干部作風整頓一階段總結

1、干部作風整頓一階段總結 按照市委關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見(瀘委發(fā)20124號)文件精神，進一步加強新形勢下領導干部作風建設，市人事局黨組決定在全市人事系統(tǒng)集中開展為期三個月的領導干部作風整頓建設活動。目前，我局的領導干部作風整頓建設活動在市委的統(tǒng)一領導、市委巡視組的精心指導下，開局良好，進展順利?，F(xiàn)將我局作風整頓建設活動動思想發(fā)動，學習討論階段的工作做如下總結。 一、主要工作措施 2月8日全市動員大會召開后，2月9日上午，局黨組以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，及時召開專題會議，本著“標準要高，要求要嚴，方法要新，工作要實”的原則，對我局領導干部作風整頓建設活動進行了認真研

2、究，作出了具體的安排。2月9日下午，便召開了全局領導干部作風整頓建設活動動員大會，全面啟動了領導干部作風整頓建設活動。目前局機關和局屬事業(yè)單位共28名副科級以上領導干部以認真負責的態(tài)度積極參加領導干部作風整頓建設活動，較好地完成了思想發(fā)動，學習討論階段的各項任務。 (一)抓組織保障 成立了以局黨組書記、局長李波同志任組長，其他局領導為副組長，各科室、中心負責人為成員的領導干部作風整頓建設活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室成員由局紀檢組、局辦公室和相關科室成員組成，整頓辦公室還成立了文秘、宣傳、后勤保障等小組，指定了專門的負責人，負責領導干部作風整頓建設活動的日常工作。 (二)抓工作重點

3、按照市委的要求，這次領導干部作風整頓的重點為副縣級以上領導干部，局黨組在研究實施意見時，考慮到人事編制系統(tǒng)工作的特殊性，決定在全市人事系統(tǒng)集中開展領導干部作風整頓建設活動，重點是市人事局副科級以上領導干部和區(qū)、縣人事局領導班子成員，并明確一般干部在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展集中整治經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境活動打牢基礎。 (三)抓責任落實 整個領導干部作風整頓教育建設活動實行分級負責制，局黨組負總責，局黨組書記李波同志負領導責任，分管領導負牽頭責任，副科級以上領導干部負具體責任的工作責任制。從而使領導干部作風整頓建設活動職責分明，責任明確，便于指導監(jiān)督。 (四)抓思想發(fā)動 在2月9日

4、召開的全局領導干部作風整頓動員大會上，李波同志在傳達市委書記袁本樸、市長朱以莊同志的講話精神時，結合人事編制部門的自身實際，重點就開展領導干部作風整頓建設活動的重要性和必要性作了動員。為解決思想認識問題，局整頓領導小組和辦公室又先后召開多次會議，研究整頓工作中存在的具體問題，力求從思想上把全市人事干部的認識統(tǒng)一到中央、省委和市委的要求上來。 (五)抓“五個”結合 為把領導干部作風整頓建設活動抓緊抓實，局黨組決定，將領導干部作風整頓建設活動與局內其他“五項”工作有機結合起來，務求取得實效。一是領導干部作風整頓建設活動與完善保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動長效機制相結合；二是領導干部作風整頓建設活動與開展人事系統(tǒng)行風評議活動“回頭看”相結合；三是領導干部作風整頓建設活動與鞏固“嚴肅考風考紀，維護人事工作紀律專項整頓活動”成果相結合；四是領導干部作風整頓建設活動與構建“和諧開放的人事機關”活動相結合；五是領導干部作風整頓建設活動與完成工作任務緊密結合。在整個領導干部作風整頓建設活動中，要著眼于提高思想素質，加強作風建設，把開展領導干部作風整頓與貫徹落實市第六次黨代會精神和全市人事編制工作會精神結合起來，與完成當前任務結