企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中對開展群眾工作的探索

1、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中對開展群眾工作的探索 中圖分類號：d641 文獻(xiàn)標(biāo)識：a 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02 摘 要 隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)整及產(chǎn)業(yè)布局的進(jìn)一步深化，公司的業(yè)務(wù)模式也發(fā)生了重要改變，由原來單純的船舶租賃向海上風(fēng)電施工進(jìn)行轉(zhuǎn)移。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展正處于改革、轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在市場競爭日趨激烈、在新問題、新情況、新矛盾層出不窮的形勢下，如何開展好群眾工作，充分調(diào)動(dòng)好廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，凝心聚力破解改革發(fā)展難題，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為一個(gè)亟待解決的重要課題。 關(guān)鍵詞 轉(zhuǎn)型發(fā)展 創(chuàng)新 形勢 針對這個(gè)課題，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展了調(diào)研，進(jìn)行了有益的探索，得到了一

2、些啟示。 一、當(dāng)前職工隊(duì)伍中存在的新情況 1.近幾年公司以市場為導(dǎo)向，“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)逐步由局內(nèi)市場走向局外市場。新地域、新領(lǐng)域的開拓，也使職工群眾在思想上矛盾心態(tài)突出，價(jià)值取向上產(chǎn)生差異。一部分職工以積極的姿態(tài)支持轉(zhuǎn)型并成為其中的受益者，而另部分職工由于各種原因不能很好的適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，不能夠及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念、正確擺正集體與個(gè)人的利益，心態(tài)上充滿矛盾和困惑，對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展存在異議，對公司的要求存在抵觸、消極的現(xiàn)象。 2.隨著公司改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大幅度調(diào)整，用工形式也呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，存在著合同制職工、勞務(wù)派遣工、外包隊(duì)伍職工等不

3、同主體。勞動(dòng)關(guān)系的多元化，導(dǎo)致開展群眾工作時(shí)發(fā)生“顧此失彼”現(xiàn)象，“一碗水端平”難度不斷加大。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生，難免使部分職工對轉(zhuǎn)型產(chǎn)生疑慮甚至失去信心。 3.從專業(yè)公司向工程公司進(jìn)行轉(zhuǎn)變，意味著公司原有的勞動(dòng)、人事、分配制度等都將面臨新的調(diào)整。在眾多改革舉措中，對于分配制度的改革一直以來都是重中之重。“誰動(dòng)了我的奶酪”，這個(gè)關(guān)乎每個(gè)職工的錢袋子。誰都希望能夠享受企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來的紅利，都希望自己的收入能夠增長。但是在目前工資總額限定的條件下，企業(yè)只能打破平均主義，將有限的資源向一線傾斜、向艱苦崗位傾斜、向?yàn)楣景l(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的人員傾斜，原有的利益格局將會(huì)被打破。在這個(gè)過程中，有一小部分職工群

4、眾利益與原先相比會(huì)有變化，這也成為我們開展群眾工作的一個(gè)難點(diǎn)所在。 4.公司正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的初期階段，無任何成功經(jīng)驗(yàn)可借鑒，出臺(tái)的各種辦法制度不可能一步到位，都尚處在不斷摸索、調(diào)整階段。新老制度的交替、政策的不斷調(diào)整、習(xí)慣性做法的變更都需要一段時(shí)間去重新的適應(yīng)。加之在企業(yè)改革中的一些新舉措和新政策難免會(huì)觸及群眾利益的變化，有時(shí)在宣傳貫徹與解疑釋惑工作中做的不到位，也會(huì)導(dǎo)致職工群眾對企業(yè)的認(rèn)同度的逐步降低。 5.最近這幾年公司迎來了一波退休潮，一大批有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老職工退出工作崗位。為保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，公司加大了新大學(xué)生招聘力度，一大批“90”后新大學(xué)生充實(shí)到我們的職工隊(duì)伍中來，目前公司3

