人力資源社會保障實(shí)現(xiàn)的策略探究

1、人力資源社會保障實(shí)現(xiàn)的策略探究 一、社保夢。 健全完善城鄉(xiāng)一體的全民社會保障體系，實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員和非從業(yè)人員、成年人和未成年人、戶籍人口和非戶籍人口人人都享有高質(zhì)量的社會保險(xiǎn)。健全完善社會保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制、重特大疾病保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)保障水平與經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)指數(shù)變化等因素相適應(yīng)；健全完善社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金高效平穩(wěn)運(yùn)行，最終使城鄉(xiāng)群眾養(yǎng)老醫(yī)療保障無憂、生活幸福。 二、成才夢。 深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，改革創(chuàng)新人才發(fā)展的體制機(jī)制和政策制度，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。實(shí)施重大人才工程，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)支持力度，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的

2、人才隊(duì)伍。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供人才支撐。 三、權(quán)益夢。 全面貫徹各項(xiàng)勞動保障法律法規(guī)，健全完善勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系，確保城鄉(xiāng)勞動者依法應(yīng)當(dāng)獲得的勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、社會保障、福利待遇等權(quán)益，不因性別、年齡、崗位、職級等因素受到歧視。完善基本公共服務(wù)體系，推進(jìn)基層服務(wù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化、人力資源社會保障信息化建設(shè)，確保城鄉(xiāng)群眾就便就近、平等享有勞動就業(yè)社保公共服務(wù)。 四、充分發(fā)揮廣大人民群眾的主體作用。 堅(jiān)持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，最大程度地激發(fā)人民群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，最大限度

3、地把人民群眾的智慧和力量凝聚到推動人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來。堅(jiān)持科學(xué)民主決策，善于問需問計(jì)問效于民，做到著力方位上為了群眾，政策制定上利于群眾，工作推動上依靠群眾，成效檢驗(yàn)上由群眾評判。堅(jiān)持深入基層、深入群眾、深入實(shí)際調(diào)查研究，用心傾聽民聲，用情化解民憂，用力解決問題，做到為民務(wù)實(shí)清廉。 五、充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)作用。 注意把握人社領(lǐng)域內(nèi)在規(guī)律與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，有效應(yīng)對新形勢下人社工作面臨的新形勢新任務(wù)。比如就業(yè)培訓(xùn)工作，應(yīng)圍繞促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo)，改革就業(yè)培訓(xùn)及管理模式，變培訓(xùn)過程管理為培訓(xùn)結(jié)果管理，變政府直接辦培訓(xùn)為發(fā)揮企業(yè)主體

4、作用購買培訓(xùn)結(jié)果搞培訓(xùn)。再如，醫(yī)療服務(wù)管理工作，要圍繞提升醫(yī)?；鸬男芎桶踩?、保障參保人員的基本醫(yī)療需求，充分運(yùn)用契約管理的手段，完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議，深化醫(yī)保付費(fèi)方式改革，拓展藥品和醫(yī)療服務(wù)談判范圍，變行政管理為協(xié)議協(xié)商管理，變行政約束為契約約束，變定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被動控費(fèi)為主動控費(fèi)。 六、充分發(fā)揮實(shí)踐檢驗(yàn)真理的指導(dǎo)作用。 強(qiáng)化以人為本意識，堅(jiān)持對上級負(fù)責(zé)與對群眾負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一，在決策研究、制度設(shè)計(jì)、政策制定、措施完善、流程改造、服務(wù)優(yōu)化等方面，始終做到實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)。完善績效評價(jià)機(jī)制，加快拓展第三方評價(jià)的覆蓋范圍，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源社會保障績效評價(jià)由“面對面”改為“背靠背”。改革目標(biāo)考核辦法，變就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)考核為培訓(xùn)后就業(yè)人數(shù)考核，變新增就業(yè)人數(shù)考核為穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)考核，變城鎮(zhèn)登記失業(yè)率考核為社會調(diào)查失業(yè)率考核，變社會保險(xiǎn)新增參保人數(shù)考核為續(xù)保繳費(fèi)人數(shù)考核，變社會保