用,第四效用可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用, 完善自己。我們對(duì)于成* 準(zhǔn)確評(píng)估目前的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力* 仔細(xì)評(píng)估冒風(fēng)險(xiǎn)和試用新方法時(shí)的靈活性和主動(dòng)性* 有只接受事物的表面現(xiàn)象而忽略事物深層暗示的傾向* 沒(méi)有能力觀察到目前不存在的機(jī)會(huì)和可選擇的機(jī)會(huì)* 在于自己的感受相矛盾時(shí)很難做出符合邏輯的決定* 不愿意為堅(jiān)持自己的想法和立場(chǎng)而冒險(xiǎn)打破與他人的協(xié)調(diào)關(guān)系* 有會(huì)被大量的極其復(fù)雜的任務(wù)壓得喘不過(guò)氣

31、來(lái)的趨勢(shì) 不是一成不變的,有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足,看完這些條目之后,我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序,排序的時(shí)候,回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受, 并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意, 有哪些令你極其不高興” 。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為 ISFP 型人,職業(yè)滿(mǎn)足意味著你做的這些工作：哪些因素來(lái)分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合工藝部門(mén) 時(shí)裝設(shè)計(jì) 木匠 珠寶商

32、 園藝匠 織毯工人 陶工 漆匠 舞蹈員 設(shè)計(jì)人員：內(nèi)容背景 廚師長(zhǎng)這些職業(yè)對(duì) ISFP 型的入主要吸引力在于它們能提供用他們的雙手創(chuàng)造外觀以吸引人,更多的是有用在實(shí)際工作中,他們喜歡運(yùn)用五種感覺(jué),從事實(shí)際的工作。那些職業(yè)為,ISFP 型的人提供了靈活的時(shí)間和自由安排工作的機(jī)會(huì)。大多數(shù)ISFP 型的人喜歡自主,不必遵守管理規(guī)則。健康護(hù)理部門(mén) 上門(mén)服務(wù)護(hù)士 運(yùn)動(dòng)專(zhuān)家 按摩醫(yī)生 放射技師 醫(yī)務(wù)助理 牙科助理保健醫(yī)師 獸醫(yī)助理 動(dòng)物護(hù)理人員訓(xùn)練人員 家庭保健助理 初級(jí)保健大夫 飲食專(zhuān)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)家 驗(yàn)光師配鏡師 運(yùn)動(dòng)心理專(zhuān)家 職業(yè)療法醫(yī)師 工藝師 藥劑師 呼吸系統(tǒng)專(zhuān)家 執(zhí)行醫(yī)護(hù)士ISFP 型的人而言,從這

33、些職業(yè)以及其它 ISFP 型的人提供滿(mǎn)足。關(guān)鍵因素是在一種積極支持環(huán)境中時(shí), ISFP 型的人工作總很出色。 他們喜歡能讓他們創(chuàng)造和保持愉快的、 個(gè)性化的工作環(huán)境的職業(yè)部* 過(guò)于輕信別人并容易上當(dāng)；* 即使在必要時(shí)也不批評(píng)他人,而只是過(guò)分地責(zé)難自己；* 沒(méi)有看到現(xiàn)實(shí)背后的東西,全方位地審時(shí)度勢(shì)；* 太容易受傷害和退縮。ISFP 成功的秘訣就是：* 需要發(fā)展懷疑和分析信息的方法,而不是一味接受；* 需要學(xué)會(huì)在他人自鳴得意時(shí)作出否定性反饋； 因?yàn)樗麄兙哂袕?qiáng)烈的職業(yè)道德,所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r(shí),會(huì)對(duì)需要完成之事承擔(dān)責(zé)任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成任務(wù)。 他們具有傳統(tǒng)的價(jià)值觀, 十分保守。 他們

34、利用符合實(shí)際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定,通過(guò)出色的注重實(shí)際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。ISFJ 型的人平和謙虛、勤奮嚴(yán)肅。他們溫和、圓通,支持朋友和同伴。他們樂(lè)于協(xié)助別人,喜歡實(shí)際可行地幫助他人。 他們利用個(gè)人熱情與人交往, 在困難中與他人和睦相處。 ISFJ 型的人不喜歡表達(dá)個(gè)人情感,但實(shí)際上對(duì)于大多數(shù)的情況和事件都具有強(qiáng)烈的個(gè)人反應(yīng)。他們關(guān)心保護(hù)朋友,愿意為朋友獻(xiàn)身,他們有為他人服務(wù)的意識(shí),愿意完成他們的責(zé)任和義務(wù)。ISFJ 型的人生活在完全現(xiàn)實(shí)的生活中, 他們很難全面地觀察問(wèn)題, 也很難預(yù)見(jiàn)情形的可能性結(jié)果, 尤其是當(dāng)他們不熟悉情形之時(shí)。他們需要看得更遠(yuǎn)些,想象如果以不同方式做事可能會(huì)產(chǎn)生怎樣的后果。ISFJ 型的人為了自己和那些對(duì)其應(yīng)負(fù)責(zé)的人, 每天陷入了勞累和無(wú)終止的勞作中。 他們常常過(guò)多地工作,親自去做某件事以確保能夠一絲不茍地完成。因?yàn)樗麄兲焐⒉皇沁^(guò)分自信或意志堅(jiān)強(qiáng),所以他們有被別人利用的危險(xiǎn)。他們必須表達(dá)不斷被各種事物纏繞的怨恨之情,所以他們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己已成為一種幫助的角色。而且他們還必須讓其他人知道他們的需求和成就。ISFJ 型的人經(jīng)常需要額外的時(shí)間以掌握技術(shù)性的內(nèi)容。 他們往往過(guò)多地計(jì)劃, 所以必須制定有助于重新調(diào)整他們那耗費(fèi)過(guò)多、 令人擔(dān)心的精力的計(jì)劃。