2021年勞務合同協(xié)議書簡單版

1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021年勞務合同協(xié)議書簡單版 你是不是要制作勞務合同呢?簡潔版的勞務合同有哪些呢，今日我就給大家共享一下勞動合同，有時間的就來閱讀哦 有關勞務合同范本簡潔 甲方(用人單位)_ 住宅：_ 法定代表人(或負責人)_ 乙方(勞動者)_ 住址：_ 身份證號碼：_ 甲乙雙方在公平自愿的根底上，根據中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商全都達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條 勞動合同期限 1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完好) ： a.有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日; b.無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。 c.

2、以完成_工作為期限。 2、本合同包含_個月的試用期(自_年_月_日至_年_月_日) 其次條 工作地點 省(自治區(qū)、直轄市)_市(縣)_路_號. 第三條 工作內容 1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔當_職務，乙方詳細工作內容根據甲方的崗位職責要求執(zhí)行。 2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提早_日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條 工作時間和休息休假 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_小時，每周工

3、作不超過_小時。詳細工作時間由甲方依據消費經營需要支配，乙方應當服從。 2、休息休假：甲方根據國家的規(guī)定支配乙方休息休假。 第五條 勞動酬勞 1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內工資為人民幣_元; (假設實行計件工資的根據以下標準計法工資：_ ) 2、因消費經營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為_. 第六條 社會保險 1、甲方根據國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費; 2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條 勞動愛護、勞動

4、條件和職業(yè)危害防護 甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安消費條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。 第八條 甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 第九條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。 第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。 第十一條 勞動合同解除或終止 1、假設乙方需解除勞動合同書，應當提早_日以書面的形式通知甲方，書面通

5、知以送達甲方 (詳細部門、職務)為準; 2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據勞動合同法等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方用法的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條 本合同未商定的事項，根據法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定

6、執(zhí)行。 第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執(zhí)_份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(蓋章) _ 乙方(簽字)_ 代表(簽字)_ 身份證號：_ 聯(lián)絡電話：_ 聯(lián)絡電話：_ _年_月_日 _年_月_日 最新版本勞務合同范本 甲方(用人單位) _ 乙方(職工)_ 名稱：_ 姓名：_ 法定代表人(主要負責人)身份證號碼：_ 戶籍地址：_ 經濟類型：_ 通訊地址：_ 通訊地址：_ 聯(lián)絡人：_ 聯(lián)絡電話：_ 甲乙雙方依據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、老實信譽原那么，訂立本合

7、同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限： 有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)試用期限 雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作內容：_。 (二)乙方工作內容確定為(填是)()管理和專業(yè)技術類/()工人類。 (三)甲方因消費經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 (四)乙方工作地點：_。 (五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點或單

8、位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。 三、工作時間和休息休假 綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填是)年()半年()季()或為周期的綜合計算工時工作制。 四、勞動酬勞 (一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按以下第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同商定的標準。 1、計時工資：_元/月; (二)乙方試用期工資為_元/月。 (三)甲方依法支配乙方加班的，應依法支付加班工資。 (四)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 (五)甲方與乙方可以依法依據本單位的經營情況、物價指數(shù)狀況，經過雙方協(xié)商或者通

9、過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。 (六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月_日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。 五、社會保險 (一)甲、乙雙方根據國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。 (二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在愛護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并應實在按職

10、業(yè)病防治法的規(guī)定，愛護乙方的安康及其相關權益。 (二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每年(年/季/月)支配乙方進展體檢。 (三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。 (四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權回絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止 (一)符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。 (二)除因乙方不勝

11、任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 (三)勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法 乙方認為甲方損害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者_日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十、雙方需要商定的其他事項 甲方商定事項： (

12、1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。假設有違背，將按甲方相關條款進展懲罰，嚴峻者進展開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。 (2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購置社會保險。 (3)當出現(xiàn)如下狀況時，甲方有權解除合同，無任何補償： (一)用人單位與勞動者協(xié)商全都的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人

13、之危，用法人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的; (十一)用人單位按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的; (十二)用人單位消費經營發(fā)生嚴峻困難的; (十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞

14、動合同訂立時所根據的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 甲方(蓋章)_ 乙方(簽字)_ 代表(簽字)_ _年_月_日 _年_月_日 勞務合同范本簡潔版參考 甲方(聘用單位)：_ 乙方(受聘人)：_ 甲乙雙方依據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，根據自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前_個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年

15、齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月書面通知對方。 其次條 工作崗位 1、甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。 2、甲方依據工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動愛護 1、甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。 2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按

16、國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。 4、甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。 第四條 工作酬勞 1、依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_元人民幣。 2、甲方依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。 5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第五條 工作紀律、嘉獎和懲辦 1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、訓練。 3、甲方按市府和單位有關規(guī)定

17、，按照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。 4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予懲罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用

18、合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的; (2)嚴峻違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的; (4)嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責任的。 6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早_天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

19、(4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合施行看法第三條第5款規(guī)定者除外); (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合施行看法第三條第5款規(guī)定者除外); (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內的; (2)甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，應當提早_天以書面形式通知甲方。 第七條 違背和解除聘用合同的經濟補償 1、經聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給