院校后勤基建處文化

1、本文格式為word版，下載可任意編輯院校后勤基建處文化 院校后勤基建處文化 后勤基建處文化核心 服務(wù)以誠，保障以力;盡善盡美，臻于無瑕。 后勤基建處語錄 一、成功要素：1、超強的糾錯能力 2、自我修復(fù)能力 二、職場準(zhǔn)則：1、不要嚼舌根，遠(yuǎn)離辦公室政治 2、克制不要把壞情緒帶入工作 三、沒有行動，再好的計劃也只是白日夢，不要拖延，不要以后，立即就做，現(xiàn)在就做。 四、不要牢騷太盛，要從自己身上找問題。也許對你的不公平，可能恰恰是對別人的公平。因為你在無所事事的時候，別人在辛勤工作。 五、垃圾是放錯位置的寶貝，也許一個員工擅長木匠活，而他卻在石匠的位置上長期出紕漏。因此，既要知人善任，又要給予員工擇

2、崗的機會。 六、當(dāng)一個好領(lǐng)導(dǎo)必須要有這樣的氣量：榮譽可以歸大家，但責(zé)任主要由自己來擔(dān)當(dāng)。 七、管理就是兩件事：一是出主意;二是用人。好的管理就是二者的結(jié)合。 八、天下有三危：少德多寵，一危也;才下而位高，二危也;身無大功而受厚祿，三危也。 九、管理是嚴(yán)肅的愛。我們希望通過嚴(yán)格管理使員工變得優(yōu)秀，哪怕是有員工要流動，也算是為社會輸送了人才。 十、如果執(zhí)行猶如火車進(jìn)站，吼得兇走得慢，那就要換掉火車頭。 十一、激情比經(jīng)驗?zāi)軌蚴刮页晒?，沒有天生的強者，只有勇敢的行動者。 十二、世界上最容易的事情是拖延時間。拖沓的行為對執(zhí)行力構(gòu)成嚴(yán)重威脅。我們對執(zhí)行力的要求是能快則快盡量快，不換思想就換人。 十三、人人

3、需要別人幫助，人人也需要幫助別人。得意時更應(yīng)善待他人，因為你失意時會更需要他們。 十四、為什么一些人走在了你的前面?也許就在于他多做了一些事，多提了一兩個建議，多解決了一個問題而已。參與意味著機會，機會總是眷顧那些拿出勇氣主動出擊的人，鬧著也是鬧著，無論如何都要試一試，就算不能證明我行，那也要證明我不行，努力不一定成功，但放棄就一定失敗?，F(xiàn)在流行毛遂自薦而非三顧茅廬。 十五、學(xué)會敬畏，學(xué)會示弱，低調(diào)求生存。一是不要以為灰塵的微小而忽視了地球的存在;二是一個人的偉大之處在于他能意識到自己的渺小。所以，做人要降低一個層次，做事要提高一個檔次。 十六、人總是要犯錯誤的，否則正確之路人滿為患。人在錯誤中反思，在解決錯誤中成長，但對同一個問題兩次犯錯的人將接受處罰。 十七、一流員工既敬業(yè)又找方法;二流員工只敬業(yè);末流員工找借口。 后勤基建處文化十條 一、有工作沒努力等于零。 二、有能力沒表現(xiàn)等于零。 三、有操作不靈活等于零。 四、有機會沒爭取等于零。 五、有價值沒利用等于零。 六、有計劃沒行動等于零。 七、有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零。 八、有布置沒監(jiān)督等于零。 九、有結(jié)