勞動(dòng)合同范本1

1、勞動(dòng)合同范本（1）1勞動(dòng)合同范本（1）日期:2001-03-16來源：作者:字體：大中小勞動(dòng)合同編號(hào)甲方：乙方： 文化程度： 經(jīng)濟(jì)類型：性別：法定代理人： 居民身份證號(hào)碼： 郵政編碼： 甲方地址： 家庭住址： 所屬街道辦事處：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等 協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期個(gè)月。本合同_終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達(dá)到_ 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約 定。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞

2、動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超 過8小時(shí)，平均每周不超過 40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少 休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以處 長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不 定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下， 工作和休息 休假由乙方自行安排。第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六

3、條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健 全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生 制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙 方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的

4、月生活費(fèi)不低于 。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān) 規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、 終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十二條 乙方忠病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi) 和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái) 產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高

5、思想覺悟 和職業(yè)技能。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予紀(jì)律處分，直到解除本合同。七、勞動(dòng)合同 的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相 關(guān)內(nèi)容。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任

6、的。第二一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng) 提前30日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；3 .雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議 第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職 工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二 十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2

7、 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3. 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作 未滿3年的；4 .義務(wù)服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、 縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 _ 辦理，不得依據(jù)本合同第二十- 條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前3 0日以書面形式通 知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本 合同：1 .在試用期內(nèi)的；2 .甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的;3 .甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條 件的。第二十七條 本合同期限屆

8、滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng) 協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、 退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l 有下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的， 應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙 方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工 資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬2 5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工

9、作年限， 每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月1 .經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限， 每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從 事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同 的；2 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化，致使 本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié) 議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3

10、 .甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5 0%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確 認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除 本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè) 月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥

11、的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重 病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的5 0%, 患絕癥的增加部分 不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的10 0%。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由 于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同， 給乙方造成損害的，應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事例可以向本 單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

12、解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要 求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6 0日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也 可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)裁決不服的，可 以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 做為本合同的附件。第四十條 本合同未盡事宜接有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： （蓋章）乙方： （簽章）法定代表人： 或委托代理人： （簽章）簽訂日期：年月日鑒證機(jī)關(guān)： （蓋章）鑒證員： （簽章）簽證日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)合同樣本（二）:作者：0轉(zhuǎn)貼自：0點(diǎn)擊數(shù)：15943更新時(shí)間：2003-12-11文章錄入:a

13、dmin 勞動(dòng)合同編號(hào)甲方： 乙方： 文化程度：經(jīng)濟(jì)類型： 性別：法定代理人： 居民身份證號(hào)碼： 郵政編碼：甲方地址： 家庭住址：所屬街道辦事處:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。 本合同生效日期 年月日，其中試用期個(gè)月。 本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔(dān)任崗位（工種）工作第三條 乙方完成的工作數(shù)量 ，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間

14、不超過 8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至 少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以處長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工展岀流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)

15、安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為 元執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按 執(zhí)行。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病

16、醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條 乙方忠病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直到解除本合同。七、勞動(dòng)合同 的變更、解除、終

17、止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

18、；3. 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3 .復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;4義務(wù)服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二一條

19、、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前3 0日以書面形式通知甲方。1在試用期內(nèi)的；2 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l有下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 .甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間

20、內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬2 5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于 部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限， 每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平 均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額