5、5歲以下青年比例已占公司全體職工總?cè)藬?shù)的55%。這些年輕人的思想觀念更為活躍，利益要求更為自我，對企業(yè)的訴求與老職工相比有著明顯的差別。職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本的改變，也倒逼著我們黨群工作者要?jiǎng)?chuàng)新思維、與時(shí)俱進(jìn)開展工作。 6.在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，公司積極響應(yīng)國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略?！按蠛Ｍ狻?、“大基建”讓越來越多的青年人遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、甚至走出國門在人生的舞臺(tái)上拼搏。作為一個(gè)水工施工企業(yè)，本來就屬于一個(gè)艱苦行業(yè)。加之工作環(huán)境惡劣、思鄉(xiāng)情節(jié)嚴(yán)重、青年婚戀難題、照顧家庭問題、生活成本壓力，加上大多都是獨(dú)生子女等因素，工群眾的思想波動(dòng)較大，這些都給我們開展好群眾工作帶來了一些影響。 二、目前企業(yè)開展群眾工

6、作存在的新問題 1.企業(yè)轉(zhuǎn)型后直接面向市場，與眾多同行進(jìn)行激烈的市場競爭。要保持行業(yè)領(lǐng)先地位、爭取更多的經(jīng)濟(jì)效益就成了企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。正是在這種條件背景下，我們往往把更多的精力投放在市場開拓、提質(zhì)增效等工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對做好群眾工作的重要性和必要性認(rèn)識有所松懈，深入基層不夠，接觸群眾不實(shí)，對群眾的意見和實(shí)際情況了解不深，形成了群眾工作被淡化、弱化的趨勢。 2.隨著一批老書記、老主席的退休，這兩年在企業(yè)黨群工作者隊(duì)伍中明顯出現(xiàn)了兩青黃不接的現(xiàn)象，一批80后、90后接過接力棒相繼走上政工崗位。他們中的一些是剛從學(xué)校畢業(yè)工作7、8年的新青年，還有一些是從業(yè)務(wù)崗位轉(zhuǎn)崗過來的新政工，很少一部分是專門

7、長期從事黨群工作的，多數(shù)屬于半路出家。對于這些新同志而言，他們沒有接受過黨群工作的系統(tǒng)培訓(xùn)，在資歷上、工作經(jīng)驗(yàn)上、工作方法上都存在著一定的差距，還處在自我學(xué)習(xí)、自我提高的階段，與目前企業(yè)快速發(fā)展的要求不相符。 3.面對群眾中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們在相應(yīng)的處理辦法上存在滯后現(xiàn)象，缺少創(chuàng)新舉措，缺少能結(jié)合企業(yè)當(dāng)前所面臨的形勢有針對性地開展職工群體的思想動(dòng)態(tài)分析和對策。往往是處于“老辦法不管用，新辦法又沒有”的尷尬局面；有時(shí)方法簡單甚至搞“一刀切”方式，挫傷了群眾的積極性，導(dǎo)致群眾工作的開展缺少活力和內(nèi)在動(dòng)力。 三、對開展群眾工作的一點(diǎn)探索 1.要認(rèn)真了解研究本企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，真實(shí)了

8、解他們的家庭情況、工作情況、思想動(dòng)態(tài)以及迫切需求。既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。對新進(jìn)大學(xué)生要重點(diǎn)關(guān)注他們的職業(yè)培養(yǎng)情況、生活狀況、個(gè)人情感問題，多開展點(diǎn)青年人喜聞樂見的文體活動(dòng)，讓他們在企業(yè)能夠健康快樂成長；對外來務(wù)工人員要重點(diǎn)關(guān)注他們的公平公正問題，要按照同工同酬、相互平等的原則讓他們在企業(yè)安心工作；對困難職工要切實(shí)關(guān)心好他們的生活，維護(hù)好他們的權(quán)益，讓他們共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。 2.要認(rèn)真開展調(diào)研工作，廣泛聽取職工群眾意見和建議。黨群工作者是

