強(qiáng)化鐵路企業(yè)建設(shè)中的會(huì)計(jì)素質(zhì)提升的方法

1、強(qiáng)化鐵路企業(yè)建設(shè)中的會(huì)計(jì)素質(zhì)提升的方法 【摘 要】近年來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作的重要性越來(lái)越被顯示出來(lái)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的主要執(zhí)行者，其個(gè)人職業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作能否有效開展。因此，在實(shí)際的企業(yè)管理工作中，要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)工作，以更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理工作。本文對(duì)提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的重要性、目前會(huì)計(jì)管理工作中普遍存在的問(wèn)題以及實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)提升的對(duì)策等問(wèn)題作了詳細(xì)的分析和系統(tǒng)的闡述。 【關(guān)鍵詞】鐵路企業(yè)；會(huì)計(jì)素質(zhì)；意義；問(wèn)題；方法 項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理成效直接關(guān)系著企業(yè)的效益，為了在激烈的環(huán)境下提高企

2、業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須要提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的能力，而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平在很大程度上受企業(yè)會(huì)計(jì)管理的影響。鐵路企業(yè)由于線路長(zhǎng)、規(guī)模大、站點(diǎn)多等因素，會(huì)造成企業(yè)的管理工作產(chǎn)生一定的困難。而隨著科技的不斷進(jìn)步，各種先進(jìn)管理設(shè)備開始出現(xiàn)，在設(shè)備逐步完善的基礎(chǔ)上，為使企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作能夠順利展開，就應(yīng)該不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，以不斷滿足現(xiàn)代化的企業(yè)管理需求，實(shí)現(xiàn)鐵路企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 一、提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的重要性 鐵路建設(shè)是一個(gè)國(guó)家的基礎(chǔ)工程，關(guān)系著國(guó)家的國(guó)計(jì)民生。隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，人均車輛擁有量也在不斷地增加，交通擁堵、環(huán)境污染問(wèn)題更加突出。鐵路客運(yùn)

3、具有安全、快速、費(fèi)用低的特點(diǎn)，一直以來(lái)都受到廣大人民的青睞。但就目前來(lái)看。鐵路的投資經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行方面存在很大的問(wèn)題，這就需要不斷加強(qiáng)鐵路企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的總體素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)鐵路的正常運(yùn)營(yíng)。 首先，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)對(duì)應(yīng)對(duì)全球新環(huán)境具有重要意義。隨著全球經(jīng)濟(jì)形式的不斷變化，我國(guó)的鐵路企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在新形勢(shì)下，我國(guó)鐵路企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理以及會(huì)計(jì)從業(yè)者提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。只有專業(yè)技能水平較高、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人才才能更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，才能使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)。 其次，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)能夠使企業(yè)決策者及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況

4、，以便做出正確決策。會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)工作者可靠程度和工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，在會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，如果會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，會(huì)使得企業(yè)管理者、決策者、投資者不能及時(shí)做出正確決策，影響整個(gè)鐵路的正常使用和運(yùn)營(yíng)。所以，提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)是保證企業(yè)信息準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。再者，會(huì)計(jì)人員從業(yè)水平直接影響著企業(yè)的管理程度。 二、目前會(huì)計(jì)管理工作中普遍存在的問(wèn)題 1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高 會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)工作能否順利展開具有重要的影響。會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生是通過(guò)會(huì)計(jì)人員對(duì)一些要素進(jìn)行評(píng)估、推理得出的，但是不同的會(huì)計(jì)人員會(huì)由于自身素質(zhì)的高低會(huì)產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)信息，這就造成了會(huì)計(jì)信息的不準(zhǔn)確。雖然

5、鐵路企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作已實(shí)行了多年，但在企業(yè)內(nèi)部仍然存在很多低學(xué)歷問(wèn)題，這些人由于自身素質(zhì)以及文化水平的制約，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。 2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)管理能力較低 就目前來(lái)看，鐵路企業(yè)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才仍然比較匱乏，更缺乏理論知識(shí)充實(shí)、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人才。一般會(huì)存在工作經(jīng)驗(yàn)豐富但會(huì)計(jì)理論知識(shí)匱乏的問(wèn)題，雖然一些人在會(huì)計(jì)崗位上工作了很多年，會(huì)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)很豐富，對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)很熟知，但是滿足于現(xiàn)狀，不積極進(jìn)行新的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)，對(duì)一些新的會(huì)計(jì)管理手段不加以運(yùn)用。 3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)淡薄 在企業(yè)的管理過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息的重要性越來(lái)越

