財(cái)務(wù)管理考評(píng)辦法

1、xxx局年度財(cái)務(wù)管理工作考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為促進(jìn)局直屬各單位進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為，提高財(cái)務(wù)工作效率和質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、制度，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于xxx局直屬預(yù)算單位，含建設(shè)單位。第三條 財(cái)務(wù)管理工作考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、公開(kāi)透明、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。第四條 年度財(cái)務(wù)管理工作考核指標(biāo)及其分值可根據(jù)每年實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。第二章 考核內(nèi)容和方式第五條 考核內(nèi)容包括制度建設(shè)與執(zhí)行、預(yù)算編制與執(zhí)行、合同管理、銀行賬戶管理、資產(chǎn)管理、政府采購(gòu)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、監(jiān)督檢查、財(cái)經(jīng)信息等。具體考核指標(biāo)及其分值詳見(jiàn)年度財(cái)務(wù)管理工作考核指標(biāo)表。第六條

2、年度財(cái)務(wù)管理工作考核指標(biāo)表每年上半年下達(dá)被考核單位。第七條 財(cái)務(wù)管理工作考核實(shí)行扣分制，總分100分。各項(xiàng)指標(biāo)分值扣完為止，不倒扣分。各考核指標(biāo)沒(méi)有扣分因素即得分。第八條 財(cái)務(wù)管理工作考核實(shí)行被考核單位自評(píng)和專(zhuān)家組考核相結(jié)合、日?？己伺c現(xiàn)場(chǎng)檢查考核相結(jié)合的方式。第九條 各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)在日常工作中應(yīng)建立臺(tái)賬制度，做好考核信息的統(tǒng)計(jì)和記錄工作。第三章 考核工作組織程序第十條 考核工作由財(cái)務(wù)部門(mén)組織，按年度進(jìn)行。xxx局可以授權(quán)直屬局依照本辦法對(duì)所屬基層預(yù)算單位開(kāi)展考核工作，直屬局應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)報(bào)xxx局備案。第十一條 考核工作按以下程序進(jìn)行：一、明確年度考核指標(biāo)，及時(shí)下達(dá)被考核單位；二、成立考核專(zhuān)

3、家組，下發(fā)考核通知；三、被考核單位根據(jù)通知要求和考核指標(biāo)，開(kāi)展自評(píng)。填寫(xiě)自評(píng)打分表（格式同年度財(cái)務(wù)管理工作考核指標(biāo)表），撰寫(xiě)自評(píng)報(bào)告，按時(shí)上報(bào)考核專(zhuān)家組；四、考核專(zhuān)家組進(jìn)駐被考核單位，查閱被考核單位有關(guān)資料，結(jié)合財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息，核實(shí)自評(píng)得分情況，對(duì)照考核指標(biāo)逐項(xiàng)進(jìn)行打分。有扣分的指標(biāo)，須在備注欄說(shuō)明扣分理由；五、考核專(zhuān)家組與被考核單位交換意見(jiàn)，通報(bào)考核結(jié)果，說(shuō)明扣分理由，聽(tīng)取被考核單位的解釋和說(shuō)明；六、考核專(zhuān)家組根據(jù)交換意見(jiàn)情況，重新核實(shí)扣分情況，確認(rèn)扣分依據(jù)充分，形成最終得分；七、向被考核單位下達(dá)考核結(jié)論。考核結(jié)論主要包括考核得分、扣分說(shuō)明和改進(jìn)意見(jiàn)；第十二條 考核專(zhuān)家組成員由單位領(lǐng)導(dǎo)

4、、財(cái)務(wù)和人事等相關(guān)部門(mén)人員組成。考核專(zhuān)家組人數(shù)為5-9人中的單數(shù)，其中財(cái)務(wù)人員人數(shù)一般不得低于總?cè)藬?shù)的2/3。第四章 獎(jiǎng)懲措施第十三條 財(cái)務(wù)管理工作考核結(jié)果作為xxx局年度目標(biāo)管理考核“財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)工作”部分的打分依據(jù)。并作為下一年度財(cái)務(wù)工作安排的重要參考，包括預(yù)算管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、審計(jì)檢查、評(píng)先推優(yōu)等方面。第十四條 考核得分排序后在一定范圍內(nèi)予以公開(kāi)。得分排在前三名的單位為優(yōu)秀單位。對(duì)優(yōu)秀單位，由考核單位予以表彰。第十五條 考核中發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題的，實(shí)行一票否決，被考核單位不得評(píng)為優(yōu)秀：一、發(fā)生貪污、受賄等職務(wù)犯罪，被刑拘、行拘或被追究刑事責(zé)任的；二、因違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；三、發(fā)生截留、坐支、挪用或私分公款行為的；四、發(fā)生公款私存或設(shè)置“小金庫(kù)”的；五、因財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)工作不力，被有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)，且性質(zhì)比較嚴(yán)重的；六、其他可以認(rèn)定為一票否決的事項(xiàng)。第十六條 各預(yù)算單位應(yīng)對(duì)考核結(jié)果給予高度重視，積極整改有關(guān)問(wèn)題，不斷提高財(cái)務(wù)管理工作水平，并按要求及時(shí)上報(bào)整改報(bào)告。第五章 附則第十七條 考核工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)編入單位年度預(yù)算，專(zhuān)項(xiàng)列支。第