市紀(jì)委監(jiān)委干部隊(duì)伍建設(shè)工作綜述

1、市紀(jì)委監(jiān)委干部隊(duì)伍建設(shè)工作綜述去年以來，_x市紀(jì)委監(jiān)委全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，著力健全完善引才、育才、用才、留才工作鏈條，大力推進(jìn)高質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè)，戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯提升。一、按需引才，集聚高質(zhì)量人才。擴(kuò)大范圍“引”高才。打破常規(guī)、用活政策，頂住大城市“虹吸”壓力，在_x市直單位中第一個面向全國公開選調(diào)公務(wù)員；探索創(chuàng)新“一次選調(diào)二次開發(fā)”人才引進(jìn)方法，完成選調(diào)x名公務(wù)員后，又從報(bào)考人員中引進(jìn)法律專業(yè)人才x名。提高標(biāo)準(zhǔn)“錄”英才。提高學(xué)歷、專業(yè)、年齡等選拔干部標(biāo)準(zhǔn)，招錄、選調(diào)公務(wù)員19名，其中法學(xué)專業(yè)x名，全日制碩士研究生學(xué)歷8名，具備法律職業(yè)資格x名。按照需求“調(diào)”專才。經(jīng)過充分調(diào)研、考

2、察，從宣傳、稅務(wù)等單位調(diào)入x名有專長、有經(jīng)驗(yàn)的干部，引進(jìn)1名專業(yè)管理人才充實(shí)到工作基地管理中心。經(jīng)過一年的大力招引，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面實(shí)現(xiàn)“四個翻番”：市本級機(jī)關(guān)全日制研究生人數(shù)實(shí)現(xiàn)翻番；監(jiān)督檢查和審查調(diào)查等主要業(yè)務(wù)部門全部實(shí)現(xiàn)至少配備x名具備法律職業(yè)資格或法律專業(yè)干部，其中具備法律執(zhí)業(yè)資格人數(shù)占比x%，實(shí)現(xiàn)翻番；30周歲以下年輕干部人數(shù)實(shí)現(xiàn)翻番，達(dá)到總?cè)藬?shù)的x%；外省籍干部人數(shù)比重上升至_%，實(shí)現(xiàn)翻番。二、精心育才，開展全方位培養(yǎng)。政治歷練突出常態(tài)化。深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，把傳承海陸豐革命精神作為加強(qiáng)思想淬煉的重要內(nèi)容，開展第一議題、理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部學(xué)習(xí)等x場（次），先后x次組織干部集體

3、到_x、_x故居等地緬懷革命先烈。扎實(shí)推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目x批x個。把服務(wù)保障黨中央決策部署與監(jiān)督推動市委中心工作作為加強(qiáng)政治歷練的具體行動，緊盯“經(jīng)濟(jì)”和“平安”兩張報(bào)表跟進(jìn)監(jiān)督、精準(zhǔn)監(jiān)督。業(yè)務(wù)培訓(xùn)突出專業(yè)化。扎實(shí)開展全員培訓(xùn)，委班子成員帶頭講專業(yè)課，部門負(fù)責(zé)人輪流講辦案經(jīng)驗(yàn)，不定期邀請省和兄弟地市紀(jì)委監(jiān)委業(yè)務(wù)骨干、公檢法系統(tǒng)辦案能手等現(xiàn)場授課。去年以來，開展線索處置、技術(shù)偵查、證據(jù)收集等業(yè)務(wù)培訓(xùn)x場x人次。從班子成員、部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干中聘請x名導(dǎo)師，為年輕干部開展思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等指導(dǎo)。選送x名年輕干部到省紀(jì)委監(jiān)委以案代訓(xùn)，開眼界、學(xué)業(yè)務(wù)、長知識。素質(zhì)提升

4、突出多元化。委主要領(lǐng)導(dǎo)大力倡導(dǎo)“多讀書、勤鉆研”，在市紀(jì)委常委會（擴(kuò)大）會議上為班子成員和部門負(fù)責(zé)人發(fā)放裝有各類書籍的“業(yè)務(wù)升級包”，開設(shè)機(jī)關(guān)x號樓和留置點(diǎn)閱讀室。建立多維立體人才培養(yǎng)體系，精心打造“青年課堂”“青年理論學(xué)習(xí)小組”等年輕干部培養(yǎng)工程，組織開展演講、征文、體育比賽等活動x次。日常管理突出嚴(yán)格化。制定并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，建立出國（境）證照管理、請休假備案、外出報(bào)備等管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，嚴(yán)格開展作風(fēng)問題專項(xiàng)整治行動，對委機(jī)關(guān)全體干部和縣（市、區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)持有多身份證等七方面核查，查擺問題x個，提醒、談話x人。聘請?zhí)丶s監(jiān)察員

5、x名，重點(diǎn)對全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)問題開展監(jiān)督。三、合理用才，樹立實(shí)戰(zhàn)化導(dǎo)向。業(yè)務(wù)上打硬仗，跟專案攻要案。有計(jì)劃安排年輕干部參加專案要案工作，促進(jìn)人才在辦案攻堅(jiān)一線發(fā)揮特長、成事建功。僅2021年上半年，已安排x批x人次參加重要案件查辦，x名新進(jìn)人員按計(jì)劃參加專案組。崗位上交重任，給位子搭舞臺。綜合個人能力特長和熟悉領(lǐng)域等因素，推動年輕干部由開始“推著走”，再到“扶著走”，接著“鼓勵走”，然后“自己走”，最后“跑起來”，啟用x位能力強(qiáng)、素質(zhì)高、有潛質(zhì)的年輕科級干部主持部門工作或擔(dān)任專案組組長，邊使用邊考察邊識別，充分挖掘潛能。聚焦人事相宜、人崗相適，堅(jiān)持“一看品德二看業(yè)績”，去年以來共提拔使

6、用干部x批x人次，交流調(diào)整干部x批x人次。擂臺上競風(fēng)采，比視野論招法。市紀(jì)委常委會全覆蓋聽取部門負(fù)責(zé)人工作情況匯報(bào)，分層次召開正科職干部、中青年干部、新進(jìn)干部座談會，要求干部談體會、談思路、談舉措，著力營造勤學(xué)善思、比學(xué)趕超的良好氛圍。通過大膽使用干部，人才帶動效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，審查調(diào)查質(zhì)效不斷提升，主要數(shù)據(jù)成倍增長。今年以來，市紀(jì)委監(jiān)委處置問題線索數(shù)、立案數(shù)、結(jié)案數(shù)、處分?jǐn)?shù)分別同比增長x%、x%、x%、x%。四、以情留才，加強(qiáng)生活上關(guān)懷。落實(shí)保障政策。推動落實(shí)“紅海揚(yáng)帆人才計(jì)劃”政策，給予每位全日制碩士生活和住房補(bǔ)貼x萬元，惠及機(jī)關(guān)干部x人。實(shí)施“團(tuán)圓行動”。加強(qiáng)與市委組織部、市教育局等部門溝通協(xié)調(diào)，第一時(shí)間收集選調(diào)、招聘信息，一人一策制定“團(tuán)圓行動”措施，引導(dǎo)x名干部家屬參加市城區(qū)教師選調(diào)考試，幫助x名外省籍干部家屬解決就業(yè)、就讀、調(diào)動工作等問題。定期談心談話。組織召開新錄用干部座談會、選調(diào)干部見面會，委主要負(fù)責(zé)同志為新進(jìn)干部講授入職第一課，教育引導(dǎo)新