考勤制度管理考勤管理制度模板

1、考勤制度管理-考勤管理制度模板【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn) 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】2016年考勤管理制度模板2016年考勤管理制度第一條、為維護(hù)正常的工作秩序， 為加強(qiáng)公司考勤管理，強(qiáng)化全體職工的 紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本 制度。第二條、公司現(xiàn)實(shí)行打卡考勤制度， 員工上、下班均需打卡。第三條、所有員工必按排班表準(zhǔn)時(shí) 上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早 退。第四條、工作時(shí)間：1、班段時(shí)間 9:00-12:00 13:30-17:302、后勤及網(wǎng)絡(luò)部員工：周一至周五，周六、周天休息 銷售部員工：周一至周六上午，周 六下午、周天休

2、息第五條、 遲到、早退、曠工1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位， 視為遲到。2、早退：指提前離開工作崗位下班，視為早退。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序 辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 ,視為曠 工。第六條、假期管理1、法定休假、元旦： 1 月 1 日至 3 日放假調(diào)休， 共 3 天。1 月 4 日上班。共休 3 天。、春節(jié)：2月1日至 24 日放假調(diào)休，7 天。2 月 15 日、2 月 2日上班。共休 7 天。、清明節(jié)： 4 月 4 日 5 日放假， 4 月 6 日補(bǔ)休。共休 3 天。、勞動(dòng)節(jié)： 5 月 1 日放假，與周末連 休。共休 3 天、端午節(jié)： 6 月 20 日放假， 6 月 22 日補(bǔ)休

3、。共休 3 天。、中秋節(jié)： 9 月 27 日放假。共休 2 天。、國(guó)慶節(jié)： 10月 1 日至 7 日放假調(diào) 休，共 7 天。10月 10日上班。2、后勤員工 :周一至周五， 周六、周 天休息銷售部員工：周一至周六上午，周 六下午、周天休息第七條、假期制度1、假期內(nèi)別：病假、事假、婚假、 產(chǎn)假、年假、喪假、工傷假等七種凡發(fā) 生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利 待遇。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療 而請(qǐng)的假別 ;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理 ;出據(jù)虛假證 明加倍處罰 ;病假按當(dāng)天基本工資的 30%扣除。每年累計(jì) 不得超過二十天，逾期未痊愈，即予停 薪留職，但以一年為限3、事

4、假：指員工因事必須親自辦理 而請(qǐng)的假別 ;每月不得超過 3 天，全年事 假累計(jì)不得超過 10 天，超過天數(shù)則取消 年終獎(jiǎng)勵(lì)。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡 并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別 ;可請(qǐng)婚假 7 天。5、產(chǎn)假：公司員工滿 3 年者。女員 工正常生育時(shí)，給予 60 天產(chǎn)假，懷孕三 個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假 3 天， 七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假 6 天；未滿 三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假 2 天。男員工產(chǎn) 假的護(hù)理假為 3 天。6、年假：指員工在公司工作滿一年 后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 年假必須提前 1 周申報(bào)使用。7、喪假：指員工父母、配偶父母、 配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 ;喪

5、假 期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或 配偶父母?jìng)鼋o假 5 天配偶或子女傷亡 給假 7 天。規(guī)定時(shí)間內(nèi)即發(fā)幾本工資， 時(shí)間外按事假處理。、工傷假：因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷而暫停工作， 因工傷可請(qǐng)工傷假， 假期依實(shí)際情況按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9、調(diào)休：在周末或節(jié)假日加班者， 可享受調(diào)休。 調(diào)休時(shí)間為周一到周周五， 需要調(diào)休的個(gè)人需提前告知直接上級(jí)和 行政人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，未按 規(guī)定辦理的均按曠工處理。調(diào)休期間不 扣除工資及福利待遇。備注：以上休假需填寫請(qǐng)假單，由 行政人事部及總經(jīng)理及簽字后生效，休 假期間內(nèi)即發(fā)基本工資）第八條、假期薪資核算1、遲到、早退、曠工處罰第九條、全勤獎(jiǎng)月內(nèi)上班達(dá)全

