十六、勞動合同

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！十六、勞動合同 十六、勞動合同 一勞動合同的定義和特點(diǎn) 1.勞動合同的定義 勞動法第十六條對勞動合同所下的定義是：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 依法簽訂的勞動合同具有法律效力，必需嚴(yán)格履行遵守，否那么將擔(dān)當(dāng)法律后果。 2.勞動合同的特點(diǎn) 1以協(xié)議的形式存在 勞動合同是勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商雙方同意之后簽訂的一種協(xié)議，可以稱為合同，也可以稱為協(xié)議書、承諾書、意向書等。 2以有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容 勞動者在規(guī)定的時期內(nèi)為用人單位工作，用人單位向勞動者供應(yīng)勞動條件和工作酬勞，雙方的權(quán)利和義務(wù)是勞動合同的根本內(nèi)容。

2、3以勞動者和用人單位為主體 勞動合同的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位。勞動者包括與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的職工。用人單位包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外資企業(yè)等，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等與勞動者訂立了勞動合同的單位，以及個體工商戶、個體承包經(jīng)營戶等。 二勞動合同的種類 1.長期錄用合同 指用人單位以長期雇用勞動者為目的而訂立的勞動合同，這是勞動合同中的根本類型。 2.聘用合同 指以職工雇用為目的，用人單位從社會上招收新職工時與被錄用者依法簽訂的，締結(jié)勞動關(guān)系并確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。這種合同主要適用于

3、用人單位聘請?jiān)诼毣蚍窃诼殑趧诱咧杏刑囟夹g(shù)業(yè)務(wù)專長者，在錄用這些人為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員時用法。 3.借調(diào)合同 這是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員所簽訂的將某用人單位職工調(diào)到另一方單位從事短期性工作并確定三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。 4.停薪留職合同 這是職工為了在肯定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者連續(xù)保存原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作，這就是所謂留職。原用人單位停頓對勞動者工資的發(fā)放，這就是所謂停薪。 三勞動合同的格式和條款 1.首部 寫明合同標(biāo)題和當(dāng)事人名稱。 2.引言 表述簽訂合同的依據(jù)、目的和雙方信守的原那么。 3.條款 1合同期

4、限 寫明合同的起止日期及試用期限。 2職務(wù)或工種 寫明用人單位任用勞動者擔(dān)當(dāng)何種職務(wù)或從事何工種的勞動。 3工作時間 規(guī)定每周工作天數(shù)和每天工作時數(shù)。 4勞動酬勞 包括試用期酬勞和試用期后評定級別和確定月薪的原那么。 5生活福利待遇 包括往房、獎金、補(bǔ)貼、就醫(yī)、享受假日等方面的規(guī)定。 6勞動愛護(hù) 寫明用人單位向勞動者供應(yīng)的勞動愛護(hù)條件。 7勞動紀(jì)律要求 用人單位對勞動者提出紀(jì)律要求，如遵守規(guī)章制度、服從安排、完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)等。 8訓(xùn)練與培訓(xùn) 包括思想政治訓(xùn)練和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)方面的規(guī)定。 9合同變更 寫明在什么狀況下允許變更勞動合同。 10勞動合同的解除 規(guī)定在什么狀況下可以解除勞動合同。 1

5、1違約責(zé)任 寫明違約確實(shí)定方法和雙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任。 12其他條款 用于其他需要寫入的內(nèi)容。 13合同生效日期 寫明生效的詳細(xì)日期。 14爭議解決方法 寫明如雙方發(fā)生爭議，實(shí)行什么方法解決。 4.尾部 寫明合同份數(shù)、當(dāng)事人各執(zhí)一份及相關(guān)單位留存狀況，最終當(dāng)事人簽字蓋章并署名簽訂日期。 【 范 本 】 勞動合同合同制聘請用 訂立合同雙方： 聘請方： 企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位簡稱甲方 受聘方: 合同制職工簡稱乙方 甲方聘請合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門批準(zhǔn)或同意。甲方已向乙方照實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)狀況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、公平的原那么，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同

6、，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為 年或 個月，從 年起至 年 月 日止。 沒有肯定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無肯定期限 或“ 十六、勞動合同第2頁 本合同以某一工作完成為屆滿期限 。 其次條試用期限 試用期限為 個月或 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。 試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由聘請方依據(jù)受聘方的工作力量和實(shí)際程度確定。 第三條職務(wù)或工種 甲方聘請乙方擔(dān)當(dāng) 務(wù)或從事某工種的工作。 第四條工作時間 每周工作五天，星期六、星期日休息。每天工作時間為八小時，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 以完成肯定工作量為期限

7、的合同，工作時間由雙方商定。 第五條勞動酬勞 一乙方在試用期間，月薪 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)程度、勞動看法和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。 以完成肯定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。 二乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。 第六條生活福利待遇 一補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工一樣。 二假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受 天不包括路途中的時間的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。 三特保費(fèi)：乙方享受特保費(fèi)與固定職工一樣。 第七條勞動愛

8、護(hù) 乙方的勞動愛護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方法 本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。 第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求 一乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。 二訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)當(dāng)指導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于指導(dǎo)任期的狀況下，可以將合同期限視為指導(dǎo)職務(wù)的任期；假如職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。 三乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從安排，堅(jiān)持出勤，主動勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。 第十條訓(xùn)練與培訓(xùn)

9、 甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)展思想政治訓(xùn)練，遵紀(jì)遵守法律訓(xùn)練，平安消費(fèi)訓(xùn)練，依據(jù)工作和消費(fèi)的需要進(jìn)展業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 第十一條勞動合同變更 一發(fā)生以下狀況之一者，允許變更勞動合同： .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； .訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； .由于甲方單位嚴(yán)峻虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)打算轉(zhuǎn)變了工作任務(wù)，性質(zhì)； .由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； .法律規(guī)定的其他狀況. 二在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下狀況除外： .發(fā)惹事故或自然災(zāi)難，需

10、要準(zhǔn)時搶修或救災(zāi)； .因工作需要而進(jìn)展的臨時調(diào)動單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間； .發(fā)生不超過一個月時間的短期停工； .甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作； .法律規(guī)定的其他狀況。 第十二條勞動合同的解除 解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定.雙方議定條款不得違背法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。 解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。 解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的狀況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。 第十三條違約責(zé)任 一甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金 元。 二甲方違背勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。 三乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金 元。 四乙方違背勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。 第十四條其他事項(xiàng) 本合同于 年 月 日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生