建筑企業(yè)精神和企業(yè)形象

1、.企業(yè)精神建筑企業(yè)精神和企業(yè)形象一、建筑企業(yè)精神的含義建筑企業(yè)精神是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求企業(yè)的生存和發(fā)展而逐步形成的，并為企業(yè)員工所認同和信守的共同理想、價值觀和基本信念。它代表著企業(yè)員工的精神風(fēng)貌，滲透在企業(yè)的宗旨、戰(zhàn)略目標、經(jīng)營方針、職業(yè)道德、人事關(guān)系等方面，反映在公司風(fēng)貌、公司紀律、公司形象、公司榮譽上。它是企業(yè)文化的核心和靈魂，是企業(yè)生機和活力的源泉。一般地說建筑企業(yè)精神主要包括三個方面：一是對社會、國家、民族做出貢獻的理想追求；二是企業(yè)的價值觀；三是企業(yè)群體的信念。企業(yè)文化現(xiàn)象在企業(yè)誕生的同時就開始存在了，而建筑企業(yè)精神作為企業(yè)有意識地培養(yǎng)的一種職工群體意識，是對企業(yè)的

2、全部觀念意識、風(fēng)俗習(xí)慣、行為方式等積極因素進行總結(jié)和倡導(dǎo)的結(jié)果，它是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。建筑企業(yè)精神的成熟度，是企業(yè)文化發(fā)展狀況的標尺。我們可以舉出幾個建筑企業(yè)精神的例子，如：“用我們的智慧和承諾雕塑時代的藝術(shù)品”“用大地人的精神，營造大地上的精品”“立廣廈于天地，奉愛心于人間”。這些企業(yè)精神都反映了企業(yè)員工健康向上的精神，具有凝聚力、號召力和鮮明的個性。二、建筑企業(yè)精神的形成建筑企業(yè)精神有其自身形成、發(fā)展的規(guī)律，它是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)上，經(jīng)過內(nèi)部孕育、外部影響、長期實踐、反復(fù)錘煉而形成的。建筑企業(yè)精神的形成，首先要在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)歷一個不自覺的孕育過程。在生產(chǎn)實踐的初始階段，企業(yè)

3、精神還處在比較零碎的、不系統(tǒng)的感性狀態(tài)。隨著實踐的發(fā)展，人們的認識不斷提高，經(jīng)過集中、概括、升華，用語言表達出來，就成為理性觀念。當這種觀念形態(tài)的東西被廣大群眾認同并用以自覺指導(dǎo)和規(guī)范自己的行為的時候，就成為一種自覺的群體意識。建筑企業(yè)精神的形成離不開外部環(huán)境的影響，任何事物的發(fā)展，都有它的內(nèi)部原因和外部條件，在建筑企業(yè)精神的發(fā)展形成過程中，外部環(huán)境起到相當大的作用。實踐證明，建筑企業(yè)精神往往是在建筑企業(yè)環(huán)境發(fā)生明顯變化的情況下產(chǎn)生的，甚至是企業(yè)最困難的時刻確立的。企業(yè)最困難的時刻也是最好體現(xiàn)建筑企業(yè)精神的時刻，也正是在這一時刻，可以充分體現(xiàn)建筑企業(yè)精神作為企業(yè)的“靈魂”而發(fā)揮出的巨大作用。三

4、、建筑企業(yè)精神的培育1、建筑企業(yè)精神的培育是一項綜合性的系統(tǒng)工程，需要廣泛倡導(dǎo)精心培育，反復(fù)錘煉；需要系統(tǒng)規(guī)劃，長期作戰(zhàn)，從點滴做起。一般來說，簡單地宣布或者人為地賦予一個企業(yè)的“企業(yè)精神”是容易做到的，但這不是來源于企業(yè)成員的自覺意識，沒有生命力，不能成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，因而算不上真正的企業(yè)精神。真正的企業(yè)精神，滲透在企業(yè)的各個肌體中，成為企業(yè)每一個成員的價值觀的組成內(nèi)容。這需要做大量的艱苦工作方能實現(xiàn)。（）灌輸教育。任何一種企業(yè)精神的培育都離不開教育。企業(yè)精神作為一種先進的群體意識，不可能自發(fā)的形成，不會在企業(yè)實踐中自然而然地產(chǎn)生，只能靠灌輸教育。這種教育不是一朝一夕的功夫，而是一種長

5、期的灌輸；不是一人一事的個別教育，而是整體的上升到理想、信念等世界觀高度的教育。（）實踐錘煉。實踐是錘煉企業(yè)精神的大熔爐。只有實踐，才能體驗到樹立社會主義企業(yè)精神的意義和作用，才能變成員工的意識和行動，才能不斷豐富、發(fā)展和升華。因此，實踐錘煉是培養(yǎng)企業(yè)精神的一種基本方法。在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中錘煉。要把企業(yè)精神貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、每一項具體工作中去，而每個環(huán)節(jié)、每項具體工作的工作成績，又折射出企業(yè)精神培養(yǎng)的狀況。許多事實說明，在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中錘煉企業(yè)精神，既能保證生產(chǎn)任務(wù)的完成，又能提高人的覺悟，鍛煉人的意志，使職工隊伍始終保持蓬勃向上、奮發(fā)有為的進取精神和愛國家、愛集體的主人翁責任感。在企