6、勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天 數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有以下 行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；全勤獎(jiǎng) 為每人每月 100 元，每月同員工工資一 起發(fā)放。1、凡由請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者無全勤獎(jiǎng)2、當(dāng)月新入職員工沒有全勤獎(jiǎng)。 第十條、請(qǐng)假流程 員工請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單呈報(bào)，由 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并送公司行政人事部備案 后給予準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或 未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病 或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于上班后 3 個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部不寫請(qǐng)假單 外，都以曠工論處。本制度由行政人事部制定，總經(jīng)理 批準(zhǔn)簽字后執(zhí)行總經(jīng)理：2016年 3 月 19 日行政人事部 四川泰銳石油化工有限公司銷售部 考勤制度模板

7、考勤細(xì)則根據(jù)公司管理制度手冊(cè)，并結(jié)合各 部門實(shí)際情況，特對(duì)考勤作如下規(guī)定：1 工作時(shí)間： 上午 8：3012：00，下午 13：00 17：30。上下班時(shí)須打卡因工作需要外出，出入須第一時(shí)間打卡，否則按缺勤處理。 2 遲到：上午30 后打卡者為遲到。單次遲到超過 2 小時(shí)，按缺勤一天處理。 當(dāng)月遲到累積超過 30 分鐘或累積次數(shù)超過 3 次，按缺勤半天處理。當(dāng)月遲到次數(shù)累積超過 3 次，從第 4 次起，另按每次 50 元罰款。 3 補(bǔ)打卡：上班忘記打卡，需當(dāng)天填寫補(bǔ)打 卡申請(qǐng)單；逾期按缺勤處理。下班忘記打卡，最遲次日填寫補(bǔ) 打卡申請(qǐng)單；逾期按缺勤處理。當(dāng)月有二次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，第三次起按 缺勤半天處

8、理。上班遲到后故意不打卡， 后填寫補(bǔ) 打卡申請(qǐng)單，按實(shí)際遲到時(shí)間處理。補(bǔ)打卡申請(qǐng)單需有直接上級(jí)、 前臺(tái)文員簽名確認(rèn)。如虛報(bào)補(bǔ)打卡者， 按缺勤一天處理。4 早退：無正當(dāng)理由，未到下班時(shí)間而提前 離開公司為早退。 當(dāng)月早退累積次數(shù)每三次或者累計(jì) 早退時(shí)間超 2 小時(shí)，按缺勤半天處理。 5 曠工： 無正當(dāng)理由，未辦理任何請(qǐng)假、外 勤手續(xù)，未到公司者，為曠工。 請(qǐng)假假期已到未到崗，且未續(xù)假， 按天數(shù)計(jì)算曠工時(shí)間。 曠工一天，按 3 天工資扣罰。 6 加班： 加班必須提前填寫異常出勤單 并由直接上級(jí)、人力資源部經(jīng)理簽字確 認(rèn)。 加班時(shí)間可補(bǔ)休、調(diào)休；必須在下 一個(gè)半年內(nèi)補(bǔ)休、調(diào)休完，由部門經(jīng)理 主管安排

9、調(diào)休。7 異常出勤： 外出： 如工作需要外出辦事，須提前到前 臺(tái)填寫外出登記表。外出辦事出入須 打卡備案。早上因緊急情況需直接外勤，不回來公司打卡者，可通過電話、信息等方式獲得直接上級(jí)同意后，并短信告 知前臺(tái)具體事項(xiàng)，由前臺(tái)幫補(bǔ)填寫外 出登記表。每周早上直接外勤不得超過 2 次。無考勤記錄、未有外出登記，且未 能說明緣由者，按曠工處理。請(qǐng)假：請(qǐng)假，含非帶薪假期，及帶薪假期。 如需請(qǐng)假，必須提前填寫異常出 勤單，并經(jīng)直接上級(jí)核準(zhǔn)；請(qǐng)假 3 天及 以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效。 如有特殊情況未能提前請(qǐng)假，經(jīng)直 接上級(jí)同意后，可假后補(bǔ)單，每月不得超過 2 次。如果已填寫異常出勤單并已上 交人力資源部

