學(xué)生會優(yōu)秀部門評比實施辦法

1、分團(tuán)委學(xué)生會優(yōu)秀部門評比實施辦法總 則 第一條 為鼓勵先進(jìn)，表彰突出，在分團(tuán)委學(xué)生會各部之間營造積極向上的競爭氛圍，使分團(tuán)委學(xué)生會各項工作更好地開展，特制定此辦法。 第二條 評選范圍：分團(tuán)委學(xué)生會各部門、各年級學(xué)生會第三條 參評部門的要求。 （一）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量地完成分團(tuán)委學(xué)生會交代的各項工作任務(wù)；（二）工作主動積極，有創(chuàng)新意識，能夠在以往的工作基礎(chǔ)上揚(yáng)長避短、有所突破，開拓新的工作局面；（三）能夠積極主動地配合分團(tuán)委學(xué)生會其他部門完成各項工作任務(wù)；（四）部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)向上，凝聚力強(qiáng)，成員活動參與度高，綜合素質(zhì)高，全面發(fā)展。第四條 該學(xué)年內(nèi)，凡有下列情況之一的部門不得參加優(yōu)

2、秀部門評選 （一）部內(nèi)成員受分團(tuán)委通報批評以上（含通報批評）紀(jì)律處分累計二人次者；（二）部內(nèi)成員以職務(wù)之便，假公濟(jì)私，弄虛作假，損壞分團(tuán)委名譽(yù)，造成不良影響者；（三）工作中因嚴(yán)重失職造成分團(tuán)委學(xué)生會各方面損失者； （四）一學(xué)年內(nèi)在各種材料匯總工作中，遲交累計達(dá)四次以上（含四次），拒交（遲交達(dá)一星期者視為拒交）一次者。 第五條 評選程序（一）各部門填寫優(yōu)秀部門申報書（考核表作為附錄附在申報書里面），遞交秘書處；（二）由秘書處進(jìn)行核實，電話回訪并匯總填寫一學(xué)年來各部門有相關(guān)記錄的各項工作情況；（三）申報書由主席團(tuán)預(yù)審；后交由主席團(tuán)成員、部長組成的代表團(tuán)初審，并進(jìn)行打分；（四）優(yōu)秀部門評比現(xiàn)場投票評

3、選；（五）秘書處統(tǒng)計以上各環(huán)節(jié)中得分情況；（六）兩代會上公布評選結(jié)果并頒發(fā)獎狀。第六條 評選辦法的所有權(quán)歸分團(tuán)委學(xué)生會，分團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)本辦法的修改、解釋說明；分團(tuán)委學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)落實該實施辦法量化考核計算辦法一、考勤率（10分）1.考勤率計算方法l 部門成員考勤率=部門成員實到出勤次數(shù)（包括已退人員應(yīng)有的次數(shù)）/部門成員活動應(yīng)出勤總次數(shù)。（同一字跡不同簽到人不計入出勤次數(shù)）l 部門人均考勤率=部門成員考勤率總和/部門人數(shù)2.考勤考察內(nèi)容l 學(xué)校學(xué)院大型活動簽到記錄l 部門會議記錄l 部長會議記錄3.考勤計算辦法 部門人均考勤率達(dá)95%及以上者滿分，大于等于90%且小于95%減2.5分

4、，以此類推，不計負(fù)分。各部門遞交考核內(nèi)容中相關(guān)的會議、活動考勤表，由秘書處核實計算；大型活動簽到、部長會議考勤由秘書處負(fù)責(zé)統(tǒng)計計算。2、 檔案材料（10分）1.考核內(nèi)容：l 日?；顒拥臋n案記錄；（5分）l 及時將活動材料、活動總結(jié)交給秘書處，遲交達(dá)一次扣1分、拒交一次扣2分，遲交三次、拒交達(dá)兩次者無此項分?jǐn)?shù)。（5分） 2.計算方法：l 按每項括號內(nèi)加分統(tǒng)計三、問卷調(diào)查（5分）1.考核方式由秘書處人員向各部門部委發(fā)放問卷調(diào)查表（見附錄） 2.計算方法 統(tǒng)計并得出各部門問卷調(diào)查表平均得分四、現(xiàn)場評比（40分）1.考核方式各部門參加優(yōu)秀部門評比，現(xiàn)場展示并答辯，由評選主席團(tuán)及現(xiàn)場觀眾共同打分，申報書

5、作為主要材料交給評選主席團(tuán)審閱； 2.計算方法 評選主席團(tuán)票數(shù)占40%，現(xiàn)場觀眾占60%，由秘書處統(tǒng)計各部門得分；注：參加現(xiàn)場評比的代表：全體學(xué)生會副部長及以上干部，部委按比例選出代表以及特邀班級代表；評選主席團(tuán)：老師、特邀嘉賓、分團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)成員5、 申報書（10分）1.申報書的基本內(nèi)容為：部門介紹、部門組織建設(shè)、部門活動、部門特色、工作總結(jié)、工作計劃、財務(wù)記錄、考核表、部分活動圖片2.計算方法：主席團(tuán)成員、部長組成的代表團(tuán)評比打分6、 媒體宣傳（10分）1.加分內(nèi)容l 活動被校級以上媒體報道（報道一次加3分）l 活動被校級媒體報道（報道一次加2分）l 活動被院網(wǎng)或院級媒體報道（報道一次

6、加1分）l 有人人、微博、qq群等網(wǎng)絡(luò)宣傳工具（3分）2. 計算方法：按照括號內(nèi)說明加分，一個活動的報道加分累計最多加6分，不超過加分項總分。7、 加分項（15分）1. 加分內(nèi)容l 學(xué)習(xí)加分：部門內(nèi)有成員獲得甲等獎學(xué)金（每個加3分）、乙等獎學(xué)金（每個加2分）、丙等獎學(xué)金（每個加1分）l 競賽加分：國家級獎項（每個加3分）、省級獎項（每個加2分）、其他獎項（每個加0.5分，最多加2分）l 學(xué)生工作加分：國家級獎項（每個加3分）、省級獎項（每個加2分）、校級獎項（每個加1分，最多加2分）、其他獎項（每個加0.5分，最多加2分）2.計算方法按括號內(nèi)的說明加分，不超過加分項總分。附 錄表一 各部工作考核表部門： 年 月 日內(nèi)容是/否圓滿完成分團(tuán)委下達(dá)任務(wù)有部門工作制度按時組織召開本部門例會且有固定的例會時間和地點部長例會內(nèi)容下達(dá)完整，有專門的部門會議記錄人記錄會議內(nèi)容有日?；顒拥臋n案記錄及時將活動材料、活動總結(jié)呈交給秘書處部門內(nèi)部分工明確，各司其職，積極培養(yǎng)部門成員協(xié)助學(xué)生會其他部門任期內(nèi)有創(chuàng)新活動注：請將工作制度復(fù)印件、會議記錄、檔案記錄與該表一同遞交 表二 問卷調(diào)查表部委姓名：所屬副部評價表副部姓名工作態(tài)度（15分）團(tuán)隊意識（10分）工作領(lǐng)導(dǎo)能力（10分）對部委的培養(yǎng)（15分）注：括號內(nèi)為每一項的滿分，根據(jù)自身情況酌情給分 同副部的其他部