6、業(yè)管理實踐中錘煉?？梢园哑髽I(yè)精神放到管理實踐中去錘煉，比如在管理思想方面，從培養(yǎng)企業(yè)精神出發(fā)，對全體職工廣泛進行觀念更新教育，使之樹立適應(yīng)現(xiàn)代管理的各種新觀念。在管理基礎(chǔ)工作方面，用企業(yè)精神建立起獨具特色的標準化管理體系；制訂和完善各類定額，建立健全管理信息系統(tǒng)，切實抓好班組建設(shè)等等。在勞動競賽實踐中錘煉。勞動競賽，既是群眾性的生產(chǎn)運動，又是群眾性的自我教育運動；既是勞動、智慧的競賽，又是風(fēng)格、道德的競賽。它是樹立企業(yè)精神的推動力量。（）樹立榜樣。有意識地樹立榜樣，可以使企業(yè)精神形象化、具體化，使職工在無形中感到有形；使員工有學(xué)習(xí)、追趕的目標，從而增強企業(yè)精神的可信性、感召力?？梢岳萌藗儭皬?/p>

7、眾”的心理狀態(tài)，營造一種人人學(xué)先進、趕先進的形勢，使企業(yè)精神在互相學(xué)習(xí)中深化，在互相競賽中升華。（）環(huán)境滲透。即要有意識地通過改善和調(diào)適環(huán)境，增強對員工的滲透力，培育企業(yè)精神。企業(yè)應(yīng)疏通黨、政、工、團各種宣傳渠道，充分利用廣播、電視、廠報、板報、畫廊等各種宣傳工具，采取多種宣傳手段，反復(fù)宣傳自己的企業(yè)精神和體現(xiàn)企業(yè)精神的先進典型；營造一種良好的宏觀氣氛和濃厚熱烈的輿論環(huán)境，使員工每天都能看到、聽到本企業(yè)精神的目標要求，都知道本企業(yè)精神的實質(zhì)內(nèi)容，都感到自己生活在一個火熱的集體之中，都在為實現(xiàn)企業(yè)的目標勤奮工作，從而不斷地使企業(yè)精神深入人腦，振奮人心，使其真正成為員工的追求。（）活動熏陶。即把已

8、經(jīng)形成的企業(yè)文體娛樂工作體系，包括配套的活動陣地、豐富的活動內(nèi)容和經(jīng)常性的安排，做到制度化。通過寓教于學(xué)，寓教于樂，寓教于幫，向員工滲透企業(yè)精神。將企業(yè)精神融注于各種活動中，是培育企業(yè)精神的重要方法。（）形象塑造。這是把企業(yè)精神物化為外形的一種方法。企業(yè)精神是無形的，形象塑造可以把抽象的企業(yè)精神具體化和形象化，有利于增強員工的參與意識，把他們廣泛地吸引到企業(yè)精神建設(shè)中來，同時使他們受到企業(yè)精神的熏陶。形象塑造有兩種方式：一是形象體現(xiàn)，集中表現(xiàn)為制作公司旗幟、公司徽標、公司制服、譜寫公司之歌；二是形象激勵，把企業(yè)精神用模型、圖像、演唱等方式加以表現(xiàn)，可以使員工產(chǎn)生真實感，激勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)目標而拼搏

9、。（）制度保證。企業(yè)制定的各項制度和規(guī)定，包括領(lǐng)導(dǎo)制度、經(jīng)營制度、勞動制度、分配制度、獎懲條例，都應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)精神。四、建筑企業(yè)形象建筑企業(yè)形象的含義建筑企業(yè)形象是指消費者、社會公眾以及企業(yè)內(nèi)部員工和企業(yè)相關(guān)部門與單位對企業(yè)、企業(yè)行為、企業(yè)的各種活動成果所給予的整體評價。它是企業(yè)文化對外界公眾的直接表現(xiàn)，是直觀可感的。如公眾對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的認可，對企業(yè)行為的評價，都反映出公眾對企業(yè)的具體感受，從而在心中留下優(yōu)或劣的印象。優(yōu)秀的企業(yè)形象是企業(yè)長期努力的結(jié)果，惡劣的企業(yè)形象則易得而不易改的。建筑企業(yè)形象一般由三個方面來確定，即產(chǎn)品形象、組織形象和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象。它又可以通過美譽度和知名度兩個指標

10、來表現(xiàn)。對企業(yè)形象好與差的評價，是通過對下列一些因素的評價而形成的。（）產(chǎn)品。主要包括質(zhì)量、造價、工期、售后服務(wù)等方面。質(zhì)量高，價格合理，按時交工，售后服務(wù)良好，那么企業(yè)形象就好。（）企業(yè)內(nèi)部工作。企業(yè)內(nèi)部工作主要包括企業(yè)管理方式、企業(yè)創(chuàng)新活動、企業(yè)財務(wù)狀況、文明施工情況等。效益好的企業(yè)，因員工收入高而受人羨慕，而虧損企業(yè)常因財務(wù)糾紛而破壞企業(yè)形象。企業(yè)若出現(xiàn)重大事故會使公眾認為該企業(yè)管理混亂，若出現(xiàn)刑事犯罪活動會嚴重影響企業(yè)的知名度和美譽度。（）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主要指董事長、總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)在社會上的影響，包括公眾宣傳方面的知名度和領(lǐng)導(dǎo)個人的工作作風(fēng)及品德素質(zhì)。（）政府職能部門。政府職能部門主要指建設(shè)管理部門、質(zhì)量監(jiān)督部門及工商、金融部門對企業(yè)的評價，而這些部門提供給社會和用戶的企業(yè)形象信息是舉足輕重的。（）用戶。用戶對產(chǎn)品的質(zhì)量、售后服務(wù)情況、回訪保修情況、及時處理質(zhì)量問題的情況的反映，是對企業(yè)形象的直接評價，如一些新房漏雨、墻皮脫落、下水不暢等情況的發(fā)生是直接損害企