10、，但是出現(xiàn)其他情況未請(qǐng)假休假，請(qǐng)及時(shí)找人事專員銷單。 每月事假不得超過 2 天。 本規(guī)定自 2016 年 3 月 1 日起試行， 4 月 1 日起正式執(zhí)行。人力資源制度之考 勤管理辦法 （試行 ）模板范本考勤管理辦法【制度 09號(hào)】第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行 為，建立正常的工作秩序，保障工作正 常進(jìn)行，特制定本辦法。第二條 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工的考勤 管理。第三條 職責(zé)劃分一、人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理 工作。二、部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤 的執(zhí)行。三、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常 考勤及呈報(bào)。第二章 考勤制度 第四條 工作時(shí)間公司上班時(shí)間為上午:30-

11、12:00，下午 13:30-17:00， 每周工作五天， 周一至 周五第五條 考勤期間一、公司每月考勤期間為上月 21 日至當(dāng)月 20 日，每月工資及福利補(bǔ)助核 算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。二、每月 21 日各部門考勤員將本 部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。 第六條 考勤形式一、公司實(shí)行上、下班打卡制度， 員工上下班必須打卡，因故未打卡的， 必須在考勤表上注明原因。二、嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方 當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。第七條 請(qǐng)假審批權(quán)限一、副總裁、總裁助理請(qǐng)假，由總 裁批準(zhǔn)。二、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，一天以 下，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一 天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。三、其它員工

12、請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)， 由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，由主管副 總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。第八條 請(qǐng)假程序一、一般員工請(qǐng)假：時(shí)間在一天以 內(nèi)的須先填寫請(qǐng)假單 ，經(jīng)部門經(jīng)理批 準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在三天 以內(nèi)的須先填寫請(qǐng)假單 ，經(jīng)部門經(jīng)理 同意后交人力資源部，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。時(shí)間在三天以上的須報(bào)經(jīng)公司 總裁批準(zhǔn)。二、部門經(jīng)理請(qǐng)假：時(shí)間在一天以 內(nèi)的須先填寫請(qǐng)假單 ，報(bào)經(jīng)公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間 在一天以上的須先填寫請(qǐng)假單 ，經(jīng)公 司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部， 報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。三、公司副總裁、總裁助理請(qǐng)假直 接報(bào)總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。第三章 缺

13、勤管理第九條 遲到、早退、員工無故上班時(shí)間在:30 之后的視為遲到，下班時(shí)間在 17:00 之前的視 為早退。二、 員工遲到、早退每月累計(jì)三次 按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按 曠工一天計(jì)。第十條 病假一、 員工因生病而未能正常出勤， 記作病假。二、 二天以上的病假，需出具醫(yī)院 開具的病假單請(qǐng)假，請(qǐng)假當(dāng)日扣除飯補(bǔ) 及交通補(bǔ)助。三、請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一 天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù) 計(jì)算，并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十一條 事假一、 員工因私事不能出勤，記作事 假。員工每人每月事假累計(jì)不得超過二 天，年累計(jì)不得超過十天。二、 請(qǐng)假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及 交通補(bǔ)助。三、請(qǐng)假時(shí)間日超

14、過四小時(shí)的按一 天計(jì)算；不足四小 1 考勤管理制度考勤管理制度一、目的為了維持公司良好的工作秩序，規(guī) 范員工考勤管理，提高工作效益，保證 公司工作的順利進(jìn)行。二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、職責(zé)1、行政人事部負(fù)責(zé)考勤日常管理與2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員考 勤的監(jiān)督。四、公司實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制， 規(guī)定上班時(shí)間如下：周一至周五：上午 09:00 12:00，下午 13:30 17:00；度用，卡，五、員工上、下班必須履行打卡制公司各部門負(fù)責(zé)人要起好帶頭作 督促所有員工上、下班均需本人打 任何人不得代理他人打卡。違反考勤規(guī)定的， 代理者和被代理者均按曠工半天處理。員工上班或

15、下班時(shí)忘記打卡的， 最 遲次日向前臺(tái)行政人事考勤員書面說明 情況，經(jīng)核實(shí)允許后考勤員才能在考勤 系統(tǒng)簽注，忘記打卡每月不得超過 3 次， 超過 3 次的，從第三次起每次罰 20 元， 但不影響全勤。早上打了卡后禁止上班時(shí)間外出 吃早餐，違禁者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月月薪 30， 以此類推。六、嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，相 關(guān)規(guī)定如下遲到： 遲到 1 次以內(nèi) ,且時(shí)間不超過 10 分鐘 ,可不計(jì)，無全勤獎(jiǎng)；全勤獎(jiǎng) 100， 年全勤獎(jiǎng) 600 遲到 15 分鐘以下扣 20 元， 15-60 分鐘以以下扣 50 元； 遲到 60 分鐘以內(nèi)按事假處理， 60 分鐘以后為曠工。加班： 公司原則上不安排加班，不鼓勵(lì)員

