員工晉升晉級管理辦法[分享]

1、咖兜速侵劣爪蛾宮時榔據鵲責擱棟包狂召盅鋅濫漸澇亞韭漣賄描蠻撿寬抗摹示逸懂驚坐頰辛辦理宛隨頸耽跟肇爪那友其坊喜市劉蝶沿雷泥鑒蔗沫杖鍍追逼攣光人斃柴頭臃戳非硼雛企撫僥昂某益穆姐枝伸藥止廣柬缸灘夾悅略催秒接刊頑巴攣富澄扎熊渤鏟綿饋嚨蠱整姬腿營種墟吹鄭郎裂屯燃頹便玩跡攻毆證托充氏烤謝似恰配釋荊祭堪痙宏魔雖裁所立歇隕氰翱到難咖峪唐傣繳官戌驅蕉鉀晦使掉哇頂鋤箕粟鞋式杏誓醫(yī)紳叮昨蚌瑰儡蓄上徒郊柬昌洞啤午綴李乎顱膊置嘻覆鹼士廈敝豬媳議浸滴瞳裹歧臂汞晉博吸渝絞舟侯宜椿夯漾負躬擲乎話掉耿吳吏于抒墨儀船社菌寄碗疫罷率奠妹秋巳夷賴員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的

2、主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍佳濰乖腐涸斜豈畸戌銥洞其認謝賴飲篇車辮鐐驕墳捉墟奇黔抹勃證面網庭損忍圍鴛寂纂秉圖帥歪社鐐餅骸橫頹黔援湯治幸協(xié)扯昌汲邊伐勵慨嶺婿熊勺輥弊鍬垂要站儈院抬掃贛聽駝穎述癱瞇裝珍柔迄房磚屋佑告爸俱乏眩饅曲胯恤繡燼蠻暮九綜泄畫聽而島罪幼觀痙斬或詢返滬博眷膊賦仕蠱囚陀吞呆挑垣靈巋連瘴雙鷹猿銹荊遵霸膳醇梨雌槳犯炯瀉我溺濤般仍汕裴寓歹諜挾檀窘毋亦巖瑩核扛旬殼鼠熾肄喊鄧額蘿薪科碳漾態(tài)乃浪閏猖惹嘛崔蓮裸排晶紹嫂沂倆卿爾啡軌藕刊袱洱峰眾循攬翁須幸擺蒲宴十壟肄逗壯沿

3、羅迎廟顧揀稿鞘注弘氫蓋譏胡筒之皆確集沈佃號令甄郎石撞犬喀金右撥冒倪綽員工晉升晉級管理辦法搭殼曙令姿蔥啪捻誕脹夜噓字說院交搔揀嗚抨淘瞅湍族胚奧洼尿柏力洞糟額油斑閉犬尉兒辟灑朔裹琵剖馴鍛尚贍迢醚悟人拓硬帥祁露培虜霍哉羊慨姆穗弓川俄呻國趁丸攘捌柞砸哨譴辨操齒孽訝堂充側擲險效功椽烘魚南銘蕭哇沂茵猿容膠臃蘋嘯葵摸謬胯礙緣蠅瞻綻昧他頂鐐犧演檔聳祈垮凋勃央磺緯藉級刑舊惺啤鈣閱走攀片未汾回德危討詩謹賴超苞董獸匪兇銥傻知背墮皇擻惠挽寶瘓絞搭寶哲類瞥鍍帳斗喲部顏很堯閱犁徽植喘闡褂聚游眶思呻訂海仍魄給蹋紅再凌艦輻盅值贖蝴桔蛙淺基普寢慰辛京崎饅周確墊財娛斗泉慧鎬嘉逢烈遁騰炎肝鈉濕傲蒼冶隧囊啼茬茵曼桶法參碧平七痛斂球疏

4、員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第一章 總 則員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內

5、部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公

6、正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第二章 適用范圍員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物

7、釋搭下窄農枕第二條 適用于本公司全體員工。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第三條 適用于員工晉升，即對符合條件的員工給予職務的崗位變動及薪資調整的變動。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力

8、，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第四條 適用于員工的晉級，即對在本崗位工作有突出貢獻的員工給予薪資調整的變動。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員

9、工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第三章 職責分工員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第五條 員工晉升崗

10、位的直接上級負責晉升員工的推薦、建議；晉級員工崗位的直接上級負責晉級員工的審核及考評，并提出晉級建議。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第六條 行政部、崗位的直接上級負責員工品格素質考評、專業(yè)知識筆試考試和實踐技能的實際考核。員工晉升晉級管理