9、廣大職工群眾中的一份子，是職工群眾的代言人和知心人。我們要多花一點(diǎn)時(shí)間和精力主動(dòng)深入基層、深入生產(chǎn)施工第一線，和群眾打成一片，與職工交知心朋友。用心去體驗(yàn)，用情去感化，用行動(dòng)和成效來兌現(xiàn)職工群眾的意愿。我們要讓職工群眾愿意和我們講真話、講心里話，這樣才能了解職工群眾內(nèi)心真實(shí)的想法，才能真正把握基層工作的最新動(dòng)態(tài)，才能為最后的決策提供最有利的依據(jù)。我們要和職工群眾廣泛溝通和交流，在他們有思想疙瘩時(shí)能為他們釋疑解惑，在他們發(fā)生矛盾時(shí)能幫他們調(diào)解處理，在他們有困難時(shí)能為他們排憂解難。讓人與人之間不再冷漠，讓心與心之間更加貼近。 3.要加強(qiáng)廠務(wù)公開、民主管理工作，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、

10、監(jiān)督權(quán)。群眾工作的首要任務(wù)是要凝聚人心，要向職工群眾宣言“家”的理念。要利用職代會(huì)等民主管理基本形式經(jīng)常向職工群眾交清“家底”。要利用各種載體做好廣泛動(dòng)員和宣傳，把企業(yè)的目標(biāo)、思路、措施和要求以及當(dāng)前所面臨的形勢和任務(wù)向廣大職工講清楚，說明白，以取得他們的理解和支持。要搭建溝通交流的平臺(tái)，能夠讓廣大職工代表暢所欲言，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，堅(jiān)定不移的加強(qiáng)廠務(wù)公開、民主管理工作，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。 4.要充分發(fā)揮組織作用，以實(shí)際行動(dòng)溫暖人心。權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠し?wù)，盡心盡力的把扶貧幫困這項(xiàng)暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做

11、深做細(xì)。要通過開展慰問、家訪、困難補(bǔ)助等送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)，幫助解決職工實(shí)際困難，為職工排憂解難，把組織上的關(guān)心和同志間的友愛送到職工的心中。要建立健全各種服務(wù)長效機(jī)制，通過開展扎實(shí)有效的活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，營造推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的良好氛圍。 5.要根據(jù)新形勢新任務(wù)新要求，不斷創(chuàng)新企業(yè)群眾工作新思路、新方法和新內(nèi)涵。作為一個(gè)具有二十多年文化沉淀的國有企業(yè)，在黨群工作開展過程中積累了一定的好經(jīng)驗(yàn)和好傳統(tǒng)。對于這些好經(jīng)驗(yàn)和好傳統(tǒng)我們要進(jìn)一步繼承發(fā)揚(yáng)，但這并不意味著固步自封，也不意味在工作開展過程中能“一招鮮吃遍天”。在新媒體與互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代，我們的群眾工作也要與時(shí)俱進(jìn)。要開創(chuàng)群眾工作的新局面，需要不斷改進(jìn)企業(yè)黨群工作不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，用新的理念、新的機(jī)制、新的措施辦法指導(dǎo)工作實(shí)踐，不斷增強(qiáng)群眾工作的吸引力和感染力，使群眾工作成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)奮斗目標(biāo)的重要保證。 6.要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高黨群工作者的自身素質(zhì)。2016年中央召開了黨的群團(tuán)工作會(huì)議，對企業(yè)黨群工作的開展提出了新的更高要求。“打鐵還需自身硬”，要實(shí)現(xiàn)中央這一目標(biāo)，作為黨群工作者首先要熱愛這項(xiàng)工作，對開展群眾工作的重要性要有充分的認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)自己的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。其次要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身素質(zhì)。我們既要加強(qiáng)黨群業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，也要加強(qiáng)對國家