6、凸顯，并且成為政府部門宏觀決策的重要手段。然而，在實(shí)際的會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，由于各相關(guān)法律體系不健全，管理人員的法律意識(shí)淡薄，普遍存在會(huì)計(jì)信息造假的問(wèn)題，會(huì)計(jì)信息的不準(zhǔn)確性也越來(lái)越嚴(yán)重。一部分會(huì)計(jì)人員對(duì)于國(guó)家的法律法規(guī)不認(rèn)真學(xué)習(xí)，也不能用法律法規(guī)來(lái)嚴(yán)格要求自己的行為，法律意識(shí)淡薄，違法亂紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至一部分管理人員，為了自身的眼前利益，對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假問(wèn)題不加以制止，使得整個(gè)會(huì)計(jì)管理內(nèi)部環(huán)境混亂，會(huì)計(jì)管理中有法不依的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。 4.會(huì)計(jì)人員不能積極適用現(xiàn)代化會(huì)計(jì)管理要求 隨著信息化進(jìn)程的不斷加快，對(duì)企業(yè)的管理模式造成了很大的沖擊，也迫使會(huì)計(jì)管理從以往的事后核算轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的核算管理。在現(xiàn)今

7、的信息化條件下，信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)管理產(chǎn)生了很大影響，會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。但在實(shí)際的管理工作中，由于一部分管理人員和會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化對(duì)于會(huì)計(jì)管理的協(xié)助作用，更不能在日常的會(huì)計(jì)管理中對(duì)會(huì)計(jì)電算化加以應(yīng)用，使得會(huì)計(jì)的管理模式不能從根本上發(fā)生變化。 三、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)提升的對(duì)策 1.增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和綜合素質(zhì) 在企業(yè)的管理過(guò)程中，應(yīng)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和法律意識(shí)的養(yǎng)成工作。強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)，使其在工作中能夠按照企業(yè)程序辦事，杜絕違法亂紀(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生。企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分把握會(huì)計(jì)工作的程序和規(guī)律，養(yǎng)成善于分析問(wèn)題的能力，同時(shí)還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行分類整理，為企業(yè)決

8、策者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，使會(huì)計(jì)管理能夠規(guī)范運(yùn)行。企業(yè)可以通過(guò)定期組織召開例會(huì)的形式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的會(huì)計(jì)管理問(wèn)題進(jìn)行深入探討，合理的提出提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的舉措。 2.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育 在鐵路企業(yè)日常管理過(guò)程中，企業(yè)管理人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的重要性。在實(shí)際的管理過(guò)程中，應(yīng)定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，以確保企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠樹立正確、積極地職業(yè)道德觀，使其能夠自覺(jué)地遵守職業(yè)規(guī)范，從思想上規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為活動(dòng)。其次，應(yīng)建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，并在實(shí)際的管理過(guò)程中，制定相應(yīng)的考核方法，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作進(jìn)行考核，提

9、升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3.完善企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度 在鐵路企業(yè)的管理過(guò)程中，應(yīng)逐步建立和完善企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度，以提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和質(zhì)量。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)管理人員應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)工作，以提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)據(jù)分析能力。企業(yè)管理人員應(yīng)定期審閱和分析企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表，及時(shí)掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)情況、盈利狀況和資產(chǎn)情況，及時(shí)分析企業(yè)現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，以便更好的做出決策。 4.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能水平 會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能水平，直接決定著企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作能否有效開展。企業(yè)內(nèi)部在引進(jìn)先進(jìn)會(huì)計(jì)理念的同時(shí)也要注重對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)技能水平的提升。因此

10、，在企業(yè)的管理中，應(yīng)積極采取措施提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能水平。首先，在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的選用時(shí)，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的專業(yè)技能考核，以確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能素質(zhì)；其次，對(duì)已在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行再教育工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保在職會(huì)計(jì)人員擁有扎實(shí)的專業(yè)技能，能夠更好的為企業(yè)的會(huì)計(jì)管理服務(wù)；最后，應(yīng)從高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)抓起，在理論教學(xué)過(guò)程中，逐漸融入實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容和綜合素質(zhì)培養(yǎng)的內(nèi)容，做好會(huì)計(jì)儲(chǔ)備人員的專業(yè)技能水平提升工作，為以后進(jìn)入職場(chǎng)，更好的從事會(huì)計(jì)工作打好基礎(chǔ)。 四、結(jié)語(yǔ) 隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，鐵路企業(yè)正面臨著管理自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化的新形勢(shì)。隨著管理形式的不斷發(fā)展變化，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能要求和綜合素質(zhì)要求將會(huì)更高。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量和水平，進(jìn)而影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化。因此，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再教育工作，從源頭上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)，為更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作奠定基礎(chǔ)。 參考文獻(xiàn)： 1黃紅宇.新時(shí)期我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升應(yīng)然與要然分析j.時(shí)代金融，2011，02：60-61 2馮錦雅.論新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的要求j.改革與開放，2011，12：95-96 3夏德斌.企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升相關(guān)對(duì)策研究j.安徽電子信息