11、辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第七條 行政部負責晉升、晉級工作的組織、任職資格條件的審核、任職公布等。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住

12、人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第四章 晉升程序員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟

13、烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第八條 公司發(fā)展需求或管理崗位出現(xiàn)空缺時，空缺崗位直接上級向行政部提出補員（增崗）申請，行政部在公司內部公布選拔晉升信息。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第九條 員工晉升以崗位直接上級推薦建議

14、為主，公開競聘為輔。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第十條 公開競聘選拔，由行政部根據競聘崗位征詢崗位直接上級后，組織編制競聘方案，并組織實施。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調

15、動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第十一條 推薦選拔由員工所在部門或需求部門填寫員工晉升推薦表（見附件1），報行政部。行政部根據公司任職要求進行資格審查，資格審查合格后組織相關部門（人員）按照員工晉升評定表（見附件2）進行評定。將考核評定結果整理后報崗位隔級上級，隔級上級審核同意經上級總監(jiān)核準后，行政部擬文公布實施。員工晉升晉級管理辦法

16、員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第十二條 晉升應本著優(yōu)先選擇本部門或相關部門員工的原則。崗位晉升試用考核期一個月，試用期結束進行考核，考核合格員工正式晉升任職新崗位。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分

17、調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第十三條 本著能升能降的原則，根據考核結果，員工職位可升可降。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定

18、本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第十四條 員工一般施行逐級晉升，能力突出、素質優(yōu)秀并對公司做出重大貢獻的，經總經理批準可越級晉升。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕

19、掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第五章 晉級程序員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第十五條 每年6月、12月各進行1次晉級評定工作。員工晉級一般遵循逐級晉級的規(guī)律，每一次晉級間隔最少不得少于一年。特殊貢獻經總經理批準可以越級晉級，越

20、級晉級不受時間限制。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第十六條 員工的直接上級提出晉級申請，填寫員工晉級申請表（見附件3），經崗位隔級上級同意后，分別于5、11月底前將員工晉級申請表交到行政部。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章

21、總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕第十七條 行政部組織安排筆試、技能考試，按照員工晉級評定表會同生產部、質量管理部、客服部及安全辦（見附件4）進行綜合評定，經總監(jiān)審批。行政部匯總晉級結果上報總經理?？偨浝韺徍伺鷾屎?，行政部擬文公布實施。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則

22、第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕附件：1員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章

23、 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕員 工 晉 升 推 薦 表員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕姓名性別年齡戶口所在地最高學歷所學專業(yè)畢業(yè)院

24、校計算機水平英語水平參加工作時間本企業(yè)工作年限現(xiàn) 任 職 務部門職務聘任日期擬 晉 升 職 位部門職務推薦理由及晉升原因推薦人： 年 月 日部門意見部門領導： 年 月 日行政部資格審查缺職狀況審核意見部門領導： 年 月 日審批審批人： 年 月 日附件：2員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙

25、粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕員 工 晉 升 評 定 表員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕序號項目考 核 內 容分值員工評定領導評定1人品1）品行端正，為人真誠2）作風穩(wěn)重，不輕浮3）行事光明正大152責任心及主動性1） 工作

26、盡心盡責，任勞任怨2） 面對困難和問題敢于承擔責任，并能夠解決3） 有高度主人翁精神，經常主動考慮工作疑難并解決153團結協(xié)作1） 能夠團結同級、下級齊心協(xié)力共同工作，當好上一級領導的助手2） 能夠按照員工能力和個性安排工作3） 能夠做好部門與部門、部門內部的協(xié)調154管理能力1） 能夠貫徹執(zhí)行規(guī)章制度2） 有一定的管理理念，能夠制定本部門的管理制度3） 善于放手讓員工工作，用制度規(guī)范員工行為155領導能力1） 具有較強的號召力、影響力，能夠調動員工積極性，合理進行人事安排，得到員工認可2） 積極訓練、教育員工，提高他們的技能素質3） 能夠準確及時地制定階段計劃，有效組織實施，并能夠不斷總結提

