員工文明有禮考核辦法

1、第一章總則第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高黨校文明程 度，提升黨校教職員工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完 成，特制定本考核辦法。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮 辱觀，以 提升省級文明單位，推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。第三條 文明科室是在科室建設(shè)、 政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、 和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、 工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在 思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方 面做出表率的工作人員。第二章組織機構(gòu)第四條 為認真實施文明

2、科室和文明員工評選活動，黨 校將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。常務(wù)副校長姚阿忠同志任組長， 副校長羅永昌、朱麗萍同志任副組長，王勤華、王卉、錢偉 達、王生偉、周東風(fēng)五位同志為成員。黨校文明辦負責(zé)文明 科室和文明員工評選日常工作。第五條 各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的 第一責(zé)任人，全面負責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第三章文明科室評選細則第六條 文明科室評選范圍包括辦公室、教務(wù)與教研 科、函授與對外培訓(xùn)科、行政科、職教部。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和校園文化建設(shè)，積 極投入黨校規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞黨校中心任務(wù)開展

3、工 作；堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人 員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念 強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，有 較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參 加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策； 科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認真做好 讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù) 明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極 性高；服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為黨校 增收、增效，工作實績顯著；科室人員團

4、結(jié)協(xié)作，銳意進取， 努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒 有誤時、誤事現(xiàn)象。（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意 識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公 共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩 序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架 斗毆事件。（五）遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強， 自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴格遵守 法律法規(guī)，認真遵守黨校的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀 律；科室人員安全責(zé)任意識強， 無失竊、泄密、失火等問題 第八條否決條件：（一）科室人員有違法違紀的。（二）科室人員服務(wù)意識不強

5、，工作質(zhì)量不高，工作失 誤、失職，被投訴查實的。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工 作造成較大影響的。（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。 第四章文明員工評選細則第九條 文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合 同工和臨時用工（職教部參照本評選考核辦法開展評選活 動）。第十條基本條件：（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、 方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論； 熱愛集體，關(guān)心黨校事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集 體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與 封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二

6、）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精， 具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真履行職 責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作 任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政 治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺 保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護 公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體， 符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全 事故發(fā)生。（四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完 成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強 的團隊意識和協(xié)作精神；服

7、務(wù)意識強，認真落實保密制度， 無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。（五）遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加 普法學(xué)習(xí)教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守黨校的各項規(guī) 章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間 不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第十一條否決條件：（一）教職員工有違法違紀的。（二）教職員工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（三）教職員工在工作中有失職、瀆職的。（四）教職員工不服從組織安排而造成一定影響的。（五）教職員工服務(wù)意識差， 被有關(guān)部門投訴而查實的（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。 第五章評選方式和程序第十二條 文明科室（文明員工）每年組織一次評選， 在科室（員工）申

8、報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。雙文 明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，文明辦負責(zé)考核、驗收?？?核驗收工作結(jié)合機關(guān)年度工作考核一并進行，評年度優(yōu)秀、 先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。第十三條 文明科室（文明員工）的自評。各科室（員 工）認真對照文明科室評分細則進行自查評分。第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評） 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全校教職工擴大會議，聽取科 室負責(zé)人自評情況匯報，并進行民主測評。第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評 選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根 據(jù)每季測評情況進行綜合評分。文明辦每月進行一次檢查， 將存在問題及時通報各科室及有關(guān)

9、人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。第十六條 文明科室（文明員工）的計分。總分100分， 由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部 分組成。其中自評分按 20%計算，民主測評分按 40%計算， 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果） 按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分。總得分 在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室（文 明員工）申報表。第十七條 文明科室（文明員工）的審定和命名。按照 得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明 科室（文明員工）。第十八條 文明科室每年評1至2個，文明員工名額不 限。第六章管理第十九條

10、獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在 全校教職工擴大會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室 獎牌，文明員工則按照黨校獎勵制度給予單項獎勵。第二十條各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況， 在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報 告黨校文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責(zé)人的 相關(guān)責(zé)任。第二一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明 員工）的，在當(dāng)年度如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評 選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工） 稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。第二十二條 被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章附則第二十三條 本

11、辦法由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公 室（文明辦）負責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施。XX市XX單位文明有禮考核辦法第一章總則第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程 度，提升干部職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成， 特制定本考核辦法。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重 要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮 辱觀，以“提升文明單位，推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分 發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。第三條 文明科室是在科室建設(shè)、 政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、 和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、 工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明

12、職工是在 思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方 面做出表率的工作人員。第二章組織機構(gòu)第四條 為認真實施文明科室和文明職工評選活動，成 立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明 評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）：組長 XXX副組長 XXX XXX成員 XXX XXX XXX XXX處辦公室負責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。第五條 各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的 第一責(zé)任人，全面負責(zé)本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工 作。第三章文明科室評選細則第六條 文明科室評選范圍包括辦公室、管理科、工程 科、財務(wù)科。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投 入引黃

13、事業(yè)發(fā)展，能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作； 堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進步； 科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)， 恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，有較強的工作責(zé)任 心，無重大責(zé)任事故。（二）政治學(xué)習(xí)?？茊T認真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政 治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科員 積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記 和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。（三）工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù) 明確，科室長能夠以身作則， 真抓實干，科員工作積極性高； 服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收、 增效，

14、工作實績顯著；科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力 提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。（四）和諧有序。科員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識， 自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財 物；科員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然， 工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退， 無吵架斗毆事件。（五）遵紀守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自 覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科員嚴格遵守法律法 規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律；科員安全 責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。第八條否決條件：（一）科員有違法違紀的。（二）科員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高

15、，工作失誤、 失職的。（三）科員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造 成較大影響的。（四）科員違反六條規(guī)定的。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。第四章 文明職工評選細則第九條 文明職工評選范圍包括所有在職在編職工和 臨時用工。第十條基本條件：（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、 方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論； 熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集 體利益；積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封 建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精， 具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真

16、履行職 責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作 任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政 治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺 保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護 公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體， 符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全 事故發(fā)生。（四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完 成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強 的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認真落實保密制度， 無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。（五）遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)

17、，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度; 自覺遵守勞動紀律， 無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、 不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第十一條否決條件：（一）職工有違法違紀的。（二）職工有違反六條規(guī)定的。（三）職工在工作中有失職、瀆職的。（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。（五）職工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。第五章評選方式和程序第十二條 文明科室、文明職工每年組織一次評選，在 科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。雙文明評 選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，具體負責(zé)考核、驗收。考核驗收 工作結(jié)合年度工作考核一并進行，評年度優(yōu)

18、秀、先進工作者 必須在文明職工中產(chǎn)生。第十三條 文明科室、文明職工的自評。各科室和職工 認真對照文明科室評分細則進行自查評分。第十四條文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評 選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會，聽取科室負責(zé)人自評 情況匯報，并進行民主測評。第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評 選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進行一次測評，年終根 據(jù)每季測評情況進行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進行一 次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是 領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。第十六條 文明科室、文明職工的計分?？偡?100分， 由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部 分組成。其中自評分按 20%計算，民主測評分按 40%計算， 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果） 按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分?？偟梅衷?80分以上的，方有資格參加評選， 并填寫文明科室、文明職 工申報表。第十七條 文明科室、文明職工的審定和命名。按照得 分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科 室、文明職工。第十八條文明科室每年評1個，文明職工名額不限。第六章管理第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明職工將在 本單位職工會議上通報表彰，文明科室將