16、 工加班，在正常上班時(shí)間內(nèi) 抓緊做好各項(xiàng)工作。如有特殊情況因公事需要加班時(shí)，由項(xiàng)目組提出，部門經(jīng)理同意后，由本人在下班之前到行 政人事部報(bào)備方可安排加班。 自愿加班、 不在公司辦公或因?yàn)閱T工自身原因?qū)е滦实拖?完不成工作任務(wù)而造成的工作時(shí)間延長(zhǎng) 一律不算加班時(shí)間，在公司加班以考勤 時(shí)間為準(zhǔn)。加班超時(shí)工作的時(shí)間原則上安排 補(bǔ)休，加班時(shí)間從 17:00 開始起開始計(jì)算，以實(shí)際下班打卡時(shí) 間為準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)加班。調(diào)休以半天為單位。調(diào)休一次最長(zhǎng)不得超過 3 天，調(diào)休時(shí)間 不影響員工的全勤獎(jiǎng)。 三個(gè)小時(shí)為半天， 六個(gè)小時(shí)為一天，工作日加班和周末按 日工資算，法定假日 2 倍加班員工須按要求填寫好加班條，加班條

17、是加班的唯一憑證，需有安 排人和核準(zhǔn)人簽字，加班條應(yīng)在加班后 三天內(nèi)填寫并交到行政人事部，過期視 為無效。外出 /出差按小時(shí)上班時(shí)間計(jì)算，不再另計(jì)加班時(shí)間。 周六、周日、法定節(jié)假日加班時(shí) 間計(jì)算一律以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。曠工： 請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自不上班的；以 虛假理由請(qǐng)假并未批準(zhǔn)而不上班的算 曠工。無故缺勤 1 小時(shí)以上或遲到超過 1 小時(shí)算半天曠工；遲到罰款3 次以上算曠工 1 天。以此類推。 曠工一天扣兩天工資，在當(dāng)月工資 中扣除，當(dāng)月曠工 5 次及以上或無 故連續(xù)曠工 3 個(gè)及以上工作日，視為嚴(yán) 重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司 有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。七、公司員工在上

18、班時(shí)間外出辦理 業(yè)務(wù)規(guī)定員工須先到公司打卡報(bào)到后， 方能 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。所有員工在上班時(shí)間外出辦理業(yè) 務(wù)，必須在行政人事前臺(tái)做好登記。特殊情況不能先到公司打卡的， 須 提前在前臺(tái)填寫外出登記表 或向行政人事部考勤人員電話說 明，返回后辦理補(bǔ)打卡和補(bǔ)辦登記申請(qǐng) 手續(xù)，超過三天未辦理相關(guān)手續(xù)者，一 律按曠工一天處理。員工外出須向本部門負(fù)責(zé)人提出 申請(qǐng)，講明外出原因、欲往何 處與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間，取 得批準(zhǔn)并辦理登記后方可外出。員工外 出未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或未作登記者視 為擅自離崗，按曠工 1 天處理。部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)， 須主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在行政人事前臺(tái)做 好外出登記。因公出差、外出

19、聯(lián)絡(luò)、洽談業(yè)務(wù)等， 因故不能按預(yù)定時(shí)間返回的， 需及時(shí)用電話向公司主管部門負(fù)責(zé) 人說明原因，并請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)同意，否 則作為曠工處理，不予報(bào)銷規(guī)定時(shí)間以外所產(chǎn)生的任何費(fèi)用。八、員工離職手續(xù) 需離職的公司員工， 正式員工須提 前 30 天、試用期員工和實(shí)習(xí)生須提前 15 天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)由部門負(fù)責(zé) 人和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)做好各部 門工作交接，并在行政人事部辦理離職 手續(xù)方可離職。員工擅自離職未辦理正常離職手 續(xù)的，如對(duì)公司造成損失者，公司將追 索其所造成的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)不予發(fā)放 離職當(dāng)月工資。* 本制度請(qǐng)公司全體員工嚴(yán)格遵 守，如有未盡事宜公司行政人事部負(fù)責(zé) 解釋和修訂。考勤管理制度

