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文檔簡介

人力資源部工作方案人力資源部工作方案人力資源部工作方案（草案）起草人：曹慶偉時間：20xx年3月9日目錄一、目的二、人才配置三、制度完善及崗位職責確定四、人才招聘五、員工培訓六、建立持續(xù)激勵的管理方案七、相關薪資福利制度 (11)八、人事變動管理 (14)九、文化與員工精神面貌 (14)十、人事檔案管理 (15)十一、人力資源成本的分析 (15)第一章目的為規(guī)范公司人力資源工作流程，吸引、留住、培養(yǎng)、激勵和鍛煉更多優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，提升人力資源管理效率，節(jié)約人力資源成本。第二章人才配置根據(jù)公司現(xiàn)有的組織結構圖、公司的業(yè)務擴展及發(fā)展需要，修整公司人事編制，部門工作流程、人員隸屬關系及分工細則。（由公司領導層決議起草，正式審批形成制度文件生效，下發(fā)至各部門正式實施，人力資源負責監(jiān)督實施情況及信息反饋。）現(xiàn)有的組織結構圖如下：人員配備及崗位職責（待進一步完善、落實）序號部門崗位職能要求負責人分管領導領導1 行政部溝通與協(xié)調上下級關系、協(xié)助與配合各部門工作、傳遞與發(fā)布信息、 -全文完-3

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