員工招聘申請(qǐng)書

1、員工招聘申請(qǐng)書申請(qǐng)單位申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期申請(qǐng)人數(shù)職位名稱現(xiàn)有人數(shù)職務(wù)類別擬用期限：新增內(nèi)部選用新 增 事 由擬核工資聘 用 人 員 條 件性別年齡文化程度特別培訓(xùn)承辦部門工 作 經(jīng) 驗(yàn)其他能力單位勞資 部門意見(jiàn)直接主管：擬到職日期：基層單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):人力資源部審核意見(jiàn): 總經(jīng)理批示:員工招聘申請(qǐng)書申請(qǐng)單位人力資源部申請(qǐng)日期2010.02.26申請(qǐng)人數(shù)1職位名稱招聘專員原有人數(shù)1職務(wù)類別口是否新增，口永久，臨 時(shí)職員，工人雇 用 事 由原招聘專員離職，填補(bǔ)職位空缺擬核工資試用期間正式津貼聘 用 人 員 條 件性別不限年齡最低25最高45教育程度大學(xué)專科特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)有一年以上招聘組織工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；其他能力熟練使用電腦等常用辦公設(shè)備及相關(guān)軟件直接主管：擬到職日期：2010/320核示審核申請(qǐng)人承辦申請(qǐng)單位人力資源部申請(qǐng)日期2010.02.26申請(qǐng)人數(shù)1職位名稱培訓(xùn)專員原有人數(shù)1職務(wù)類別口是否新增，永久，臨 時(shí)職員，工人雇 用 事 由開(kāi)展員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等需要擬核工資試用期間正式津貼聘 用 人 員 條 件性別不限年齡最低26最高45教育程度大學(xué)本科特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)有一年以上培訓(xùn)組織工作經(jīng)驗(yàn)； 能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程； 具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；其他能力熟練使用電腦等常用辦公設(shè)備及相關(guān)軟件直接主管：擬到職日期：2010/5/20核

3、示審核申請(qǐng)人承辦申請(qǐng)單位內(nèi)審部申請(qǐng)日期2010.02.26申請(qǐng)人數(shù)2職位名稱內(nèi)審員原有人數(shù)4職務(wù)類別口是否新增，口永久，臨 時(shí)職員，工人雇 用 事 由原內(nèi)審員離職，填補(bǔ)職位空缺；加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，強(qiáng)化公司總部職能。擬核工資試用期間正式津貼聘 用 人 員 條 件性別不限年齡最低30最高45教育程度大學(xué)本科特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)有五年以上大型企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；其他能力熟練使用電腦等常用辦公設(shè)備及相關(guān)軟件直接主管：擬到職日期：2010/320核示審核申請(qǐng)人承辦申請(qǐng)單位銷售部申請(qǐng)日期2010.02.26申請(qǐng)人數(shù)1職位名稱銷售主管原有人數(shù)1職務(wù)類別口是否新增，口永久，臨 時(shí)職員，工人雇 用 事 由原銷售主

4、管離職，填補(bǔ)職位空缺擬核工資試用期間正式津貼聘 用 人 員 條 件性別不限年齡最低26最高45教育程度大學(xué)?？铺貏e訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)1年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理工作；3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； 較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行能力。其他能力直接主管：擬到職日期：2010/320核示審核申請(qǐng)人承辦申請(qǐng)單位銷售部申請(qǐng)日期2010.02.26申請(qǐng)人數(shù)16職位名稱業(yè)務(wù)員原有人數(shù)67職務(wù)類別口是否新增，口永久，臨 時(shí)職員，工人雇 用 事 由填補(bǔ)職位空缺擬核工資試用期間正式津貼聘 用 人 員 條 件性別不限年齡最低22最高45教育程度大學(xué)?？铺貏e訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)吃苦耐勞，用于挑戰(zhàn)； 具有良好的溝通能力；其他能力

5、直接主管：擬到職日期：2010/320-2010630核示審核申請(qǐng)人承辦申請(qǐng)單位市場(chǎng)部申請(qǐng)日期2010.02.26申請(qǐng)人數(shù)2職位名稱市場(chǎng)分析師原有人數(shù)5職務(wù)類別口是否新增，口永久，臨 時(shí)職員，工人雇 用 事 由填補(bǔ)職位空缺擬核工資試用期間正式津貼聘 用 人 員 條 件性別不限年齡最低25最高45教育程度碩士研究生特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)的市場(chǎng)分析理論功底； 較強(qiáng)的市場(chǎng)信息把握能力； 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其他能力直接主管：擬到職日期：2010/320核示審核申請(qǐng)人承辦申請(qǐng)單位市場(chǎng)部申請(qǐng)日期2010.02.26申請(qǐng)人數(shù)1職位名稱調(diào)研員原有人數(shù)2職務(wù)類別口是否新增，口永久，臨 時(shí)職員，工人雇 用 事 由工作需要擬核工資試用期間正式津貼聘 用 人 員 條 件性別不限年齡最低22最高45教育程度大學(xué)?？铺貏e訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)吃苦耐勞；具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力； 良好的合作意識(shí)。其他能力直接主管：擬到職日期：2010/320-2010/320核示審核申請(qǐng)人承辦申請(qǐng)單位采購(gòu)部申請(qǐng)日期2010.02.26申請(qǐng)人數(shù)2職位名稱調(diào)研員原有人數(shù)11職務(wù)類別口是否新增，永久，臨 時(shí)職員，工人雇 用 事 由完善人員配置結(jié)構(gòu)，提局部門整體素質(zhì)水平。擬核工資試用期間正式津貼聘 用 人 員 條 件性別不限年齡最