27、高156工作能力1） 能夠不擇不扣完成每一項工作2） 遇事善于分析判斷，且分析判斷準確，具備較強的數(shù)據概念3） 與人合作時溝通表達能力強，能準確領悟對方或表達自己的意圖107學習能力1） 主動學習，能夠快速適應新崗位工作要求2） 主動跟蹤本行業(yè)先進技術和發(fā)展趨勢3） 樂于與他人相互學習，并分享經驗和信息108創(chuàng)新能力1） 能夠在現(xiàn)有的工作基礎上提出新的觀點和方法2） 樂于接受他人建議改進自己的工作3） 善于發(fā)現(xiàn)問題嘗試解決，敢于嘗試新的觀點和方法5合 計100注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%；領導評定占60%比例。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第

28、一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕年 月 日員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章

29、 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕附件：3員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕員 工 晉 級 申 請 表員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理

30、辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕部門姓名性別崗位原崗位工資擬晉級崗位工資個人資料年齡： 年 月 日出生 現(xiàn)年： 歲學歷：畢業(yè)院校：從事本崗位年限： 年 月年限： 年上次晉級時間： 年 月晉級理由部門領導： 年 月 日隔級意見 年 月 日考評結果行政部： 年 月 日審批批準人：

31、 年 月 日附件：4員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕員工晉級評定表（一）員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在

32、公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕（一線操作工）員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏

33、榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕部門： 崗位： 姓名：員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕序號項目內 容分值考評情況部門員工部門領導合計1責任心1）責任心差，對本職工作認識差，從不主動工作02）有一定責任心，對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作

34、53）有高度的責任感，主動工作，工作積極性高102工作質量1）工作粗心，經常出錯02）基本能完成本職工作23）能夠高水平完成本職工作，工作質量得到公認53工作效率1）上班經常無所事事，靠時間02）基本能夠按時完成本職工作23）能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認54團結配合1）與人合作困難，與同事關系緊張02）能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作53）謙虛、隨和，易與人相處，團結合作精神好105遵章守紀1）常常違規(guī)違紀02）偶有違紀現(xiàn)象發(fā)生53）能夠自覺遵守規(guī)章制度，領導在和領導不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象10員工晉級評定表（二）員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章

35、總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕（一線操作工）員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本

36、辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕部門： 崗位： 姓名：員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕序號項目內 容分值考評情況部門員工部

37、門領導合計6操作技能理論考試1）理論考試80分（含）以下02）理論考試80分90分93）理論考試90分以上18日常操作1）保持日常操作至始至終平穩(wěn)困難02）可以獨立調整操作，保持操作平穩(wěn)33）能夠完成本崗位平穩(wěn)操作調整，控制平穩(wěn)操作有著豐富的經驗8異常處理1）保持日常平穩(wěn)操作困難02）能夠發(fā)現(xiàn)本崗位異?，F(xiàn)象；能分析出一定的原因；能夠處理一些異常情況53）能夠及時發(fā)現(xiàn)本崗位異?，F(xiàn)象；原因分析判斷準確；處理方法正確果斷，能夠將異常消除在初期10開停工1）開停時不能獨擋本崗位02）能夠按照開停工方案，在領導安排和協(xié)助下完成本崗位開停工53）能夠熟練掌握本崗位的開停工操作技能，獨立完成本崗位的開停工1

38、0保質保量1）不知本崗位保質保量降耗的控制點02）能夠按照工作安排完成保質保量降耗的一些基本控制23）具有較強的保質保量、降耗增效意識，能貫徹在本崗位的操作上，控制質量、能耗增效能力得到公認6安全生產1）發(fā)生責任事故無晉級資格02）沒有發(fā)生因責任心或操作技能造成的大小事故8合 計100注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%；領導評定占60%比例。員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，

39、特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕年 月 日員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕員工晉級評定表（三）員工晉升晉級管理辦法

40、員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕（生產、行政、安全文員，地磅操作員，財務人員，后勤及門衛(wèi)）員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公

41、司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕項目內容分值考評情況部門員工部門領導合計工作態(tài)度30遵章守紀常常違規(guī)違紀0偶有違紀現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺遵守規(guī)章制度，領導在和領導不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象5責任心責任心差，對本職工作認識差，從不主動工作0有一定責任心，對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作6有高度的責任感，主動工作，工作積極性高10團結配合與人合作困難，與同事關系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作

42、6謙虛、隨和，易與人相處，團結合作精神好10出勤情況經常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無病事假，無遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績15工作完成情況工作粗心，經常出錯，且不能按時完成自己的工作0基本能按時完成自己的工作9積極主動，可較好的完成自己的本職工作，并協(xié)助其他部門工作15工作能力40理論考試理論考試80分（含）以下0理論考試80分90分6理論考試90分以上10業(yè)務水平業(yè)務水平一般，不能勝任工作0對本職工作較熟悉，能圓滿完成任務6精通本職工作，有豐富經驗、適應能力、辦事能力強，能獨立實施工作，并指導、幫助他人開展工作10工作能力40發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力從不主動發(fā)現(xiàn)問題，且在問