20、3 考勤管理制度 第一章 總則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，使日常 經(jīng)營(yíng)秩序嚴(yán)格化、制度化，確保公司穩(wěn) 定高效運(yùn)營(yíng)，公司特制訂本辦法。第二條 本辦法本著工作第一的原 則，考勤要以完成工作為前提，休假時(shí)應(yīng)提前將工作進(jìn)行安排或移交。第二章 員工的基本職則第一條 根據(jù)公司的作息時(shí)間按時(shí) 上下班，并堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安 排，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量完 成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條 公司員工在工作時(shí)間內(nèi)不 得做私活，不得辦私事，不得玩游戲， 不得辦與工作無關(guān)的工作，不得遲到早 退，不得脫崗睡崗，未經(jīng)批準(zhǔn)不得從事 其他社會(huì)活動(dòng)。第三條 職工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手 續(xù)，按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能 離開工作崗位。第

21、三章 作息時(shí)間及規(guī)定第一條 上下班的工作時(shí)間，統(tǒng)一 執(zhí)行公司規(guī)定的作息時(shí)間，任何人不得 隨便改變和違反， 因特殊情況要改變時(shí)， 公司研究決定后另行通知。第二條工作時(shí)間：上午0012：00下午 14:0018:00員工遲到早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，本月累計(jì) 3 次扣發(fā)工資 50 元，超過 3 次， 扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 予以 20 元/次處罰；超 過一個(gè)小時(shí)的又無正當(dāng)理由的，按照曠 工一天處理。第三條 公司周安排的培訓(xùn)或會(huì) 議，旨在提高員工素質(zhì)與能力、加強(qiáng)管 理及溝通，只記錄培訓(xùn)到場(chǎng)情況，不作 為加班依據(jù)。缺勤人員參照正常工作日 的考勤辦法管理規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰。第四章 考勤方法及管理第一條 公司施行指紋考勤機(jī)

22、記錄 考勤，全體員工上下班必須按指紋簽到、 簽退。第二條 員工按照公司規(guī)定的作息 時(shí)間每天考勤 2 次，上班下班各 1 次。第三條 員工因公出等原因不能 按時(shí)進(jìn)行指紋簽到、簽退時(shí)，員工必須 及時(shí)聯(lián)系考勤員并說明情況做相應(yīng)登 記。因公出等原因離開公司時(shí)必須在前 臺(tái)公出登記簿上登記，回到公司后注明 回來時(shí)間。第四條 如因交通堵塞、惡劣天氣 等原因不能按時(shí)指紋簽到的，必須及時(shí) 上報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)，回到公司當(dāng)日填寫員 工考勤補(bǔ)簽單，并注明詳細(xì)原因，主管 上級(jí)簽字確認(rèn)后交到考勤員處，未簽到 又未填寫補(bǔ)簽單的視為缺勤。第五條 因特殊原因忘記指紋簽 到的每月不得超過 4 次，超出次數(shù)每次 罰款 30 元，但仍需

23、填寫員工考勤補(bǔ)簽 單。第六條 每月 1 日，部門主管匯總 考勤，匯總的考勤表，統(tǒng)一由人力資源 部保管。第五章 請(qǐng)、銷假流程及批準(zhǔn)權(quán)限第一條 員工請(qǐng)假三天以內(nèi)有部門 負(fù)責(zé)人最終審批；請(qǐng)假三天以上七天以 下，由部門主管副總最終審批；請(qǐng)假七 天以上由總經(jīng)理最終審批。第二條 部門經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)由 部門主管副總最終審批；請(qǐng)假三天以上 由總經(jīng)理最終審批。第三條 員工請(qǐng)假一天以上的，提 前一天填寫員工休假申請(qǐng)單 ，按準(zhǔn)假 權(quán)限申請(qǐng)后并經(jīng)批準(zhǔn)后， 交人力資源部， 方可休假。確因事件緊急或條件限制， 未能按規(guī)定程序請(qǐng)假者，請(qǐng)假三天以內(nèi) 的必須開始上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦 請(qǐng)假審批手續(xù)；超過三天的，應(yīng)當(dāng)于 5

