有關(guān)勞動合同協(xié)議書合集2021.doc

1、有關(guān)勞動合同協(xié)議書合集2021你所需要的辦公范文2021有關(guān)勞動合同協(xié)議書合集6篇適用于年終總結(jié)、工作匯報與新年計劃匯報人：_Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.Yourcontenttoplayhere,orthroughyourco匯報人：_Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pas

2、teinthisbox,andselectonlythetext.在現(xiàn)在社會人們運用到協(xié)議書的場合不斷增多簽訂協(xié)議書能夠較為有效的約束違約行為。想寫協(xié)議書卻不知道該請教誰？下面是整理的勞動合同協(xié)議書6篇歡迎閱讀與收藏。勞動合同協(xié)議書篇11法律依據(jù)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。2內(nèi)容與目的主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見;3時效其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。4簽發(fā)部門畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。勞動合同：1法律依據(jù)勞動合同法2目的是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞

3、動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3內(nèi)容、時效規(guī)定以書面形式訂立其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。4與單位發(fā)生勞動關(guān)系開始。5簽發(fā)部門勞動合同的簽證機關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉應(yīng)注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容尤其是工作年限和待遇等條款畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前也不

4、可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的(畢業(yè)生報到證)和簽訂的(就業(yè)協(xié)議書)到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)并憑其開具(行政介紹信)到具體的用人單位報到此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性。否則畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性對今后的技術(shù)職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限造成一定的影響。勞動合同協(xié)議書篇2甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上同意訂立本勞動合同共同

5、遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自_年_月_日起至終止。二、本合同約定試用期試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事工作工作地點在乙方工作應(yīng)達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時每周至少休息一天。2、實

6、行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的每日不得超過三小時但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放以及特殊情況下的工資支付等均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給

7、乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險按月繳納社會保險費。乙方繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費的；4、規(guī)章制