生產(chǎn)一線員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理

1、生產(chǎn)一線員工崗位級(jí)別評(píng)定及薪資管理建議一、目的 為吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要的基層員工，規(guī)范薪資管理，合理分配勞動(dòng)報(bào)酬，保證員工薪資管理常態(tài)化、制度化。二、范圍生產(chǎn)部一線員工及檢驗(yàn)員。三、生產(chǎn)一線員工崗位等級(jí)序列及評(píng)定（一）、等級(jí)分類：?jiǎn)T工按照崗位技能、績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、創(chuàng)新等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由高到低劃分為五個(gè)等級(jí)，等級(jí)員一員二員三員四員五名稱試用期員工半熟練工熟練工中級(jí)工高級(jí)工技師（二）、員工招聘要求：1、 大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷（應(yīng)屆）；2、 高中以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（三）、員工定級(jí)：試用期滿，考核合格后。1、 定級(jí)為員一（半熟練工）：普通員工考核合格后；2、 定級(jí)為員二（熟練工）：

2、a、大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； b、高中以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、 定級(jí)為員三（中級(jí)工）：大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、定級(jí)為員四（高級(jí)工）：特殊人才，需部門申報(bào)，主管副總審批；5、 定級(jí)為員五（技師）：特殊人才，需部門申報(bào)，主管副總及總經(jīng)理審批；（四）、級(jí)別晉升：要求每月績(jī)效考核均合格，沒有受過(guò)書面警告以上處分。1、 員一晉升員二：?jiǎn)T一級(jí)別滿一年后，經(jīng)生產(chǎn)主管組織考試合格，方可晉升；2、 員二晉升員三：?jiǎn)T二級(jí)別滿一年后，經(jīng)生產(chǎn)主管及經(jīng)理組織考試合格，方可晉升；3、 員三晉升員四：?jiǎn)T三級(jí)別滿兩年后，經(jīng)生產(chǎn)主管及經(jīng)理組織考試合格，主管副總批準(zhǔn)后，方

3、可晉升；4、 員四晉升員五：?jiǎn)T四級(jí)別滿兩年后，經(jīng)生產(chǎn)主管及經(jīng)理組織考試合格，主管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可晉升；（五）、晉升待遇：1、試用期：基本工資2300；2、試用期轉(zhuǎn)員一：基本工資+200+25%績(jī)效獎(jiǎng)金；3、員一晉升員二：當(dāng)時(shí)基本工資+（100300）+25%績(jī)效獎(jiǎng)金；4、員二晉升員三：當(dāng)時(shí)基本工資+（200400）+25%績(jī)效獎(jiǎng)金； 5、員三晉升員四：當(dāng)時(shí)基本工資+（300500）+25%績(jī)效獎(jiǎng)金； 6、員四晉升員五：當(dāng)時(shí)基本工資+（400600）+25%績(jī)效獎(jiǎng)金；（六）、薪資結(jié)構(gòu)：直接薪資（貨幣化的）、間接薪資（非貨幣化的）薪資結(jié)構(gòu)直接薪酬（貨幣化的）固定工資崗位+技能+其他綜合指數(shù)

4、評(píng)價(jià)津貼伙食、通訊、生日、節(jié)假日津貼等獎(jiǎng)金月（季）績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)加班費(fèi)加點(diǎn)、節(jié)假日加班間接薪酬（非貨幣化的）福利待遇五險(xiǎn)一金，商業(yè)險(xiǎn)等教育培訓(xùn)入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)其他工作用品的補(bǔ)貼、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等（七）、級(jí)別分布比例（不公布）：1、員五不得超過(guò)生產(chǎn)一線員工人數(shù)5%；（目前沒有）2、員四不得超過(guò)生產(chǎn)一線員工人數(shù)10%；（目前沒有或1個(gè)）3、員三不得超過(guò)生產(chǎn)一線員工人數(shù)25%；4、員一、員二沒有要求；注：1、 其他部門平行崗位調(diào)用，優(yōu)先考慮員二及員三級(jí)別；2、 員工崗位升遷，優(yōu)先考慮員三及以上級(jí)別；員四相當(dāng)于初級(jí)主管待遇，員五相當(dāng)于主管平均待遇； -下面黃顏色是贈(zèng)送的簡(jiǎn)歷模板不需要的可以下

5、載后編輯刪除簡(jiǎn)歷智聯(lián)招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口：湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷518101e-mail: 求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場(chǎng)期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營(yíng)銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要

6、從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來(lái)的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 超越電腦專賣店 | | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)

7、劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷學(xué)生英語(yǔ)報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語(yǔ)報(bào)衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽(yáng)各高校組建團(tuán)隊(duì)銷售學(xué)生英語(yǔ)報(bào)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷售。*2009-2010年。衡陽(yáng)行動(dòng)者文化傳播有限公司招生代理負(fù)責(zé)公司在衡陽(yáng)地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓(xùn)的招