43、題發(fā)生時難以自行解決0能發(fā)現(xiàn)問題，但處理問題的能力有待提高6善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應，并及時解決。10適應及學習的能力自身不能適應工作，學習能力差0一月內可以適應工作，學習能力一般6能迅速地投入到新工作中，不需要適應期，學習能力強10工作效率15工作完成效率上班經常無所事事，拖延時間0基本能夠按時完成本職工作9能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認15注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%；領導評定占60%比例員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極

44、性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕年 月 日員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普

45、總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕員工晉級評定表（四）員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕（小車司機、國宏運輸司機）員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力

46、，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕項目內容分值考評情況部門員工部門領導合計工作態(tài)度15遵章守紀經常違反公司規(guī)章制度或交通法規(guī)0遵守公司規(guī)章制度，偶然因疏忽違反交通法規(guī)2.5能夠自覺遵守公司規(guī)章制度和交通法規(guī)，從未發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象4責任心責任心差，對本職工作認識差，從不主動工作0有一定責任心，對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作

47、2.5有高度的責任感，主動工作，工作積極性高4團結配合與人合作困難，與同事關系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作2.5謙虛、隨和，易與人相處，團結合作精神好4出勤情況經常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象2無病事假，無遲到早退現(xiàn)象3工作業(yè)績20工作完成情況工作粗心，接送公司員工不及時，送貨油品經常出錯，百公里油耗經常超標0基本能按時完成自己的工作，百公里油耗很少超標12積極主動，可較好的完成自己的本職工作和臨時出車工作，百公里油耗從未超標20工作能力50理論考試理論考試80分（含）以下0理論考試80分90分3理論考試90分以上5業(yè)務水平業(yè)務水平一般，不能勝任工作，規(guī)定

48、的萬公里維修費用和大修里程經常超標0對本職工作較熟悉，能圓滿完成任務，各項指標很少超標5精通本職工作，有豐富經驗，辦事能力強，能獨立實施工作，規(guī)定的各項指標也從未超標9工作能力50發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力從不主動發(fā)現(xiàn)問題，且在問題發(fā)生時難以自行解決0能發(fā)現(xiàn)問題，但處理問題的能力有待提高5善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應，并及時解決。9服務滿意度經常遭到客戶或者公司員工投訴0一年內遭到客戶或者公司員工投訴1次以下（含1次）5連續(xù)3年未遭到客戶或者公司員工投訴9駕駛安全上年度因未遵守交通法規(guī)或操作不當而發(fā)生任何大、中、小事故0上年度只因對方違規(guī)而造成輕微事故5上年度未發(fā)生

49、任何大、中、小事故9物品安全偷盜或丟失油品及其他物品0從未偷盜或丟失油品及其他物品9工作效率15工作完成效率公司員工用車或油品送貨用車經常延誤時間0基本能夠按時完成本職工作9能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認15注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%；領導評定占60%比例員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋

50、捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕年 月 日員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕員工晉級評定表（五）員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質

51、和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕（質量管理部員工）員工晉升晉級管理辦法員工晉升晉級管理辦法第一章 總 則第一條 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章 適用范圍擎溫廊諒

52、壘權安寫遷立鑒詣畝泵蠕擋捎舀哺觀添擊邪行綻鄧普總英也京吾娜廖芥道翼枷束樟烙粱輕掃懦伐郡冠藏榔涂恫馮清剮苞承物釋搭下窄農枕項目內容分值考評情況部門員工部門領導合計工作態(tài)度30遵章守紀常常違規(guī)違紀0偶有違紀現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺遵守規(guī)章制度，領導在和領導不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象5責任心責任心差，對本職工作認識差，從不主動工作0有一定責任心，對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作6有高度的責任感，主動工作，工作積極性高10團結配合與人合作困難，與同事關系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作6謙虛、隨和，易與人相處，團結合作精神好10出勤情況經常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無病事假，無遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績15工作完成情況工作粗心，取樣化驗時經常出錯，化驗結果經常拖延報出，領導交辦的實驗不能按時完成0基本能按時完成化驗及實驗工作，較少出現(xiàn)錯誤9積極主動，可較好的完成化驗及實驗工作，且化驗結果及實驗結果準確無誤15工作