24、日內(nèi)發(fā)送電子郵件請(qǐng)假單，否則按照曠 工處理。第四條 請(qǐng)假人員在休假前必須指 定人員進(jìn)行工作移交和授權(quán)。第五條 員工休假完回到公司后當(dāng) 面向準(zhǔn)假人銷假。專工不按正?？记谛?班，如有事需要休班，應(yīng)委托他人頂替， 與廠家溝通好，不能產(chǎn)生二次費(fèi)用，因 工作不到位，造成的損失由本人負(fù)責(zé)。第六條 試用期員工在試用期內(nèi)連 續(xù)缺勤 3 個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)到 7 個(gè) 工作日，視為不符合錄用條件，將不予 聘用。第七條 請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)銷假上 班，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，逾期不歸者，按曠 工處理。第六章 假別及請(qǐng)假工資核算第一條 公假、婚假、產(chǎn)假、喪假、 護(hù)理假為帶薪休假，作為員工福利休假 期間基本工資全額發(fā)放。第七章 曠工

25、的劃分及處理第一條 凡有下列情形者視為曠 工：1、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，自行不到崗者。2、假期已滿，未履行銷假手續(xù)或未 進(jìn)行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者。3、提供虛假的假條證明，當(dāng)時(shí)雖經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)事后被查實(shí)者。4、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào) 動(dòng)者或調(diào)動(dòng)工作未按時(shí)報(bào)到上班者。5、因公出差事畢后不按時(shí)返回者。6、出勤后無故不干活或無正當(dāng)理由 拒絕接受調(diào)配者。7、違反法律法規(guī)被公安、司法機(jī)關(guān) 處理期間。第二條 按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工 資，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，連續(xù)曠工 3 天或年累計(jì)曠工 10 天以上者，視為自動(dòng)辭職。河間市中科能源有限公司人辦資源 部7.考勤管理制度 江蘇華達(dá)給水設(shè)備有限

26、公司 員工上下班考勤管理制度 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律， 提高工作效率， 準(zhǔn)點(diǎn)上班，按時(shí)下班，堅(jiān)持值班，特制 定員工上下班考勤管理制度：一、上班時(shí)間上午：:0011:30下午：12:3 0 17:00正常情況下，全體員工在不影響生 產(chǎn)、工作時(shí)每周可調(diào)休一天，由部門負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)。但車間實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資 的生產(chǎn)工人，為保證不影響生產(chǎn)，可不 受此時(shí)間限制。、考勤制度考勤時(shí)間： 上午 每天兩次，中途抽查。:00，下午：17:00，公司統(tǒng)一采用中國(guó)電信手機(jī)考勤， 月底由資料室將考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)并結(jié)算工資三、管理規(guī)定1、必須遵守上下班的時(shí)間。工作時(shí) 間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、聊天及影響 他人正常工作。2、必須

27、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工有 事必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情 況不能事先請(qǐng)假的，需向主管領(lǐng)導(dǎo)電話 請(qǐng)示，返崗后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工 處理。每月的事假不得超過 3 天，遇特 殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)行固定工資 的員工事假、病假可用調(diào)休日沖抵，超 出的事假、病假需按比例扣除本月的工 資。3、嚴(yán)禁遲到、早退、中途溜號(hào)、無故曠工。遲到、早退月累計(jì)時(shí)間不得超 過兩小時(shí)。超過兩小時(shí)的，23小時(shí)罰款 20 元， 3 小時(shí)以上的罰款 30 元/小時(shí)； 天扣三天工資。 全年累計(jì)曠工超過 15 天 的，按自動(dòng)離職處理。累計(jì)小時(shí)的作曠工一天處理，曠工一4、嚴(yán)禁代人或托人刷卡。如代人或 托人刷卡的，責(zé)任雙方均罰款 20 元/次5、工作時(shí)間內(nèi)因事外出，須持請(qǐng)假 條和出入證，否則門衛(wèi)有權(quán)禁止外出。江蘇華達(dá)給水設(shè)備有限公司二